Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoNaizgled prijateljski nastrojen team, samo naizgled, fina lokacija firme, u centru grada.ZamerkeJedno od najgorih iskustava koje sam ikada imala. Dakle, prvi dan je zaista bio okej, bez pritiska. Obecan je onboarding od mesec dana, da bi posle dva dana rekli da nema onboardinga. Dok sam ja bila tu, taj kratak period, dvoje ljudi je dalo otkaz. Radno vreme nista ne znaci, ocekuje se da radis i pre i posle posla. Task management tool-ovi ne postoje. Ne zna se kada su rokovi, ne zna se ko je prioritet. Koleginice koje su tada bile u firmi ne znaju engleski ali Vas ispravljaju *blamantno* za tacne stvari. Nikakav brief nije omogucen. Glavna sefica ce Vas maltretirati i ponizavati. Razne malverzacije sa ugovorima. Kvalitet visuala ili cega god je naspram zeljama Account Directora, sto bi bilo sasvim u redu, jer devojka ima smisla za sta je dobro a sta nije, medjutim cudno je sto se odobravaju skandalozni visuali odredjenih kolega dok se kolege koje znaju sta rade maltretiraju sa vizualima. Ekstremno toksicna sredina, promenilo se vise od 40 ljudi u "kompaniji". Na sastancima sa klijentima ocekuje se da lazete i u sustini trpite kritike koje nemaju veze sa Vama. Dok sam bila tamo, devojka je prevarena bukvalno sa ugovorom i dogovorom o radu. Jedan dan je sve u redu i odlican ste saradnik, sledeci dan Vam prete otkazom. Vase misljenje nije bitno, radite sta Vam se kaze, iako nije ispravno. Ogovaranje, maltretiranje, pasivna agresija treba da bude moto firme. Za tuzbu!

Dobre stvari: Osim toga sto imamo razne uslove za rad, za napredovanja, kompanija se brine i o zdravlju zaposlenih. (MediGroup) Uvek su nam dostupni razni pravilnici, razna skolovanja iz kojih moze da se nauci puno stvari. Svakodnevno usavrsavam svoje znanje kroz razlicite nacine i situacije. U kompaniji su dobri uslovi za rad, koji su takodje i dobro placeni.

Loše stvari: Zaista nemam ni jednu losu stvar da kazem o svojoj kompaniji. DM je toliko dobra kompanija i toliko sam srecna sto sam jedna od kolega koje rade u dm-u. Najbitnije je da je zaposleni srecan i zadovoljan sa svojom kompanijom, i da sa osmehom ide na posao. Tako da ja nemam ni jedno lose misljenje o DM-u.. Najbolja firma, koja daje razne uslove za napredovanja, brine o zaposlenima, ponosna sam sto radim u DM drogerie

Dobre stvari: Kolege, redovnost zarade, mogućnost učenja.

Loše stvari: Teško je postići da se uradi posao jer većina radnika radi više različitih poslova.. Porodična firma u kojoj se ceni radi. Nije lako i traži se znanje i snaga, jer ima manje ljudi nego što je potrebno.

Dobre stvari: Jedina stvar dobra u ovoj firmi su kolege i radno vreme sem toga nista vise

Loše stvari: Već sam opiso u naslovu. Firma je stvarno očajna ko nije doso i planira da dodje stvarno nebih preporučio Menadžeri Direktori oživljavanje nad radnicima doso si da radis jedan poso i od jednog posla oni oce da budes sve ljudi sve manje plate iste ali posla sve više plata kada dodje ako je ugovorena imaju teške prevare sa bo

Dobre stvari: Grejanje,osvetljenje

Loše stvari: Menadžment,međuljudski odnosi,plate radnika. Sve naplaćuju,ne zna se šta hoće

Dobre stvari: Vredne kolege (a ima ih), kantina, žene koje čiste, obezbeđenje

Loše stvari: Mogućnost napredovanja samo uz smešak, klimanje glavom i ulizički odnos sa šefovima, uz ponižavanje ostalih kolega, gledaju isključivo sopstveni interes ne mareći što radnici ispod odrade ceo posao, predstavljaju tudji težak rad kao svoj. Glavni moto lidera: Cilj opravdava sredstvo

Dobre stvari: Jedino dobro je sto sam imala popust na kupovinu

Loše stvari: Menadžment, mobing od strane menadzmenta i kolega, kolege koji zahtevaju od početnika da sve znaju ali neće da pomognu da nauče već se deru i svakakve uvrede bacaju, zabranjeno bolovanje, oni koji rade duže vremena mogu da ne rade ništa i pričaju medjusobno i idu ranije kući, a oni koji su malo noviji moraju da se kidaju od posla, ako imate zdravstveni problem njih to ne zanima dobićete otkaz, danas šta vam lično kažu kako da odradite posao sutra je zabranjeno i sram vas bilo sto tako radite, takodje morate da pomažete kupcima ali ne smete ni previše da pomažete jer morate da lomite kukove da bi složili svaki deo radnje, stavljanje jedne osobe na ceo sektor u udarno vreme, mogu do sutra da pišem nazalost. Mobing, ,,porodica” koja sputava psihički i fizički

Dobre stvari: Godisnji odmor

Loše stvari: Sve. Cemer i jad. Minimum ljudi , a previse zahteva od predpostavljemih

Dobre stvari: Zato što se zna kada se neradi i još da se ukine rad subotom top

Loše stvari: Mogo toga. Što se tiče proizvodnje menjala bi da se poštuju stari radnici da mi ne ispastamo radi novih i da se smanji kriterijum za ugovor za stalno

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo se organizuje sastanak gde budu HR predstavnik i neko iz menadžmenta. kompanije Nakon tog sastanka, organizuje se tehnički intervju kom prisustvuje opet neko iz menadžmenta, dvoje ljudi koji rade u timu za koji je otvorena pozicija, kao i jedna osoba iz drugog tima.

Loše stvari: PozitivnoU kompaniji se radi na dosta različitih projekata i pruža se mogućnost zaposlenom da pređe sa jednog projekta na drugi ukoliko dođe do zasićenja. Kada to posao zahteva, ide se na poslovno putovanja u Austriju, Nemačku ili Holandiju (zavisi od projekta). Generalno, u celom kolektivu vlada dobra atmosfera. Na projektu na kom radim ne postoji preveliki pritisak, samim tim je zaista prijatno dolaziti na posao. Kompanija nudi mnoštvo korisnih benefita: privatno zdravstveno osiguranje, plaćen prekovremeni rad, 100% plaćeno odsustvo zbog bolovanja, FitPass. Neretko se organizuju i "team building" aktivnosti, turniri u stonom tenisu, itd. Jednom godišnje se radi korekcija plate (krajem godine).ZamerkeMislim da bi korekcija plate trebalo da prati trendove inflacije, a ne da se kompanija striktno drži pravila da se to radi jednom godišnje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesU ASEE prvi intervju je tehnički nakon kojeg sledi HR intervju. Prvi (tehnički) razgovor je trajao 1 h. Učesnici su bili Project menadžer i tim lid iz Severne Makedonije. Pitanja su bila klasična za rolu Scrum Master rolu, pri čemu sam stekao utisak da ne znaju baš mnogo o samom Scrumu i Agile menadžmentu. Veliki minus za regruterku zbog nejavljanja o ishodu razgovora nakon 3 nedelje i poslatog mejla. Fidbek uopšte nisam dobio. Zbog takvih stvari ne mogu da preporučim ASEE jer su predstavili kao super profesionalni, a u suštini su suprotnost.Pitanja sa intervjua Opiši SAFe metodologiju

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju je bio u prostorijama firme sa People menadžerom u trajanju od pola sata. Razgovor je bio u opuštenoj formi usled čega sam malo ili nimalo informacija dobio o samoj firmi, poziciji, timu i kulturi. Jedino što mi je rečeno na samom razgovoru je da je radno vreme od 6 uveče do 2 ujutro samo iz ofisa što mi svakako ne odgovara. Niti je pominjana plata niti druge beneficije, što mi je navelo na pomisao da je ispod proseka. People menadžer je na vreme obavestila o ishodu razgovora što je plus, ali je na samom intervjuu bila totalno neinformisana o samoj poziciji, tako da sam stekao utisak da je sam razgovor bio pro forme i bez sadržaja, iako je bio u suštini prijatan. Ipak ne mogu da preporučim Morph na osnovu svog utiska sa razgovora.Pitanja sa intervjua Koji su tvoji hobiji?

Loše stvari: PozitivnoPozitivnih nema, sem što sam videla kako ne treba da izgleda rad u timu.ZamerkeNe trude se da se neko oseća prijatno ko je tek došao, imaju svoj klan i to je to. Kao neko ko radi sa ljudima vrlo dobro znam kako treba da izgleda i funkcioniše kolektiv. Mislila sam da je problem u meni, međutim ,ne postoji opravdanje za takav doček osobe koja je došla samo da nauči nešto.

Loše stvari: PozitivnoEkipa je super, svi su timski igraci i spremni da pomognu kolegama. Kako deo tima radi remote okupljamo se jednom u tri meseca na istoj lokaciji na par dana, gde radimo zajedno, druzimo se, planiramo naredni period i prezentujemo dotadasnji progres. Radi se na razvoju sopstvenog proizvoda - MotionOps - platforma za upravljanje klijentima (CRM), radnicima na terenu, sa praćenjem vremena i troškova, naplaćivanjem i zakazivanjem poslova za servisnu industriju u US-u. U razvoju aktivno učestvuju CPO/CTO, dev team, QA i Product/UX/UI dizajner. Razvija se API (Laravel, PHP), Web aplikacija (React, TypeScript) i mobilna aplikacija (React Native).ZamerkeNemam negativnih utisaka.

Loše stvari: Kako je izgledao procesInicijalni intervju sa hr: Pitanja o proalim projektimq upoznavqnje sa poslodavcem opis pozicije benefiti itd tehnički intervju: Vise iskustva sa prethodnim poslodavcima i tehnologijama koje sam koristio a relevantne su za buducu poziciju Iskustvo super sve otvoreni za sva pitanja sve jasno predstavljeno blagovremeno obavestavanje o trenutnom statusu konkursa. Nazalost nisam primljen ali uz kvalitetno i odmereno objasnjenje. SVE U SVEMU jako lepo iskustvo! SVAKI SLWDECI PUT BI KONKURISAO KOD OVOG POSLODAVCA!Pitanja sa intervjua Pitanja vezana za prosle projekte

Dobre stvari: Čekamo promenu vlasnika da bi videli svetlije dane

Loše stvari: kombinacija starog mentaliteta, iznenadjujuće prisustvo SNSa i amaterski menadzment vlasnika. Poljaci ne znaju kako se vodi trafika a ne firma poput ove. Gube se projekti a Italijan ide i proverava ko puši i slično

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Menadzment. Ukoliko nemate vezu stagniracete. Prolaze samo oni koji su neciji ili su u srodstvu. Nezadovoljstvo radnika je na vrhuncu.

Dobre stvari: Neograničeno piće i pojedine kolege

Loše stvari: Apsolutno je sve loše u ovoj kompaniji, od plate, nadređenih, do obima posla koji se obavlja za veoma mali novac. Robovlasnički sistem gde po celu smenu ne smeš da sedneš, neudobnih patika koje su sastavni deo uniforme od kojih dobijate rane na nogama (celu smenu je zabranjeno sesti), zabrane komunikacije sa kolegom u smeni, svakodnevnog mobinga od strane generalnog menadžera, sexualnog uznemiravanja, ne razumem kako oni još uvek posluju… Strašno loša kompanija, moj savet da je zaobiđete a nadležnim institucijama da se pozabave ovakvim kompanijama.. Najgora kompanija u kojoj sam ikad radila, zaobilazite je u širokom krugu

Dobre stvari: Par kolega, redovna placanja i prijava

Loše stvari: Direktori ne znaju sta hoce, ne znaju da komuniciraju sa zaposlenima i veoma male plate za previse posla