Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Veoma prijatna atmosfera, dobre kolege voljne da pomognu, zanimljivi projekti, lazy Friday, igraju se razne društvene igre.
Loša organizacija, nemogućnost napredovanja, rad od kuće samo po potrebi.
Mala kompanija sa fantastičnim seniorima koji imaju puno iskustva i spremni su da pomognu i prenesu svoje znanje.
Bez zamerki.
Kako je izgledao procesIntervju se sastojao od tri dela, opšti, poznavanje jezika i stručni. Izuzetno prijatan tim ljudi, zadovoljstvo je bilo učestvovati.
Kolektiv, spremnost za pomoć 24h i druženje.
Nakon 7 godina nemam rešenje za stalno, nedostatak perspektive mladima i mogućnost napredovanja, teško za napredovanje, nedostatak mesta.
Neorganizovano, nema strukture, nepoštovanje radnika, velika fluktuacija.
Dobre strane: Zarada.
Loše strane: Fokus na nemoguće ciljeve umesto na unapređenje kadrova, odnosa sa klijentima itd. Vrlo zaostao način poslovanja. Iako imaju sve uslove, atmosfera je vrlo nezdrava.
Redovna plata, prijava, raspored unapred, kolege.
Menadžment loš, napredovanje 0, rad vikendom.
Nema dobrih strana.
Sve loše. Ni najgorem neprijatelju ne bih preporučila.
Redovna, ali ipak mala zarada.
Preveliki obim posla, malo radnika, loš HACCP sistem, nezadovoljavajući godišnji odmor, nedovoljna produktivnost podržana zapošljavanjem.
Kolege koje će vam uvek pomoći ako je potrebno.
Direktori smatraju radnike potrošnim roba. Mizerne plate. Povišica od 5% je razlog za trodnevno slavlje. Firma na izdisaju.
Jako dobra ekipa, vredni i ambiciozni ljudi, dobra druženja.
Previše posla, neplaćeni prekovremeni rad, napredovanje na osnovu ličnih veza, više se cene radnici iz drugih kompanija, toksična atmosfera.
Ja.
Odakle krenuti, reci hvale nemam. Od ulaza do hodnika vlada negativna atmosfera. Osoblje radi bez kvalifikacije. Uvaljuju se obaveze, a organizacija je ravna nuli. Deca sa posebnim potrebama često bivaju maltretirana i omalovažavana od strane zaposlenih, pre svega koordinatora.
Dugogodišnji saradnici, prijatna atmosfera, sjajne kolege.
Nema loših strana; teško pronaći nešto negativno.
Par kolega.
Svi prethodno dati negativni komentari su istiniti. Mobing i tračarenje kao dve glavne korporativne vrednosti. Nepoštovanje granica i izuzetna nefleksibilnost od strane menadžera.
Nesposobni ljudi koji su se sveli na nivo posluge. Zlo, počev od direktora i njegove nesposobne sestre.
Dobre strane su kolegijalnost i timska atmosfera.
Loša strana su obećanja koja se ne ispunjavaju.
Glatki proces i poštovanje vremena tokom intervjua.
Nema informacija o pozitivnim ili negativnim stranama.
Razni kontrolori u firmi, teški neradnici koji nemaju pojma o prodaji. Da su isti izašli na teren, možda bi znali kako treba raditi monitoring. Ispunjavaju formu i primaju platu za gledanje slika. Firma sa najgorim rukovodiocima u sektoru prodaje. Počevši od najveće pozicije do regionalnih menadžera. Ni u jednoj drugoj firmi se nikad ne bi zaposlili sa svojim znanjem.
To što ima i gorih.
Nepravedno nagrađivanje i napredovanje, nemogućnost planiranja i korišćenja godišnjeg odmora bez poziva, previše posla za nedovoljnu nadoknadu, loša i agresivna komunikacija pojedinih menadžera, izbor kadrova loš. Nekada najbolji uslovi, a sada iskorišćavanje.