Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije podrazumeva razgovor sa HR sluzbom koji je online ili telefonom. Zatim razgovor sa potencijalnim rukovodiocem i kolegom koji je uzivo. Na kraju postoji i razgovor sa sluzbom za korporativnu zastitu

Loše stvari: PozitivnoPostoji rad od kuce, koji zavisi od toga kako se dogovori sa rukovodiocem. Dobra stvar u kancelariji je kantina. Bile su razne zanimljive obuke i teambuildingZamerkeIma mnogo procedura koje moraju da se ispostuju. Sve prolazi vise provera pa je sve i veoma sporo.

Loše stvari: Kako je izgledao procesŠalje se CV. Pozivaju kandidate koji uđu u uži izbor. Razgovor sa šefom zaduženim za prijem i povratno javljanje, ako ste prošli da dođete na plaćeni probni rad.Pitanja sa intervjua Prethodno radno iskustvo? Zašto ste napustili prethodni posao? Vaši hobiji? Zašto smatrate da ste baš Vi kandidat za ovo radno mesto? Čime mislite da ćete doprineti razvoju firme? Da li povremeno možete raditii i na drugim pozicijama?? Koliku platu očekujete? Pitajte šta Vas interesuje o firmi?

Loše stvari: PozitivnoMože dosta da se nauči, ima mesta za dokazivanje. Redovna plata i plaćena opravdana odsustva.ZamerkeMala plata u odnosu na obim posla. Nezgodno radno vreme, ko nije iz Beograda. Ne mogućnost rada od kuće.

Loše stvari: Kako je izgledao procesOnline susreti, 2 ili 3 puta - intervju sa regruterom, budućim tim lidom ili menadžmerom, upoznavanje i neformalni razgovor, tehnički i formalni deo i testiranje (koje je vođeno od strane menadžera) - bilo nekad za departman koji je ugašen; I dalje je proces selekcije zasigurno onlinePitanja sa intervjua Pogledaj dokument i zabeleži sve što primetiš (uz prethodne instrukcije na šta se obraća pažnja) i predstavi svoj slučaj

Loše stvari: PozitivnoDobri odnosi među kolegama, tim lideri lojima je stalo do tima, dodatni zadaci i bonusi po zasluzi, dobar wolrk-life balance, plata korektna za poziciju date godine (oko 80k 2021 godine), remote posao, obezbeđena oprema i obuka (nakon čega je sledilo stalno zaposlenje)ZamerkeNeodgovornost i nestručnost Upper Level Management-a koji je doveo do zanemarivanja i naposletku gašenja celog departmana, zbog čega su preko noći svi dobili otkaze (preko 50 ljudi); nakon toga sledi niz loših odluka i događaja koji Optic pretvaraju u nešto potpuno drugačije, odnos prema radniku pun nepoštovanja, a takav odnos je i prema klijentima (što se oslikava na poslovanje firme i odliv ljudi sa stalnim zaposlenjem, koji su terani na sve načine kako bi se zaposlila nova, jeftinija radna snaga iz Makedonije) - jedno veliko dno jednog, nekada, lidera u remote IT poslovanja za mlade sa ili bez iskustva u datom sektoru

Dobre stvari: Kolege su ok iako je rad sa kupcima težak.

Loše stvari: Vlasnica i naslednik firme. Kad prestanu da podrazumevaju ljude i počnu više da ih cene, neće im se desiti da iz firme ode 10 ljudi za 2 godine. Mnogo toga moraju da promene da bi radnici želeli da ostanu ovde.

Loše stvari: Kako je izgledao procesBilo je sasvim u redu od strane HR-a, komunikacija putem emaila je bila veoma prijatna i ažurna. Iznenadila me brzina odgovaranja na emailove, pomislio sam da je sve kako treba. Na dan intervjua dobio sam neka logička pitanja, ali se stvarno ne bih mogao setiti kog su tipa bila. Pretpostavljam da je bio neki IQ test. HR je rekao da će mi svakako javiti da li sam prošao ili ne, i da će mi, čak i ako nisam prošao intervju, javiti kako sam uradio taj test jer me je zanimalo koliko dobro ili loše sam ga rešio. To se, nažalost, nikada nije desilo, što smatram veoma lošim s njihove strane. Jedna odbijenica je posao od 2 minuta, 2 klika i gotovo, a ne da čekam nedeljama i nadam se. Ogroman minus za HRPitanja sa intervjua Logicka pitanja, ako je hb=2, a tr=4, koliko je tbr, otprilike su takva pitanja bila

Dobre stvari: Nista sto ima veze s kompanijom buduci da kompanija ne pruza nista, niti ima u interesu osnovna ljudska prava.

Loše stvari: To sto se ljudi ne zadrzavaju na poslu duze od pet dana govori o kompaniji a ne o ljudima.

Dobre stvari: Malo toga, pojedine kolege i sluzbeni automobil

Loše stvari: Nema toplog obroka, prekovremeni rad se ne placa, minimalni godisnji uz najavu 3 meseca u napred, tenzija, podla administracija i dibar deo kolega.... Svako svakog za vrat hvata, organizacije bez, radinse prekovremeno a nije placeno

Dobre stvari: Zaštita na radu

Loše stvari: Lideri skloni vređanjima i ponižavanju radnika, dobijanje otkaza za vreme bolovanja, loše računate plate(navodno naju avans na platu na mesečnom nivou kog nema, plata ostala ista) bonusi su vrlo retki, o plati ne smete da pričate jer to je kažnjivo.. Tako da svi imaju različite plate. Količina posla koji uradite naspram plate je nije dovoljna. Dizanje norme do iznemoglosti, vrlo nehumana količina posla Hrana u kantini živa, meso nisam uzimala Zameranje najmanjih grešaka i nabijanje na nos (kolege lideri bi mogli znatno bolje da rade posao) Nikakav psiho test ne postoji pa radite sa ludacima. Ugovori na po 2-3 meseca, Klima u fabrici radi samo u prvoj smeni dok su tu ljudi iz kancelarije nakon čega se gasi, jer mi radnici smo vrv za njih samo stoka.. Kontinuiran rad pez predaha Stoje vam pored glave i mere vreme konstantno stvarajući vam pritisak Cela atmosfera tamo je toliko negativna pod pritiskom da imam noćne more kako me vraćaju nazad u fabriku. Ovo je bilo najgore iskustvo koje sam imala u životu, ne ponovilo se. Mnogo loši odnosi, ne organizovanodt

Dobre stvari: Dobra i redovna zarada cene posteno

Loše stvari: . Top prezadovoljan plata je dobra i redovna posao nije previse zahteva

Dobre stvari: Knjige kao smisao poslovanja. Svašta može da se sazna i nauči

Loše stvari: Pogrešni ljudi na pogrešnom mestu. Pogotovo menadžeri knjižara. Veliki ego, netrpeljivost sposobnih radnika, takođe, u pojedinim slučajevima ispoljavanje frustracija koje prerastaju u mobing za koji se ne dobija adekvatna sankcija. Loši radnici napreduju, dobri se tlače i iskorišćavaju, što dovodi do nezadovoljstva i masovnih otkaza. Zaključak: Kadrovski problem

Dobre stvari: Besplatan ručak u kantini firme i ime velike firme u CV (velike, u smislu da je izgrađeno u svetu, ne kod nas...kod nas je užas)

Loše stvari: Generalni direktor i top menadžment, ne zna se ko je gori. Generalni je strah u trepet u firmi a ostatak top menadžmenta preslikava obrazac ponašanja i gaze sve druge ispod sebe. Katastrofa od ljudi. Ne poželeti ni najvećem neprijatelju

Dobre stvari: Kolektiv u kom radim

Loše stvari: Organizacija. Losi uslovi rada, prekovremeni rad svake druge nedelje, bez klime,

Loše stvari: PozitivnoZadovoljan sam uslovima rada, kolegom, timom i šefomZamerkeSporo napredovanje, male povišice

Loše stvari: Kako je izgledao procesKandidat prođe kroz HR i tehnički intervju nakon čega mu bude javljeno da li je primljen.

Loše stvari: PozitivnoFleksibilno radno vreme, rad od kuće, dobar kolektiv.ZamerkePlate bi mogle biti veće.

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Sistem rada . Zato veliki broj kolega daje otkaze. Lose ophodjenje prema zaposlenima

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je bio jako dug, čekalo se najduže za background check, razgovor je trajao svega 20 min, tadašnji supervisor mi je postavio dva pitanja kako ukloniti problem na koje sam dao dobre odgovore i nakon par dana su me pozvali da potpišem ugovor.Pitanja sa intervjua Štampač ne štampa. Šta je problem i kako možemo da ga rešimo?