Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre strane: Kolege.
Loše strane: Nepotizam. Mala plata, nedovoljna za potrošačku korpu.
Nema pozitivnih aspekata.
Težak posao, mobing, bolesna okolina, niska plata, nepismeni šefovi, nesposoban menadžment, zapošljavanje po vezama.
Kako je izgledao procesVeoma prijatno iskustvo. Imala sam tri kruga intervjua. Prvi je bio sa HR menadzerkom i HR menadzerom, veoma prijatan razgovor. Trajao je oko pola sata, gde smo pricali o mom prethodnom radnom iskustvu i oni su pricali o kompaniji. Posle par dana su mi poslali mejl da sam prosla u sledeci krug gde su mi dali nedelju dana da uradim projekat koji su mi poslali gde sam potom na intervjuu branila svoj projekat. Projekat je bio srednje tezine, trebala sam da resim jedan case study u Power BI-u i bio je jedan zadatak u SQL-u. Treci krug je bio sa menadzerima gde su mi dali feedback o projektu. Takodje smo malo pricali i na engleskom jeziku. Sve u svemu, jedan veoma prijatan razgovor. Proces nije trajao dugo, kao sto neke kompanije znaju da zakomplikuju i razduze.Pitanja sa intervjua sql - inner join, self join..
Nema opisane loše strane.
Veoma pozitivna atmosfera, mentori su posvećeni početnicima, kao i direktori i kolege. Manja firma je velika prednost za mene.
Nemam zamerki.
Prijatna atmosfera, rad u dve smene. Menadžeri izlaze u susret oko rasporeda.
Rad vikendom i manjak mogućnosti za napredak.
Mogućnost napredovanja, dobar kolegijum, privatno zdravstveno.
Plate trebaju biti malo veće.
Radna atmosfera odlična. Sjajna prilika za usavršavanje. Multikulturalno okruženje. Hibridni model rada. Privatno zdravstveno osiguranje. Kantina sa pristojnim cenama. Dosta resursa za usavršavanje.
Plate ispod nivoa konkurencije. Smenski rad može smetati. Paket benefita nije na nivou konkurencije.
Redovne plate, godišnji odmori, okej kolege i nadredjeni.
Plata je slaba i nezadovoljavajuća.
Dobra ekipa ljudi.
Previše posla za premalo ljudi, loša oprema, nerazumevanje menadžmenta, predugo radno vreme (oko dva sata pre otvaranja radnje i sat i više nakon zatvaranja radnje). Menadžment u Pazovi je katastrofa.
Redovna isplata, deo kolektiva.
Firma koja ne gaji empatiju prema radnicima.
Cela plata na račun, radni raspored se zna unapred.
Kolege koje kukaju, nezadovoljstvo bez promene.
Radno vreme od 8 sati, jasno definisane pauze, redovna isplata primanja.
Nesposoban menadžment, narušeni međuljudski odnosi, nenerealne norme, pritisak na radnike.
Privatno osiguranje.
Sve. Jedna robovlasnička firma koju vodi nesposoban i nestručan kadar!
Pojedinci.
Neorganizacija, menadžment, pojedini direktori i menadžeri koji ne koriste ništa osim zamenice 'JA'. Finansijski direktor je diktator, direktor marketinga tiranin, HR sektor u rasulu, niko nikog ne sluša.
Rad u timu sa kvalitetnim ljudima.
Partijska diskriminacija i loši ugovori za zaposlene.
Prijatna atmosfera, razumevanje i podrška kolega, mali broj učenika po odeljenju, fleksibilno radno vreme.
Neadekvatan kadar, posebno u vrhu uprave, sporadične poteškoće i u nastavi.
Retko šta pozitivno.
Od vrha menadžmenta do operatera, svi se žale, a niko ne preduzima ništa da se situacija poboljša. Zapošljavanje kroz rodbinske i prijateljske veze. Većina zaposlenih u proizvodnji su neradnici.
Nema dobrih strana.
Borba za opstanak, podmetanja raznih vrsta, loš timski rad, nema uvažavanja niti slušanja zaposlenih što se tiče bilo kakvih problema. Ukratko, ne razmišljati svojom glavom je najbolje za opstanak kompanije. Loš menadžment, ne poštuje se vrednost radnika, loša organizacija između timova, objektivno stanje u smislu ocena bez direktnog kontakta sa zaposlenima, uslovljavanje na prinudno odsustvo bez pristanka zaposlenih, a bez obaveštenja ka čelnicima.
Redovna plata.
Prinuđeni ste da sve probleme rešavate sami. Nadređeni ignorišu situacije koje treba da rešavaju.