Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Prijatan online razgovor i dobra komunikacija.
Niska ponuda i kratak rok za odgovor.
Redovna plata, profesionalno okruženje.
Previše posla, malo kurira, loši radni uslovi.
Loša organizacija, loši menadžeri, loši kolege.
Loši uslovi i nepravedna podela rada.
Robovlasnička ucenjivačka monopolistička praksa.
Poštuje se dogovor.
Prilazni put do glavnog magacina bi trebalo srediti. Velika firma sa puno posla.
Redovna plata.
Mnogo lažnih obećanja. Loši radni uslovi. Visoka temperatura u halama. Loša ventilacija. Ne vodi se računa o uslovima rada. Buka. Nekad bila dobra, sada postala loša.
Loš menadžment, loši uslovi rada, nedovoljan broj radnika, objekat se raspada, u radnji ne možeš naći zaposlenog.
Redovna plata unatoč niskim iznosima, prijava na pun iznos, radno vreme od 8 sati.
Niske plate, nesigurni poslovi, otežano radno vreme, iscrpljujuće smene.
Nema pozitivnih strana.
Sve loše, od plate do organizacije.
Neodgovorni, ne poštuju tuđe vreme, nisu odgovorni prema kandidatima koji čekaju na odgovor. Lažu, ali dosta lažu i smatraju da je to u redu. Gledaju te u oči i kažu da će te pozvati sutra, a nikada te više ne pozovu. Šta reći osim da su lažovi i neprofesionalci.
Neprofesionalan HR tim, kasne sa potvrdama, loša komunikacija.
Kolege iz tima su uvek voljne da pomognu.
Zastarele tehnologije, testovi za povećanje plata su neadekvatni, plata niska u odnosu na životni standard.
Plata menadžmenta je ukinuta i nemaju strategiju. Gubili su kadar i sada mogu samo da se zavaravaju da su kompanija. Nikada nisu ni bili!
Ova firma može mnogo više od sadašnjeg potencijala.
Loše rukovodstvo, mizerne plate i nehumani uslovi.
Nema dobrih strana.
Radite sami, nema pauze, prekovremeni rad nije plaćen. Organizacija posla je loša, menadžeri su nepošteni, niko vas ne štiti!
Niži menadžment u Srbiji uglavnom korektan. Kolege su većinom izuzetno korektne. Teambuilding je dobar. Posao i proizvod nisu teški i stresni.
Force na nametnute EOS principe. Bez najave loše finansijske situacije, zaposleni ostaju bez posla. Problemi oko otpremnine i sporazumnog raskida.
Organizovan tehnički i HR intervju.
Nisu postavljena pitanja, površne informacije.
Dugi proces zapošljavanja i slaba komunikacija.
20 dana godišnjeg odmora.
Mobing, nemogućnost učenja, loš kvalitet rada, nepostojanje obuka, nema prenosa znanja, hibridni rad se zloupotrebljava, loši međuljudski odnosi, podržavanje nestručnih ljudi.
Radno vreme, posao u centru grada.
Plate su niske, menadžment ne brine o zaposlenima.