Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: HR Intervju Interview was great, social skills are important in this industry and that is what they pay attention to the mostTehnički intervju They give you a coding test without an IDE. Why that is the case i have no clue, probably to check whether you are experienced with the language. Some basic C# questions for whether you understand the language, such as input processing and looping

Dobre stvari: If you ask for assistance on something, they will help you Hard to trust anybody as the culture is corporate and competitive

Loše stvari: Cliquey culture, similar to high school groups but that is normal for every place. Competitive culture, everybody wants to be in on the latest projectsSaveti menadžmentu Engage with your employees more on a personal level

Dobre stvari: Одлична култура и тимски дух. Постојано се организираат најразлични активности, настани и забави и владее одлична комуникација помеѓу вработените.

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.

Dobre stvari: Kolektiv

Loše stvari: Sve. Mnogo mala plata bez mogucnosti bolovanja i godisnjeg odmora i obavezan rad praznicnim danima. Ako se razbolim razboli mi se i plata...

Dobre stvari: Slobodni vikendi

Loše stvari: Sve,nestrucan kadar,nikakva obuka,komunikacija između kolega vezana za posao skoro da i ne postoji ako im se ne svidis na ličnom nivou,nemogucnost ikakvog napredovanja,odbijanje od plate koja je inače i minimalac a da ti se na iste i ukaže ako uopšte i postoje.... Katastrofa,sve na razgovoru za posao je ok ali i praksi je totalno drugačije. Obuka ,kažu da imaš,a u stvari je nemaš i sam moraš da se snalazis. Svaka greška se odvija od plate koja je i ovako mala a da ti pritom ni kažu da li si stvarno napravio grešku tokom rada da bi mogao da popravis.Kolege te

Dobre stvari: Zgrada

Loše stvari: Neplaćeni probni rad, pa onda mi minimalno plaćen probni rad.Nema ko da te uputi u posao da ti kaže šta ti je posao kolika je plata. O prijavi sanjaju... Valjda će neka inspekcija da im dodje

Loše stvari: Nedostatak potrebnog broja radnika. Sve podređeno zaradi a bez brige o ljudima

Dobre stvari: Mesecna zarada

Loše stvari: Bezbednost na radu.Rade se poslovi koji nisu u opisu radnog mesta. Los tretman sefova prema zaposlenima.

Dobre stvari: Ambijent

Loše stvari: Sve osim ambijenta, pre svega način ophodjenja od strane nadredjenih, koji je krajnje uvredljiv i ponizavajuci. Blagi užas,tiha jeza,mobing na svim nivoima

Dobre stvari: Organizacija

Loše stvari: Plan produktivnosti koji rade ljudi koji definitivno nisu upućeni kako funkcioniše posao u prodavnicama

Dobre stvari: Osoblje

Loše stvari: Nacin ponasanja sefa -tehnicarap prema radniku,dobijanje odgovora postavljeno menadzeru,oni odredjuju kada se ide na odmor koji je ostao od prosle godine ( dva do osam dana)

Dobre stvari: Rad sa kolegama

Loše stvari: Način zapošljavanja(primaju se iskjličivo deca radnika i ako nemaju završenu vazduhoplovnu školu),način napredovanja i školovanja (isključivo zaposleni koji imaju vezu).. To je kompanija u kojoj vam bukvalno treba veza za sve,od zapošljavanja do školovanja i daljeg napredovanja u firmi.Situacija sa kompanijom koja je kupila JATT je još gora.JAT Tehnika je sa ovom kompanijom uspela da izgubi brojne ugovore koje je imala dok je bila državna kompanija.Kompanija je dobra

Dobre stvari: Skoro ništa, firma bez budućnosti.

Loše stvari: Sve.. menadžment, način rada, način selekcije.. bukvalno sve, nikako ne konkurisati ..

Dobre stvari: Fleksibilno radno vreme, raznovrsnost informacija, znanje koje se može steći, dobra referenca za odlazak

Loše stvari: Samovolja rukovodioca timova, ponašanje koje je zavisno od njihovog privatnog raspoloženja, odsustvo kontrole kada su u pitanju predlozi za unapredjenje ili povećanje plate, odsustvo kontrole rukovodioca, kreiranje atmosfere da je normalno raditi neplaćeno prekovremeno i da je dobro nemati privatan život. Zbog svega toga rukovodioci su isfrustrirani pa se to leči ponašanjem na poslu direktno ili indirektno prema zaposlenima. Jako niske plate za jako skupe usluge. U celoj firmi vlada jako loša organizacija. Na rukovodećim pozicijama se nalaze ljudi koji nemaju te veštine i niko ih ne kontroliše. Kvalitetni ljudi odlaze i napuštaju firmu zbog toga što nisu adekvatno nagradjeni za svoj rad ni kroz pozicije ni kroz zaradu. U svim servisnim linijama postoji probl

Dobre stvari: Beneficije,redovna ali mala plata koja ne prati ritam rada

Loše stvari: Medjuljudski odnosi relacije direktor-sef-rafnik. Vrlo zahtevna i moja radnja nema prava da zapošljava ljude,jer smo svi na karnetu,s obzirom da ih je 5 na bolovanju po dvoje na odmor i tako u krug

Loše stvari: PozitivnoRetko kvalitetan i jednistven tim kolega.ZamerkePlate zaposlenih često su znatno ispod industrijskog standarda, ponekad čak i do 30%. Ovaj pad prihoda stvara veliko finansijsko opterećenje i ozbiljno umanjuje našu motivaciju i predanost poslu. Osećaj nejednakosti u platama stvara napetu atmosferu na radnom mestu, što narušava međuljudske odnose. Direktori kompanije cesto pokazuju nezainteresovanost i pasivnost u rešavanju problema sto samo dodatno otezava situaciju. Oprema koju koristimo često je zastarela i neadekvatna za efikasno obavljanje posla. Suočavamo se s problemima poput loše internet veze, nedostatka čiste vode za piće i minimalnih beneficija. U firmi postoje osobe čiji je jedini zadatak nadgledanje drugih zaposlenih i izveštavanje pojedinih direktora o njihovoj prisutnosti. Primetna je i izražena opsednutost kompanije AI tehnologijama i automatizacijom, čak i u slučajevima gde takvi postupci nisu efikasni. Radno vreme se meri čak i u sekundama, a zaposleni primećuju da se 'kradu' minute na unutrašnjem satu. Takođe, postoji praksa deljenja ugovora na 'institucije', obično dve ili tri, što izaziva sumnju u legalnost takvih postupaka. Sportski pozdrav,

Loše stvari: Kako je izgledao proces2 kruga, teams poziv pa razgovor uzivo Brz proces selekcije

Loše stvari: PozitivnoImao sam srece da upadnem u dobar tim Velika fleksibilnost u radu Rad od kuce 3 puta sedmicno 0 mikromenadzmentaZamerkePremale povisice Plate ispod proseka

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju je bio prijatan, dok je tehnički intervju prilično čudan. Tačnije tehnički intervju je grupni intervju gde se svi javljaju na postavljeno pitanje, brže, bolje, jače... Pretpostavljam da im je bitno kako se neko ponaša u grupi kada se rešava neki problem.Pitanja sa intervjua Šta je test case? Šta je bug report? SDLC Razlika između priority i severyty

Loše stvari: Kako je izgledao procesTipičan i malo poduži tehnički intervju bez ikakvih zadataka, 2 programera sa njihove strane i sat i po trajanja. Postavili su mi milion pitanja o svemu čega su mogli da se sete. Odgovorio sam im sigurno na preko 95% postavljenih pitanja i delovali su mi prilično zadovoljni. Rečeno mi je da će me kontaktirati za nedelju dana najdalje ali nisam dobio nikakav odgovor. Pretpostavljam da samo ispituju tržište ili hoće da ubace na poziciju nekog svog rusa. Sve u svemu, čisto gubljenje vremena.