Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Redovna plata.
Rad sa očiglednim telesnim povredama jer nema ko da radi, neplaćeni prekovremeni rad, odricanje od privatnih događaja, korišćenje godišnjeg odmora kada nije potreban, nedostatak poštovanja od nadredjenih, i nesiguran posao tokom viška radnika.
Uredna prijava, redovna i korektna plata. Ljudi su brižni i empatični prema zaposlenima.
Malo timskih sastanaka, ali rade na poboljšanju.
Redovna plata, korektna isplata, empatičan menadžment.
Nedovoljno timskih sastanaka, rade na poboljšanju.
Kolege su sjajne.
Loše plaćen posao; prijavljena na minimalac. Rad za praznike se ne plaća.
Direktor na prvom mestu. Menjajte ih, gledajte kamere šta rade i kako se ponašaju prema zaposlenima.
null
Mali broj radnika u smeni, stalno se nose velike količine pića. Male plate u odnosu na količinu posla i obaveza. Malo slobodnih dana. Radnici se isplaćuju ispod minimalca, postoji probni rad od 7-10 dana koji se plaća 500 dinara po danu, a zakonski je ukinut.
Kolege radnici su veoma prijatni i dobre osobe.
Menadžeri su katastrofa, loša organizacija i profesionalnost.
Dostupno je studentima, satnica je okej, radnici se trude maksimalno.
Opis posla se menja po hiru vlasnice i menadžera; otac vlasnice teroriše radnike i goste za svaku moguću sitnicu. Trud i radnici se jako slabo cene. Dobri radnici sa iskustvom se otpustaju jer se ne dopadaju vlasnici i menadžmentu. Radnici se non-stop menjaju. Menadžment ne radi svoj posao kako treba i sve se svaljuje na radnike.
Kako je izgledao procesProces se sastoji iz 3 dela: HR intervju, intervju sa menadžmentom i tehnički intervju. Razgovor sa HR-om je bio vrlo opušten i prijatan kao i sa menadžmentom. Tehnički intervju se striktno vodio u okvirima tehnologija koje sam koristio do sad, otvoren razgovor i bez tenzija.
Dobar proces selekcije i prijatan razgovor.
Nema pomenutih loših strana.
Opustena atmosfera. Hibridni režim rada.
Manjak seniora, firma je relativno mlada. Nema puno kodiranja na nekim projektima.
Dobar proces intervjuisanja i jasno objašnjenje.
Fantomske pozicije i obmanjivanje kandidata.
Dosta dana godišnjeg.
Loš menadžment, lažna obećanja, slaba engineering kultura na projektima.
Sve kako treba, može remote, može iz ofisa, oprema, dosta slobodnih dana, putovanja.
Nema.
Dobar proces intervjua sa jasnim očekivanjima.
Visok očekivani prisustvo u kancelariji.
Sok i kafa. Bukvalno najsvetlija tačka firme.
Vlasnik izigrava direktora, a ne prisustvuje. Loš menadžment i još lošiji direktor/vlasnik/gazda.
Stresan, ali zanimljiv proces zapošljavanja.
Zahtevan tehnički intervju i pripreme.
Menadžment je užasan u Prokuplju, ostajanje prekovremeno bez ikakvog razloga, okretanje kolega jednih protiv drugih i iživljavanje menadžmenta nad radnicima, plata bedna.
Sve. Jad, čemer i beda. Najgorem neprijatelju ni u snu ne bih preporučio/la da radi u firmi gde se nikada ništa ne zna, gde se radi kao za vreme robovlasništva, mere sekunde kada se ode na pauzu. Jedina razlika je što u ovom logoru nemaju bič i kažnjavanje ako se nedostigne norma koja je izvedljiva kao mo.