Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoRanije ih je bilo, sada su se izgubili u mulju.ZamerkeMenadzment firme donosi jako lose odluke u kriznoj situaciji. Nepotizam vlada. Fiktivni benefiti.

Dobre stvari: Redovna isplata i bonus. Mogucnost napredovanja (preko trnja do zvezda).

Loše stvari: Mali broj zaposlenih. Fokus na nebitne stvari. Svakodnevno zadavanje izmisljenih zadataka kao da zaposleni bez njih nemaju dosta posla. Trazenje odredjenih stvari danas za sutra. Dvonedeljno snimanje radnje. Previse robe na premalom prostoru. Nedovoljna visina plate za ovim posla i odgovornost…. Prevelike želje, premalo mogućnosti.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa HR-om, razgovor sa psihologom i razgovor sa CTO-om. Bez tehnickog intervjua. Psiholog pokusava da vas isprovocira na razne nacine da bi video kako cete odreagovati. Postavlja jako intimna pitanja, i generalno je ceo intervju jako neeticki. Sam ispitivac je svestan cinjenice da moze da popije debelu tuzbu zbog nacina izvedbe razgovora.

Loše stvari: PozitivnoSolidna pocetna plata od 750 evra 2019. godine. U medjuvremenu su je povecali, pa je sada mozda oko 900 evra. Povecanje plate je jednom godisnje po 100 evra. Ako hocete vise, morate sami da trazite i da budete spremni da se debelo izborite za sebe, sto samo po sebi i nije tako lose jer stvara naviku proaktivnosti, ali bi daleko lepsi utisak ostavilo da sam poslodavac pokrece tu temu. Mozete napredovati ako ste jako uporni i ne prezate od dokazivanja i komunikacije direktno sa direktorom. Sve sto ide preko HR-a znajte da nece imati apsolutno nikakvu tezinu. Moze se naci par kul ljudi i dobrih strucnjaka, ali su vecinom ljudi preplaseni i istraumirani. Ko je kvalitetan i uporan moze dosta da nauci jer je sam posao jako zahtevan, ali samo ako je spreman da sam uci i istrazuje, jer tesko da ce naici na pomoc od kolega, i to cesto ne zato sto ne zele da pomognu vec zato sto ni sami ne znaju dobro posao. Oni koji znaju uglavnom nemaju vremena da se posvete juniorima jer je sav posao na njima.ZamerkeJako los odnos prema zaposlenima, nema nikakve inicijative od strane menadzmenta/HR-a i ne zanima ih da li su zaposleni zadovoljni ili ne. Donose se bezveze odluke, pitaju zaposleni za misljenje a onda se odluci suprotno od onog sto je trazeno. U doba korone su oni koji nisu zeleli da idu u firmu primoravani da dolaze, a za neke koji su hteli da rade iz kancelarije nije bilo mesta u istoj. Totalno neuvazavanje misljenja. Los menadzment generalno, pa se zaticu ljudi koji se ubijaju od posla i s druge strane oni koji bleje po ceo dan, a razlika je minorna izmedju njih po pitanju plate. Dovedu juniore i puste ih da budu mesecima bez projekta, sto jako lose utice na ljude i neretko upadaju u depresiju zbog toga. Kada ih konacno ubace na projekat, ne obezbede im kvalitetnog mentora od koga bi mogli nesto da nauce, vec ih drze samo da bi zaradjivali na njima. Generalno je jako sporo napredovati jer nemate od koga da ucite vec sve morate sami. Ako niste neko ko zestoko grize, bice vam potrebno par godina da solidno naucite posao. Nema puno strucnjaka, ljudi uglavnom rade po sablonu i ne razumeju sustinu svog rada i samih projekata. Ljudi koji su tu i po 5 godina i dalje ne znaju kako sta funkcionise i ne mogu da prenesu znanje dalje od onoga kako sta treba da se odradi. Oni koji vrede su uglavnom otisli iz firme. Losa atmosfera u firmi, price iza ledja, ne neguje se timski duh.

Dobre stvari: Ranije je bilo dobrih stvari, vise ne

Loše stvari: Menadzment, poslovne odluke u trenucima krize. Outsource firma koja ne moze da privuce klijente.. Porodicna firma (svako svog clana porodice dovede da prima platu)

Dobre stvari: Kolegijalnost

Loše stvari: Nedostatak ljudstva, ne rešavaju se problemi, već se gomilaju do stadijuma kada će biti nerešivi. Visok potencijal, političko urušavanje

Dobre stvari: Odlični uslovi

Loše stvari: Loša organizovanost, manjak operativaca. Loša organizovanost, puno menadzera, a malo radnika

Loše stvari: Kako je izgledao procesJedan razgovor sa hr i tehnickim licem odjednom. Prilicno jednostavno.Pitanja sa intervjua Osnove mreza, windows.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoziv dan nakon poslate aplikacije, i dogovovaranje HR intervjua, koji je bio veoma prijatan ali takodje profesionalan sa svim bitnim informacijama. Usledio je tehnički intervju od oko 90 minuta, koji se sastojao od upoznavanja sa samom pozicijom, tehnickim pitanja, citanja mog koda od ranijih projekata, i testa, koji je sadrzao teorijska ali i coding pitanja. Proces oko trećeg intervjua se oduzio, uz redovno javaljanje HR. Medjutim klijent je u medjuvremenu stavio poziciju na hold. Tako da do treceg kruga nije ni doslo. Svakako pozitivno iskustvo, i sve pohvale za HR tim.

Dobre stvari: Kolege su pozitivne, objekat i uslovi za rad su prihvatljivi.

Loše stvari: Menadžment.. Velike ambicije koje se pretvaraju u loše međuljucke odnose.

Loše stvari: PozitivnoSve je bilo sasvim koreknto, mogucnost napredovanja je velika, svi su timski i tu su da pomognu. Odrzavale su se i radionice o raznim temama. Rad je bio u pocetku na dummy projektu a kasnije na real time projektimaZamerkeNikakve zamerke, jedina mana je sto nema parkinga

Loše stvari: Plata kasni, nikad se ne zna ni kada ni kolika će biti. Nepoštovanje radnika, neadekvatne plate....

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selecije se sastojao od 3 intervjua i jednog prakticnog zadatka (case study). Prvi intervju je bio sa predstavnikom HR tima i prosao je sjajno. Nakon toga je usledio intervju sa buducim Managerom (CRO kompanije) koji je imao pozitivne utiske, tako da sam nakon 7 dana imala razgovor sa kolegom Salesforce konsulatantom sa kojim sam pricala o administraciji Salesforce-a. Kako su svi razgovori prosli super, jer se ustanovilo da svojim kompetencijama mogu da doprinesem adekvatno na poziciji Sales Ops Managera, kao i da sam kulturoloski fit, usledio je Case Study koji sam odradila uzivo u Novosadskom Office-u kompanije u trajanju od 2 sata (sat vremena za definisanje resenja i sat vremna diskusija). Nakon nekoliko dana sam dobila ponudu od HR-a koju sam prihvatila.Pitanja sa intervjua Na koje sve nacine je moguce importovati data-u u Salesforce? Koji su sve preduslovi za import podataka u Salesforce?

Dobre stvari: Pauza 30 minuta ostalo apsolutno nista

Loše stvari: Pa sto na razgovoru nisu rekli da mora da se dolazi u 4 ili 5 ujutru u prvu smenu i da u 2 smeni mora do ponoci da se ostane. Uvek se radi po 10 sati ili po 9 gde ne plate kako treba nego zakinu. Mobing od sefova. Vise sefova nego radnika. Tretiraju te kao roba a ne radnika

Dobre stvari: Okej plata, prijava na ceo iznos, korektni odnosi sa kolegama

Loše stvari: Ne obaziranje na sugestije zaposlenih, otezano uzimanje godisnjih odmora, menadzment se istresa nad zaposlenima, nema povisice osim ako ih ne vuces za rukav ( a i tad je upitno)

Dobre stvari: Novi generalni direktor se potrudio da uništi dobre stvari po radnike.

Loše stvari: Plata (prosek 130.000 plata običnih radnika 85000) Inžinjeri i direktori (za poslednjih 10 godina nisu ni na jedan način poboljšali rad fabrike)

Dobre stvari: Malo stvari

Loše stvari: Gotovo sve ... nabrojane su neke bitne stvari. Mala plata, neprofesionalnost, nestrucnost sefova/pitanje kako su postavljeni, ...

Dobre stvari: Slabo toga kad vode losi ljud i neskolovani neradnivi upravljaju radnicimanista dobro samo lose osoblje

Loše stvari: Sefovi i vodeci ljudi i radnici preko veze sve najuriti. Obezbedjene lose nista nerade nii koga hvataju mnogo se krade sef je nikakav ls ckvek i neradnik ko ga drzi firma nije losa

Dobre stvari: Kolegijalnost

Loše stvari: Sto poslodavac nikad nije zadovoljan onim sto se radi, a radi se odlično i puno.. Mnogo se radi fizički posao, a nije plaćen kako treba

Loše stvari: PozitivnoVelika kompanija sa jakim menadzmentom. Tesko se dolazi do promena ali su kolege dobre i radi se 5 dana u nedelji sa mogucnosti rada od kuce.ZamerkeSkoro pa ni ne daju da napredujes