Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Previše posla, previše sastanaka, loš work-life balance. Mnogo posla, loša organizacija, kao vojska.
Dobra kompanija.
Šefovi, rodbinske veze, nemogućnost napredovanja, nagrađivanje samo svojih žena, svalerki, kumova itd. Rukovodstvo dno dna.
Prijatan razgovor, test znanja engleskog jezika.
Intervju traje 45 minuta, pitanja su osnovna.
Dobar tehnički intervju.
Nepotpun i neprofesionalan odgovor HR-a.
Dobra obuka, pozitivno radno okruženje, maksimalna posvećenost lidera.
Malo veća zarada.
Dobre strane: Plata.
Loše strane: Nepoštovanje zakona. Izrabljivačka firma koja ne poštuje radno vreme ni isplatu zarada.
Kolegijalnost i lepa radna atmosfera.
Menadžment treba poboljšati, loša organizacija.
Rad sa stranim kompanijama i kolegama iz inostranstva. Učenje o raznovrsnim situacijama koje pojedine zemlje nose.
Loš odnos prema zaposlenima u vezi sa karijernim planiranjem, vođenjem, promovisanjam i adekvatnim finansijskim podsticajem koji odgovara obavezama menadžera.
Prošlost i ono što je nekada predstavljala firma.
Nedefinisano radno vreme; rad svake subote; neplaćeni prekovremeni rad; previše slobode menadžerima; sabotirajući kolege; neradnici i neobrazovani zaposleni.
Rad od kuće, samostalnost u radu.
Nepodizanje plata starijim zaposlenima, problem sa HR.
Ništa.
Direktor je bahat i loš, vrši diskriminaciju prema ne-penzionerima, umišlja da je nezamenjiv.
Dobre strane: Kolegijalnost.
Loše strane: Previše se očekuje, mala plata, tenzija i viši tonovi. Neorganizovanost, mala radna snaga, a puno posla.
Nema pozitivnih strana.
Svi aspekti: prekovremeni rad, stres, puno posla, nikakve beneficije. U firmi se QA poslove može raditi bez ikakvog znanja.
Trud se prepoznaje i nagrađuje, prijatne kolege, podrška za samoinicijativno napredovanje.
Administrativni sistemi mogu biti umarajući.
Redovna plata, dani godišnjeg odmora.
Nedovoljan broj zaposlenih u radnjama, veliki psihički pritisak.
Popusti.
Male plate i jako malo radnika. Nije ideja da se posle 7 sati vratiš kući kao invalid jer nisi seo. Svi će vas napustiti.
Nema dobrih strana.
Odnosi između rukovodstva i radnika su na nivou diktature. Ne žele da slušaju ni kada im se objasni da su pogrešili. Ne isplaćuju bonuse, lažu kada šalju informacije. Sve što kažu rade suprotno. Najgore rukovodstvo, direktorka prodaje katastrofa, nije kvalifikovana za svoju poziciju, kao i ostatak kompanije. Regionalni menadžment nije zainteresovan za zaposlene i ne isplaćuju zarađene bonuse.
Uslovi rada, redovna plata, čista uniforma, godišnji odmor.
Nepravedno rukovodstvo i loši uslovi rada.
Radno vreme.
Izuzetno loš menadžment. Prodaja je još gora. U žestokom padu. Totalna anarhija.
Sve je dobro, sada je savršeno.
Grupa ljudi je zloupotrebljavala bolovanja.