Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Sjajan kolektiv.
Nedostatak slobodnih dana, neredovna plata, nedovoljna stimulacija, mobing.
Projekat je interesantan, ali zahtevan. Fleksibilnost.
Korporativna sredina. Nedosledan odnos prema zaposlenima. Nezainteresovano rukovodstvo, nema mentorstva.
Odlična atmosfera, mnoštvo mogućnosti za napredovanje. Razni kursevi i literatura su dostupni za usavršavanje željenih oblasti.
Plata je jedina zamerka kompaniji, veoma niska za trenutno stanje u zemlji i jako spora mogućnost napredovanja.
Dobra firma za početak karijere u IT industriji. Mogućnost slobodnog iznošenja mišljenja i ideja. Imao sam dosta slobode u izboru tehnologija za konfiguraciju i održavanje infrastrukture. Većina kolega su sjajni ljudi sa kojima bih se i privatno družio.
Nedostajala mi je bolja organizacija i izazovniji projekti.
Nema dobrih strana.
Mnogo loših strana. Loši međuljudski odnosi, šef je isti prema radnicima i onima koji manje rade.
Postoje neki kolege koji olakšavaju rad.
Loš odnos prema zaposlenima, nedostatak uslova za rad, psihički pritisak, loša usluga i korumpirani menadžment.
Odličan tim, kvalitetni ljudi. Plata redovna i pravedna. Znanje se ceni, trud se poštuje. Mogućnost napredovanja.
Preveliko oslanjanje na strane odluke. Zastarela mišljenja iz prošlosti.
Uprava ne poštuje ni sopstveno radno vreme.
Timski duh, hibridni način rada, dosta dana odmora.
Plate su na početku bile bolje od konkurencije, sada su jednake.
Redovna plata i prijava na pun iznos.
Rukovodstvo nema potrebno znanje za vođenje firme. Ne prate tržište. Svi su lako zamenljivi.
Plata je bila na vreme.
Ismevanje zbog glasa i naglaska, loši ljudi.
Nema dobrih strana.
Sve loše. Bežite odavde, ne može biti gore.
Veoma dobro organizovano, sistem odmora odličan, plata nikad ne kasni.
Nemam ništa loše da navedem.
Kolege su super. Radna atmosfera je dobra.
Neredovno isplaćivanje zarada. Vredjanje i omalovažavanje zaposlenih od strane poslodavca. Neplaćanje prekovremih sati u regularnom iznosu.
Opustena atmosfera, bez pritiska.
Treba više raditi na održavanju motora i podstanica, angažovanje trećih lica nije efikasno. Mnogi zaposlenici ne rade ništa.
Godisnji odmor, plata isplaćena na vreme.
Loše tretiranje zaposlenih. Loš rad menadžera zaduženog za radnike.
Dobar i profesionalan proces selekcije.
Obavezan rad iz kancelarije, loša transparentnost.
Redovna plata.
Previše posla za malo para. Loša ventilacija i nesigurni uslovi.
Redovna plata, godišnji odmori.
Rad nedeljom, loša organizacija, loši međuljudski odnosi.