Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoPrijatan tim i rukovodstvo kompanije, lagana atmosfera za rad bez pritisaka i žurbe. Dosta poverenja prema zaposlenima još od prvog dana rada. Konkretno u c++ timu je projekat legacy, pa se više radio benchmarking, server tuning, pomoćne interne aplikacije - raznovrsan posao, nije samo čist development. Celokupno iskustvo sa poslodavcem je pozitivno, odnos prema zaposlenima super. Hibridni rad, dolasci u kancelariju/kod klijenta u zavisnosti od dogovora sa timom. Ima i ljudi koji nisu iz Beograda i rade potpuno remote.ZamerkeKonkretno za Tyllo kao poslodavca nemam zamerke, zamerke prevashodno upućujem ka klijentu - slab i nesistematičan onboarding na kompleksan sistem, slaba dokumentacija i lični utisak da je tim prevelik za količinu posla koja treba da se obavi, pa smo često ostajali bez taskova ili delili jednostavne taskove na 2+ osobe, što je bilo neefikasno. Međutim, u trenutku kada sam napustila kompaniju bile su u toku akcije na strani klijenta da se ovi nedostaci poboljšaju, tako da je možda već sada situacija bolja.

Dobre stvari: Rad od kuće jer smanjuje maltretiranje nadređenih

Loše stvari: Procesi dugi tromi i nepotrebni Interna komunikacija loša Nadređeni nestručni

Dobre stvari: Nista.Robovski od a do š

Loše stvari: Sve.. Ne daj bože nikom,znači samo nemojte,poštedite sebe jednog veoma lošeg iskustva

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju je bio organizovan uživo u Novom Sadu u kancelariji, a učestvovala su dva HR stručnjaka i jedan tehnički stručnjak. Trajao je sat vremena, tokom kojeg su postavljana opšta pitanja o dosadašnjoj karijeri, razlozima za promenu kompanije, ambicijama i sličnim temama. Nakon završetka HR intervjua, istog dana su mi poslali mejl sa testom ličnosti u formi Google upitnika, koji je bilo potrebno popuniti. Odluka HR tima o daljem toku selekcijskog procesa stigla je nakon otprilike 7 dana.

Loše stvari: PozitivnoTimska atmosfera, postovanje obaveza, izlazak u susret.ZamerkeNiska plata za IT sektor, manjak benefita.

Loše stvari: Kako je izgledao procesMesec dana nakon prosledjene prijave stize invite za razgovor sa hr-om kompanije. Veoma prijatan razgovor na engleskom jeziku gde vam se obajasni sve o kompaniji i o poziciji za koju konkurisete. Pred kraj intervjua vas pitaju da li ste raspolozeni da odradite tehnicki zadatak. O tome kada zelite da vam se posalje zadatak mozete da se dogovorite sa zaposlenima u firmi. Tehnicki zadatak se sastoji iz dva zadataka srednje tezini, vezana za komunikaciju i ispisivanje podataka u .Net-u. Rok za izrdadu je 2-3 dana ali postoji mogucnost i da se produzi. Zadatak se salje preko git-a. Nakon par dana vam stize odogovor o tome da li ste usli u sledeci krug . Mana samo sto se prilikom mejla da li ste prosli dalje ne daje nikakv odgovor sta je bilo lose ili sto niste prosli dalje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNepotrebno dugačak proces i mrcvarenje kandidata Pozicija je za Technical Support Manager poziciju za WooCommerce/WordPress podršku. Ceo proces traje oko 3-4 nedelje. Popunjava se onlajn prijava. 1. Korak je assessment. Pitanja su u delu za tehnički intervju. 2. Korak je HR intervju. Tu se upoznaje kandidat sa pozicijom, firmom, a HR sa njegovim prethodnim iskustvom, adresom prebivališta. Pozicija je remote, ali njima znači da kandidat živi blizu centra ukoliko se organizuje neki događaj, obuka,... Svakako prijatan intervju, za koji nemam zamerke. Obavlja se telefonom. 3. Korak jeste razgovor sa Team Lead-om za tehničku podršku. Pitanja su generička, tipa kako ste pomogli kolegama, šta ste dobro uradili, šta bi promenili kod sebe, kako radite u timu, da li ste imali mentorstvo,... 4. Korak još jedan assessment. 5. Finansijska ponuda. Posao kao posao se radi od kuće. To je email podrška, pisanje dokumentacije, saradnja sa ostalim članovima tima, i drugim timovima. Nisam prošao u trećoj fazi i to je po meni iskreno samo subjektivni osećaj osobe koja me je intervjuisala. Nakon toga se HR ne javlja već šalju generički email, što do tada nije bio slučaj. Konstantno kandidate pitaju da li imaju još neki razgovor za posao paralelno. Ne verujem da ću ponovo konkurisati za GoDaddy jer imaju četiri kruga razgovora što je mrcvarenje ljudi.Pitanja sa intervjua Pitanja za assessment. What should we look at in your resume/work experience? What’s not on your resume/work experience but you think we should know? Links to side projects, blog posts, open-source contributions, conference slides are great. What is the most important thing you consider when deciding if a company is the right fit for you? Tell us about a time that you assisted a teammate by either unblocking work they were trying to complete or helping them learn from a recent project. What did you learn? What did they learn? A customer submits a support request saying that when they activate one of our plugins, their site slows down. How would you approach troubleshooting this? What does amazing customer support look like to you? Do you believe the customer is always right? This is a Technical Support role and requires some level of familiarity with code. Please describe your experience with HTML, CSS, PHP, JavaScript, WordPress and/or WooCommerce. Set up a WooCommerce store (using MAMP or another local development environment, a hosting provider, or something like TasteWP.com), create a product for your favorite food, and submit the URL or a link to a screenshot here. Pitanja od strane technical team lead-a Pitanja su generička, tipa kako ste pomogli kolegama, šta ste dobro uradili, šta bi promenili kod sebe, kako radite u timu, da li ste imali mentorstvo,...

Loše stvari: Kako je izgledao procesBio sam na praksi sa jos jednim momkom. Imali smo razgovor sa direktorom kompanije koji nas je primio. Na toj praksi smo dobili jedan zadatak u tom momentu za nas srednje tezine gde je testirano nase znanje. Posle 2 nedelje prakse mi je receno da planiraju da me zaposle.

Loše stvari: PozitivnoNakon četiri godine rada u ovoj kompaniji u kojoj sam i dobio šansu kao tada Junior, želim podeliti svoje pozitivno iskustvo. Fleksibilno radno vreme, bez preterane radne tenzije, sick day ne ulazi u odmor i ne mora se nadoknađivati. U slučaju da postoje prekovremeni sati postoji mogućnost da se zamene i za slobodne dane u dogovoru što ja smatram velikim plusom. Timski rad: pogotovo par izuzetnih kolega koji su uvek tu za tim. Menadžment: oduvek sam imao otvorenu i tranparentu komunikaciju sa menadžmentom koja mi je omogucila da jasno razumem njihova očekivanja, takođe koja je razumela moje želje i očekivanja.ZamerkeMalo više društvenih aktivnosti bi bilo super.

Dobre stvari: Redovna plata, slobodan vikend, regres i 13.plata

Loše stvari: Medjuljudski odnosi, dvostruki aršini i nerazumevanje. Nisu sve informacije transparentne

Dobre stvari: Solidni uslovi za zaposlene

Loše stvari: Otezavanje poslova kroz besmislene aplikacije i programe(postoje programi koji su dosta jednostavni ali se uvode neki koji oduzimaju vreme i efikasnost),otezavanje i komplikovanje jednostavnih stvari i poslova. Malo ozbiljnosti i racionalnosti u visim slojevima firme poboljsalo bi poslovanje i uslove kako za radnike tako i za korisnike

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Okruženje, direktori muž i žena sa sestrom koji misle da su bogovi. Firma u kojoj vlada nepotizam i mobing, direktori su u srodstvu i drsko odgovaraju na sve, misle da su najpametniji a trebalo bi da posete doktora jer opsesivno kontrolisu zaposlene na mrezama, telefonima, mailovima i uzivo. Čak traze da se svaki dan upisujemo i kad kuvamo kafu i idemo do WC-a

Loše stvari: Kako je izgledao procesOglas za posao sam video na LinkedIn-u i prijavio se. Nakon par dana sam pozvan na online upoznavanje sa HR koja je iz JAR. Mali problemi usred nekih restrikcija sa strujom ali jako prijatna osoba i prijatan intervju. Par dana nakon toga obavešten sam da sam ušao u drugi krug i razgovor sa 3 osobe is tehničkog tima. Teamleader, Junior system i Senior su bili u tom drugom krugu i takođe jako prijatan razgovor sa uglavnom osnovnim i lakim pitanjima. Nakon par dana stiže mail da nisam prosao u dalji krug i da nastavljaju sa drugim kandidatima ali i isti dan obnavljaju oglas na LinkedIn-u ispočetka.Pitanja sa intervjua Instaliranje windowsa Azure Bitlocker AD

Dobre stvari: Sve sto se projektuje moze da se ode da se vidi u montazi i proizvodnji sto je veliki plus. Radi se u solidworksu. Koga zanima ta oblast masinstva zanimljiv je posao. Firma svaki dan organizuje kuvani obrok u menzi.

Loše stvari: Klasicna privatna balkanska firma. Dosta stvari je lose u firmi. Jako puno krsenja zakona o radu. Niko od radnika nije prijavljen na celu platu nego deo dobija u kesu na ruke. Plate kasne. Firma nije prodala ni jedan berac godinu dana. Sve plate koje se dobijaju, stizu od gradjevinske firme Sloboda, koja pripada istoj porodici. Jako lose ophodjenje prema radnicima. Skoro pa robovlasnicki sistem. Na radnika koji se povredio na poslu vrsen je pritisak da kaze da se povredio kod kuce, a ne na radnom mestu, kako bi se izbegle inspekcije. Zeni koja radi u menzi kao kuvarica je istekao ugovor o radu na dve godine nakon cega treba da dobije ugovor na neodredjeno. Nije dobila ugovor na neodredjeno i receno joj je da se prijavi na biro a da u BSK dodje da radi na crno. Sve smrdi na dim od cigara, svuda se pusi. Direktori su nepismeni. Svaka druga rec im je: "je*o ga bog" i "kako se zove". Niko ne zna engleski da iskomunicira kako treba sa kupcima iz inostranstva. Trenutno je u izgradnji nova hala u industrijskoj zoni u Obrenovcu gde ce biti premesteno sve. Sve dimenzije stubova i limova koje su dobijene od nekog inzenjera su smanjene na svoju ruku zbog ustede novca. Bice zanimljivo ako napada sneg pa to sve popuca jednog dana.

Loše stvari: Kako je izgledao procesDobio sam zadatak gde sma trebao da napravim idejno rešenje za njihovog tadašnjeg klijenta, nakon toga smo imali intervju.Pitanja sa intervjua Radno iskustvo Očekivanja od projekata Omiljena igrica Šta radim u slobodno vreme

Loše stvari: PozitivnoU početku sve super, kasnije mi je bio poveren klijent zbog kog sam ja zapostavio sopstveni razvoj.ZamerkeKada je taj klijent otišao rečeno mi je da se to desilo zbog mene (što nije istina), iako sam ponekad i po par sati ostajao da bih ispunio sve njhove zahteve. Na kraju nisu ispali ljudi prema meni a sve vreme su se ponašali kao najbolji projatelji.

Dobre stvari: Sto je plata redovna.

Loše stvari: Neobrazovan menadzment sa kupljenim diplomama, los odnos sefova proizvodnje sa radnicima.. Posao operatera je tezak jer se stoji, dosta se vuce materijal pa su prisutne povrede na radu.

Loše stvari: PozitivnoProjekti, plata, kolektiv su odlicni. Bar u mom iskustvu. Kolektiv je odlican i pun podrske, ljudi su dosta strucni. Prostor za napredovanje je ogroman, kako u razvoju tehnickom, tako i u poziciji. Koja god da je rola u pitanju.ZamerkeMenadzment kao menadzment pravi gresaka, ali se to vrlo brzo ispravi i skrene se paznja, tako da se dve iste greske ne ponavljaju. Bilo bi lepo imati vise dana odmora. 22 je trenutno, 25 bi bilo super.

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Organizacija, odnos prema zaposlenima, menadzment,.... Debilana, nerad, tracarenj i menadzment katastrofa

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon konkurisanja, odmah sledeći dan sam pozvan na HR + tehnički intervju. Atmosfera na intervjuu je bila super, sagovornici su bili maksimalno profesionalni i razgovor je bio baš prijatan, bez ikakvog pritiska. HR koleginica mi je dala više detalja i odgovora na moja pitanja o samoj kompaniji, a sa kolegom developerom sam razgovarao o mom iskustvu i postavljao mi je pitanja tehničke prirode, kako bi stekao bolji utisak o nivou mog stručnog znanja i veština. Nakon toga je usledio intervju sa klijentom, koji je takođe protekao u najboljem redu, gde sam dobio više detalja o samom projektu i ciljevima koje klijent želi da dostigne. Nakon toga je usledio još jedan razgovor, ovog puta sa developerom iz klijentske kompanije, koji mi je postavljao malo specifičnija stručna pitanja i koji mi je bliže predstavio tehnologije koje koriste. Nakon tog intervjua, dobio sam feedback da sam ostavio izuzetno lep utisak na ceo tim i da moj skillset u potpunosti odgovara poziciji, ali nažalost, pozicija je stavljena na hold i potencijalno će biti ponovo otvorena, gde ću imati priliku da nastavim od koraka gde smo stali, ukoliko budem i dalje zainteresovan. Jedan detalj koji me je posebno oduševio jeste da mi je kompanija posle celog procesa poslala poklon u znak zahvalnosti, što ja do sada nisam iskusio i mislim da je jako lep gest i govori dosta o kulturi kompanije i njenom odnosu prema zaposlenima.