Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Redovna plata i kolege.

Loše stvari: Cera organizacija kompanije, HR ne zna gde se nalazi, rad vikendom i prekovremeni rad koji nije plaćen, plata koja je mala, neplaćeni putni troškovi, radnik radi ko trojica, ponižavanje radnika od strane nadređenih, jako loše radna atmosfera zbog konstatnog pritiska

Loše stvari: Kako je izgledao procesGeneralno jako prijatno iskustvo, svi sa kojima sam imao kontakt su bili vrlo prijatni i profesionalni. Tri kruga intervjua, prvi je sa HR-om i TeamLeadom, kratko predstavljanje firme i mojih iskustava, drugi krug je bio sa tim TeamLeadom i još jednim iskusnijim kolegom iz Švajcarske, tako da je ceo bio na engleskom. Iako je najavljen kao tehnički i u ovom krugu je bilo HR pitanja, kako rešavam konflikte, šta volim, šta ne volim kod svog posla itd.<, tehnički deo šerujete ekran i kucate neki kod. Treći je trebalo da bude uživo, uz rešavanje jednog programskog zadatka na proizvodu na kojem se radi, ali nisam stigao dotle.Pitanja sa intervjua Ispiši broj svakog karaktera u stringu

Dobre stvari: kolege, tocioci ❤️

Loše stvari: menadzment i izvoljevanje, nismo placeni za sve sto zapravo radimo. sefovi umisljeni, ocekuju da vide strah kod radnika kad dolaze

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju je bio oine sa People menadžerom u trajanju od jednog sata. Razgovor je bio u opuštenoj formi usled čega sam malo ili nimalo informacija dobio o samoj firmi, poziciji, timu. Regruterka je bila neinformisana o samoj poziciji, tako da sam stekao utisak da je sam razgovor bio pro forme, bez sadržaja, iako je bio u suštini prijatan. Najveći minus je to što nisam dobio nikakvu povratnu informacije iako je prošlo blizu dvadeset dana od intervjua što pokazuje koliko je Qwertify neprofesionalna firma.

Dobre stvari: Redovna primanja. Dobri kancelarijski uslovi.

Loše stvari: Male plate.. Više od pola zaposlenih radi za platu koja je manja od republičkog proseka

Loše stvari: PozitivnoDinamično radno okruženje i prilika rada na više projekata. Sticanje samostalnosti i mogućnost sagledavanja celokupnog procesa razvoja softvera. Kolektiv prilično mlad i druželjubiv čime se dobija pozitivna radna atmosfera. Ovakva prilika je idealno mesto da se iz pozicije juniora vrlo brzo stekne iskustvo mediora.ZamerkeZaostajanje za konkurencijom po pitanju odnosa prema zaposlenima i benefita, nedostatak menadžerskih veština koje se na kraju svode na jednu glavnu osobu. Trebalo bi raditi na unapređavanju komunikacije između menadžmenta i zaposlenih kao i na unapređivanju kvaliteta rada - postoji manjak kvalitetnog kadra (seniora).

Loše stvari: PozitivnoVecina koda je solidnog kvaliteta, pa nije problem da se relativno brzo udje u materiju. Radi se na svezim verzijama programskog jezika i biblioteka. CI/CD pipeline je dosta dobar. Tim je sastavljen od dobrih ljudi. Software development tim radi potpuno remote i odlicno saradjuju na taj nacin.ZamerkeFirma nije IT vec business intelligence koja razvija sopstveni softver. Tako da, iako je atmosfera u dev timu dosta opustena, ne ocekujte to od ostatka firme. Vise daju neki call-centar vajb. Bivsi tim lid, iako solidan programer, je ozbiljan mikromenadzer i jedini cije se misljenje cuje i postuje. To je malo otupelo ljude koji su godinama radili na projektu. Trenutno je angazovan na drugim projektima kompanije, pa se stanje malo poboljsalo. Relativno los code review proces, dobrim delom fokusiran na sitnice i licne preference. Sreca pa se koristi linter, te se ne diskutuje o formatiranju koda. Koristi se softver za ukucavanje kada pocinjete i kada zavrsavate radno vreme. Pauza za rucak se takodje prati i ogranicena je na 30 minuta. Atmosfera u kancelariji je dosta stroga, ljudi retko pricaju jedni sa drugima dok su na poslu. Nisam siguran zasto je to tako, posto su sasvim normalni i opusteni kada bi izasli na pice van radnog vremena. Ako hocete da radite preko svoje firme, bicete placeni po radnom satu, bez placenog odmora i bolovanja. Bilo je pomena da ce i dev tim preci sa remote na hibridni nacin rada (sa obaveznim danima u kancu), ali ne znam da li ce to sprovesti u delo. Ostatak firme radi na taj nacin, i mozda njima smeta sloboda dev tima.

Dobre stvari: To malo dobrih ljudi koji su još uvek verni firmi

Loše stvari: Mišljenje višeg menadžnenta,jer im je tamo neko izračunao,da radnici nisu produktivni.... umesto da smanje svoje prohteve,smanjuju radnike koji im zarađuju plate.

Dobre stvari: Jedino kada date otkaz u ovoj firmi je plus jer sve druge kompanije ce vas itekako ceniti kao radnika jer znaju koliko se radi u inditexu. Ostatak dal ima jos nesto, morala bih dobro da razmislim.

Loše stvari: Ljudi(zaposleni), nadredjeni.. Firma koja stedi na svojim zaposlenima a zauzvrat od zaposlenih traze da dusu i telo ostave na poslu

Dobre stvari: Kada odem kuci.

Loše stvari: Sve.. Horor. Kada sam radila tamo kao da sam zaostala sa vremenom i oko mene samo ljudi kao roboti i robovi. Sedis ceo dan na kasi i nista drugo, moras da dopustas ljudima da se deru na tebe jer ne smes nista da kazes a nema ko ni da te odbrani jer nismo mi na kasi krivi ni za sta. Sefovi kao da su sefovi

Loše stvari: Svaka greska uvek bude docekana na nož. Konstatno držanje predavanja vezano za kradje i slično. Ponašanje pojedinih kolega

Dobre stvari: Teško da može da se navede nešto dobro kao što i prethodni komentari kažu..plata kasni 30 hiljada na ruku tek posle 15-20 dana što je vremenski period velik za radnika pošto plata nije sjajna

Loše stvari: loša organizacija,bezobrazne kolege,poslodavac,PREKOVREMENI NEPLAĆENI SATI najveća sramota firme ako ne svaki onda na svaka dva dana ostajanje prekovremeno za dzabe.... Loša organizacija,ostaje se duže u ugovoru piše 40 sati a mnogo više se ostane a nije plaćeno.SRAMOTA

Dobre stvari: nista,kolege mozda

Loše stvari: plata,neostvarljiv bonus itd. jako los odnos prema zaposlenima pocevsi od direktora

Loše stvari: . lose rukovodstvo, layu samo i neposobni su i neobrayovani. rodbinska firma

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Menadzment. Samo bez dana bolovanja za dve godine rada mozete da dobijete ugovor za stalno ili ako imate bas veliku i jaku vezu u firmi

Dobre stvari: Nema ništa dobro.Ljudima savetujem da ne nasedaju,bežite od njih koliko vas noge nose.

Loše stvari: Sve je loše,menjaju ljude kao na traci.Jedno se priča drugo se radi.Ugovori su na 30 dana.Tako da nije uopšte sigurna firma.

Loše stvari: PozitivnoDobra radna atmosfera, nema pritiska, menadzment dobar, dobri ljudi.ZamerkeProsecne plate, zaposljavanje nestrucnog kadra.

Dobre stvari: po neki, samo po neki ljudi, kolegijalnost, kontakti s kolegama i koleginicama nakon bežanja iz ove firme, dobri brendovi - ali bez svetle budućnosti.

Loše stvari: loše je sve od A do Š. Bedna najbednija moguća plata, minimalac na račun ostalo na ruke i to se za svaku isplatu plate traži odobrenje za isplatu, ne plaćaju putne troškove kao ni topli obrok, doručak, ništa, gaženje i ponižavanje ljudi, svakodnevni stres. Tzv šefovi koji veze s poslom nemaju, a radnike koji nose posao maltretiraju za minimalac.u firmi nema za zaposlene ni vode a kamoli kafe, soka.... Seljačka politika, kompleksi menadžmenta, nekoliko ulizica, presing na sve strane - a za platu minimalac..... i neka sića na ruke. Pakao za mlade ljude koji dolaze i ne znaju gde su došli..... Firma za mazohiste, ponižavanje ljudi na svakom koraku uz izrabljivanje za bednu platu

Dobre stvari: Radno okruzenje, oprema, sistemi i najvise od svega mogucnost stalnog ucenja i razvoja.

Loše stvari: Preveliki nivo odgovornosti i workloada za platu i evidentan manjak zaposlenih na odredjenim pozicijama, sto se nadoknadjuje forsiranjem preostalih i stalnim trazenjem novog i boljeg resenja ili veceg doprinosa. Pritisak i cednjenje na max. Firma koja uvek trazi vise, nikad nike dovoljno. Forsiranje i izrabljivanje nedovoljnog broja radnika.

Loše stvari: Kako je izgledao procesThere was no HR (or technical interview), just series of questionnaires and personality tests conducted through web application. I didn't get any feedback even after one month has passed and also after email was sent by me (requesting the feedback on selection process). In my opinion this is very rude behaviour, highly unprofessional and that is why every IT professional should avoid them.