Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Onboarding je loš, može se reći da ne postoji.
Dobre strane: 25 dana godišnjeg, plata na vreme.
Loše strane: Bez mogućnosti napredovanja, loša oprema, pritisak na projektima.
Etički proizvod okupio je vrhunske profesionalce.
Bez zamerki.
Brz proces selekcije i profesionalni inženjeri.
Visoka očekivanja za junior pozicije.
Minimalne plate i bez obezbeđenog obroka. Radno vreme se ne poštuje. Loša organizacija i neprofesionalnost. Nenajavljen prekovremeni rad i radne subote. Nestručnost i neorganizovanost, mnogo zaposlenih preko veze.
Relativno redovna plata.
Radnici su preopterećeni, rade bez predaha i neplaćenih prekovremenih sati.
Dobri kolege s kojima možeš da se družiš.
Loš menadžment, ogovaranje i favoritizam.
Vrlo loši uslovi rada, jako mala plata, nestručan i loš menadžment.
Redovna plata.
Male plate, veliki ciljevi. Loša kolegijalnost, sujeća i spletkarenja.
Poštuju se procedure, ima mesta za napredak ako je čovek marljiv i strpljiv.
Neki ljudi u menadžmentu, ali se to menja na bolje.
Kada neko ode na bolovanje, mora doneti pare za dane koje nije radio.
Redovna i ugovorom ispoštovana zarada. Privatno zdravstveno osiguranje.
Neorganizovano, često menjanje pravila. Negativne povratne informacije se ignoriraju. Pritisak od nadredjenih i nejasne procedure. Lažna slika kompanije i nezadovoljstvo klijenata.
Plata na vreme i pojedine kolege.
Plata je minimalna, neplaćeni prekovremeni sati, neplaćene subote, neplaćeni putni troškovi, neplaćeni rad za praznike. Rukovodstvo je ekstremno loše, bezobrazno se ponaša prema radnicima, konstantna tenzija, za najsitnije probleme se diže neverovatna tenzija. Ponižavaju radnike.
Generalno, većina kolektiva su jako vredni ljudi koji su spremni da pomognu u svakom trenutku.
Prijava na minimalac, ostatak se plaća u kešu. Prevoz nije plaćen. Noćni i prekovremeni rad se ne plaćaju prema zakonu. Rad za državne praznike se ne plaća više od regularnog. Dodatni slobodni dani nisu garantovani. Neiskorišćeni godišnji odmor plaća se u kešu. Mogućnost smanjenja iznosa plaće tokom bolovanja. Nedostatak ugovora o radu za neke radnike. Nekompetentni menadžeri fokusirani na profit, često se skrivaju kada dođe do problema.
Nema dobrih strana, mišljenje zaposlenih.
Loš odnos prema zaposlenima i pacijentima, mobing, nedostatak hrane.
Odlično radno okruženje sa kolegama.
Mobing, stalni psihološki pritisak, nepoštovanje radnog vremena, dugo čekanje na prvu platu.
Neprofesionalizam u procesu zapošljavanja.
Veoma efikasni dogovori za intervjue.
Bez ponude nakon razgovora.
Nejasno oko toga da li kandidat ispunjava zahteve.
Amaterski i neozbiljan proces selekcije.