Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Čekamo promenu vlasnika da bi videli svetlije dane.
Kombinacija starog mentaliteta, amaterski menadžment, gube se projekti.
Redovna plata.
Menadžment je loš. Bez veze nema napredovanja. Nezadovoljstvo radnika je na vrhuncu.
Neograničeno piće i pojedine kolege.
Apsolutno je sve loše u ovoj kompaniji, od plate, nadređenih, do obima posla koji se obavlja za veoma mali novac. Robovlasnički sistem gde po celu smenu ne smeš da sediš, neudobne patike koje su sastavni deo uniforme od kojih dobijate rane na nogama (celu smenu je zabranjeno sesti), zabranjena komunikacija sa kolegom u smeni, svakodnevni mobing od strane generalnog menadžera, seksualno uznemiravanje. Strašno loša kompanija, savetujem da je zaobiđete.
Par kolega, redovnaplaćanja i prijava.
Direktori ne znaju šta hoće, loša komunikacija, veoma male plate za previše posla.
Odlično radno okruženje, kolegijalna atmosfera, prilika za ulazak u IT svet.
Relativno slaba mogućnost napredovanja. Firma je outsourcing, za unapređenje mora da se napravi mesto i potreba, što zahteva strpljenje. Nije dobra za napredno testiranje, jer ima male potrebe za tim.
Nema dobrih strana.
Sve loše. Firma koja puno obećava, a kada dođeš, vidiš pravu sliku. Menadžment se ne brine za prava radnika. Pravnici postavljeni da glume budale. Plata mala, da nema bonusa bila bi minimalna za sve. Skidaju ti kada ideš na bolovanje duže od 5 dana. Prisutnost HR regrutera laže ljude.
Radna atmosfera na mikro nivou i veliki potencijal za rast i napredovanje.
Normalne su pojedine nestabilne faze rasta u organizacionom smislu.
na zalost - doslovno niko.
nema nice dobrog.. u.z.a.s. roditelji ne znaju sta placaju - sistem gori nego skolski! profit jedini cilj
Radno okruženje, radne kolege, redovna plata i plaćen prevoz.
Rad šet dana nedeljno, rad subotom i nedeljom, manjak zaposlenih, tempo rada.
Postoji mogućnost masaže i vežbi tokom radnog vremena.
Ne plaćaju kompletne putne troškove, loš odabir tim lidera.
Ništa
-Na razgovoru Vam kažu da ćete biti plaćeni pola fiksnog dela+provizije(koje su bedne, ali ih tad nahvale samo tako i ne spominju da su neke manje i od 1% proizvoda), a kad počnete da radite saznate da nećete dobijati taj fiksni deo -morate potpisati da Vi ne želite da Vam viner plaća putne troškove, uz argument da ćete ih dobiti kasnije ( ne dobijete ih nikad) - sami sebi plaćate doprinose za penziono, nezaposlenost i ostalo -ako im nešto trebate, morate i za vreme godišnjeg dolaziti u firmu da to obavite/radite -konstantan mobing -nemate kome da se obratite za pomoć, samo Vas šalju od jednih do drugih i tako u krug -navodno imate 1000din mesecno za topli obrok, ali Vam se to odbija, pa nemate ništa -u početku Vas doalovno maltretiraju dok ne dovedete celu porodicu da osigura nešto u vineru -bolovanja ne otvarate, jer bi tako morali da Vam plate umanjene dnevnice. Umesto toga samo ne dolazite par dana i radite od kuće, bez obzira u kakvom ste stanju -kad radite kao konj ceo mesec, i kući i prekovremeno i vikendima, možete da "zaradite" nekih 20ak hiljada, ali oni iz nepoznatih razloga odbiju sve, tako da mesečno dobijete nekih 1000-2000din, a ako se kojim slučajem požalite ili zatražiteobjašnjenje, odmah idu pretnje otkazom, jer naravno, treba da budete srećni samo što možeteda kažete da radite u vineru, šta će Vam plata
Sve je loše. Tamo dobrog nema, ne bi tražili ljude 24/7 da je tamo dobro. Ovu firmu zaobilaziti u velikom luku, čak i kao mušterija.
Nema ništa dobro.
Plata kasni, staromodno vođenje, problemi sa kadrom.
Super kolege.
Odnos prema zaposlenima, nedostatak menadžmenta, siva zona, loša organizacija posla.
Nepoznati ljudi sa dobrom dušom, kolektivni duh.
Neorganizovanost, nerealne povisice i loša davanja.
Odlično rukovodstvo.
Prinudjeni su da sarađuju sa lošim ljudima.
Sve je dobro dok radimo.
Zadnjih 8 meseci se neradi u kontinuitetu, već po potrebi.
Moguća je pristojna komunikacija sa menadžmentom, postoji mogućnost rotacije projekata, povišice su relativno redovne.
Škrtost za obuke, treninge i konferencije, prikrivanje nedostataka na koje ukazuju zaposleni.
Dobar izbor za stručnu praksu.
Nema direktnih informacija o platama.
Prate trendove u tehnologiji, dosta strpljenja i razumevanja od kolega tokom učenja. Nema razlike u platama prema rodu, već prema ekspertizi ili senioritetu.
Jako kompleksni procesi koji zahtevaju pojednostavljenje, što je teško u velikoj kompaniji.