Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Redovna plata.
Organizacija i nerealna očekivanja menadžmenta.
Firma stabilno posluje.
Komunikacija nikakva, zaposleni nezadovoljni platama.
Donele mogućnost rada od kuće.
Mikromenadžment. Više fotelja od radnika koji zaista doprinose. Ne razumem potrebu da neki nebitni timovi imaju bolju opremu od inženjera i da ih ima više generalno. Nepoštovanje svakog ko nema fotelju + neisplaćeni bonusi, a plata najniža u ovom sektoru. Rad u smenama je naporan i očekuju da radite na ekspertizi.
Pojedinci su privilegovani, mahom zaposleni preko veze. Od ostalih se očekuje da budu pet puta produktivniji od njih. Seniori su neobjektivni i nestručni. Remote rad se svodi na to da nadredjeni očekuje trenutnu reakciju, a u suprotnom dolazi do kritika. Benefita nema (20 dana godišnjeg odmora nije beneficija već zakonom zagarantovano pravo radnika). Nema razumevanja za lične probleme radnika. Projekti su monotoni, a organizacija i planiranje ne postoje.
Projekti su nekada bili zanimljivi, atmosfera u nekim timovima je normalna.
Tehnologije su zastarele, nema reda. Radi se kako se stigne, novi feature-i i bug-ovi se slabo testiraju. Nema organizacije, a menadžeri se pretvaraju da je imaju. Komunikacija između timova je nikakva. Napredovanje zahteva spletkaranje. Situacija je loša od prošle godine bez naznake poboljšanja. Povećanja plata su mala, a bonusi su retki i tajni.
Klasican razgovor sa HR-om. Nakon toga totalni fijasko na tehničkom razgovoru. Čekao sam 20 minuta da bi se odnekud pojavio čovek koji telefonom poziva nekoga da kaže: "E evo ti ga ovaj da ga intervijuišeš". Dolaze dva momka, skroz ležerno, nikakvo predstavljanje. Komentar: "Da prođemo CV, čisto da vidimo da li je sve istina." Apsolutno nesuvislo ponašanje. Očigledan manjak seniora sa stvarnim senioritetom, pa se selekcija prepušta onima koji su najduže u firmi. Pitanja od kojih se očekuju apsolutno naučeni odgovori, nikakvo logičko zaključivanje, rešavanje problema itd. Nakon prvog pitanja na koje me "team lead" ispravio pogrešnim odgovorom, odlučio sam da kulturno napustim intervju jer sam već izgubio više od pola sata na čekanju i totalnom neprofesionalizmu.
Oduševljenje prvom vezom sa HR-om i tehničkim intervjuom.
Drugi intervju nije bio prijatan kao prvi.
Odličan kolektiv, uvek je neko voljan da pomogne. Dobri benefiti, solidne plate uz iskustvo i trud. Besplatni kursevi i mogućnost napredovanja.
Retko, zavisno od klijenta, proces rada može biti komplikovaniji nego što je potrebno.
Odlična kompanija koja pruža prilike praktikantima da dobiju stalno zaposlenje nakon završene prakse.
Slaba organizacija prilikom raspodele projekata grupama praktikanata.
Korespondencija oko zakazivanja je jako loša, minimalna fleksibilnost. Na sastanku, putanja vezana za test je bila nejasna, a tech lead nije razumeo pitanje zbog lošeg engleskog jezika. Nisu poslali feedback nakon razgovora.
Atmosfera i kolegijalnost u firmi su na visokom nivou. Neguje se transparentnost i otvorenost u komunikaciji koja nas održava u pozitivnom krugu. Uslovi su jako dobri, sjajna ekipa, postoji mogućnost za bilo kakav dogovor, sve preporuke!
Prijatan proces intervjuisanja s fokusom na iskustvo.
Nema navedenih loših strana.
Uglavnom nije stresno, retko se radi prekovremeno.
Promenio se menadžment, koji je još gori. Mnogi nestručni na visokom položaju. Povišice su minimalne, bonusi godišnji. Aplikacije su loše napisane, a tehnologije zastarele. Teško je napredovati i učiti, rad se zasniva na snalaženju. Prekovremeni rad nije plaćen. Mnogi ljudi su otišli iz firme.
Popust za radnike u Idea radnjama, 10% do limita od 30.000 dinara.
Stara vozila, nerealne norme, visoka fluktuacija radnika i niska plata.
Redovna plata.
Sve loše, nerazumevanje uprave, nedovoljno plaćeni.
Privatno zdravstveno osiguranje, visok regres.
Loš odnos glavnog menadžmenta prema nižim strukturama, loši međuljudski odnosi, gomila neradnika.
Nema pozitivnih strana.
Sve mora da se promeni. Firma je lepo osmišljena, ali je vode ljudi koji nemaju dovoljno školovanje. Potrebno je ukinuti robovlasnički rad, prekovremene sate i uvesti topli obrok i realnu platu u zavisnosti od pređene kilometraže.
Ljudi su dobri i podržavaju jedni druge.
Direktor stvara pritisak, slabi bonusi, rad vikendom.
. Stabilna kompanija . Domacinsko poslovanje . HoReCa lider na trzistu Srbije