Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Odnos prema radnicima od strane nadredjenih, radno vreme, iznos plate, prijatan radni ambijent.
Menadžment bi trebao više da se pozabavi koordinacijom pozicija.
Dve devojke na razgovoru bile su sjajne i fine.
Direktor nije imao jasan odgovor o ciljevima firme.
Plata ume da kasni, niko ne deli informacije koje su bitne za zaposlene. Toksična atmosfera, vlasnik firme bahat.
Lep pogled iz kancelarije.
Loši klijenti, loši projekti, nesigurne pozicije, opstrukcije među menadžmentom. Zapošljavaju za peak period i otpuste polovinu zaposlenih.
Firma je stvarno dobra, oseća se dobro među ljudima koji su većinom jako kul i pristojni. Posao je zanimljiv i nudi mogućnost za novim znanjima i usavršavanjem veština. Ceni se trud i neretko nagradi. Jedan od najboljih benefita je rad od kuće, što mi jako odgovara.
Mana je niska plata na ovoj poziciji, čak i za početnu je niska sada nakon svih poskupljenja.
Remote rad, pozitivna atmosfera, prijatne kolege koje uvek pomažu.
Nema.
Redovna plata.
Degradirajuće je što rade polupismeni.
Privatno zdravstveno osiguranje, fleksibilnost oko godišnjih odmora.
Niske plate, loš sistem nagrađivanja, slabo pomeranje na bolje pozicije.
Odličan tim za saradnju, menadžer uvek izlazi u susret, hibridni model rada. Različite tehnologije i klijentska okruženja nude mnogo prostora za učenje. Prihvataju se nove ideje, a podrška kolega je uvek dostupna. Zabavna atmosfera uz profesionalizam.
Zbog inflacije, potrebno je razmotriti povećanje plata i poboljšati proces obuke za nove zaposlene.
Prvi razgovor sa HR-om bio je jedan od najprijatnijih ikada, sa potpunom otvorenošću.
Tehnički razgovor uključivao je različita pitanja vezana za Linux, Windows i nadzor sistema.
Najpozitivniji utisak su ljudi, prijateljska atmosfera.
Više rukovodstvo ne prepoznaje trud i ne ispunjava obećanja.
Obimna procena kandidata kroz više krugova razgovora.
Intervju sa regruterom nije bio posebno značajan.
Izuzetno opširan paket benefita, mogućnost rada na projektima i budžet za lični razvoj.
Procedure su za pojedine stvari možda bespotrebno duge.
Svi loši. Ophode se prema radnicima kao da su niža vrsta. Direktor je dobio otkaz posle dve nedelje rada. COo direktorica je oličenje zla i ljudskog odrona. Firma menja ime svake prestupne godine.
Opustena atmosfera u kancelariji, nema prekovremenog rada, dobra oprema za rad, otvoren feedback.
Nema rada od kuće, 20 radnih dana godišnje.
Lagan proces prijave.
Nepovoljna praksa sa naglaskom na previše pitanja.
Redovna plata, unapred se zna za godišnji odmor, organizovan prevoz.
Loši odnosi između nadredjenih, visoki targeti, tenzije.
Osigurani prevoz sa posla na posao.
Često čekanje kod kuće bez dnevnice.
Redovno primanje plate, iako je niska.
Loša organizacija, prevarantski način poslovanja.
Kompanija pruža veliki broj benefita, poput privatnog zdravstvenog osiguranja, fleksibilnog radnog vremena i više dana godišnjeg odmora. Zarada je zadovoljavajuća, a posebno se ulaže u razvoj mladih talenata.
Nema specifičnih loših strana.