Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Robovlašnički režim. Robovlasništvo, iživljavanje nad radnicima. Mobing. Prekovrwmeni rad. Male plate. Mizerne.

Loše stvari: Kako je izgledao procesCeo proces selekcije je preko Zoom-a. Prvi krug je razgovor sa HR gde objasni o Rivianu uopstene stvari. Odmah je recena plata za poziciju i da li bi mi odgovaralo. Takodje receno je odmah i kakvo je radno vreme. Za ovu poziciju je od 9 do 5. 3 dana remote, 2 iz kanca(ali to zavisi nekad od tima). Drugi krug je razgovor sa managerom koji je zaduzen za ovaj tim, 45 minuta traje. Pitanja su bila malo teza ali je bio prijatan razgovor. Nisu morali tacno napadi da se znaju po imenima vec da se objasne tipovi detaljano kao i resenja za odbranu od svakog tipa napada. Takodje nije bilo bitno ni tehnologije tacno koje bi primenili, bilo je bitno samo da se razume kako funkcionise. Najvise su WEB pitanja. Rekao je da svega par % posla pentesting nevezan za web, ostalo je sve WEB. OWASP Top 10 treba znati dosta dobro. Neka od stvari kojih se secam: objasniti i tipovi sql inj, vrste xss i objasniti sve, xxe napadi, csfr, ssfr, CSP policy, raise condition, pitanja vezana za cookie, uuid, sesije... Ko prodje ovaj treci krug onda ide razgovor sa neka 2 managera iz amerike i soc managerom koji je iz Srbije. Tu proveravaju licnost i da li bi se uklopio u kulturu firme. Taj treci razgovor je na engleskom.

Loše stvari: PozitivnoU WCS-u sam prošao ceo razvojni put, od prakse za backend developera do danas. Bilo je vrlo turbulentnih perioda, kao i u svakoj kompaniji, i u takvim trenucima se ispituje kako profesionalna zrelost, tako i međuljudski odnosi. Moje iskustvo je da sam uvek imao podršku i poverenje menadžmenta za sve što je trebalo i da sam u toku rada često imao prilike da savladavam nove tehnologije, ali i da učim nove stvari o razvoju softvera i projektovanju čitave arhitekture od starijih kolega. Usput sam imao prilike da rastem kako vertikalno, tako i horizontalno, radeći na raznim tipovima projekata za razne potrebe, od ulaznog do enterprise nivoa, koji su često zahtevali pomeranje dotadašnjih granica. Za ekipu mogu da kažem da sam sa svima dobro sarađivao, i onima koji su odlazili svojim putem, i onima koji su već dugo tu, i onima koji tek pristižu. To je moguće jer je atmosfera maksimalno kolegijalna, pa i porodična, što se može videti i po timskim okupljanjima u organizaciji kompanije. Kompanija podržava rad od kuće, ali stimuliše i dolazak u kancelariju zbog negovanja timskog duha, tako da su oba načina moguća i jedan ne isključuje povremeno drugi.ZamerkeU nekim situacijama nije bilo sigurno šta je potreban krajnji produkt, mada je to posledica agilnih trendova u razvoju softvera. I taj trend se s vremenom menja, tako da nije neka zamerka, ali treba uvek voditi računa o tome.

Loše stvari: PozitivnoNiko ti ne stoji nad glavom, ne postoje rokovi. Menadzment je opustenZamerkePlata je jako niska. Prvih godinu dana kao praktikant, radis za 30 hiljada. Posle godinu dana radis kao junior programer za 60 hiljada

Dobre stvari: Kolege sa kojima se radi svekodnevno su ok, medjutim ne postoji neki poseban filing jer su svi optereceni poslom preko glave, malom platom, prekovremenim radom (koji se ne plaća), maltretiranjem menadžera...

Loše stvari: Sve je uzasno!!! Uvek vise posla od onoga sto se moze postići za 8 sati, menadžri traže da se ispune nemoguće kvote da bi oni mogli da se šepure i sebi nabijaju poene i pare u džep. Daju ti lapo-top i mobilni samo zato da bi posle posla bio na raspolaganju da te cimaju i da im od kuće radiš posao. Klima je takva da se najvise ceni ulizivanje, ogovaranje, cinkarenje, pljuvanje kolega,… i ko u to moze da se uklopi biće cenjen i od nizeg i od viseg menadzmenta. Svi menadzeri su dosli na funkcije ili preko veze ili preko ulizivanja jer se to u Delti najvise ceni. Ponasaju se bahato, potcenjivacki i nadmeno bez ikakve empatije prema nizim kolegama.

Dobre stvari: Putovanja i par ljudi

Loše stvari: Organizacija rada, tolerisanje propusta, tolerisanje neodgovornosti.. radio ili ne, isto je. Tracevi se uzimaju kao relevantne informacije, ova firma funkcionise kao drzavna, dolazi i ide kad ko zeli, nema sankcija.. a ako se potrudis budes ismevan.

Dobre stvari: Kolege i sef su najbolji deo umbrelle barem u nasem timu, dinamika posla gde vam svaki dan izgleda drugacije. Sticanje novih znanja i vestina u prodaji.

Loše stvari: Pre svega plata, onda sto do skoro nismo poznavali licno kolege sa kojima radimo. Trebalo bi mozda ponekad organizovati neki radni sastanak da se upoznamo malo blize.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo intervju na engleskom za HR-om iz Portugala. Zatim tehnicki zadatak, pa razgovor sa klijentom i postavljanje par tehnickih pitanja i onda ide ponuda.Pitanja sa intervjua UML dijagrami klasa, pokazati, objasniti Kako funkcionise Event Loop u NodeJS Cloud i serverless computing sta je

Loše stvari: PozitivnoEkipa jako dobro organizovana, dugorocni projekti, privatno zdravstveno za zaposlenog i partnera potpuno pokriveno.ZamerkeNema osećaja pripadnosti, veći osećaj pripadnosti se oseća od strane klijenta. Možda više organizovanja druženja.

Dobre stvari: Način komunikacije između supervizora, team leadova i zaposlenih, koji je sa uvažavanjem i bez šikaniranja.

Loše stvari: Plata je manja nego što bi trebala da bude. Ne prati inflaciju.. Privatna firma na državni način

Dobre stvari: Privatno zdravstveno osiguranje i 2 slobodna dana nedeljno.

Loše stvari: Uglavnom je sve loše. Stalno je tenzija jer uvek ima malo zaposlenih koji se menjaju kao na traci i uvek su početnici pa se posao preliva na starije zaposlene koji ne mogu da izdrže pa daju otkaz i tako u krug. Za ovu platu treba da bude 50% manji obim posla po zaposlenom.. Previše posla za tako bednu platu. Kolege nemotivisane za rad što razumem. Potrebne su promene sa vrha!

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Samo Menadžer. Kompanija je ok ali menadžer se iživljava nad radnicima

Dobre stvari: Sto ima normalnih ljudi i kolega gde nam se slazu miljenja. Prica se po gradu o firmi, radi ko mora, vecina odbije posao kad se raspita kako je zaista u radnjama. Niko ne zeli da radi sa laznim obecanjima.

Loše stvari: Laganje za ugovor za stalno, posle na silu potpisujemo otkaz, kao nema mesta, a primate odmah posle toga nove, neretko ste neiformisani da su to i privatni prijatelji. Zalosno je to sto posle godinu i po rada ne zele da me vrate na posao, uz obecanje ma vracas se ne brini. Da ne pravimo sad ugovor za stalno pa da otvaras trudnicko bolovanje i porodiljsko odsustvo. To nam je hvala sto smo radile, izlazile u susret, danas za sutra mi se menjala smena samo da bi mena

Loše stvari: Mali putni troškovi i plata. Sve ispod 120 000 u današnje vreme je malo.. Prosečna firma sa klasičnim sistemom rada. Nekada bila u top 5 sa platama a sada prosek, može da se zaposli svako ko je završio srednju školu i kome je posao potreban sa platom ispod 100 000 dinara.

Dobre stvari: Dobro je to što mozete da vidite da privatan sektor nije ono čime se predstavlja, da je bolje raditi negde za manje novca a sa normalnim ljudima, i manje zaduženja.

Loše stvari: Sve. Od samog posla gde morate da ribate svaku ordinaciju (a ima ih preko 20), da snosite posledice jer je neka šalteruša bila neljubazna pa vas nagaze pacijenti. Ili im ne jave neke rezultate jer ih mrzi pa dodje pacijent lično i obruši se na vas. Odgovorna smrdi non stop na elektoronske cigarete, tako da nije ni čudo što je nema nikad kad je tražite, i pipka se sa doktorima pred pacijentima. Koleginice nikad ne rade svoj posao, da je svaka na svojoj poziciji ne bi bilo toliko haotično, ali nema ko da opomene i organizuje jer su naravno bitinija čavrljanja o glupostima po ćoškovima. Na pauzi nemaš gde da sedneš u koju prostoriju, nego sediš u podrumu gde ima 300 stepeni. Naravno, ako stigneš da odeš na pauzu. A da, imate i probni rad kad počinjete koji se ne plaća. Probni rad nakon tolike prakse u srednjoj, staža od 6 meseci i plus ako imate i radno iskustvo, ipak morate na probni jer valjda treba da vas nauče da se javite na telefon ili da kažete nekome Dobar dan kada udje u ustanovu, pa eto da probate i to. Smešno i žalosno. Bežite dalje od zmijarnika i isfrustriranih ženturača i klinki koje dolaze na posao samo da bi jurcale za kolegama. Potpuna anarhija. Kolege, bežite odavde što dalje.

Loše stvari: HR Intervju There was one HR interview, which was conducted in the company's office.Tehnički intervju There was one technical interview with the client, which was conducted in the company's office.

Loše stvari: Dosta losih stvari, posao stvoren da napravi idiota od coveka. Kancer, toksicna energija, zaobilaziti

Dobre stvari: Redovna plata, prijavljeni na pun iznos, uzimate odmor kad hoćete, postovanje

Loše stvari: Previše posla po osobi, neki ljudi rade za petoro a neki sede u pusioni i kantini po 2 sata nekoliko puta. Odlična stvar je bezbednost na poslu o kojoj se mnogo brine i na kojoj se stalno radi.. Odlična uz mesta za poboljsanja

Dobre stvari: 2 slobodna dana nedeljno. godisnji od 27 dana minimalno, gde je 27 broj radnih dana (ne racunaju se subota i nedelja).

Loše stvari: nema sitnine treba organizovati sitnis kao sto lidl organizuje. mi moramo da se izvinjavamo kupcima sto ne mozemo da im vratimo sitno

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Polupismen rukovodeci kadar. Uzas Bozji.Poslovodja zavadja radnike udruzena je sa menadzerom preti otkazima dernja se pred kupcima na radnike nekoliko radnika zavrsilo na hitnoj zbog nje . Najgore od svega sto obican radnik nema kome da se obrati za ovakve probleme.e