Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Brzi intervju i jasna pitanja o projektima.
Nedostatak povratne informacije nakon intervjua.
Komunikacija u kompaniji je transparentna, opuštena atmosfera.
Manjak menadžmenta, organizacije, plate i benefiti.
Postoji fer odnos prema kandidatima.
Neprofesionalni HR, radni prostor u stanu.
Nema dobrih strana.
Veoma loše rukovodstvo, a na poslu se loše postupa.
Dobar je timski rad sa kolegama.
Raspored rada se objavljuje prekratko, zahtevi za slobodne dane se odbacuju, godišnji odmor se ne može birati, ideje se ne vrednuju, prisutan mobing, odlaze dobri radnici.
Radnici su prijateljski i timski orijentisani.
Rukovodeći kadar nema razumevanja; loša organizacija; niži kadar nije vrednovan.
Pun iznos plate na račun.
Nestručan i nevaspitan menadžment koji ne ceni ljude.
Apsolutno sve. Nažalost, sve što su pisali ovde ljudi, u pravu su. Treba izbegavati firmu, teško je čak i za osnovne životne potrebe. Troše vas do poslednjeg dinara, niste osigurani, i ako radite kao terenski radnik i doživite nesreću, od firme dobijate 0. Ukoliko tražite premestaj na drugo radno mesto, čekate odgovor.
Redovna primanja, poštovanje verskih i državnih praznika, kolegijalnost.
Bespotrebni pritisak, previše obaveza, jedan čovek radi posao za minimum dvojicu.
Plata, sve po zakonu, bonusi, kola, sjajni kolege.
Treba više ljudi.
Dobar tim i harmonija među zaposlenima.
Kasne plate, nema fiksnog datuma isplate.
Redovna plata, slobodan vikend.
Neljubazan šef i neorganizovano radno okruženje.
Stabilnost u primanjima kroz redovnu platu.
Nedostatak adekvatne podrške i loša organizacija rada.
Posao kao takav nije težak.
Menadžment, osim supervizora, je očajan.
Dobri ljudi, ali samo neki.
Loše rukovodstvo, svađe, problemi sa slobodnim danima.
Dobar CRM, efikasni procesi, kvalitetna baza znanja.
Vlasnica nikada nije radila nigde, loša (ne)kultura kompanije.
Ulaganje u zaposlene.
Saradnja sa pojedinim sektorima unutar kompanije može dosta bolje po pitanju menadžmenta i HR-a.
Zdrava radna atmosfera, kolegijalnost na nivou. Organizovano mentorstvo u prvih 6 meseci od zapošljavanja.
Zasad ne postoje.
Proces selekcije se sastoji od 3 kruga intervjua.
Nema loših strana jasno istaknutih u recenziji.
Netransparentan proces zapošljavanja i nedostatak personalizovane komunikacije.