Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Plata priblizna minimalcu. Imamo status kasira. Targeti nerealno veliki za neki mizeran bonus. Ocekuju od nas i nemoguce,da dizemo promet nenormalno. Blamantno placeni za sve to. Konstantan pritisak

Loše stvari: PozitivnoDobro organizovano. Dobri mentori. Dobar projekat i dosta znanja steceno kroz projekat koji je bio radjen u sklopu prakse.Zamerke

Dobre stvari: Apsolutno nista

Loše stvari: Od pocetka do kraja, prvenstveno sto na oglasu za posao stoji cifra od 65.000 koja vam je “osnovica” pa sve do 150.000, odlazim na razgovor za posao gde izvesni direktor kaže da je plata 60.000, posle toga smo imali obuku koja naravno nije plaćena, dobijate da naučite pakete i pogodnosti i fiksne i mobilne telefonije kao i tv-a od prilike negde oko 100-150 paketa, pa ako sve to naučite onda tek prodjete, gde sasvim slucajno pitamo tim lidera kolika je plata i dobijamo odgovor da je 47.000 ILI MINIMALAC.! Velika sramota za firmu ako se uopšte tako moze nazvati, lazovi i prevaranti!!!!!

Dobre stvari: redovna plata & najava za celu kalendarsku godinu za svaki mesec; datum isplate

Loše stvari: menadzment je jako los, ljude umeju da tretiraju kao da su stoka, oduzimaju stolice na mestima na kojima nema razloga da nema stolica, pojedinima je unapredjenje bic boziji i ne postoji code of conduit koji moze da ih spreci da se ponasaju drugacije, a pritom ---> firma ne preduzima nista. Odlicna firma sa odlicnim sistemom za ucenje, ali OCAJ rukovodstvo. Jedan odlican primer ogavnog odabira kadrova gde HR radi cisto formalno, do pozicija se dolazi na preporuku a ne na osnovu provera znanja.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPraktičan zadatak koji je potrebno ralizovati kroz 48h. Obuhvata razvoj spring i angular aplikacije.Pitanja sa intervjua Osnovna pitanja iz Java tehnologija. OOP koncepti i slično

Loše stvari: PozitivnoKvalitetna praksa na realnim projektima uz mogućnost zaposlenja. Dobar tim ljudi od kojih može dosta da se nauči. Opuštena atmosfera i fleksibilno radno vreme.ZamerkeZa vreme koje sam proveo na praksi nisam našao zamerke.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR mi je pisao na LinkedInu. Poslao sam CV pa su me pozvali na intervju. 30tak min kežual intervjua, razgovor o iskustvima i očekivanjima. Nakon nekoliko dana razgovor sa klijentom (iskustva, detaljniji opis posla). Nakon nedelju dana stigla je ponuda.

Loše stvari: PozitivnoUvek spremni da pomognu i izađu u susret koliko mogu.ZamerkeZaposleni radi sa klijentima - ukoliko klijent prekine ugovor sa kompanijom, zaposleni automatski gubi radno mesto.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi korak je HR i tehnicki intervju. Prvo idu uopstena pitanja a onda pitanja vezana za Html, Css i JavaScript. Kao drugi korak dobio sam zadatak da napravim zadat mini projekat pomocu pomenutih tehnologija. Zatim sledi uzivo intervju gde su pitanja veznana za taj zadatak.Pitanja sa intervjua Sta je interpolacija u Scss-u? Sta su Html atributi?

Loše stvari: PozitivnoOdlicna atmosfera za rad i napredak. Obezbedjen rucak i dodatna hrana. Puno prilika za napredak u svakom pogledu.ZamerkeNemam.

Loše stvari: PozitivnoLuxoft provides a dynamic and collaborative work environment that encourages innovation and teamwork. The utilization of the C++ stack of technologies has been a central part of my role. The collaborative nature of the teams at Luxoft has been a significant factor in project success. Luxoft places a strong emphasis on the professional growth of its employees. While my work is bound by the constraints of client confidentiality, the experience of contributing to projects for major automotive brands has been transformative.ZamerkeRestrictions on remote work not only from the city/country where the office is located

Dobre stvari: Plata, rukovodilac, godisnji odmor, privatno zdravstveno

Loše stvari: Lose je to sto firma podrzava agresivna ponasanja i pravljenje klanova u timu i gledaju kroz prste manipulativnim sefovima

Dobre stvari: Radno vreme i kolege

Loše stvari: Direktor i njegova supruga šefica...daj seljaku vlast i gledaj čudo. Nikom ne bih preporučila da radi ovde

Dobre stvari: Nista.

Loše stvari: Sve.. 15 dana GO, 5 dana se uzmu u startu za slobodne dane , ne prihvataju slip za gorivo, vec direkt markicu za prevoz, radi se prekovremeno po 8h u toku nedelje i to se nista ne placa, kolektiv nula.

Dobre stvari: Redovna plata, održavanje kako vozila tako i opreme na vozilima.

Loše stvari: Loši dispičari, korumpirani pre svega od odredjenih kolega - vozača , tako da moraju biti naklonjeni nnjima i daju im dobre ture a ostali koji iz nekog razloga ne mogu da '' čašćevaju" dispičare moraju da voze različite ture i da čekaju ma na utovar, manje da budu kući i pri tom manje zarade! Loš odnos prema zaposlenom odnose se kao prema krpi! Na bilo koje nezadovoljstvo ili problem odgovor je uvek osti " da možeš zameniti firmu".. Dobro zamišljen posao u pogledu transporta, dobra podrška u tehničkom pogledu što se tiče mehaničara, rezervnih delova,elektrike i opreme na vozilima, ali rukovodeći kadar šef, dispečer, direktor, velika NULA!!!!

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon hr intervjua ide tehnički i ako je to dobro prošlo, ide zadnji krug sa ponudom za posao. Prilično standardan proces.Pitanja sa intervjua Za praksu je bilo priče oko Ip adresa, osnovnih komandi u Linuxu, osnove sql-a, mada mislim da se sada pored toga traže u osnove Dokera. Za juniorsku poziciju je slično, samo na višem nivou, uz potrebno znanje Jenkinsa (deklarativni pipeline, paralelni stage-evi...)

Loše stvari: PozitivnoSolidni projekti, mogucnost ucenja od strarijih kolega, nema previse pritiska, tako da je FIS okej opcija za pocetak karijere. U svakom slucaju napredak u znanju je do samog coveka.ZamerkeNapreduje se slabije zbog karakteristika svake korporacije.

Dobre stvari: Redovna ali mala plata za rad koji se obavlja

Loše stvari: Medjuljudski odnosi,nehigijens u prostoru gde se priprema hrana. Loši uslovi vozači tegle i rintaju neispravna i prljava vozila

Dobre stvari: Kolektiv, redovna primanja, samo 1.smena

Loše stvari: . Lose rukovodstvo, plate izuzetno male, nema toplog obroka, rad po norma casu-i manje od minimalca, bolovanje 30-70%

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastojao od HT intervjua, tehničkog kviza i tehničkog intervjua gde su pitana kratka pitanja, ali pitanja na koja možeš znati odgovor samo ako stvarno imaš iskustva.