Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: U prvih par meseci se više manje radi na temama vezanim za IT dok kasnije i na temama iz drugih industrija pa zadaci nisu previše monotoni. Kolege uvek spremne da daju koristan savet i da pomognu ako negde zapne. Plata redovna, prijava na pun iznos. Laka komunikacija sa menadžmentom. Ima dosta stranaca što ocenjujem kao veoma pozitivno.

Loše stvari: Teme ponekad previše tehničke. Trenutno ne postoji opcija pisanja na srpskom ili drugim jezicima. Takođe, rad od kuće nije za svakoga. Za neke je idealna opcija ali može biti i naporan ukoliko se ne organizuješ kako treba ili ako u neposrednoj okolini nemaš razumevanje za ovaj vid rada.. Idealan posao ako preferiraš rad od kuće i pisanje tekstova na engleskom jeziku

Dobre stvari: Apsolutno nista.

Loše stvari: Ne plaćaju. Prodaju kolagen koji ne postoji.. NE PLAĆAJU. PRODAJU LAŽNE PROIZVODE

Dobre stvari: Svi koji nisu na rukovodećim mestima su u istom problemu i jedino iz tog razloga postoji solidarnost među zaposlenima.

Loše stvari: Beskičmenjaci.. Nesposobno rukovodstvo, loša komunikacija, ne ceni se rad i trud, loša atmosfera, male plate.

Loše stvari: Sto zaposljavaju neproverene radnike koji ne da kontolisu ulaz i izlaz robe kad puknu sa kusurom pokrivaju se robom pa dolazi do velikh manjkova a koordinatorima je vazno da kiosk radi problemi se ne resavaju

Loše stvari: Kako je izgledao procesIzuzetno prijatan razgovor sa 2 HR-a koji savrseno rade svoj posao, nisam primljen na poziciju za koju sam konkurisao ali odgovor i brigu posle odbijanja sa njihove strane nisam video nigde do sad, bas im je stalo do kandidata i tog dobrog utiska. Svaka cast stvarno

Dobre stvari: fleksibilnost, kompleksnost projekata , mladi tim, pozitivna atmosfera

Loše stvari: procesi, poštovanje Zakona o radu, mikromenadžment, nepotizam, izostanak svake interne obuke u vezi proizvoda sa kojima se radi. Zanimljivi projekti, problematični procesi

Dobre stvari: Uslovi rada, radno vreme, zdravstveno, prevoz, sefovi, izlazi se u susret kada ti nesto treba

Loše stvari: Neki zaposleni se trude da ti upropaste dan, da ti smeste otkaz i rade protiv tebe, nece da podele znanje i da ti pomognu a ocekuju od tebe da sve radis za njih

Dobre stvari: Pojedine kolege..

Loše stvari: Konstantni pritisci i konstantno uvećavanje targeta. Od nas se traži da doslovno UVALJUJEMO. Jer TV koju nude, recimo, ne radi uopšte. Korisnici se konstantno žale, a mi ukoliko ne prodamo TV koja je targetirana, primamo osnovicu koja je 37000.

Dobre stvari: redovna plata

Loše stvari: regionalni menadzer mobinguje, previse posla a premalo ljudi, mala plata u odnosu na to koliko ima posla, rad vikendom, klima duva iznad kase. Prema zaposlenima se odnose kao prema nevaljaloj deci.

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Slobodni dani, male plate za sefove postavljate vezare, mlade i neiskusne. Male plate rad vikendom , losa organizacija

Dobre stvari: Plata je redovna i na vreme

Loše stvari: Odnos prema radnicima. Jako strogi kad je njihov interes u pitanju,netolerantni i kruti

Dobre stvari: Ljudi u administraciji. Ali ne mogu ni oni da odrade sve jer su im vezane ruke od strane vlasnika.

Loše stvari: Sve. Kasne plate i po dva meseca. Troskovi koje platimo iz svoga dzepa nam se nikada ne vracaju. Teraju nas da radimo po ceo dan a plate kasne. Neke ljude su otpustili i evo ni posle 3 meseca im nisu dali plate koje duguju. Ti ljudi su prijavljeni na firme koje su im u blokadama. Cirkuzantska firma.. Najgora firma u kojoj sam radio, plate kasne, nema para na karticama za gorivo, svima se duguje i radnicima i saradnicima. Nula.

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Ušteda radne snage, pri čemu se ne ceni rad zaposlenih nimalo! Rade svi za troje. Jedna osoba je prečesto zadužena sam za celu radnju. Traži se od zaposlenih da tokom smene obrađuju novu robu, uslužuju kupce, dopunjuju radnju, menjaju prezentacije itd, itd i sve to u smenama kada su sami.. Firma koja nomalo ne ceni rad i radnika

Loše stvari: Kako je izgledao procesMetodologija procesa selekcije se ogledala u sledećim koracima: 1. Zadatak (Radi se od kuće; rok je pet dana; nivo težine - srednji) 2. Poziv na intervju ukoliko je zadovoljen % zadatka. 3. Intervju je sačinjen od HR pitanja i tehničkih pitanja 4. Odgovor (Konačna informacija da li ste primljeni ili ne) Dao sam negativnu ocenu iz razloga, jer je bio proces selekcije za stručnu praksu, a ne za posao. Pitanja, zaista jesu bila laka, na sve sam odgovorio sa 100% tačnosti, ali kada su uvideli da znam da ogovorim počeli su sa par kompleksinih pitanja, gde sam i tu odgovorio, ali nije bilo dovoljno objašnjeno. Ključ u tome i jeste da sam konkurisao za poziciju stručne prakse, kako bi me i oni nečemu naučili, kako bih stekao više iskustva i usvojio više znanja. Na kraju, mišljenje je bilo da nisam tehnički dovoljno potkovan za praksu. - Srdačan pozdrav svim ljudima koji su u situaciji da traže stručnu praksu.Pitanja sa intervjua Osnovna pitanja u oblasti objektno-orijentisanog programiranja

Dobre stvari: Jedino što vredi su radnici, obični ljudi.

Loše stvari: Sve od lidera do direktora. Nije loše zamišljeno ali je rukovodeći kadar očajan, arogantni, ne poštuju radnike i samo misle kako da nekog kazne a o poslu nemaju pojma.

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: . Jako male plate, čak i ispod minimalca, i organizacija šefova i direktora, nikakva.

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Menadžment jako se loše ponašaju prema svim zaposlenima, plate dosta niske bukvalno krećete sa minimalcem i stalno vam obećavaju povišicu ali je nikad ne dobijete. Bedno, menadžment ju je upropastio

Loše stvari: . Los kadar, nekolegijalnost, pojedinim sektorima mizerna plata su razlog da je firma iz godine u godinu na sve losijem glasu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi poziv od strane HR-a, izuzetno ljubazan i prijatan tokom celog procesa. Objasnio mi kako ide proces i pitao nekoliko pitanja. Nakon toga usledio je tehnicki razgovor, pricali smo totalno otvoreno o svemu. Bilo mi je cudno jer prakticno nikakvo tehnicko pitanje nisam dobio, vec uopsteno tipa da li pozanjes SQL i javascript, da li bi bilo problem da to ucim i slicno. Usledio je poziv za naredni krug testiranja HR test, test koji se sastojao iz dva dela, test inteligencije i neki opsti test vezano za karakter osobe. Naredni test je bio sa jos dva dodatna clana, mislim da su pored menadzera, bili jos sistem arhitekta, i zena technical menadzer. Zena je u par navrata bila neprofesionalna i ne bas prijatna sa licnim konstatacijama, tako da sam se u par trenutaka osetio neprijatno, sto do tada nisam osetio nijednog trenutka. Nakon toga me je zvao momak iz HR-a da me pita kako je proslo, gde sam mu rekao da je manje vise sve bilo u redu. Iznenadio sam se tim pozivom, jer to nisam ocekivao, tako da njemu svaka cast na svemu. Nakon toga me niko nije zvao mesec dana. Pozvao sam momka iz HR-a, gde mi je rekao da nema jos uvek povratnu informaciju. Nakon skoro 2 meseca, dobio sam mail da sam se odlicno pokazao, ali da nisam primljen. Obrazlozenje je da su primili nekog drugog koji ima vise dodira sa implementacijom (u navedenom poslu implementaciju radi sama firma za koju rade resenje) gde su oni duzni da razviju resenje. Takodje, vidim da im se oglasi ponavljaju konstantno. Posle svega, pozitivno je to sto je momak iz HRa stvarno bio super, a negativno sto je to sve predugo trajalo, i naravno email u kome ce zadrzati podatke da me "kontaktiraju" ukoliko se javi potreba, jer primaju samo jednog, a onda se ponavljaju oglasi :) jako zanimljivo...Pitanja sa intervjua Da li si koristio SQL? Da li poznajes JavaScript? Da li poznajes rad u Oraclu? PL/SQL

Dobre stvari: Odnosno zaposleni poslodavac, flexibilno radno vreme, mogucnost samoorganizacije posla

Loše stvari: Nema odredjeno vreme isplate plata. Placa se mesec za mesec ali nikada ne znate kada ce biti uplata