Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Malograđanke iz Beograda sa seljačkim ponašanjem, agresivna tim liderka bez kulture, premladi HR bez iskustva, ponižavanje obrazovanih radnika, stalne smene, loša obuka, minimalna plata, nedostatak osnovnih potrepština poput vode.
Dobra plata, plaćeni prekovremeni sati, regres, trinaesta plata, pozajmice bez kamate, privatno osiguranje, vaucere za decu, minimum 20 dana godišnjeg odmora, dobra komunikacija, organizacija novogodišnje zabave.
Ambiciozna i jaka firma koja poštuje brend i radnike.
U srpskom timu ima divnih ljudi spremnih da pomognu.
Menadžment je loš; benefiti su ukinuti; loš kvalitet spremanja hrane.
Dobre strane nisu navedene.
Niko se nije javljao, mizerna plata, koristi se sopstvena oprema, prema informacijama izgleda kao call centar.
Pizza dan jednom mesečno, druženje sa kolegama.
U tekućoj godini firma sa 20 spala na 10 zaposlenih, zbog ličnog nezadovoljstva i manjka projekata. Ostao je minimalan broj ljudi koji može da zadovolji potrebe klijenata. U toku je kampanja lažnog podizanja ocene, sa brojem pozitivnih utisaka koji ne odgovara broju otišlih zaposlenih. Preporučuje se imati alternativu.
Dobar proces selekcije sa više koraka.
Nema navedene informacije o platama.
HR intervju, tehnički intervju i test zadatak.
Nema loših strana.
Rad od kuće, nije outsourcing.
Nema povišica, samo zakonski minimum za odmor. Ukinuti tim bilding i proslave. Potrebne doznake iz državnog doma zdravlja čak i za jedan dan bolovanja, odbijanje od plate.
Težak i neprijatan razgovor sa nespremnim HR-om.
Redovna plata.
Menadžment ne sluša zaposlene, nema prava radnika.
Kolege su susretljive i dele savete. Knowledge transfer je izuzetno kvalitetan.
Timovima rukovode osobe koje nisu obučene niti adekvatne za poziciju. Većina su nažalost egocentrični i narcisi koji vide samo svoje uspehe. Svaki plan koji se ne provede kako zamisle direktno se odražava na sve članove tima. Favoritizam je prisutan, a podobnost definiše odnose prema članovima tima. Neretko je potrebno ostati i odraditi prekovremeni rad koji često nije plaćen. Otkako je RTRK postao TTTechAuto, kompletna atmosfera se promenila.
Rad sa kolegama.
Sve je loše. Ne znam šta bih posebno izdvojila. Užasni su.
Tokom rada suočio sam se s neprijatnim pritiscima od strane kompanije, uključujući pokušaje nametanja sporazuma koji nisu bili u najboljem interesu zaposlenih. Nije bilo prave podrške za profesionalni razvoj, a komunikacija često je bila netransparentna.
Brza reakcija HR-a na prijave.
Dug proces selekcije bez povratnih informacija i duže smene.
Dobre strane su postojale pre nego što je kompaniju preuzela američka firma.
Svi benefiti su ukinuti, česta otpuštanja, nesigurnost, loše rukovodstvo.
Dobar proces selekcije i prijatni intervjui.
Nedostatak povratne informacije i jasnog objašnjenja.
Proces selekcije je relativno brz, onboarding se prati knjiški.
Pozicija je zapravo Data Labeling u dezintegiranom, zastarelom sistemu koji ne funkcioniše. Plata je mizerna, prisutan je mobing kroz suptilne i nesuptilne izjave i ogovaranje. Ljudi rade na nepromenjenim pozicijama, sa istom platom a više odgovornosti godinama. Klasna svest ne postoji u ovoj firmi.
Dobre kolege, dobra plata, prijatno radno okruženje, adekvatni uslovi za rad.
Malo slobodnih dana (20 godišnje), fiksno vreme za pauzu od 12-12:30.
Redovna plata na vreme, plaćeni godišnji odmor.
Niska plata naspram rada, loša ventilacija, skupa kantina, loše rukovodstvo, nedostatak nagrađivanja, slaba organizacija.
Godine odmora.
Mizerna plata, stimulacije se skidaju, privilegovani radnici, loš odnos uprave, nenormalne norme, stari alati, narušeni međuljudski odnosi, iskompleksirano rukovodstvo.