Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Polupismen rukovodeci kadar. Uzas Bozji.Poslovodja zavadja radnike udruzena je sa menadzerom preti otkazima dernja se pred kupcima na radnike nekoliko radnika zavrsilo na hitnoj zbog nje . Najgore od svega sto obican radnik nema kome da se obrati za ovakve probleme.e

Dobre stvari: Ništa nije dobro.

Loše stvari: Loš odnos prema radnicima. Nepoštovanje zakona. Loša radna atmosfera. Ne postoji sistem nagrade za posvećene radnike.. Neprofesionalan odnos prema zaposlenima, nepravedni uslovi rada u zavisnosti od pola i provatnog poznanstva.

Dobre stvari: Dobro je sto imamo dva dana, s druge strane danas svaka prodavnica ima slobodna dva dana pa tako da..

Loše stvari: Loše je sto su direktori neozbiljni i samo varaju nas zaposlene a i pocetnike, toliko su dvolicni. JEDAN VELIKI UZAS OD NJUDI.. Jako jadna firma, pokušavaju da zaposle sto vise ljudi i da glume kako su oni fer i korektni, samo varaju i lazu

Dobre stvari: Kolege su super i lepo je pricati sa njima kada i ako vam menadzer to dozvoli.

Loše stvari: Skoro sve. Menadzment je totalni raspad sistema. Menadzeri u Erdogliji su jako arogantni, osim ako niste ulizice onda su super prema vama. Nema postenog bonusa, on se daje favoritima samo zanemarisvi da li imaju iste rezultate. Ljute se kada se pomerite sa radnog mesta bar noge da protegnete. A za posledji sprat u Erdogliji, zao mi je ljudi koji rade tu. Iskreno mi ne bi bilo svejedno da se samo popnem gore.Jedino dobro sto redovno placaju i to relativno okej platu a sve ostalo je blagi uzas.

Dobre stvari: okruzenje i pus pauze

Loše stvari: Nisam zadovoljna platom i kolicinom posla koji uvek raste. Firma za izbegavati, sefica koja ne rezlikuje privatni od poslovnog zivota i ima ceste promene raspolozenja

Dobre stvari: Mogucnost rada na medjunarodnim projektima

Loše stvari: Odnos prema zenama, nivo plate, broj dana odmora, rad i za vreme bolovanja, odmora, savetovanje zena da cuvaju decu a istim u sledecoj recenici daju projekat koji zahteva odgovornost i posvecenost da bi na kraju sav trud i rad podveli pod zasluge jednognod petorice u top menadzmentu. Nepostojanje menadzmenta ljudskim resursima

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo stize poziv na intervju koji traje oko 30 minuta sa QA lead-om i devojkom iz HR-a. Opsta laka pitanja vezana za QA, HR predstavlja firmu, pitaju za ocekivanja (uglavnom na engleskom). Nakon par dana stize zadatak da se odradi (zadatak je lak ali je potrebno da se odvoji vreme za to), i takodje stize neki test procene licnosti koji je jako nerazuman i iscrpljujuc, verujem da vecina zadnja pitanja bira nasumicno. Tipa 4 stavke ja sam najvise nesto(biras izmedju stvari koje nikada ne bi izabrao) ili ja sam najmanje nesto (isto nekada bi odabrao sve nekada nista a moras nesto da izaberes). Sat vremena zivota izgubljeno ni za sta. Nakon toga ide jos jedan razgovor sa istim ljudima (na engleskom). Pitaju malo o zadatku, i prelazi se na razgovor sa HR-om gde ti prikazu istampan papir - neku statistiku tvojih odgovora sa testa licnosti i traze da se svaka stavka objasni (osecaj kao da si kod psihologa, meni licno jako neprijatno iskustvo). Kazu da javljaju odgovor od 7-10 radnih dana. Nakon vise od dve nedelje poslali su genericki mejl da su odabrali nekog drugog kandidata. Iako je zadatak odradjen dobro - bar su tako preneli, i utisak je bio kao da je sve u redu, mislim da neko kome su potrosili dosta vremena i u procesu je bio skoro 2 meseca (dugo se ceka poziv na svaki sledeci korak tako da zna dosta da se oduzi) zasluzuje da dobije malo vise od generickog mejla, sta moze da se poboljsa, sta je neki razlog odbijanja itd.. Moram da napomenem da su ispitivaci bili prijatni, ali generalno je utisak o kompaniji nakon ovoga prilicno negativan.Pitanja sa intervjua Neprijatne situacije na poslu i kako ste ih resili. Kako se postavljate kada imate neki mehanicki dosadan posao da odradite. Objasnite nesto iz zadatka koji je prethodno uradjen. Tehnicka pitanja jako laka i uopstena

Dobre stvari: Čist prostor.

Loše stvari: Negativna energija i razdor među zaposlenima. Za pojedince ne postoji timski rad već takmičenje. Specifično jedna osoba koju niko ne voli. Odmor skraćen.

Loše stvari: PozitivnoMože mnogo da se nauči, ljudi su OK, dobra saradnja u timu, zdravstveno privatno osiguranje, 13. plata, team building, itdZamerkePrevise posla, preambiciozno rukovodstvo pritisak da se sve završi u roku od odmah, seniori zatrpani poslom, dok je za juniore druga priča...

Dobre stvari: Ljudi, medjusobna saradnja

Loše stvari: Menadzment, nekonkurentna primanja u industriji, nikakva prilagodjavanja na inflaciju, rezanje troskova, nestabilnost zaposlenja, nejasna vizija razvoja kompanije. Ide silaznim outanjom, nije to stari msg od pre 5 godina

Loše stvari: Pozvaće vas na razgovor,probni rad plaćen minimalno,lagati sve što kažu i oterati da bi zvali nove na 5 dala izrabljivali i dali im minimalac.. Šta mislite za firmu koja traži radnike svaki mesec? Svaki mesec traže zaposlene. Razmislite dobro gde se prijavljujete!!!

Dobre stvari: Kolege sa kojima radim bez obzira sto smo iz razlicitih gradova, sef je uspeo da nas spoji u jedan tim. Zli komentari koji se nalaze ovde cesto pisu ljudi koji nisu vise deo tima, verovatno sa nekim razlogom....

Loše stvari: Primanja jesu skromna, mozda da se samo malo poveca fiksni deo plate.. Firma je super za sticanje novih znanja i vestina. Naravno uvek moze bolje ali za sada zadovoljna sam.

Dobre stvari: Kolege i plata

Loše stvari: Menadzment, nadredjeni i celokupna neorganizovanost i bahatost istih. Izrabljavanje radnika , odgovor na kolektivno zalaganje svih zaposlenih je vredjanje i izivljavanje

Dobre stvari: Redovna plata koja se valjda podrazumeva jer se zaradjuje

Loše stvari: Gomila podmuklih i frustriranih ljudi, iskoriscavanje, neprekidno dodavanje posla za istu platu, ogovaranje,

Dobre stvari: Odlična prilika da puno naučite a kasnije i izgradite karijeru. Jako dobra kultura i ljudski odnosi u firmi kao između kolega tako i sa menadžerima i partnerima (koji su uvek dostupni).

Loše stvari: Početne plate bi mogle biti veće ali s obzirom koliko se uči i nije loše. Komplikovan sistem za predavanje putnih troškova.

Dobre stvari: Radno okruzenje, jednostavni programi

Loše stvari: Organizacija posla. Banka nije losa, moze da se radi, programi su dobri. Jedina mana je organizacija posla, uvesti poziciju blagajnika, a ne da je radi savetnik

Dobre stvari: Dobro je što je plata redovna i što ima bonusa na ostvarene mesečne targete.

Loše stvari: Loše je što ima malo radnika i često su potrošači nezadovoljni jer nemaju pomoć oko izbora artikala, nisu sigurni i traže preporuku a radnici moraju da budu na kasi.

Dobre stvari: Nista. Najtoksicnije i najneorganizovanije okruzenje koje postoji.

Loše stvari: Menadzment. Procesi. Ljudi. Pritisak, bez realnog pokrica.. Nije vredno pomena koliko je lose.

Dobre stvari: Nista jer niko od direktora se ne bavi blagajnom,pustaju vozove ,a osoblja sve manje i manje

Loše stvari: Trenutno sve ,plata prvenstveno,radimo bez klime ,nemamo vazduha !. Lose poslovanje firme, konkretno za putničku blagajnu za 3-4god skoro da necemo imati osoblja za rad..

Dobre stvari: Ništa dobro se ne izdvaja

Loše stvari: Menadžerke maloprodajnih objekata pojma nemaju šta znači upravljanje ljudima i glavni su uzrok za loše uslove zaposlenih.