Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Redovna plata.
Obavezno je ići na popise u drugim radnjama i gradovima. Mala dnevnica i ne računa se vreme utrošeno u putu. Prevelik obim posla, previše pravila koja se stalno menjaju. Radnici nisu zaštićeni od lopova. Veliki pritisak nad radnicima.
Kolege, model rada i pojedini ljudi iz uprave.
Ophodjenje prema radnicima; uprava je veliki problem.
Nema dobrih strana.
Nepodnošljiv stres. Na posao dolazite kao po kazni. Dan vam zavisi od raspoloženja poslovodje. Prisutno je konstantno izderavanje na vas.
Dinamično okruženje, veliki kolektiv.
Previše toksično, ljudi mešaju posao i privatni život.
Redovna plata.
Toksično radno okruženje, loša organizacija, zloba među kolegama.
Kako je izgledao procesPozvana sam na intervju koji je zakazan za utorak u 15:30, HR mi tog dana ujutru pise da li mozemo da pomerimo sastanak za malo ranije. Nakon nekoliko razmenjenih mejlova da pronadjemo odgovarajuce vreme, intervju se pomera za cetvrtak u 11h. Ja sam u 10:59 bila na Zoom-u, ali se narednih 10 minuta niko nije pojavio, niti sam dobila ikakvo obavestenje. Poslala sam mejl da ne zelim da nastavljam takvu saradnju, da bih od HR-a dobila odgovor posle 5 minuta "Ja sam sada tu, jel mozemo da se cujemo?". Ne.
Brza prijava i pozitivan odgovor direktora.
Dugo čekanje na povratne informacije i nejasnoće.
Dobar proces selekcije kroz više krugova.
Kompanija šalje pogrešne informacije i izbegava komunikaciju.
Zanimljivo iskustvo i stabilnost kompanije.
Tokom selekcije, akcenat na jasnom predstavljanju procesa.
Nema dobrih strana.
Sve loše. Užas, plata ispod minimuma, iskorišavanje radne snage. Prevara od firme. ZAOBILAZITE!
Rad od kuće.
Kompanija gleda samo da što jeftinije prođe, po platama radnika, na softveru, hardveru. Bahatost menadžera se ceni. Radnici stalno odlaze i dolaze. Firma u kojoj su radnici samo brojevi. Jaka korporativna atmosfera, tradicionalna i staromodna. Hardver i softver spor i zastareo. Bahati lideri. Definitivno se neće svideti generaciji Z.
Higijena, redovna plata, bonusi, hrana.
Primaju radnike bez osnovne kulture; loša atmosfera.
Dobre kolege koje pomažu jedni drugima.
Direktor s lošim menadžmentom, neorganizovanost, nasilje.
Kolegijalnost, spremnost timova da pomognu.
Mikromenadžment, loša podrška i neplaćeni prekovremeni rad.
Odličan tim, dinamičan i zanimljiv posao.
Nekada veći obim posla otežava rad.
Prijatni ljudi za razgovor.
Nema loših strana navedeno.
Obuka je bila solidna, ulazni intervju lagan.
Nemogućnost ustajanja sa stolice, nezainteresovanost za mentalno zdravlje zaposlenih. Tim lideri su neefikasni i neprofesionalni. Sef i HR drski i neprofesionalni.
Redovna plata, delimično uređen sistem.
Rukovodstvo nije sposobno, dobri radnici se ne cene.
Kolege su odlične.
Hijerarhijski pristup, minimalac, loši uslovi.
Blizina kuće, okruženje, plata, uslovi.
Putni troškovi.