Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Izuzetni međuljudski odnosi među kolegama i radnicima.
Ispunjena su dva obećanja zaposlenima.
Redovna zarada. Prijava povremenih edukacija zaposlenih.
Mali broj zaposlenih u radnji u odnosu na obim posla. Konstantno zatrpavanje obavezama (akcije, planogrami, zadaci). Minimalan broj dana godišnjeg odmora. Gradi imidž kvalitetnog i odgovornog preduzeća koje mari samo za profit, sve na uštrb radnika. Izuzetno stresni uslovi za rad i pritisak na zaposlene.
Direktorka kompanije je sjajna osoba, uvek spremna da pomogne.
Napredak nekih ljudi koji to nisu zaslužili znanjem i radom, i samim tim saradnja s njima je jako loša.
Kolege su podržavajuće.
Loša plata, nedostižni bonusi, stresan rad.
Nema pozitivnih strana.
Sve od organizacije i porudžbina, previše zahteva.
Redovno isplaćena plata.
Svakodnevni mobing, nekolegijalnost i sabotaže.
Redovna plata.
Šefovi favorizuju određene radnike, pravila nisu dosledna.
Nema dobrih strana.
Šefovi zakidaju prava, neplaćaju put, mnogo nepravilnosti.
Nema pozitivnih strana.
Radila sam u firmi 2 i po godine. Umesto da posle dve godine dobijem prijavu za stalno, oni su mi dali otkaz. Ljude sa KORONOM su terali da rade u doba velike pandemije. Radila sam sa povređenom nogom. Ni to im nije bilo dovoljno, nego su mi stavili prigovor za koji mi nikad nisu pustili snimak. Ljudi, ne nasedajte na prethodna dva opisa. Ljudi beže iz te firme glavom bez obzira. Firma koja maltretira ljude i ne dozvoljava im da idu na bolovanje.
Iznad nedostojnih vođa stoje Slovenci koji sprečavaju potpuni javasluk.
Mobing, poltronizam, nepotizam, sujeta, kafić kultura; kancelarije neuređene i zahtevaju čiststvo.
Redovna plata (ugovoreni deo) i kolege.
Riba smrdi od glave. Audio i video nadzor, telefonsko uznemiravanje, isplata dela plate na ruke zavisi od gazdarice i nikada nije istog datuma, rad jednog dana vikendom duple smene.
Ne treba ti veza da dođeš na razgovor za posao, menadžeri su zaposleni sa dugim stažom.
Obuke i radionice subotom, previše procedura.
Ne treba ti mozak da bi radio.
Nestručan menadžment, neorganizacija i loša komunikacija sa zaposlenima.
Dugogodišnje iskustvo je cenjeno, timski izbor tehnologija, transparentnost i otvorena atmosfera.
Potrebno je više organizacije i dovesti flow za Git.
Skoro ništa pozitivno.
Plate su katastrofa, ljudi stalno napuštaju firmu, a nema zamena, pa radimo previše.
Možda samo konstantno povećanje zarade.
Poslovođe rade samo prepodne, ostali u smenama. Mnogi nemaju sposobnosti da vode timove, koriste pretnje. Očaj.
Postoji mogućnost da bude i teže.
Sve, od plate do lošeg menadžmenta. Napredovanje uz ulizivanje ili potpuna posvećenost poslu bez života uz to.
Plata je nekada na vreme, a i kada kasni, ne kasni mnogo, tj. najviše 2-3 dana.
Menadžment ne ceni rad, trud i postignute rezultate. Lažu, zavlače, obećavaju povećanje zarade, simulacije, bonuse, ali ništa od toga se ne ispunjava. Bonuse dobija samo nekoliko ljudi koji ne rade. Pogrešno se vrednuju samo oni koji se bave cinkarenjem, dok se rad drugih ne ceni.
Relativno dobar odziv na potrebe potrošača, fleksibilan i uravnotežen odnos cena i kvaliteta proizvoda. Muzika u prodajnim objektima stvara pozitivan efekat. Pruža porodičan osećaj na radu.
Nedostatak magacinskog prostora u objektu 44, Cvetanova ćuprija. Neodgovarajuća tehnička oprema i uređaji kao što su stare rashladne vitrine i kase. Nije loše, ali može mnogo bolje!
Nema dobrih strana.
Sve loše od šefova, preko menadžera i ostalih. Firma gde rade bezobrazni, krezubi, nadrkani šefovi smena koji se deru na radnike.