Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Kolege, menadžment, loše, sve počev od kašnjenja plate po mesec dana. Tiranska uprava i neiskustvo u radu sa klijentima.
Kolege koje nisu sujetne i spremne su da pomognu.
Čovek koji šefuje sebi previše dozvoljava; vlasnici bi trebalo da ga vrate na fabrička podešavanja. Kome se ne sviđa, neka nađe bolje.
Dobro je što početnici imaju veću platu od kolega koji su duže u firmi.
Konstantna manipulacija po svim pitanjima.
Nema dobrih strana.
Plata jedva veća od minimalca, nepredvidivi bonusi.
Organizovan prevoz i plaćeno gorivo za prvu smenu.
Sve osim organizovanog prevoza. Težak fizički posao, hoda se preko 20 km u radnim cipelama. Pauza je pola sata, ali se gubi 15 minuta zbog odlaska do menze. Tim lideri ne obaziru se na vas, smene su loše. Hrana je jeftina i loša, ne bih je ni najgorem dušmaninu dao. Plata je bedna, a ostvarivanje norme zahteva trčanje i borbu. Nema mogućnosti za napredovanje.
Sve
Nema loših strana.
Selekcija je bila neozbiljna, nedostatak komunikacije.
Mogućnost rada u smenama.
Nedostatak znanja rekrutora tokom intervjua.
Menadžment je ispod svakog nivoa, neozbiljan, neodgovoran i detinjast. Primer nepotizma i sujete. Menadžment ne želi da pregleda zadatke i šalje feedback o progresu, a komunikacija se obavlja samo na Discord, čak i van radnog vremena.
Radim u ovoj firmi već neko vreme i mogu reći da sam zadovoljna kako stvari funkcionišu. Kao programer, cenim što imam fleksibilnost u radu i mogućnost za potpuni rad od kuće. Komunikacija sa timom i menadžmentom je uvek otvorena i direktna, što mi omogućava da lakše rešavam probleme i dobijem potrebne smernice. Takođe, najviše volim izazovne projekte i prilika da stalno učim nove stvari je veliki plus. Menadžeri cene trud, a radno okruženje je prilično opušteno, što mi pomaže da budem produktivna i fokusirana maksimalno.
Dešava se da godišnje zimi i leti bude po par nedelja kada baš poguramo i radimo prekovremeno kako bi stigli da odradimo neke projekte na vreme, ali svakako nije ništa obavezno. Za sada nemam zamerke.
Neorganizovanost i nedostatak komunikacije od strane HR tima.
Radnici, kolegijalnost, otvoreni za saradnju i nova znanja.
Loše ponašanje šefova, zlostavljanje radnika, nepotizam.
Bonusi, mogućnost napredovanja, mesečni budžet za kafu, godišnja druženja.
Zadaci koje je nekad teško završiti, preobimni i neshvatljivi protokoli.
Loši šefovi i loš kolektiv. Loša organizacija, loša plata, a bitno je samo zaraditi pare. Radnici ne postoje.
Bilo je dobro na početku, a sada je sve loše. Da stranci vladaju, bilo bi bolje; naši su gori.
Negativno je to što za manje od jednog dana nakon razgovora dolazi povratna informacija da je pozicija u međuvremenu popunjena i zatvorena, što znači da je već neko prošao tehnički razgovor i primljen na posao. Čemu onda oduzimanje vremena i održavanje razgovora da bi se odmah sutradan neko odbio?
Zdravstveno osiguranje, fleksibilno radno vreme, različite aktivnosti koje kompanija organizuje, platforme za učenje.
Plate ispod proseka, slabe povišice.
Velika firma, siguran posao, trude se da budu u korak s vremenom.
Plata je prosečna, ali obim posla je znatno veći. Menadžment je katastrofalan, atmosfera ocajna, jedva može da se ode na pauzu.
Dobar direktor.
Mnogo dokumentacije, trgovac nema vremena za potrošače. Malo menadžera, pa su radnje nesređene.
Kolegijalan odnos sa pojedinim koleginicama.
Mala plata, maltretiranje, loše rukovodstvo, duple smene, pretnje otkazom, loši uslovi.