Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon poslate prijave preko linkedin-a kontaktirn sam nakon nekih nedelju dana gde smo u sve 5 radnih dana odrzali tri konkretna intervjua, svi su bili brzo i efikasno zakazani i odradjeni, obe strane su bile jako zadovoljne i svega sedam dana nakon poslednjeg intervjua sam dobio ponudu

Dobre stvari: Niko nas ne kontrolise. Dodjes na poso kad oces odes kad oces. Apsolutno kontrole nikakve nema

Loše stvari: Sve sam vec rekao. U firmi se ne zna sta ko radi. Sveopsta ludnica. U zadnjih mesec dana troje ljudi je napustilo firmu jel gazda nije zeleo da poveca platu. Direktorka polupismena zena, dno dna.

Loše stvari: PozitivnoŠareni projekti sa mogućnosti napredovanja na različitim poljima, fleksibilnost na poslu, hibridni režim rada i timska atmosfera, kao i jasno definisan cilj i pravac kompanije.ZamerkeZbog previše dinamike nekad menadžment može biti previše okupiran i teže dostupan za rešavanje konfliktnih situacija.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJako prijatan razgovor sa ljubaznim predstavnikom HR-a. Drugi krug razgovora sa tech lidovima, dosta tehnickih pitanja ali i pitanja za potencijalno druge role (Project Manager, Scrum Master). Nije doslo do ponude i saradnje, rezultat procesa selekcije je javljen telefonom, ali je ostala mogucnost kontakta ukoliko se otvore druga radna mesta. Sve u svemu pozivitno iskustvo.Pitanja sa intervjua Situaciona pitanja, prosla radna iskustva

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je dosta detaljan i profesionalan - nakon inicijalnog razgovora sa vrlo ljubaznom HR predstavnicom, dobila sam da uradim dobrovoljni zadatak koji se sastoji iz dva dela, i otprilike 5 radnih dana vremenskog roka koji moze biti i duzi po potrebi. Zadatak bih ocenila kao srednje tezak (za osobu sa iskustvom ne bi trebalo da bude problema i realno 1-2 dana je dosta vremena da se zadatak uradi). Nakon zavrsenog zadatka, nije bilo potrebno da im se posalje, vec se dogovara termin kada mozete doci licno u prostorije firme, kako bi isti prezentovali PM kolegama i Team Lead-u, ideja koja mi se jako dopala jer mozete videti i gde se nalaze i kakvo bi vam bilo radno okruzenje. Ponuda je usledila nakon 10-ak dana, i moram da pohvalim sve ucesnike procesa selekcije jer su mi izasli u susret da odlozimo datum prezentacije zadatka zbog bolesti, a onda su mi dali i par extra dana da razmotrim ponudu jer sam aplicirala na vise mesta i cekala ponudu od jos jedne kompanije. Na kraju sam prihvatila ponudu druge kompanije za seniorniju ulogu. Sve u svemu jako prijatno iskustvo.Pitanja sa intervjua Situaciona pitanja, prosla radna iskustva, zadatak

Dobre stvari: Kada nađeš dobru ekipu sa kojom radiš, kad imaš dobrog šefa Posao je isti svuda,radiš svoj posao.

Loše stvari: Mala plata, veliki targeti da ih ne bismo ispunili..to je ženska firma a mi ne dobijamo čak ni poklon čestitke koje bi svakako potrošili kod nas.Prodajemo drugima a mi ne dobijamo..jadni smo. Treba da se ugledaju na glavnog konkurenta i za plate i za uslove i zadovoljne radnike koji rade. Mala plata za trgovce/kasire, nema poklon čestitki za 8 mart, paketića za decu...pritisak na radnike .

Loše stvari: Kako je izgledao procesKlasičan proces selekcije, hr intervju nakon kojeg ide još jedan online intervju. 3-ci krug je upoznavanje on site. Veoma loš HR, neodgovaranja na emailove, linkedin poruke. Neverovatno malo ljudskosti, odbijenice samo klikcu, nikakav kontekst. Neće vas tretirati kao čoveka.

Dobre stvari: Plata na vreme,poštuju se godišnji,plaćen prekovremeno rad...

Loše stvari: Kolegijalnosti 0, rekla-kazala,smicalice. Firma u kojoj se poštuju prava radnika ali su u salonima pogrešni ljudi na pogrešnom mestu

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Svaka promena. Ukidaju kljucne pozicije kako bi naterali preostale radnike da obavljaju posao za dvoje.

Dobre stvari: Sto imamo sluzbene automobile i mozemo da vozimo 24h, pritom nam ne naplacuju gorivo. Ali realno koliko radimo i ne treba da nam naplacuju, trebali bi inplate da nam dignu.

Loše stvari: Ima dosta stvari sto me iskreno mrzi da nabrajamal evo jedva dve i to je to, dtalno nam menjaju neke planograme za rad . Non stop nam namecu njihove ideje umesto da se realno i mi pitamo malo jer smo mi ti koji poznajemo nase terene i radnje nor kako rade. Eto primer sam dao samo.. Firma koja je dobra samo za pocetak komercijaliste, gde moras da radis 8godina minimum da bi napredovao.

Dobre stvari: Samo radno vreme.

Loše stvari: Prevelika tenzija, preteran strah od direktora.Mnogo se radi za male pare. Sve u svemu neprijatna atmosfera,lose placeni radnici. Nekad bila firma na glasu,vise ne.. Nezdrava atmosfera, prevelika tenzija.

Dobre stvari: Apsolutno nista dobijes otkaz i ne znajuci

Loše stvari: Ponasanje prema radnicima. Jako lose ne daju sansu.. meni dali otkaz posle jednog dana nisam ja formula 1 trkacki automobil

Loše stvari: To sto firma ne placa putne troskove. Plata redovna, neisplaceni putni troskovi, losa energija u lokalu, neispravno vodjene evidencije u lokalu, ne postoji knjiga sanka, kraj dana itd...

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Direktor,vlasnik, primitivac, vredja, ponizava, platu daje na kasicicu iz 5 delova. P. Firma u kojo se svi plase vlasnika. Vlasnik nadobudni, nevaspitani primitivac. Vrece radnike, ima neumesne sale i poredjenja

Dobre stvari: Prilĉno opuštena atmosfers

Loše stvari: Topli obrok i regres su po stotinak dinara. Popis se radi preko 12 sati i nije plaćen. Ima tu još.... Za moje radno mesto magacioner(hladni režim) plata jeoko 570€ sa svakom drugom radnom subotom. Promet i broj artikala prevazilazi kapacitet magacinskog prostors.pacotet

Dobre stvari: Kvalitetna roba

Loše stvari: Bezobrazan menadzment koji mobinguje i ne zna da radi sa parama. Krade. Mala plata, presmešna. Vlasnici ne brinu o svojim radnicima. Nedozvoljeno prisluškivanje

Dobre stvari: Prosečne obaveze za posao vozača.

Loše stvari: Upravljanje zaposlenima, ljudi odlaze jer nemaju svi iste uslove rada.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Kasne plate, prijava na minimalac, losi radni uslovi, bez napretka, niske plate, 0 benefita

Dobre stvari: Kampus u Beogradu je moderan, čist i dobar. Osim toga ništa.

Loše stvari: Na razgovoru za posao obećavaju parking mesto, putne troškove po KM(manipulacija jer će vam platiti GSP 1500 dinara samo a kada kažu po kilometru, podrazumeva se gorivo, tim rečima kažu). Parking mesto je samo za menadžere i posebne ljude iz tima i ako garaža ima kapacitet, ako parkirate kod zgrade pozvaće vam pauka obezbeđenje firme. Spremite se za kazne za parkiranje ili plaćanje parkinga železničke od 500din svakog dana. Plata je mizerna, ako nemate drugu opciju ovo je dobro ali zaposlite se bilo gde drugde eventualno gde možete i od bakšiša zaraditi jer je plata od 70.000 smešna, morate znati minimalno 1 jezik savršeno i rad na računaru, ljudi iz održavanja i čišćenja će imati istu platu kao vi u ovoj kompaniji a bićete ugl. pod stresom zbog posla. Menadžeri će vam se penjati na glavu, prvih 6 meseci nećete imati pogodnosti jer vas ne zapošljava NCR već posrednička firma M Plus d.o.o tako da odmora nema u tom periodu i sve što zahtevate će biti jako teško dobiti jer nemate pristup HR-u, ne smete im ući u kancelariju već poslati mejl i moliti se da vam na vreme odgovore. Opcija za napredak nema u svim timovima, negde ćete moći da postanete Level 2 ali jako teško i plata će vam se MINIMALNO povećati, kad kažem minimalno, pričam o par hiljada dinara. U nekim timovima Level 2 ne postoji tako da ako želite da provedete 2-3 godine pre prvog unapređenja, ovo je posao za vas, ako sanjate rad u IT kompaniji i karijeru, ovo nije za vas, više je posao dok ne nađete drugi.

Dobre stvari: Velike organizacije par puta godisnje raznih povoda za druzenje sa kolegama i ostalim zaposlenim iz firme, bonusi su jedna veoma atraktivna stvar za ceo kolektiv, svakodnevno usavrsavanje i mogucnost napredovanja u svakom smislu,

Loše stvari: Malo slobodnih dana u toku jednog meseca, rad za vreme velikih praznika, nemogucnost slobodnih dana tokom vikenda (konkretno u manjim radnjama gde je kako nalazu neizvodljivo zbog vikend akcija itd) menadzeri bi trebalo da se vise angazuju oko svojih zaposlenih