Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Dobra strana je što ljudi napustaju ovaj posao pa dolaze nove kolege koje se razočaraju u fermu i mobilnu mrežnu. Jedna osoba je radila 2 meseca, dala otkad i kao šlag na tortu otisla u drugu mobilnu mrežu a ovde je bila korisnik preko 10god..

Loše stvari: Selekcija kandidata rad(lakše je upisati Oxford University) Ne postoji mogućnost da se izjasnite za nesto inovativno što bi pomoglo svima Tenzija i pasivno agresivno ponasanje od nadređenih. Proces zapošljavanja kao da ljudi upisuju oxford university

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Vlasnik i menadzment- profesionalni i ljudski otpad. Neobrazovan, diletantski i iskompleksiran menadzment

Dobre stvari: Visina zarade, redovna isplata, skladan odnos s kupcima, vrsta posla

Loše stvari: Uprava je needukovana za posao koji bi trebalo da obavlja. Ne ispunjavaju obećano. Menadžer je nezainteresovan za iskustva zaposlenih. Gubi radnike koji doprinose. Medjuljudski odnosi i razumevanje su slaba strana.

Loše stvari: PozitivnoLak i zabavan full-time remote posao, uz sasvim finu platu. Odlična komunikacija sa šefovima koji su se uvek trudili da nam izađu u susret za sve i budu fer. Dobri bonusi.ZamerkeNema nikakvih zamerki.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPreko telefona smo zakazali online intervju odmah za sutra, intervju je trajao oko sat vremena i bio je jako prijatan. Razgovarali smo o mojim dosadašnjim iskustvima i obuhvatio je kratku proveru engleskog jezika, u detalje mi je objašnjen posao i predstavljen klijent, kao i ukratko istorijat Silver Bell Groupa i ličnog iskustva šefice.Pitanja sa intervjua Šta još mogu da kažem o iskustvima pored onoga što se već nalazi u CV Kratka usmena provera znanja engleskog jezika

Loše stvari: PozitivnoPrijatna atmosfera i kolektiv Postoji mnogo projekata i tehnologija koje se koristeZamerkeNema

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktirana sam preko Vibera. Pitali su me koji mi je nivo Engleskog, moja zeljena plata, kao i da li se razumem u development, baze podataka i slicno. Dala sam odgovor - izmedju ostalog da je zeljena plata 1200 eura, sto i legitimno pise da je u opsegu ove pozicije. HR me zvala na Viber i rekla da mogu da mi ponude 60% manju sumu, znaci blizu 60 000.Pitanja sa intervjua Nisam imala tehnicki intervju

Dobre stvari: Moderan poslovni prostor, mogućnost full-time rada od kuće, komunikacija sa šefovima, redovna isplata i fer okruženje.

Loše stvari: Zaista je sve bilo i više nego dobro.. Prelepo iskustvo uz finu platu i divne šefove

Dobre stvari: Nista iskreno

Loše stvari: Smanjenje plata kad im se i koliko cefne. Rad iz smene u smenu po 16h na razlicite objekte. I na kraju ti jos i odbiju po 10 000-20.000din za koji uvek nadju opravdanja. Bez perspektivna budnucnost . Iskreno i tacno od a do s.. Firma je krimogena. Izrabljivanje zaposlenih. Lazna o ecanja za plate. Smanje ja plata kako oni hoce. Sve u svemu cuva ih vladajuca stranka pa im se moze da rade sta im je volja. Da je zemlja pravna,odavno bi ih radna insprakcija i poreska inspekcija posetila.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi korak je HR razgovor. Sve je bilo jasno, profesionalno i standardna HR pitanja. Tehnički intervju - postavljali su pitanja, nisam imala zadatak

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug: HR intervju na kom vam 15 minuta citaju sa PPT slajdova. Tehnicki intervju: Jako cudna dinamika, koleginica se vise fokusirala na 'prodaju' pozicije nego na razgovor. Test koji su poslali je bio redizajn citavog dashboarda za njihovu aplikaciju. Za testove normalno odvajam 2-3 sata, za ovaj sam morala 8 da bih imala sta uopste da posaljem, iako 8h nije dovoljno da se zagrebe povrsina ovako kompleksnog dela proizvoda. Srecom nisam prosla dalje, jer bi sledeci korak bio workshop ('da vide kako razmisljam'). Tehnicki testovi sluze da provere pismenost kandidata, a ne kao besplatne konsultantske usluge. Nedelju dana nakon sto su me obavestili da ce dalje nastaviti sa drugim kandidatom, povukla sam pristup Figma fajlu, a isto vece dobila sam request da im ponovo dam pristup, i to kao Editoru.

Loše stvari: PozitivnoImaš priliku da radiš na više različitih projekataZamerkeAko treba da imaš intervju sa CEO i CTO pitaj ih zbog čega se godišnje promeni 50%+ zaposlenih. Direktor je lik koji na internom sastanku sa kolektivom priča jedno, a na individualnim priča sasvim drugo. CTO je lik koji očekuje od tebe da savladaš bilo koju tehnologiju koju ti nametne dolaskom projekta koji je oberučke prihvaćen iako u firmi ne postoje zaposleni sa potrebnim kompetencijama za njega. Kompanija projekte uzima po principu “daj šta daš” i dodeljuje zaposlenima koji nemaju iskustva u tom domenu, a uz to svoj rad predstavljaju kao “premium quality” i tako ga i naplate iako ga je radio junior. Seniori kojih gotovo nema u firmi rade značajno više od drugih, iznad nedeljne kvote radnih sati, zatrpaju ih što projektima, što unapređivanjem procesa, što podučavanjem praktikanata i uz to očekuju da se u slobodno vreme (koje?) edukuješ u korist firme. Forsira se neki marketing koji je gori i lažniji od političkih kampanja, kojim zaposleni ne žele da se bave i što im bude zamereno iako im nije nipošto u opisu posla da se snimaju ili slikaju za različite potrebe i svrhe. Poslovni put vikendom ne bude plaćen kao prekovremeni rad već se dobije samo dnevnica koja je minimalna, a ukoliko se desi da CEO izričito “časti” večeru u restoranu naknadno saznaš da ti je od dnevnice za taj dan odbijen iznos predodeljen za večeru. Srećno

Dobre stvari: Plata

Loše stvari: Nema privatno zdravstveno i samo 20 dana odmora, slaba ponuda novih projekata

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Jako je prljavo,zimi hladno da se smrznes,leti pakao da se onesvestio.Uslovi rada su katastrofa. Firma sa ocajnim uslovima za rad,sa losim poslodavcima

Dobre stvari: Možete naučiti nešto novo, ali samo dok ne pokažete da znate više ili nešto umete bolje od pojedinih kolega koji rade 10+ godina. Tada se pali sujeta i dok trepnete spakovan vam je otkaz.

Loše stvari: Spolja gladac a iznutra jadac. Sve je to maska iza koje se krije raspad sistema. Toksicna atmosfera, drukanje, podmetanje i slično su svakodnevnica. Direktor nije psiho ali je manipulator i egocentrik. Ni direktorica nije za pohvalu.

Dobre stvari: Dobro je što postoje još ljudi koji su inteligentni, ogromnog znanja i sa željom da napreduju. Oni su uglavnom upali u zamku i počeli da rade ovde ne znajući za koga rade. Radni uslovi u smislu fizičkog okruženja su dobri. Jedan od načina da pomislite kako je sve sjajno i kako je za vas dobro da budete tu.

Loše stvari: Sujeta, arogancija, neobrazovanost, nepristojnost najvišeg menadžmenta, a onda sledstveno tome i srednji menadžment se prilagođava tome i sam po sebi ne bi mogao biti na takvoj poziciji kad bi se realnije sagledao njihov kvalitet.

Dobre stvari: Ништа.

Loše stvari: Апсолутно све. Сем колега.. Ужас. За не пожелети ни најгорем непријатељу.

Dobre stvari: Dinamičan posao, zanimljiv. Ali se radi u toksičnom okruženju, pod budnim okom kamera sa ozvučenjem koje vlasnici prate po ceo dan.

Loše stvari: Vlasnici (otac, sin i ćerka) su isfrustrirani, iskaljuju bes na radnicima, a i međusobno se svađaju i tuku. Neredovna plata, neplaćanje prevoza, ostajanje prekovremeno i po tri sata duze jer se to zahteva od vas. Prijava na minimalac. Odlazak iz firme je uvek buran, kad čuju da dajete otkaz dobijete pretnje i fizička nasrtanja, uvrede i psovke. I naravno nikad ne dobijete zaradu za zadnji mesec rada.

Loše stvari: Kako je izgledao proces2 nedelje trajao, komunikacija mejlom, potom dva razgovora kroz tri koraka: Hr razgovor, tehnički intervju, razgovor s HR-om i dirketorom.

Loše stvari: Pozitivno- Sjajna radna atmosfera, divne kolege, mesto gde timski rad uvek spašava stvar, a međusobono poverenje i transparentnost u komunikaciji (među kolegama i sa direktorom) je jedna od najvrednijih stvari ovde; - Zaista je lepo postavljen odnos najrazličitijih tipova ljudi u svakom timu (dobra kombinacija pojedinačnih skill-ova, kreativnosti i produktivnosti) - Od kada sam ovde (3+ god), primetila sam korenite i dobre promene pre svega u radnim procesima, što je dalje uslovilo ne samo razvoj bolje radne dinamike nego i vidno povećanje zadovoljstva kod kolega; -Jedna od bitnih stvari jeste i mogućnost napredovanja unutar firme u vidu promene pozicije (iz jednog sektora u drugi) - prepoznaju se i vrednuju individualne veštine što se ispostavlja kao vrlo konsturktivno za dobrobit same firme;Zamerke- Što nemamo više timbildinga; - Trebalo bi više i promišljenije promovisati samu firmu, jer retko koja ima tako bogat portfolio i bazu klijenata, a pre svega prirodno harizmatičan i neuobičajeno zanimljiv kolektiv; - Dobro bi došlo ako bismo dobili još jedan dan u nedelji za rad od kuće :))