Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobar kolektiv. Pomažeš pacijentima, što motiviše.
Sistem je u raspadu, loše plate i motivacija.
Kolege su u redu.
Traže previše, a daju premalo. Svaki mesec obećavaju povećanje plate, ali se to ne ostvari.
Radne procedure su jasno i dobro organizovane. Radnici raspolažu svom neophodnom opremom za rad.
Fizički radnici u distributivnom centru daju ogroman doprinos kompaniji, ali nisu adekvatno plaćeni. Hijerarhija osnažuje nepoštovanje među kolegama. Saveti o ličnom razvoju su neiskreni. Menadžment koristi manipulativne tehnike komunikacije.
Puno godišnjeg odmora, redovna plata, poštovanje državnih praznika.
Haos, neorganizovanost, loše upravljanje, nepoštovanje radnika.
Kolektiv je dobar i podržava jedan drugog.
Inertnost menadžera i loše raspoloženje zbog malog broja zaposlenih i malog ličnog dohotka.
Neograničeno piće.
Maltretiranje radnika, previše dužnosti odjednom, odbijanje od plate, lažne nade o napredovanju.
Benefiti, osiguranje, pokloni, dani odmora.
Nepotizam, zapošljavanje preko agencijske firme, srozavanje plata i dostojanstva.
Nema pozitivnih strana.
Radi se prekovremeno, prijava na minimalan, težak fizički rad. Dogovor o plati se ne poštuje. Organizacija loša, što dalje od njih.
Nema značajnih dobrih strana.
Ne cene prave, vredne radnike; lažu i zakidaju.
Ništa dobro nije. Cela atmosfera je loša. Direktor ne ceni radnike, a uslovi rada su loši. Sistem rada je problematičan. Kolektiv je podeljen, favorizuje se ljude koji se prilagođavaju šefu.
Nema žurbe tokom istovara robe.
Neke kolege nisu korektne.
Plata je uvek na vreme, bez kašnjenja.
Loši uslovi rada, neplaćene obaveze i prekovremeni rad, loš kolektiv, nema napredovanja.
Izađu u susret kada zaposleni ima problem, bave se interesantnim dešavanjima.
Radnici se ne cene dovoljno; više se cene oni koji retko dolaze na posao.
Odličan odnos među radnicima.
Samovolja vlasnika, loši uslovi rada. Nekorektan odnos prema radnicima, neisplaćivanje plata prema želji direktora. Jako loše.
HR intervju je bio u redu.
Tehnički intervju bez testiranja je problematičan.
Dobra atmosfera među zaposlenima.
Prilično loš odnos menadžmenta prema ljudima, već 2 godine povišice skoro da nije bilo.
Redovna mala plata i rad od kuće.
Veoma prisutan mobing, haotična organizacija rada, loše rukovodstvo.
Plaćeno je sve vreme provedeno na poslu.
Loša radna atmosfera. Loša organizacija. Ne znate kada ćete kući kada dođete na posao. Delovi su teški. Za sve se pita jedan čovek. Loša situacija za radnike. Plata je ok, ali radnici nemaju nikakva prava.
Tehnički intervju nije bio pretežak, ali je polovina pitanja bila van discipline za koju sam se prijavio.