Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Redovne plate, divan kolektiv, porodična firma.
Loša zvučna izolacija, zahtevne mušterije.
Nema pozitivnih strana.
Užasno, ne ceni se rad zaposlenih, bez povećanja plate, a donet je ogroman profit.
Arogantan, menadžment nedorastao zadatku i bilo kakvoj formi međuljudskih odnosa, užasni projekti, previsoki zahtevi, mala plata.
Jako dobar tim u Srbiji.
Menadžment nesposoban da vodi projekte, odluke se menjaju iz dana u dan. Ukinut rad od kuće, česte zabrane otvaranja odmora, ukinuti su sick leave dani, ukinute su godišnje evaluacije praćenja povećanja plate, svakodnevno deljenje otkaza. Užasna firma za rad, robovlasnički uslovi.
Dobar proizvod.
Sve, počevši od vlasnika, neorganizacija, mobing i šizofrenija.
Plata je redovno mala, godišnji regres je obezbeđen, sistematski pregled.
Ljudski odnosi su loši, menadžeri loše tretiraju kolege, neprijatna atmosfera, katastrofalni odnosi sa šefovima, nema organizacije.
Organizacija procesa rada, tačnost isplate.
Puno napornih radnih sati, velika monotonija i nedovoljno plaćeno.
Ne zapošljavajte se ovde ni slučajno. Direktor ne isplaćuje provizije za prodaje, laže, maže, folira. Ne bih preporučio ni najgorem neprijatelju da se zaposli.
Ništa pozitivno se ne može istaknuti.
Sve loše, potrebne su velike promene.
Posao nije težak i omogućava vreme za čitanje. Bonusi su zasnovani na uspesnosti, a plate su redovne.
Bonus zavisi od kolege sa kojim radite, što može biti neprilika.
Nema dobrih strana.
Prijavljeni smo na minimalac, a nekad i nismo. Nekad ne uplaćuju zdravstveno, pa ne možeš kod doktora.
Kolektiv, fleksibilnost rada od kuće.
Ogromna fluktuacija radne snage. Kada započne projekat, otvaraju se nove pozicije, a po završetku zaposleni počinju da traže novi posao. Nedostatak seniora, upitan kvalitet rada. Nema ulaganja u edukaciju osim kada je to neophodno za sertifikate ili partnerstva. Plate su u skladu sa kvalitetom. Kompanija se predstavlja kao vrhunska, dok u stvarnosti nije. Neprikladni marketinški potezi, kao nagrada korisniku tastatura od 15€. Obećani benefiti nisu ostvareni, a novo uvođenje benefita se dogodilo nakon dužeg perioda bez dela. Veoma nestabilna kompanija uz vrlo loš menadžment.
Prvo HR intervju od pola sata, zatim tehnički intervju od sat vremena i na kraju finalni intervju takođe sat vremena.
Pitanja iz Seleniuma, osnova C#, testiranja RestSharp API, osnove testiranja, QA procesa i Scrum-a.
Prvi intervju obuhvata tehnički i HR deo.
Drugi tehnički intervju čini prvi besmislenim; nedostatak povratnih informacija.
Prijatan razgovor tokom intervjua.
Jako loš proces selekcije; nejasni intervjui.
Sjajan in-house proizvod sa velikim potencijalom i dobro odabranom nišom. Razvojni timovi s mnogo talentovanih i iskusnih ljudi. Lako se uklopiti, tim članovi brzo prihvataju nove članove i otvoreni su da pomognu i odgovore na sva pitanja. Osećate se prihvaćeno i podržano od svih, a ljudi su glavni resurs kompanije. Dobra timska kultura i mnogo autonomije. Potencijal za rast i napredovanje.
Sa brzim razvojem sa kojim se kompanija trenutno suočava, nedostaje strateški pristup, jasna prioritizacija i struktura. Veliki broj zahteva i opterećenje na razvojnim timovima sprečavaju timove da uspostave procese i pravilno razumeju zahteve i očekivano ponašanje funkcionalnosti koje razvijaju. Bez product owner-a/menadžera, traje duže da se uklone zavisnosti i razume željeni ishod i vrednost koja se isporučuje klijentu i zainteresovanim stranama.
Odlični kolege i timska atmosfera.
Katastrofalni uslovi, nepoštovanje radnika, nema bonusa.
Redovna plata je jedina dobra stvar.
Niste prijavljeni na pun iznos, loši šefovi i organizacija.
Redovna zarada, prijava na ceo iznos.
Međuljudski odnosi katastrofa, bahata liderka bez znanja.
13 plata.
Za obim posla i obaveza, prekovremeni rad nije plaćen, veoma niska plata. Mnogo posla i obaveza, a plata nije srazmerna tome.