Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Kancelarija.
Katastrofa, loš odnos prema zaposlenima, zastareo i zaostao sistem, bez mogućnosti napredovanja i ostvarivanja beneficija, loša organizacija, neznanje i primitivizam.
Imam nekoliko dobrih kolega i organizovan prevoz do posla.
Uslovi za rad su loši, bahatost pojedinih direktora i neispravan viljuškar.
Sve je odlično, kompanija pruža mnogo mogućnosti.
Moglo bi još malo veće plate, jer je sve poskupelo.
Redovna plata, fleksibilna delatnost posla.
Malo plaćen posao, bez podsticaja i nagrađivanja.
Redovna plata.
Loše je blaga reč. Nikada nisam doživela ovako nešto. Trening je bio loš. Ne tretiraju radnike kao ljude.
Menadžeri održavaju balans između zaposlenih i gazde. Kolegijalnost u Beogradu je veća, timski rad je evidentan. Atmosfera među kolegama je odlična. Fleksibilnost za odmore, plata ne kasni, menadžeri su dostupni.
U Beogradu zaposlenici rade i svoj i tuđ posao. U Kladovu su zaposleni plašeni i nesigurni. Napredovanje zavisi od ličnih odnosa, često se preuzima posao za koji zaposlenici nisu dorasli. Prijave na minimalac, nema stimulacija ili zajedničkih aktivnosti.
Usaglašavanje plate sa rastom inflacije, godišnji odmori na zahtev.
Udaljenost od autobuske stanice preko 3 km, nema organizovanog prevoza, nedovoljne naknade za putne troškove, slabe mogućnosti za napredovanje.
Dobar tim i kolegijalnost.
Niska plata, pretnje, favorizovanje određenih zaposlenih.
Dobre strane: Neke kolege.
Loše strane: Sve, snimanje prostorija. Video i audio, da bi direktor sve preslušavao i pozivao nas na razgovore. Prevara, prijava na iznos minimalca koju su sakrili.
Nema pozitivnih aspekata.
Gazda na prvom mestu, atmosfera u firmi, izrabljivanje radnika.
Veoma mali procenat zaposlenih koji se trudi da ostane pozitivan.
Veoma loš menadžment, način komunikacije, mobing, konstantno omaložavanje od strane nadredjenih, neorganizovanost, nemogućnost donošenja odluka od strane menadžmenta.
Kolege u timu i redovna plata.
Nerealno visoki zahtevi, pritisak, mobing i nesposoban menadžment.
Nema pozitivnih strana navedeno.
Korumpirani su svi, gledaju svoju poziciju. Nedostaju mladi i dobri radnici. Sve što je bilo dobro otišlo je, ostali su samo oni koje niko nije hteo i uvlačiči rukovodstvu.
Od vlasnika nepristojnog koji ne dozvoljava radnicima da uđu u kuhinju dok on jede sa porodicom. Primitivno i siledžijski ponašanje vlasnika.
Samo kolege sa kojima direktno sarađujem.
Loša organizacija. Loše plate. Nemate kome da se obratite ni za šta. Opis posla vam se menja iz dana u dan. Radite posao za troje. Ima ljudi koji po ceo dan ništa ne rade, a teraju platu duplo veću od vaše. Klasičan pokušaj korporativne organizacije, samo sa negativnim aspektima. Reorganizacije na mesec dana značajno pogoršavaju stanje u firmi.
Ništa.
Menadžment je neprofesionalan i ne podržava zaposlene; radna atmosfera je poput diktature; komunikacija sa zaposlenima je neprimerena; selekcija i regrutacija su loše; kolege su neprofesionalne i ne uče se na greškama.
Mogućnost rada mladima bez iskustva, otvorenost za nove ideje, edukacije zaposlenih, timska saradnja, mogućnost putovanja.
Prekovremeni rad, minimalna plata, cinkarenje, mobing, nepotizam, otpuštanja 2x godišnje.
Fleksibilnost, otvorenost za razgovor na različitim nivoima, poštovanje prava zaposlenih, hibridni način rada, kompanijske vrednosti, humanitarne akcije, mogućnost napredovanja.
Ponekad previše diskusija usporava donošenje odluka.
Sve počinje od menadžera koji konstantno šalju poruke i prete otkazima i smanjenjem plate. To se sve snima. Smanjiti pritisak na radnike i redovno plaćati zaposlene kako ne bi završili na sudu i menadžerka i direktori.
Loša komunikacija među zaposlenima, nemogućnost napredovanja, neadekvatna zarada, nema rada od kuće.