Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Nema dobrih strana.
Jako nezdrava radna atmosfera; stalno se čuje nezadovoljstvo radnika. Radi se više poslova odjednom za minimalnu platu, dok se visoki funkcioneri smeškaju. Postoji favoritizam prema rodbinskim vezama i nepoštovanje prema radnicima.
HR menadžerka delovala prijatno.
Površno donošenje odluka, neprikladna procena kandidata.
Super je radno vreme. Dostupne su nove tehnologije.
Nažalost, mala plata.
Dobra lokacija.
Plata je minimalac, lokacija je loša iako je centar. Nemci iz Minhena se ponašaju sa visine. Lokalna menadžerka i HR su premlade za rad sa ljudima, što svakodnevno dokazuju. Nema benefita, stalni odlazak zaposlenih čim nađu bolje. Nemogućnost napredovanja.
Moda.
Izuzetno niska zarada, nerealni targeti, zaposleni su uvek krivi, a koleginice se ogovaraju iza leđa. Napravljena je izuzetno loša atmosfera jer je evidentan manjak zaposlenih, a niko normalan neće da dođe da radi u ovoj firmi. Ako dođe, brzo ga oteraju. Slatka mala izvrnuta firma kojoj dno na vrhu stoji.
Dobro je što se upoznajete sa različitim granama i klijentima.
Nekolegijalnost, prekovremeni rad, nekvalifikovani kadrovi, neorganizovanost poslova.
Zahtevan proces selekcije sa više faza.
20h rada nedeljno, može se uklopiti uz studiranje, prijatan kolektiv.
Mala mogućnost napredovanja.
Proces selekcije uključuje dva obimna testa.
Atmosfera u timu bila prilično uštogljena i nadmena.
Odlični uslovi za rad, prijatne prostorije, odlična kantina, zanimljivi projekti, sjajno okruženje i tim. Moguć potpuni remote rad.
Parking sistem je prilično loš, teško se snaći.
Jako dobra atmosfera, dobri ljudi i kolege. Projekti su šarenoliki, neki manje, neki više zanimljivi. Benefiti su kao i svuda drugde.
Generalno nema... Boljka, kao i većini kompanija, je menadžment koji ne želi da isprati promene ili da oslušne zaposlene.
Dobra kolegijalnost među zaposlenima.
Loše rukovodstvo i nestručni kadrovi.
Samo plata.
Radnik se ne poštuje. Samo klimanje glavom opstaje. Uprava se bavi tračevima, procedure nula, polu prepisan sistem. Čist mobing!
Nekad je bilo dobrih stvari.
Trenutno nema ništa dobro, kolektiv se raspada.
Mogućnost remote rada, solidne kancelarije i oprema.
Primili su 6 praktikanata da rade za džabe. Na kraju ugovora niko nije ostao. Mentori loši, nesaradljivi i slabog znanja.
Kompanija posluje sa širokim spektrom klijenata i tehnologija. Kolege su ljubazne i spremne da pomognu. Atmosfera u kancelariji je pozitivna, a komunikacija sa menadžmentom i HR-om je prijatna i konstruktivna. S vremena na vreme se organizuju događaji koji poboljšavaju odnose među zaposlenima.
Dosta je usmerena na klijenta, pa od klijenta dosta zavisi. Problem mogu biti kasniji sastanci, ali se i to prevaziđe.
Intervju je bio korektan i prijatan.
Nema pomenutih loših strana.
Odlična atmosfera u timu. Svi su spremni da pomognu, dele znanje i rade na zajedničkim ciljevima. Imao sam priliku da radim sa najnovijim tehnologijama i framework-ovima, što mi je omogućilo da konstantno unapređujem svoje tehničke veštine. Projekti su bili raznovrsni i izazovni, što je omogućilo rad na kompleksnim sistemima i proširenje znanja u razvoju aplikacija. Nudi odlične mogućnosti za učenje i profesionalni razvoj kroz obuke, kurseve i rad na realnim projektima.
Parking ume da bude cimanje. Team building bi mogao biti konkretniji.
Kako je izgledao procesI krug razgovora sa HR II Krug je bio sa CTO, III je bio sa CTO i CEO.Pitanja sa intervjua Teorijska pitanja o jeziku i arhitekturi sistema (.Net, SOLID, #C) Praktični zadatak – Design i implementacija (TPL, ASP.NET Core, REST API) Code review i optimizacija
Dobra ideja, ima odličan potencijal.
Menadžment je potpuno bez cilja, nema predstavu o vođenju posla niti IT projekta. Odnos prema ljudima je loš.