Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Redovna plata, odličan kolektiv.
Radnici se ne cene, loš menadžment, neplaćeni prekovremeni sati.
Plata, bonusi, slobodan vikend.
Stari kadar smatra da je to državna firma, nipodaštavanje mladih s fakultetom, nezainteresovanost rukovodilaca, loše rukovodstvo, ne cene mlade i ambiciozne ljude.
Privatno osiguranje.
Sve. Propast, menadžment ima malo profesionalnog znanja. Komunikacija se svodi na urlanje, a svaku vrstu mobinga možete očekivati non-stop. Godišnji odmor je fiktivna stvar.
Uredna plata i dobar kolektiv.
Veliko opterećenje malog broja ključnih ljudi, godišnji se uzima kada vam dozvole, male plate, nema bonusa/plaćanja prekovremenog, određeni direktori rade samo na ličnim ciljevima, ne vrednuje se zalaganje.
Odnos prema zaposlenima.
Loša komunikacija sa kolegama i inženjerima.
. Retko steknes toliko dobrih prijatelja na poslu kao u ovom okruzenju! Svi su pozitivci iako se dosta radi! Timski duh je na vrhuncu! Menadzment je promenjen I sad nema vise lose energije!
Dobre strane nisu navedene.
Direktor smatra radnike potrošnom robom. Plata se isplaćuje delimično na račun, delimično u gotovini, što otežava pristup kreditima i penziji. Prekomerno opterećenje radnika sa dodatnim zaduženjima. Česta isplata otkaza bez razloga. Nedostatak ugovora o radu i godišnjih rešenja. Neinformisanost radnika zbog nedostupnosti informacija i edukacije.
Samo zovi, zovi, zovi. Programi su loši i neefikasni. Direktor je neprijatan. Radno vreme od 9 sati je iscrpljujuće. Produktivnost opada posle 6-7 sati razgovora. Work-life balans je loš.
Izlaz iz kompanije.
Tehnički direktor je više pod gasom nego pri pameti; sekretarica direktorice pre podne mrzi sve, a posle i samu sebe.
Ništa nije dobro u Ergo Sani. Sve je loše. Radno vreme, način rada, prekovremeni rad; nekad se sa poslom počinje u 5h ujutro, a završava u 18h.
Dva slobodna dana.
Zovu ljude da rade na slobodne dane, neredovna mala plata, neplaćaju putne troškove, ponekad se dešava da radnik radi do dva ujutru i ponovo od osam ujutru.
Na vodeće pozicije se dolazi putem stranke, a ne putem znanja. Što si stranački potkovan, to imaš radno mesto koje je nedodirljivo. Ako imaš znanja, onda si na smetnji za rukovodeći kadar. Svi od strane poslodavaca do direktora su totalna propast. Kapitalističko robovlasnički sistem, bežite iz te firme jer napredka nema, samo se što više radi, a što manje plaća!
Kolege su podržavajuće i komunikativne.
Menadžment je neorganizovan, ponašaju se bahato.
Dobar izbor robe.
Top menadžment nedorastao obimu posla, zaposleni se loše tretiraju.
Odlični uslovi za rad, beneficije, pouzdana i renomirana kompanija.
Manjak ili odsustvo suštinskog mentorstva, nivo improvizacije i stresa uglavnom nije na sjajnom nivou kao i u ostalim automotive kompanijama.
Nedostatak informacija o plaćenju probnog rada.
Nema.
Jako loša atmosfera u timu. Konstantan stres i pritisak na projektu. Konstantno ostajanje prekovremeno bez ikakve nadoknade, izostanak bilo kakvog onboarding-a.
Odlična lokacija, pouzdana isplata plata.
Užas menadžment, niske početne plate kao čistači.
Jako dobra ekipa inženjera od kojih može dosta da se nauči. Dinamičan projekat sa mnogo interesantnih funkcija. Stalno se dodaju nove stvari, te nikad nije dosadno. Up-to-date tehnologije na projektu.
Katastrofalan menadžment u Srbiji. Korporacija koja ih je kupila sada pokušava to da ispravi, ali to je duboko ukorenjeno. HR direktorka umesto da sve ljude tretira jednako, zapravo je nosilac svih klanova u kompaniji.
Efikasan i dobar HR proces. Dobro zamišljen onboarding, kao i radionice. Dobra dizajn ekipa ljudi.
Development nije bio dobro planiran. Rad na više feature-a bez jasnih smernica. Nedostatak user flow, user story, roadmap i acceptance criteria. Mlad i neiskusan product tim. Neadekvatne odluke u dizajnu.