Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Većina stvari je pozitivna.
Osobe koje dolaze do uništavaju imovinu i ostavljaju ružne komentare, ne shvataju koliko truda i rada je potrebno.
Svi uslovi rada su katastrofalni. Loši ljudi vode računa o radnicima, radno okruženje je očajno. Veoma često se radi po 10 sati, a ti prekovremeni sati nisu plaćeni.
Radni ambijent, spremnost za timski rad, perspektiva.
Nove promene menadžmenta mogu doneti neizvesnosti.
Besprekorno postavljena pravila rada i ponašanja.
Pojedinci ne ispunjavaju zadatke i šire neistine.
Dobar proces selekcije.
Nema informacija o platama ili lošim stranama.
Odlična atmosfera, kolege su pozitivne, vodi se računa o ljudima.
Kompleksne procedure za pojedine aktivnosti koje usporavaju rad.
Neki ljudi u kolektivu su super.
Loš menadžment, nedostatak zaposlenih, nejednaka raspodela posla, smešne plate.
Na intervjuu su bile prisutne HR i neka izmučena dizajnerka. Gospođa HR je bila neprijatna i nadobudna, što je izazvalo nelagodu. Pitanja su bila besmislena, kao da sam pozvana radi reda na razgovor. Nakon intervjua nisam dobila nikakav feedback, čak ni nakon dva propratna mejla. Izbegavati ih u širom luku.
Brz proces zapošljavanja.
Intervju se fokusira na visinu plate.
Trenutno hibridni rad. Dobra za prvi posao.
Ponekad se krade 20 minuta mesečno. Male plate i mikromenadžment. Nepoštovanje zaposlenih.
Komunikacija uživo je profesionalnija.
Nedostatak povratne informacije, glorifikacija više uloga.
Kako je izgledao procesOpsti HR intervju sa finim gospodjicama, tehnicki intervju i finalni sa head-om divizije. Veoma pristojno i prijatno iskustvo, svi su veoma prijatni.
Odličan work-life balance, divni ljudi, redovne zarade, okej broj dana za odmor, prostor za učenje, stabilna kompanija.
Sporo se napreduje, ne nagrađuju trud, spora zarada, slabe finansije, slabije zdravstveno osiguranje sa participacijom od 20 posto.
Nema pozitivnih strana.
Toksična i izrabjivačka atmosfera, zastarele tehnologije na projektima, loš odnos prema zaposlenima. Menadžment preti otkazima i obmanjuje o projektima i uslovima rada.
Regularna plata.
Nestručnost menadžmenta, loša atmosfera, mobing.
Dobar ručak i službeni auto.
Menadžeri grade autoritet pretnjama. Zaposleni su alat za pravljenje novca.
Redovna plata, mogućnost uvođenja benefita.
Loši menadžment, izrabljivanje, nerealno mnogo posla.
Sve što je rečeno na razgovoru je ispoštovano. Plata nikada ne kasni, prijava od prvog dana na punu platu. Vikendi su neradni, kao i praznici. Odličan odnos sa kolegama. Veoma pozitivna atmosfera u firmi.
Nema nikakvih specijalnih loših stvari u firmi. Uvek ima stvari koje mogu da se poboljšaju, kao u svakoj drugoj firmi, ali nekih izrazito loših stvari koje bi uticale na nezadovoljstvo zaposlenih nema.
Menadžment je nepismen, neodgovoran i korumpiran.
Dobre strane: Kolegijalnost.
Loše strane: Odnos nadredjenih prema radnicima, minimalne plate, nepoštovanje slobodnih dana.