Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Profesionalno obavljeno online intervju sa HR-om.
Neprijatno iskustvo na tehničkom intervjuu: površan i neprofesionalan pristup, odsustvo komunikacije i mekih veština.
Sticanje iskustva.
Neprofesionalna atmosfera. Prelaženje ličnih granica.
Atmosfera među zaposlenima je dobra, kolege se pomažu. Nadređeni su korektni, radna sredina je organizovana. Plata je redovna, a doprinosi su prijavljeni na pun iznos plate.
Generalno, ko želi, uvek nađe zamerke. Lično nemam zamerki.
Pozitivnost u timu i radnoj atmosferi.
Prebukiranost, nedostatak zaposlenih.
Kolegijalnost i redovna plata.
Nepodsticajna organizacija i loše rukovodstvo.
Loša komunikacija i neprecizno definisani zadaci.
Profesionalno radno okruženje, fokus na zadovoljstvo kupca.
Nedovoljno stručnog kadra.
Redovna plata i zdravstveno osiguranje su osnovna očekivanja.
Nedostatak strukture, manipulacija i toksično okruženje.
Ništa pozitivno u radu.
Plate kasne, prekid ugovora dan za dan.
Redovna plata i zdravstveno osiguranje.
Nedostatak strukture, loša organizacija, toksična radna atmosfera.
Brzo proces zapošljavanja bez komplikacija.
Nema navedene loše strane.
Mogućnost napredovanja.
Neprofesionalni rukovodioci, PP ugovor traje po više godina, nepoštovanje radnika, previše prekovremenih sati bez nagrada i motivacije.
Jednostavna i jasna forma intervjua.
Zahtevan proces selekcije sa više krugova.
Radimo na razvoju tehnologije koja pokreće internet. Integracija u razvoj sa kolegama iz različitih zemalja. Učešće u R&D projektu i dizajnu novih generacija hardvera i softvera. Svakodnevni izazovi i rešavanje stvarnih inženjerskih problema. Osećaj da radimo na nečemu važnom. Kompanija brine o svojim zaposlenima, uključujući paket privatnog zdravstvenog osiguranja.
Nema iznetih loših strana.
Mala ekipa, pozitivna radna atmosfera.
Vlasnik kompanije nezainteresovan za unapređenja poslovanja.
Dobre kolege, osim 95% menadžmenta kompanije.
Menadžeri ne znaju o iskustvu zaposlenih; projekti se dodeljuju nasumično. Pritužbe se ignorišu, a problemi se svaljuju na zaposlene. Ob promises se ne ispunjavaju; rast plate je mizeran i ne prati inflaciju. Tehnički napredak ne postoji, čak se može i nazadovati.
Dobri uslovi što se tiče godišnjih odmora, vikend je neradan. Dobro radno vreme.
Niske plate, nemogućnost napredovanja.
Čistoća i veštački osmesi.
Previše nadredjenih, a neadekvatni za funkciju. Prenatrpan posao svih struka. Posla sve više, vreme za obavljanje posla isto. Nema razumevanja.