Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Redovna plata i fiksno radno vreme.
Organizacija posla je loša. Nedovoljan pribor za rad, koji često kupujemo sami. Česta promena plate, dok se u ugovoru navodi drugi iznos. Nepoštovanje zaposlenih od strane šefa, loši uslovi rada i nedostatak zaštite od povreda.
Rad sa pojedinim kolegama.
Vaš rad se ne ceni. Napreduju ljudi koji imaju veze i protekciju. Firma u kojoj, ako nemate vezu, nema šta da tražite.
Paketici za decu za Novu godinu, privatno zdravstveno osiguranje.
Ogromni broj neplaćenih prekovremenih sati, izrabljivanje, dupliranje poslova, loša međusektorska saradnja, nedostatak odgovornosti, rad se ne nagrađuje, kulturološke sličnosti sa državnim firmama, velika fluktuacija zaposlenih.
Dobre strane: Skoro ništa.
Loše strane: Skoro sve! Plata kasni, ne plaćaju noćni rad, putne troškove, rad na državni praznik.
Nema dobrih strana.
Previše posla, pretežak posao, mala plata za 3 smene, svaki vikend radan, odvratan odnos menadžmenta i shift lidera prema zaposlenima.
Redovna plata, ne prijavljen na ceo iznos.
Radnici nisu vrednovani, povremene uvrede. Tehnologija je loša, prljav prostor za rad, računari od starih delova. Nema edukacija, unapređenja, ili dobre komunikacije sa nadredjenima. Nema ugovora o radu, loše rukovodstvo.
Ništa. Plate kasne, radite sve bez definisane pozicije.
Nekada je bilo dobro.
Trenutna situacija je katastrofalna, mobing menadžera.
Apsolutno ništa pozitivno, osim prijave na pun iznos.
Kolektiv, menadžment, odnos prema radnicima; tretiraju ljude kao stoku; politika firme da svako zna sve raditi; loš menadžment.
Plaćaju sve što si zaradio u dinar.
Tenzija, konfuznost i privilegovani objekti. Plata kasni i dolazi nepravovno.
Dobra atmosfera, privatno zdravstveno osiguranje, bolovanja, godišnji odmori, vaučeri, raznoliko radno vreme, 2 slobodna dana nedeljno, mogućnost rada od kuće.
Niska plata, psihički iscrpljujuć posao, ogroman obim posla.
Usmereni i prijatni Senior inženjeri.
Mnogi krugovi u procesu selekcije.
Redovna plata, hibridno radno vreme.
Zapošljavanje bez potrebnih kvalifikacija, loša komunikacija, nerealne smene, javno ismevanje zaposlenih, mala mogućnost napredovanja.
Detaljan proces intervjua i ocene kandidata.
Zahtevan proces sa višestrukim intervjuima.
Relativno redovna isplata mesečne zarade.
Dugački i složeni nabavni procesi, loša organizacija rada.
Pohvalan i brz proces zapošljavanja.
Nema dodatnih informacija o lošim stranama.
Hibridno radno vreme.
Nepravda, pravila koja ne važe za sve. Neprofesionalni menadžment, loši odnosi, mobing.
Mogućnost sticanja znanja za bolje plaćene poslove.
Niske zarade, stroga hijerarhija, strah od nadredjenih, nemogućnost iznošenja mišljenja i konstruktivne kritike.
Timski duh i kolegijalnost.
Kompanija se loše reklamira kao IT korporacija, posao se svodi na jednostavne zadatke. Loši odnosi i nepoštovanje zakona o radu. Nadredjeni stvaraju tenzije i omalovažavaju zaposlenike, a HR ne rešava pritužbe.