Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Loša komunikacija, loše okruženje, maltretiranje zaposlenih.
Formatirane i ispravljene dobre strane.
Brz proces selekcije. Intervju je obuhvatao osnovna pitanja iz JavaScripta.
Dobra ekipa ljudi u srpskom delu kompanije. Zanimljiv proizvod.
Užas od organizacije i menadžmenta. HR menadžerka u Srbiji iznenada dobila otkaz bez najave na neprofesionalan način (zalupljen i oduzet laptop dok je radila, rečeno joj da joj odmah teče 15 dana otkazni rok iako je zakonski 30 dana; na kraju verovatno kontaktirala advokata da izvuče šta može). Kršenje zakona (neplaćeni radni vikendi, zabrana uzimanja godišnjih odmora), ukinute povišice, ukinut rad od kuće. Svi scrum masteri u Indiji u jednom danu dobili otkaz. Petoro ljudi u Srbiji dalo otkaz u ova 2 meseca. Ukratko, stresan i užasan rad. Menadžment želi podanike.
Dobar pristup i objašnjenje tokom intervjua.
Zbunjujuća pitanja i promašeni odgovori.
Lagan i brz proces selekcije, zadovoljavajući.
Nema loših strana navedeno.
Briga o zaposlenima.
Nepostojanje bonusa i povećanja plate.
Nema dobrih strana.
Menadžment. Loš odnos prema zaposlenima, odsustvo poslovne etike i kulture ponašanja. Zaposleni je samo broj koji je lako zamenljiv. Izbegavati dotičnu firmu.
Dobre strane: vizija i prostor za napredovanje.
Loše strane: mlada firma, nedostatak iskustva u organizaciji uz visoku volju.
Kolege su stvarno dobri ljudi i olakšavaju posao.
Nedovoljno se vrednuje trud i zalaganje.
Kolege i ljudi sa kojima sarađujem. Uslovi rada.
Nekada bespotrebno dizanje tenzije od strane top menadžmenta.
Nemam pozitivne utiske o kompaniji. Nisu mi plaćali doprinose, nisam imao zdravstveno osiguranje, plata nije bila redovna, plus nisu mi isplatili putne troškove. Loša organizacija, loši ljudi, sve najgore.
Brzo i jednostavno zapošljavanje. Izvanredan trening i razumevanje za početnike u poslu.
Lako dobijanje otkaza ukoliko niste više potrebni firmi, iako vam je statistika odlična. Bonusi na projektu su gotovo nemogući za ostvariti jer se minimalni kriterijumi povećavaju sve više.
Skupio sam odgovarajuće iskustvo. U redu lokacija, čista zgrada, stručni tim održavanja. Besplatan pristup LinkedIn kursevima. Privatno zdravstveno osiguranje. Redovna plata.
Plate su daleko ispod proseka. Ogroman obim posla, robovlasnički stil rada. Priučeni menadžment ne prihvata konstruktivnu kritiku i izbegava sastanke. Ponašanje prema zaposlenima je loše.
Nema informacija o platama i radnim uslovima.
Dobra kompanija za CV. Mogućnost rada od kuće, u zavisnosti od tima.
Loš menadžment na nižim nivoima. Loš odnos prema zaposlenima. Smene 24/7/365.
Zdravstveno osiguranje, radna dozvola, besplatni obroci.
Nema zamerki.
Odlično mesto za učenje. Kompanija ima svoj proizvod.
Direktor preuzima više uloga. Niste prijavljeni na pun iznos. Plaćanje 'na ruke' može kasniti. Laptopi nisu u dobrom stanju. Besplatna praksa traje 6 meseci. Projekti se rade s kašnjenjem i često se menja fokus.
Nema pozitivnih strana.
Bilo je dobro dok nisu počeli da zapošljavaju ljude bez mozga, koji su radili za bednu platu i bez iskustva. Aplikacije i programi ovde sigurno nećete razvijati, jer za to nemaju ni finansije ni viziju. Radi se sa ljudima od 60+ godina koji nemaju apsolutno nikakvu perspektivu u životu i svi čekaju da se firma ugasi i da se korporacija proda boljem investitoru. Ljudi koji ne umeju da skinu Microsoft Word, a kamoli da im se spomene Angular, zaobiđite sve ove RCM kompanije u širokom luku!
Redovna plata, plaćena članarina za komoru, slobodan dan za rođendan, plaćeni prekovremeni sati.
Menadžment koji kalkuliše i ceni se za platu kao na pijaci. Nema uopšte poštovanja starijih radnika.
Redovna plata, mlade kolege.
Previše posla, mali broj radnika, preveliki pritisak, neplaćeni prekovremeni rad, prikriveni mobing nadredjenih, ne cene radnike i njihov rad, mala plata.