Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Kolektiv je dobar.
Menadžment favorizuje pojedince, laže. Projekat su zatvorili i obavestili nas danas na pola smene da je danas naš poslednji radni dan.
Nema dobrih strana.
Nezdrava atmosfera, licemerje, ponizavanje, loši ljudi na vodećim funkcijama, potkazivanje.
Redovna plata, što je očekivano.
Loša organizacija rada, nestručni rukovodioci, nepotizam.
Prijava na ceo iznos, uvek redovna plata, 25 dana godišnjeg odmora, privatno zdravstveno osiguranje, nema prekovremenog. Postoji kantina i lekar u okviru fabrike u Pančevu.
Trenutno je firma u krizi, ima otpuštanja, sve stoji, nema napredovanja ni povišica. Velika korporacija znači da si ti tu u suštini nebitan. Napredovanje je maltene nemoguće. Štedi se na svemu, osim na redovnoj plati i zdravstvenom osiguranju ne postoji nijedan novčani benefit. Nema kurseva, putovanja, u okviru firme imate besplatnu samo vodu s aparata. Firma je trenutno za izbegavanje. Državna firma znači da mnogo ljudi ništa ne radi, ima puno praznog hoda, dešava se da budete bez projekta ili da u toku dana ne radite ništa. Uvek čekate nekog drugog, što je nekad teško jer su Nemci večito na godišnjim i bolovanjima.
Kolege, baksis i plaćeno gorivo.
Klijenti sa kojima radimo i radno vreme.
Ova kompanija je bila moj prvi pogled na posao od kuće, i prilično je susretljiva. Naučila sam mnogo o radu i komunikaciji sa drugima. Moji saradnici su pristojni i ljubazni ljudi koji uvek pomognu kada god mi je potrebna pomoć ili kada imam problema da završim neki zadatak. Zadaci ponekad mogu biti izazovni i zato razmišljanje van okvira može biti od pomoći. Menadžeri i tim su imali puno razumevanja za moje probleme u komunikaciji na početku.
Menadžeri imaju mnogo toga u svojim rukama, tako da može potrajati malo vremena da odgovore, ali je nešto što se poboljšava komunikacijom.
Nema posebno istaknutih dobrih strana.
Mala plata, neredovna isplata i lažna obećanja. Ne gledaju se bitne stvari za posao, već samo gluposti.
Nema dobrih strana.
Sve je loše, odnos prema radnicima, nestručnost menadžmenta, bahatost u ophođenju, mala plata, neznanje.
Bezbednost na radu.
Organizacija i saradnja su loši. Konstantni pritisak na radnike, nerealni ciljevi, nezadovoljstvo radnika, negativna atmosfera, loši rukovodioci.
Popust za zaposlene i par koleginica.
Izuzetno loša organizacija, obraćaju se ponižavajuće i prete otkazima. Plata je mizerna, a bonus gotovo nemoguć. Loš kolektiv sa nesposobnim rukovodstvom koje izbegava odgovornost.
Nema dobrih strana.
Prodavanje magle. Insistiranje na praćenju statistika. Premali broj radnika za posao koji se zahteva da se uradi. Prodajom nemaš kada da se baviš, a od toga ti zavisi plata. Tako da su bonusi nemoguća misija.
Redovna plata. Organizovana pauza. Obrok. Organizovan prevoz. Plaćen svaki prekovremeni rad. Mogućnost dodatnih obuka. Nisu potrebne specijalne kvalifikacije za rad u proizvodnji.
Nemogućnost pravljenja dodatne pauze. Teško napredovanje, čak i kada nema razloga da ne napredujete. Obavezna radna subota, o kojoj saznajete u četvrtak. Rad nekada može biti veoma naporan. Mobilni telefon mora da se nosi u džepu celu smenu. Nekada je bučno. Uložila sam mnogo truda, mislila sam da se znanjem i trudom sve može postići.
Menadžeri štite nasilnike i lopove, dok one koji pošteno rade maltretiraju, ucenjuju i prete otkazima.
Svi aspekti su vrlo loši; robovlasništvo, tortura, zlostavljanje radnika.
Katastrofalan selekcioni proces. Zakazan razgovor sa HR-om, potom pomeren termin i kašnjenje HR-a od nekih 5 minuta. HR se na razgovoru nije trudio da predstavi kompaniju/projekat niti da sazna išta o kandidatu. Od planiranih 30 minuta, razgovor je trajao svega nekih 10 minuta. Delovalo je kao da su raspisali konkurs radi zabave, a ne zato što im stvarno treba programer. Navodno su trebala još 2 kruga razgovora, ali sam ubrzo obavešten da nisam prošao dalje.
Privatno zdravstveno. Plata na vreme. Rad od kuće. Ljudi uglavnom ok.
Mogućnosti napredovanja gotovo da i ne postoje. Povećice su skromne i retke. Menadžment loš. Planiranje projekata loše. Prilikom odlaska, ljudi koji ostaju se dodatno natovare zaduženjima. Oprema kod duže zaposlenih se uglavnom koristi do momenta otkazivanja. Za nove zaposlene, ok mašine.
Privatno osiguranje, kartica sa internetom i službeni telefon.
Plata je najlošija u odnosu na konkurenciju.
Slobodni vikendi.
Loš i nesposoban menadžment. Nerealni ciljevi. Ne postoji definisana bonus šema. Ne postoji definisana komercijalna politika. Nedovoljan i nestručan kadar. Probijanje rokova. Loša reputacija na tržištu. Puno reklamacija. Male plate. Jako loša organizacija rada. Ne poštuju se rokovi isporuke. Direktor ne razume biznis i ne ceni radnika.
Imam nekoliko dobrih kolega.
Direktor i njegov sin su maksimalno nekulturni i prepotentni.