Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Centrala

Loše stvari: Sve ispod centrale,rezultati bi bili fantastični da je nekom stalo. Neiskusan menadžment preterano koristi uticaj za svoju korist a na stetu kompanije

Dobre stvari: Redovna plata, slobodni vikendi

Loše stvari: Visina primanja, napredovanje samo u slucaju klanjanja nadredjenima, nestrucan kadar na bitnim pozicijama u kompniji. Kompanija koja dobro posluje, ali od toga ima korist samo najvisi menadzment

Dobre stvari: Menadzment ima prijateljski odnos sa zaposlenima, kolege su ok.

Loše stvari: Menadzment nema poverenja/postovanja prema ljudima, sa jedne strane opusteni sa ljudima sa druge gore navedeno. Izuzeto losa organizacija, menadzment radi kako on hoce, retko se slusa sta struka ima da kaze.. Ima potencijala, jako losa organizacija...

Dobre stvari: 2 slobodna dana u nedelji.

Loše stvari: Ogroman i težak posao za minimalac.. Ko hoće da radi za džabe i to težak posao, slobodno neka dodje.

Loše stvari: PozitivnoNe postoje pozitivni utisci o kompaniji, trazim drugi posao zbog nekorektnog odnosa menadzmenta prema svim zaposlenima i licnih razloga. Benefiti su samo na papiruZamerkeLos odnos menadzmenta i tim lidera prema ljudima, konkurentnije plate koje ne prate trziste i enomonske tokove. Da zaposleni budu postovani, a ne samo broj na papiru.

Dobre stvari: Sto je jos uvek bar plata redovna

Loše stvari: Za putne troskove tuzili kompaniju. Nije ima zao da plate advokata i sudske troskove, a nama da plate jeste. Sad tuzili i sto nisu ispostovali povecenje plate po kolektivnom ugovoru. Znaci krse i zakon.. Samo veze i poltronstvo, a rad se ne gleda.

Dobre stvari: Nekoliko kolega, lep ambijent. 2/10

Loše stvari: Svakodnevni mobing. Supervizori koji imaju poremecaje licnosti i svoje licne frustracije lece na zaposlenima. Kolektiv koji se jednom godisnje promeni za 80% ne moze biti dobar. Zaobici u sirokom luku.

Loše stvari: Lose ,rekla sam ,nezainteresovanost za radnika ,zadovoljan radnik je dobar radnik. Mislim da je bitan samo pazar ,radnici ne

Dobre stvari: Dosta toga, npr redovna plata, prevoz, hrana, jtz oprema i dr...

Loše stvari: Očajni uslovi rada, hala neuslovna, medjuljudski odnosi uzasni, pojedini rukovodioci se jako ruzno ophode prema radnicima. Plate ne prate trenutne turbulencije na tržištu i ako se finalni proizvod prilagodjava skoki cena i ...

Loše stvari: . Ne ulaže se u napredak, kao da neko namerno ne zeli da ulozi firmine pare u bolje poslovanje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju je usledio par dana nakon apliciranja. Sam HR intervju prijatan, HR menadzerka sa spremljenim pitanjima mi je predstavila kompaniju, nacin rada u istoj, kao i uslove rada i beneficije u slucaju zaposlenja. Sve u svemu, pozitivni utisci sa ovog dela intervjua Tehnicki intervju je usledio par dana nakon HR intervjua. Ovaj deo intervjua je bio malo tezi, posto je zahtevao dobro poznavanje teorije testiranja (Static testing, Dynamic testing, kad se koji tip testiranja koristi u praksi), ali nije nista bilo pretesko da se ne moze odgovoriti. Nakon nedelju dana sam dobio ponudu.Pitanja sa intervjua Static testing? Dynamic testing? Koje vrste selektora postoje u Seleniumu? Koje su prednosti, a koje ogranicenja Seleniuma? Kada bi testirao sajt za veliki broj korisnika, koje bi testove prvo pisao? Smoke, sanity, regression testovi - kojih ima najmanje, a kojih najvise prilikom testiranja prosecnog sajta?

Dobre stvari: Plata redovna

Loše stvari: Lose je to što se neki ljudi štite i rade šta hoce , konkretno na Starom Sajmištu.

Dobre stvari: -manji broj kolega -redovna plata -odgovoran HR tim

Loše stvari: -politika firme -menadzment -lideri -hrana -pritisak -abnormalni ciljevi za proizvodnju -loši instrumenti za rad

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon sto sam ostavila komentar ovde da mi se nisu javili mesec dana nakon intervjua (iako je akcenat na tome da proces traje kratko), poslali su mi email da nece sa mnom nastaviti proces selekcije i da je konkurencija za njihovu kompaniju uvek jaka i da je tesko odluciti se izmedju mnogo dobrih kandidata. Nakon toga su okacili isti oglas samo je naziv pozicije drugaciji - Data Engineer (BI Developer).

Dobre stvari: Grupe sa hobijima, kolege

Loše stvari: Sitnicarenje. Kolege odlicne, dobra atmosfera generalno, grupe u okviru kompanije za razne aktivnosti fenomenalne i najbolji ljudi, spremni da pomognu , nauce, pokazu. Negativna strana kompanije su pojedinci, insistiranje na glupostima, rasipanje resursa na nebitne stvari, razmazenost pojedinaca, ne prihvatanje t

Dobre stvari: Apsolutno ništa Svi rade za 40 O00 Zatvoriti ovu nakazu

Loše stvari: Apsolutno sve. Dno dna,da postoji Država ovakve firme nikada ne bi postojale

Dobre stvari: Dobri uslovi

Loše stvari: Konstantan pritisak i stres. Jako dobra kompanija koji nudi dobre uslove. Jedino tu ljudi mogu biti problem

Dobre stvari: Rad na terenu,placeno gorivo

Loše stvari: Celokupan sistem,primanje i konstantno otpustanje ljudi,dolaze svakakvi da rade a odlaze ljudi koje bi trebali vise da cene. Neozbiljna banka,primaju koga stignu,narocito ljude bez iskustva,i onda vrse mobing i traze ciljeve koje mogu samo prevaranti da postignu .

Loše stvari: Kako je izgledao procesInicijalni razgovor sa ljubaznim HR-om je bio vrlo prijatan, sa opštim pitanjima o dosadašnjem iskustvu, željama, planovima. Nakon dve nedelje zakazan mi je tehnički intervju, koji je obavljen u formi razgovora o tome na kakvim projektima sam radio, koja je bila moja uloga u timu, kojim tehnologijama vladam i na kom nivou, koje sam biblioteke koristio za određene taskove, kako dalje vidim svoj razvoj i sl. Nemam zamerki na tok samog intervjua, pitanja su bila konkretna a razgovor opušten. Rečeno mi je da ću u sledećih 4-5 dana dobiti odgovor o tome da li idem dalje na sledeći razgovor ili ne, ali odgovor nisam dobio ni u sledećih dvadesetak dana, i pitanje je da li bih ga ikada i dobio da nisam pitao. Vidim da taj nemar prema kandidatima mnogi pominju ovde, i to je ono što jako kvari utisak.

Dobre stvari: Kolege.

Loše stvari: Stručnost i znanje HR menadžerke.. Upitna je stručnost top menadžmenta, naročito kada je HR u pitanju. Izuzetno negativno iskustvo u odnosu i radu sa dotičnom, priučenim HR - om, umišljenim psihologom, sa započetim NLP kursom, mobing, pretnje i fizičko nasilje. Topla preporuka - zaobići kompaniju, jer prilike za učenje i napredovan