Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Redovna plata.
Previše se traži od radnika kojih nema dovoljno. Posla koliko hoćeš, radnika ni na vidiku. Ljudi nonstop odlaze zbog prevelikog obima posla.
HR intervju protekao relativno solidno.
Nepotpune informacije o plati i zdravstvenom osiguranju.
Redovna plata.
Paket benefita koji se reklamira tokom selekcije je dosta drugačiji od onog koji zapravo imate. Pregledi fizijatra i oftalmologa nisu pokriveni zdravstvenim osiguranjem. Nekompetentni ljudi se dovode na radna mesta jer su jeftini, što se odražava na kvalitet rada. HR preti otkazima zaposlenima koji su na bolovanju i ubacuje advokate u email prepisku kako bi zaplašili zaposlene.
Nema dobrih strana.
Poslovodje favorizuju radnike, teror i težak fizički rad.
25% popusta na sve i pojedine kolege.
Uglavnom sve loše. Male plate, katastrofalne smene, stalno menjanje rasporeda i kašnjenje. Redovan manjak ljudi, radite za dve osobe. Fizički i psihički naporan posao. Menadžeri neradnici bez razumevanja.
Jako kvalitetni međuljudski odnosi, kolege se poštuju, konstantna podrška HR tima za bilo kakvu pomoć.
Mala plata u početku.
Kolektiv.
Organizacija, zloupotreba novih kolega.
Opustena atmosfera na svakom razgovoru.
Nema loših strana, sve korektno.
Proces selekcije loše organizovan, bez odgovora na e-mailove.
Odlični kolege i timska saradnja.
Teško napredovanje i povećanja plate uz povlastice.
Sve apsolutno. Kradu novac od radnika za prekovremeni rad, glumatanje menadžerke i šefova.
Neposredan kolektiv u samoj knjižari.
Loša organizacija direkcije, nepostojanje finansijskog direktora, HR službe i stručnog kadra.
Ne mogu da se setim jedne dobre stvari.
Ovde nikad nema dovoljno radnika. Jedan radnik radi za petoro. Tri radnika drže celu radnju i magacin. Kakvo ludilo. Nemaju magacionera. Nemaju čistačicu. Nemaju nikoga na delikatesu. Trči se od kase, do delikatesa, u magacin, po prodavnici, a usput se i očisti i oriba šta treba. Nemoguće je sve postići, odraditi u toku radnog vremena. Padanje s nogu od posla. A najmanja greška se kažnjava jer poslovođe moraju pokazati koliko su bitne. Stalno dolaze novi radnici a daju otkaze posle 10 dana jer ne mogu da izdrže. Sramota je kako se tretiraju zaposleni. Nemojte pokušavati da radite u ovoj firmi. Na kraju ćete poneti sa sobom jako loše iskustvo i kajaćete se što ste uopšte počinjali tu da radite.
Redovna i pristojna plata, slobodni dani u nedelji, korektan iznos toplog obroka.
Manjak radnika u drugim smenama. Prevelike obaveze radnika u trećoj smeni. Radnici često rade 4 do 5 noći uzastopce.
Dobar menadžment, jasni ciljevi, brze napredovanje, dobar sistem vrednosti.
Loša higijena među osobljem, nedostatak profesionalizma, nedozvoljeni telefoni i automatsko skidanje bonusa.
Plata se isplaćuje na vreme.
Niska plata, pritisak, nema napredovanja i rad na praznike bez naknade.
Kolege iz grupe su dobre. Mogućnost odlaska u Kinu sa plaćenim smeštajem i putem. Privatno zdravstveno osiguranje.
Veoma zastupljen mobing. Menadžment se krije iza Kineza. Nedostatak povratne informacije i podrške. Dugi radni sati i neprimereno ponašanje.
Pojedine kolege su pozitivna strana.
Direktorka nema komunikacijske veštine, favorizuje muškarce, loše upravljanje zadacima, ne ceni trud zaposlenih, nova lica imaju veće plate od iskusnijih.
Redovna plata.
Sve. Mozak normalnog čoveka ne može razumeti, a želudac svariti situaciju u svim odeljenjima kompanije.
Plata je tačna u dan, ugovor na pun iznos, uniforma, kolege.
Rukovodioci u Novom Sadu ne znaju svoj posao, loša organizacija i vođenje.