Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Redovna plata i prijava na pun iznos

Loše stvari: Forsiranje negativne atmosfere Konstantno dodavanje zaduženja za istu platu Nelogične smene 3 slobodna dana u dve nedelje Nepoznavanje posla....

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Direktor, njegova zena i sin nas redovno mobinguju. Ne preuzimaju odgovornost za sopstvene greske i propuste i redovno okrivljuju nas agente. U slucaju sopstvenih gresaka direktor vrsi takav protisak na nas da priznamo nesto sto nismo ucinili da bi sprao odgovornost sa sebe. Maltretira nas recenicom: Vrati se za 7 dana da mi kazes gde si pogresio/pogresila, zelim odgovor! To sada radi i njegov sin, ide njegovim stopama. Za los period u prodaji ne krive aktuelna desavanja na trzistu ili cinjenicu da ne ulazu dovoljno u marketing, razvoj sajta itd. Puna su mu usta ugledne firme od 20+ godina postojanja, poslovnog prostora od 200m2, a agenti mu nemaju za hleb. Bas je bednik!. Hijene koje samo misle kako da zarade preko naivnih kupaca i prodavaca

Dobre stvari: Samo redovna plata

Loše stvari: . Firma je sto se tiče plate je redovna i tu nemam zamerku. Okruzenje je boze sacuvaj i ne znam gde te profile licnosti nalaze. Stanovnistu pravoslavne veroispovesti zele da rade za Badnji dan i Bozic a pritom katolici su imali. Ja nemam nista protiv njih ali je mobing na verskoj osnovi.

Dobre stvari: Cela idea kompanije je u red. Rad od kuce, posao nije pretezak.

Loše stvari: Firma koja je spremna da da otkaz 11 ljudi u sred radnog vremena i posalje ih kuci. Treba da odgovara pred sudom. Tih 11 ljudi je sa poverenjem potpisalo ugovor i odlucilo da ne trazi drugi posao, nego da svoje porodice izdrzava radeci posteno i verno.. Dali su otkaz jedanestoro ljudi u sred radnkg vremena, i rekli razgovaracemo sutra, ostavite sve i idite kuci, bana firma.

Dobre stvari: Par kolega

Loše stvari: Sve. Loše, menadžeri ne znaju svoj posao, prave greske, a prodavce krive za sve

Dobre stvari: Kolege, dobar poslovni prostor, mogucnost rada od kuce.

Loše stvari: Ogranicen prostor za napredak sto se tice radne pozicije: vecina zaposlenih ima slicnu poziciju.. Veca firma gde krajnji utisak zavisi od vodje tima i grupe ljudi kojima si okruzen, dok bi plata mogla da bude bolja.

Dobre stvari: Rad no vreme 8 sati

Loše stvari: Plata mala, ne ceni se rad I znanje, poslovodje lose. Uslovi rada ok, malo je hladnije, sef magacina los covek, vice na radnike, ponizava, kaznjava smanjenjem plate za gluposti,

Dobre stvari: Nista, samo odeca za decu

Loše stvari: Forsiranje osoba koje pojma nemaju sa poslom. Tuga sto neko ko bi trebao da unapredjuje, unazadjuje firmu!

Dobre stvari: redovna plata, obrok

Loše stvari: haos, preveliki pritisak, rad van radnog vremena, nepostovanje i nepoverenje. preveliki pritisci, los odnos sa zaposlenima, izzivljavanje

Dobre stvari: Doboljno slobodnog vremena za odmor

Loše stvari: Nedovoljan broj radnika u objektu. Ima potencijala ali je losa organizacija

Dobre stvari: redovna plata

Loše stvari: zmijsko leglo. preveliki pritisci, los odnos sa zaposlenima, izzivljavanje

Dobre stvari: Redovna plata i prijava

Loše stvari: Sve osim redovne plate i prijave a NAJ GORE ORGANIZATORKA U Novom Sadu koja se ponasa prema radnicima ko sinter prema kerovima i gore. Uzas, da postoji gora rec od UZAS iskoristila bi je

Dobre stvari: Sada ama bas nista.

Loše stvari: Sve.. Tuzna sudbina nekada jake kompanije.Plate minimalne,menadzment nepismen.Totalno rasulo.Bivsi generalni direktor sada obilazi hangare,juri zaposlene po krugu i zagleda gde ima prasine.Isuvise mizerno.Za Novu godinu umesto bonusa firma deli otkaze.Kakva ironija.

Dobre stvari: Nista nije dobro osim redovne plate

Loše stvari: Sve je lose godisnji kazu 20 dana a daju vam samo 15 dana ostalo pojela maca navodno dodatna zarada koje nema napredovanje u firmi ne postoji narocito za zene na pauzu idete kad vam oni odobre a nekad i neodete... Firma dno dna. Dno dna ne postovanje radnika na razgovoru jedno u praksi drugo posao pretezak uslovi nikakvi leti umires od vrucine zimi umires od hladnoce a posao pretezak malo placen

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je bio u 3 kruga: online HR intervju, tehnicki intervju i na kraju intervju sa generalnim direktorom. Vreme izmedju prvog i poslednjeg intervjuja je bilo oko 2 meseca, pri tom bez propratnih obavestenja o procesu selelekcije. Na kraju, iako sam dva puta licno isao na intervjue niko se nije oglasio da me obavesti o izhodu konkursa.

Loše stvari: PozitivnoKompanija prati najnovije tehnološke trendove, stvara pozitivnu atmosferu sa snažnim timskim duhom, otvorenom komunikacijom i podrškom kolega. Pored programa za mentorstvo i raznovrsnog edukativnog sadržaja, radi se na uzbudljivim i inovativnim projektima...Zamerke

Dobre stvari: Prilika za rad ne samo u kancelariji nego i na terenu što je ujedno i velika mana ovog posla. Terenski rad oduzima dosta vremena i niste adekvatno plaćeni za isti rad. Prekovremeni rad se ne plaća.

Loše stvari: Potrebno da se uvede plaćanje za prekovremeni rad. Uvesti budžet za svakog radnika kako bi mogao plaćati dodatnu edukaciju ili ići na seminare iz svoje oblasti.. Dobra prilika za početak karijere

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi intervju je bio sa HR-om i bio je sasvim prijatan. Regruter mi je predstavio firmu, predstavio klijenta, prošli smo kroz moj CV i kroz iskustvo. Kasnije mi je objasnio poziciju, šta se zahteva na poziciji, radno vreme itd. Tehnički intervju je takođe prošao super. Klijent je imao jasna pitanja i jasne zahteve.

Loše stvari: Kako je izgledao procesMy interview was in 2015 for Junior Analyst position. There were 3 stages: with HR, then technical interview and interview with Project Manager.

Loše stvari: PozitivnoExcellent, friendly, and expert team. Good voluntary insurance. Many opportunities for career growth or changing directions within the company. Remote work with provided high-quality equipment. Loyalty program. Outstanding corporate systems and teams that support and foster development. Leadership attentiveness to employee issues and concerns. Diverse projects in various fields. Opportunity for relocation, partially or fully subsidized by the company. Extensive library of educational courses and training.ZamerkeAverage salary; due to the crisis, there were no annual raises and bonuses. The company is obligated to adhere to DXC standards (for example, in auditing and security), some of which raise questions. Not obvious sick leave processing.