Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Redovna plata, prevoz i ispoštovane pauze

Loše stvari: Rukovodeći kadar, to što tamo žene žive od tračeva, poslovođe mahom arogantne i se boje svoje senke, pa frustracije prenose na radnike.. U firmi napreduju slihtare, norme su abnormalne, tenzija velika

Loše stvari: PozitivnoFirma je stvarno dobra, osecate se dobro medju ljudima koji su vecinom jako kul i pristojni ljudi, posao koji ja radim je zanimljiv i nudi mogucnost za novim znanjima i usavrsavanjem vestina, ceni se trud i neretko nagradi. Jedan od najboljih benefita je rad od kuce, sto mi jako odgovara.ZamerkeMana je niska plata na ovoj poziciji, cak i za pocetnu je niska sad nakon svih poskupljenja

Loše stvari: PozitivnoRemote rad, pozitivna atmosfera, prijatne kolege, uvek tu da pomognu i objasne sta je potrebnoZamerkeNema

Dobre stvari: Kolege, ljudi koje je danas teško naći

Loše stvari: Plata i ostale beneficije. Lepa zamisao, kvalitetna usluga, ali menadžmentu je cilj profit, najmanje zadovoljstvo radnika

Dobre stvari: Lokacija,sem toga nazalost nista.

Loše stvari: Poganstina,los odnos u kolektivu. Pogano je ponekad da je za povracanje. Nehigijena... ugovori nestaju tek tako.... Pogano,neuredno i neorganizovan kolektiv.

Dobre stvari: Samo plata redovna

Loše stvari: Sve. Preporuka mladjim devojkama da ne idu tamo. Posle 2 godine rada hoće da te prebace u Franšizu da ne bi dali ugovor za stalno. Jako loša komunikacija, devojke u radnji su za sve krive iako nisu. Jedan veliki minut

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Odnos menadžmenta i planiranja prema radnicima , najviše posla tempiraju godinama kad su praznici, pred kolektivni i pred novu godinu.. Za nekoga majka a za drugoga maćeha(radnike u proizvodnji)

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Sve je gore i gore Ljudi odlaze nenormalno Napreduju najgori Nikoga za to nije briga, generalni direktor potpuno nezainteresovan za ljude

Loše stvari: PozitivnoPozitivni utisci o kompaniji ne postojeZamerkeŠta reći o kompaniji koja ne ceni rad, trud i zalaganje, koja obećava sve i svašta a ništa ne ispuni, koja nije spremna ništa da učini po pitanju zadovoljstva zaposlenih? Šta reći o IT kompaniji koja nema hibridni režim rada, i koja ne planira da ga uvede? Saradnja i odnosi između departmana su očajni, tačnije ne postoje. Poslednjih par meseci Kinezi preuzimaju kompletan menadžment, što čini da stanje bude još gore nego sa domaćim menadžmentom. Saradnja sa kolegama iz Kine je očajna, tačnije prenos znanja je očajan. Menadžment od zaposlenih traži da ispoštuju nemoguće rokove, i to sve bez njihove adekvatne pomoći(jer nemaju tehničko znanje). Jasan put za napredovanje ne postoji. Jednostavno, iz dana u dan uslovi za rad su sve lošiji i lošiji. Sve u svemu ne preporučujem nikome.

Loše stvari: PozitivnoOpustena atmosfera u kancelariji, nema prekovremenog rada, dobra oprema za rad, otvoren feedbackZamerkeNema rada od kuce, 20 radnih dana godisnje

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je bio lagan, mada odma ide i hr intervju gde pricas na engleskom o sebi i takodje dosta pitanja o objektno orijentisanom programiranju,bazama,kolacicima, neki stvarima vezanim za security uglavno dosta pitaju samo za praksu sto je po meni previse s obzirom da je praksa ne placenaPitanja sa intervjua 4 paradigme oop -apstraktna klasa i interfejs razlike -refleksija (da li moze privatnim metodama klase da se pristupi bez modifikatora pristupa) -Checked i Unchecked exceptions -Sta je finalize blok u Javi -Try, catch, finally block - sta moramo imati sta ne -SOLID - Primeri -Design paterni - Composite, singleton - primeri WEB SECURITY -nepovratno kriptovanje passworda - hash funkcije -Cuvanje lozinke hash ili enkripcija (na engl pitanje) -Basic auth, OAuth -Sesija, Cookie za sta sluzi -JWT 3 dela koja sta predstavljaju ? -Session storage vs Local storage BAZE PODATAKA -sta su frame-ovi u sql-u? -Indeksi, klaster, ne klaster indeksi -Primarni kljuc -Da li su primarni i strani kljuc indeksi -Transakcije, ACID JAVASCRIPT -Js single threaded or multiple ? -Js promises -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4) index u bazi podataka 6) Kad se radi commit a kad rollback (situacije) 11) Kako stitimo sifre u bazi podataka 12) Sta su cookie i koje vrste postoje 13) modifikatori pristupa u javi 14) apstraktna klasa i interfejs razlike 15) da li u interfejsu mozemo imati neku implementaciju (moze od jave8) 16) Da li mogu da pretpostavim koja struktura podataka se koristi sa skladistenje podataka u bazi kako bi se brze pretrazivali 17) Checked i Unchecked exeptions 18) Sta je finalize blok u Javi 1) Sta se desava kad se ukuca url u browser-u i pritisne enter u sto vise detalja 2) preko kog protokola browser komunicira sa serverima - nesto malo o tcp protokolu 3) http metode 8) Pitanja vezana za ip adresu koje nisam zapamtila 9) sta je cors 10) Razlika u https i http 5) Optimisticko i pesimisicko zakljucavanje baze 7) Da li je moguce da imamo vise procesa na jednom portu, i ako jeste kako (2 ip adrese)

Dobre stvari: Pa bas nista.

Loše stvari: Poslovodje.Ko je dobar privatno sa poslovodjom moze da radi sta hoce,a ko nije taj trpi teror i tezak fizicki rad.

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Previše se traži od radnika kojih svakako ni nema dovoljno.. Posla koliko hoćeš, radnika ni na vidiku. Ljudi non stop odlaze jer je preveliki obim posla.

Dobre stvari: 25% popusta na sve i pojedine kolege.

Loše stvari: Uglavnom je sve lose. Male plate, smene katastrofa, stalno menjanje smena i kasnjenje rasporeda, redovan manjak ljudi te cete na poslu raditi za dve osobe. Fizicki i psihicki naporan posao, menadzeri neradnici koji nemaju razumevanja.

Loše stvari: Kolektiv, organizacija, zloupotreba novih kolega... Katastrofa. Iskustvo koje više nikada ne bih ponovila.

Dobre stvari: /

Loše stvari: sve je loše. ophode se prema radnicima kao da su niža vrsta. dečko jedan bio direktor u nekoj firmi, počeo da radi ovde, dobio je otkaz posle dve nedelje rada, jer se navodno pravio pametan. coo direktorica je oličenje zla i ljudskog odrona. ova firma se može pronaći pod različitim nazivima od jago, newplant a sad je vendomnia, menjaju ime svake prestupne godine. jako loši ljudi coo, vd direktori

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijavio sam se putem LinkedIn-a, prvi krug je bio razgovor sa regruterom iz Indije - klasican HR intervju, nista posebno ne bih sada mogao da izdvojim. Sledeci krug je bio razgovor sa menadzerom tima, detaljnije upoznavanje sa pozicijom i obavezama koje su vezane za to radno mesto, postavljanje nekih hipotetickih scenaria kako bi se videlo razmisljanje kandidata u problematicnoj situaciji, prolazenje kroz biografiju kandidata i planovima za buducnost i dalji razvoj. Treci krug je bio razgovor sa dvojicom senior kolega iz tima, ovo je bio vise tehnicki intervju, na kom su oni imali situacije na kojima oni rade na tom radnom mestu i provera znanja kandidata, ustanovljivanje nivoa znanja kandidata za skilove koji su bili u oglasu.

Loše stvari: PozitivnoIzuzetno opsiran paket benefita, mogucnost rada na projektima koji izlaze iz svakodnevnice vaseg radnog mesta (ukoliko zelite naravno da sticete znanje iz drugih oblasti), budzet za licni razvoj i dani posveceni licnom razvoju.ZamerkeProcedure su za pojedine stvari mozda bespotrebno dugacke.

Dobre stvari: Redovna plata,zna se za g.o par meseci unapred, organizovan prevoz

Loše stvari: Odnosi izmedju nadredjenih, kontrole i operatera, i razne tenzije, veliki targeti. Kad bi malo više vodili računa o zadovoljstvu radnika a ne d ase taj radnik ponižava bilo bi možda i vrlo dobar utisak

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijatna opustena atmosfera na svakom od razgovora. Na prvom razgovoru smo vise pricali o mojim iskustvima, pozicijama na kojima sam radio. Usput su mi postavljali pitanja iz linux-a, cisto da provere koliko poznajem sistem, nista previse kompleksno ko ima osnovno poznavanje mreze, administracije itd... Drugi razgovor zakazan za 2 dana, nakon prvog. Dolazak licno u prostorije odakle se radi. Postoji mogucnost da dolazite na posao ili da radite od kuce. Na sastanku su bili glavni menadzer i cto, koji su takodje bili i na prvom razgovoru. Opustena prica kao i prvi put, sa svim informacijama koje su me interesovali, na sva pitanja su mi odgovorili. Sve korektno i bez zamerki. Retko prijatan intervju, kao i svi koji su ucestvovali u procesu selekcije. Dobio sam bolju ponudu pa nismo ostvarili saradnju, ali sto se mene tice imaju sve preporuke...Pitanja sa intervjua Vpn, tuneli, dns, crontab, kako bi napravio skriptu koja se konektuje na drugu masinu, pravi upit iz neke sql baze i vraca neku informaciju...