Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Vikend

Loše stvari: Sve osim što je plata redovna,. Licemeri,pijandure,ljudi bez empatije,lažovi

Dobre stvari: Lepa zgrada nova čista klimatizovana ali osim toga ništa

Loše stvari: Međuljudski odnosi, nismo ravnopravni jedna ista grupa ljudi ide u inostranstvo naravno preko neke veze ostali radimo za minimalac. Loša organizacija, male plate, ne stručan kadar.

Dobre stvari: Slabo šta je dobro. Zaista ne mogu reći. Smene su relativno ok. Vikendi su uglavnom slobodni Eto

Loše stvari: Firma bi se morala rasformirati i početi od nule. Toliko je toga ukrivo da nije moguće izdvojiti. Ukratko, loše je u svakom segmentu. Najniže plate od svih firmi. Ne misli se na zaposlene, samo prividno se prikazuje takav imidž. Napredak iskljčivo moguć preko poznanstva, prijateljstva. Poltronizam vlada medju svim šefovskim pozicijama. Apsolutno nema liderstva, sve je neefikasan mikromenadžment koji se posle spušta na dole prema r

Dobre stvari: Nista nose se mantili i kapa i na pakovanju kao da lekovi nisu u kutiji glupost

Loše stvari: Sve. Uzas male plate hedva 60000 bonus oko 7000 koji nije zagarantovan

Loše stvari: PozitivnoZanimljivi projekti, najnovije tehnologije, dosta moze da se nauci. Dosta se vodi racuna o kvalitetu samog koda i principima pisanja istog. Projekata ima od start up-a do enterprise tako da svako moze da nadje sta mu odgovara.ZamerkeNedostatak mentorstva, nije korporacija pa se neke stvari rade u hodu. Nema strogih procedura sto je u neku ruku dosta lose, jer se sve radi bez odredjenih rokova i predefinisanih nacina.

Dobre stvari: Kolege su naaajbolje!! Živela Platforma!!

Loše stvari: . Čitam komentare ovih ozlojeđenih koji su otišli i ne verujem. Nije fantazija, daleko od toga ima i posla i mogla bi da bude viša zarada ali da toliko pljuju po firmi, ne verujem! Skontao ko je pisao neke od komentara i sve bi to bilo u redu da se ovde nisi smeškala svima i sve ti bilo top dok nisi n

Dobre stvari: plate, uslovi rada, benefiti, garantovana otpremnina

Loše stvari: ukorenjena praksa podilazenja svima koji su na visoj poziciji. Ljudi bukvalno glume da imaju posla. GM zaposlio gomilu ljudi da ostavi malo vise profita u Srbiji i svaka mu cast. realno prosecno se na pozicijama radi efektivno po 3-4 sata dnevno, ostalo vreme spletkarenje i networking. Neki manageri koji su godinama vec ocigledno nesposobni i nekompetentni opstaje jer znaju neke mracne tajne visih managera i tako u krug. posao prost kao pasulj nikakva nauka roba sama ide ali kompanija gubi share vec godinama. Svaleracija na sve strane, mnogi su rasturili brakove. Svalerke postaju managerke.... Ogromna lova, mnogo demagogije i politike, realno pola firme da ode biznis nece osetiti

Loše stvari: PozitivnoVelika kompanija, dinamican kolektiv izazovan projekat. Nauci se svasta nesto korisno. Jos jedna pozitivna stvar je sto mozes da izaberes konferencije koje te zanimaju.ZamerkeSlaba mogucnost za napredovanje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesInicijalni kontkt sa HRom, zatim tehnički intervju sa Tim liderom i eventualno kolegom / kolegama na istoj ili sličnoj poziciji. I konačna provera uživo, 15-20 minuta, tzv bezbedonosna provera, čista formalnost.

Loše stvari: PozitivnoStabilna firma, mogucnost rada za dobre klijente, mogucnost edukacije i ucenja.ZamerkeRelativno niske plate u odnosu na konkurenciju, slabe povisice (osim ako nisi dobar sa ljudima koji o tome odlucuju), parking, stare tehnologije...

Loše stvari: PozitivnoStabilnost, pristup razlicitim tehnologijama, veličina kompanije daje mogućnost pristupa raznim projektima sa najnovijim tehnologijama. Restoran sa izborom nekoliko jela. Hibridni rad za odredjene timove.ZamerkeInertnost u određenim oblastima kao i nedostatak medjutimske komunikacije, delimično i očekivano za kompanije te veličine.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSami su me kontaktirali, sve se desilo danas za sutra. Najgori razgovor za posao ikada. Regruter odnosno vlasnik agencije je najneprijatnija osoba ikada sa kojom sam se susrela. Sa sigurnošću mogu da kažem da imaju dobar marketing da privuku ljude a proces selekcije neprijatan, podsmeva se a razume se samo kako da se oglasi online. Pokušao je da mi drži lekciju od stvarima koje nije ni pročitao u životu

Dobre stvari: Dobro nije ništa,po gotovo kako nam sad opet platu daju na dva dela,a ne zna se i da li će da daju na dalje,a radimo kao crnci. Menjate Menadjere ,menadžer Baznog sektora

Loše stvari: SVE!!!! Od vokabulara,do ponašanje šefova,pa i kolega. Jedna velika "O"!!!. Više menadžera nego radnika,više šefova a radnici koji rade,plaćeni su 400-500 e.partijsko rukovodstvo i to je kraj. Uzas

Loše stvari: PozitivnoVeoma transparentno poslovanje koje se primeti svugde u kompaniji. Kompanija jako često staje iza zaposlenog i to nije floskula već se oduševite slučajevima koji to pokažu. Prilično dobra ekipa sa mogućnošću okupljanja. Standardne beneficije poput zdravstvenog, fitpass-a... Jako dobar balans karijere i privatnog života.ZamerkeNapredovanje nije najjasnije definisano i sam feedback oko istog bude štur.

Dobre stvari: Jedina dobra stvar sto kolege vec traze druge poslove jer kasni plata

Loše stvari: Neorganizovanost i nesposobnost vodecih ljudi je dovela do toga da radnici ne zele vise da ostanu u firmi

Loše stvari: Kako je izgledao procesNa početku se radi ulazni test koji ima oko 50ak pitanja. Test je dobro osmisljen i pokriva vise oblasti (HTML/CSS/JS/JQuery/PHP/SQL/Java/Linux). Radi se u njihovoj kancelariji na Novom Beogradu, pitanja su na engleskom i traje oko 2h. Rekli su nam da je svrha testa da vide u kojem timu bismo bili najbolji fit, ali se kasnije ispostavilo da nije baš tako(npr. ukoliko si najbolje uradio frontend deo testa(HTML/CSS/JS/JQuery), a njima ne trebaju ljudi za to, oni ce te staviti u tim gde im trebaju ljudi (ukoliko si naravno solidno uradio taj deo testa)). Što se tiče pitanja što su bila na testu, bila su generalno okej, neka su bila na zaokruživanje, dok su neka bila da se objašnjavaju neki pojmovi ili šta će biti izlaz napisanog koga. Napisao sam neka pitanja kojih se sećam. Što se tiče Linux-a, tu su bila pitanja za komande(npr. koja komanda se koristi za pregled informacija u vezi sa procesima u sistemu, itd.). Nakon malo više od nedelju dana, kontaktirali su me kako bismo zakazali HR interviju. Na tom intervijuu je bilo prisutno 4 ljudi iz kompanije, 2 team lead-a, jedan senior i HR, i ja. Na pocetku to je bio klasican HR interviju, osoba iz HR-a je pricala o kompaniji, praksi i tome slicno, posle toga me je pitala da kazem nesto o sebi i u sustini to je bilo to od nje, posle toga nije nista pricala do samog kraja intervijua koji je ukupno trajao oko 40tak minuta. Posle malog razgovora sa HR-om, glavnu rec preuzima jedan od seniora u kompaniji i mogu vam reci da je ovaj deo intervijua bio najneprijatniji. Pitao me je sta bih zeleo da bude, na sta sam mu ja odgovorio da je moj cilj da jednog dana budem full-stack developer, ali da sada zelim da se bavim samo frontendom. On se na moj odgovor podrugljivo nasmejao i rekao mi je da tako nesto ne postoji i da imam previše nerealne ciljeve. Ne znam da li je to za cilj imalo da me iznervira ili nešto drugo, ali nisam burno reagovao na tu njegovu rečenicu iako je bila pomalo omaložavajuća i neprofesionalna. Posle toga smo pričali o projektima koje sam radio na fakultetu i u slobodno vreme. Pitao me je neka tehnička pitatanja(iako je HR, kada smo zakazivali termin intervijua, napomenuo da neće biti tehničkih pitanja). Pitanja su bila laka i znao sam odgovor na većinu. Posle par tehničkih pitanja senior je krenuo da me pita neka situaciona pitanja, kao šta bih ja uradio u određenoj situaciji. Ovaj deo intervijua je bio takođe jako neprijatan, jer sam ja na početku svoje karijere i nije baš da znam šta bi trebalo da uradim u nekoj situaciji i tu se verovatno nisam baš najbolje snašao. Takođe tek pred kraj intervijua sam saznao u kojim timovima bih potencijalno bio da sam dobio praksu. Na sledeći proces selekcije verovatno nisam pozvan niti ću biti, ali posle ovakvog intervijua to je možda i dobra stvar. Ovo je bio moj prvi interviju za posao/praksu i senior ga je učinio izuzetno neprijatnim. Od početka kada je rekao da imam nerealne ciljeve, pa do samog kraja, sve je bilo izuzetno neprijatno.Pitanja sa intervjua Na primeru pokazati razliku između == i .equals() u Java. Šta znači ključna rec final u Javi? Šta znači ključna rec static u Javi? Šta se korisiti za pristup deljenim resursima u Javi(nisam siguran da li je ovako išlo pitanje)? Prepoznati koje se funkcije koriste za rad sa nitima. Šta je JSON? Razlika između SOAP i REST. Definisati sledeće pojmove JDBC, Sevleti, JPA. Šta je Hibernate? Šta je Maven? Navesti barem četiri SQL vrsta sistema za upravljanje bazama podataka. (MySQL, SQL Lite, PostgreSQL, Microsoft SQL Server) Čemu služe indeksi? Koja je loša strana korišćenja indeksa? Bilo je zatim nekoliko SQL zadaci (potrebno je obnoviti SELECT, UPDATE, INSERT, DELETE, WHERE, GROUP BY, ORDER BY, HAVING, INNER JOIN, LEFT JOIN, LIMIT) Ukratko objasniti OOP kocepte u PHP-u Čemu služi -> , a čemu :: u PHP-u? Objasniti modifikatore pristupa metodama i poljima. Šta će se desiti ukoliko dve strane u isto vreme pristupe PHP stranici? Šta ispisuje kod? $p = null; $q = 0; echo isset($p) + empty($q) + !isset($q)||!empty($p); Šta ispisuje sledeci kod? $a = 'b'; $b = 'a'; echo $$a . $a . $$$a . $b; Da li je JavaScript Case Sensitive? Sa leve strane se nalaze operatori, a sa desne šta znače i onda ih je potrebno povezati. Šta je JQuery i sta su selektori? Šta je CSS i navesti vise od jednog načina uvoženja CSS-a u HTML. Koji on ponuđenih odgovora predstavlja ispravan za input text-a. Koji HTML tag se koristi za dodavanja novog reda u tabeli? Čemu služi PreparedStatement u Javi? Šta znači serializable u Javi?

Dobre stvari: Odlican odnos zarade i ucinka.Uskladjenost posla i porodice. Odlican kolektiv.Fleksibilno radno vreme.Priv.zdr.osiguranje za zaposlene i clanove porodice....i jos mnogo pogodnosti

Loše stvari: . Idealno mesto za rad sto dokazuje i veliki broj zaposlenih koji rade u kompaniji preko 10,15 godina.

Loše stvari: PozitivnoZaposleni u IT industriji stvarno mogu da imaju fleksibilno radno vreme ukoliko se dogovore sa šefovima.ZamerkeDosta administracije i puno pravila, kao u svakoj drugoj banci.

Dobre stvari: Dobro je to sto si sam u smeni i sam sebi organizujes posao.

Loše stvari: Radila sam na pumpi u Apatinu,medju prvim zaposlenima sam bila.Uzasno mesto,manjkovi,kradja placanje tudjeg nemarluka,namestanje otkaza,ti je sastavni deo ove pumpe.Izmenjali su radnika za 6 godina i uvek se isti sljam zadrzava a posteni stradaju.. Firma ko firma uredno placa sve doprinose ali uslovi rada su ocaj

Dobre stvari: Jedino jadni radnici

Loše stvari: Dnevnice poneki rukovodeći sefovi koji se ponašaju ne primereno prema radnicima tretiranje radnika kao da su stoka pa nismo bas svi radili te poslove mozda se malo razumemo i u zakon s posebno dnevnice. U toj firmi ljudi padaju u nesvestan kad ih vrate od doktora sede napolju na 37 stepeni i na kraju radnog vremena dobiju pola dnevnice a od firme nemaju radnici nikakve ugovore o privremeno povremenim poslovima koje su obaveze radnika a koje firme u ostalom firma nema nikakve obaveze a radnici razni