Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Redovna plata.
Traže previše od radnika, nepristojni vlasnici, prijavljeni na minimalac, ostalo na ruke.
Radim ono što volim.
Odnos gazde prema radnicima je loš, plata redovno kasni, nema slobodnih dana, dolazi do zasićenja.
Klizno radno vreme.
Rukovodstvo, organizacija i mala primanja. Nepotizam je prisutan.
Nema dobrih strana.
Jako loš odnos prema radnicima, radnici nisu prijavljeni i gazda preti radnicima da bi ostali da rade.
Redovna plata i dva dana slobodno nedeljno.
Previše žena u smenama, nedovoljno muškaraca.
Neozbiljna firma, neozbiljan poslodavac, odnosno direktorica. Ne znaju ni oni šta žele.
Dobra zdravstvena osiguranja (uključuje troškove stomatologije i sočiva); Dobrzi ljudi u firmi; Različiti projekti u različitim oblastima; Mnoge edukacione kurseve.
Samo 20 dana godišnjeg odmora (koji će biti poništeni za 1,5 godine ako ih ne iskoristite); Srednja plata.
Kako je izgledao procesProces selekcije je prosao u izuzetno prijatnoj i prijateljskoj atmosferi. Ja sam prvi kontaktirao kompaniju putem Linkedina, nedugo zatim su me kontaktirali sa najavom prvog tehnickog intervjua sa Leadom tima. Nakon ovog intervjua sledili su intervjui sa direktorom HR i Country menadzerkom. Poslednji intervju je bio namenjen proveri dodatnih tehnickih predznanja za ulazak u projekat i zatim uvod u sam projekat i ocekivanja. Narednog dana sam dobio ponudu koju sam prizeljkivao. Posebno bi pohvalio HR sluzbu u ovoj kompaniji. Rec je o jako strucnim i prijatnim ljudima, koju su ceo proces selekcije, inductiona i prvih dana u kompaniji ucinili da budu bez ikakvnog stresa i nedoumcima.Pitanja sa intervjua Razlog napustanja predhodonog posla, ocekivanja? Star, Snowflake Shema? Azure Pipelines/SSIS, Synapse? Power BI, Dax, M?
Marketing vodja je bio neprijatan i podsmehljiv prema kandidatima.
Jedina dobra stvar je regres.
Menadžment i organizacija ignorišu radnike.
Kolege unose svetlost i drže vas da istrajete. Ukoliko imate sreće sa šefom, radna atmosfera može biti idila.
Nema nikoga da se zauzme za vas pojedinačno, sve ostaje na 'rešićemo'. Loša organizacija, ne mare mnogo za dobrobit svojih radnika. Radnika ima jako malo, ponašaju se kao da se ljudi grabe za poziciju. Odnos uprave sa maloprodajom je žalostan i nedvosmisleno potcenjen.
Mogućnost rada od kuće.
Loši ljudski odnosi, pretrpanost poslom i favorizovanje poslušnih radnika.
Loše je što poslodavac ne povećava platu, a po zakonu se tri puta povećavala.
Plata redovno dolazi.
Sujetan i neobrazovan menadžment; katastrofalni HR; kolektiv sastavljen od rodbine.
Nema pozitivnih strana.
Sve loše, posebno uprava i njihove kolege.
Postoji mnogo slobode i fleksibilnosti u radu. Prilika za učenje i prelazak na različite pozicije.
Mnogi zaposleni biraju komfor i slabo rade. Neobična atmosfera, nije za svakoga.
Posao je dinamičan, čist i uredan.
Menadžment je loš, nedostaje kultura i ljudskost.
Radno okruženje je uglavnom dobro.
Loša podela poslova, neiskusni na visokim pozicijama. Problem sa rokovima i prekovremenim radom. Nepoštovanje zakona i laži.
Timski rad, odlične kolege.
Loš menadžment. Škrtenje na radnicima. Bacanje para na gluposti umesto na bitnije stvari. Rad vikendom.
Odlična podrška kolega i bogate mogućnosti za razvoj.
Nemam nikakvih pritužbi.