Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Redovna isplata.
Sva loša iskustva, sistematizacija rada, menadžment. Neozbiljni, bahati, toksično okruženje.
Prijateljska radna atmosfera, podrška i mentorstvo kolegama, puno prilika za učenje.
Plata je niža nego kod konkurencije.
Dinamično radno okruženje, oseća se startup kultura. Imate slobodu da budete kreativni. Solidni benefiti i paket kompenzacije.
Platni razredi. Rad iz kancelarije 4 dana (moguće je dogovoriti manje dolazaka uz opravdanje).
Odličan tim, hibridni način rada.
Mala plata.
Imam više od 30 dana godišnjeg odmora, 6 radnih dana bolovanja. Kancelarija u sjajnoj lokaciji i odlična komunikacija sa menadžmentom.
Neki kolege se žale na promene i pritisak, ali to je priroda rada u call centru.
Rad od kuće.
CEO očajan. QS tim još gori. Ljudi na vodećim mestima su nestručni i neskolovani. Problemi su počeli još dok je bila Sitel.
Dobre strane: Plata i kolege.
Loše strane: Mnogo toga, u suštini sve osim plate. Loša organizacija, loš odnos prema radnicima; jedino dobro je plata.
Nije loše za sada.
Despotizam i privilegije pojedinaca; ne volim ništa što je lako dobijeno.
Dobre kolege (ali ne u svakoj menjačnici), plata na vreme i prijava.
Oterali su jako dobre radnike jer nisu davali podršku, cenili su poltrone umesto vredne radnike, samo gledaju da zataškaju ono što im ne odgovara da ne bi došlo do direktora, često skidaju od plate i uvek imaju "sve je po zakonu" pravdanja. Sve se čini da je dobro, a ustvari polako saznate da je sve farsa.
Dobar odnos sa nekolicinom kolega i osobljem.
Neprofesionalni menadžment i sujetne kolege.
Loše poslovno planiranje. Šefovi imaju ortački, a ne poslovni odnos. To je jedna muška firma gde ćete dobro proći ako ste ortak sa šefovima.
Kompanija nudi konkurentnu platu.
Mikromenadžment iz Srbije, prekovremeni rad se ne obračunava, politizacija radnog okruženja, neprijatne političke diskusije, diskriminacija muškaraca.
Stabilna kompanija koja se trudi da napreduje. Rukovodstvo je izuzetno korektno, postoji dobar work-life balance.
Ponekad zastarele procedure, ali ništa krucijalno. Ima određenih mana.
Odlična lokacija, parking mesto, opuštena atmosfera, mlad menadžment uvek otvoren za konsultacije i spreman da sasluša predloge, klijent jedna od najvećih firmi na svetu, mogućnost napredovanja.
Nedostatak bonusa.
Redovna plata i doprinosi, mogućnost jeftinijeg letenja.
Nema timskih aktivnosti ni korporativnih privilegija. Nemogućnost povećanja zarade, menadžment katastrofa, radnik je broj.
Uslovi su više nego odlični.
Nedostatak poštovanja od pojedinih pretpostavljenih.
Redovna plata.
Previše mešanja u privatni život; slobodni dani teško dostupni; pritisci oko privatnih obaveza; mržnja na verskoj osnovi; mala plata.
Redovna plata.
Vlasnik kompanije, menadžment koji zakida slobodne dane i godišnje odmore. Loša organizacija, mobing na svakom koraku.
Sve loše. Tenzija od šefa zbog puno posla, posao koji je za petoro rade dvoje. Istovremeno se radi sa mnogo kupaca, dopunjava roba, nose se teške kese robe, prostor koji punite je uzak, koleginice preskaču jedna preko druge, trebovanje se piše svaki dan i to sve treba da uradi jedna osoba. Manjkova ima i kod.
Prijatan intervju sa HR timom.
Teknički intervju nije realizovan.