Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre stvari: Popust za zaposlene
Loše stvari: SM radnje, odnos prema zaposlenima, izivljavanje, omalovazavanje, konstantan mobing bad radnicima i studenima
Dobre stvari: Kantina,bonus, regres. Privatno zdravstveno ima ucesce 15 %. Sto i nije malo.
Loše stvari: Organizovanost. I ne paznja na potrebe zaposlenog. Dosta prekovremenih. I cak rad po 12h na najvecoj vrucini.. Velika kompanija. Ali s obzirom da je u srbiji, prihvaceno sve sto ne valja.
Loše stvari: PozitivnoPostoji svest o ulaganju u zaposlene u vidu godisnjeg licnog fonda za razvoj (za kurseve jezika, IT kurseve, kurseve sticanja razlicitih poslovnih vestina...), nude dosta dobro privatno osiguranje, radno vreme je fleksibilno (uglavnom), radi se od kuce sve vreme (bar za sad, za sad ne najavljuju povratak u ofis).ZamerkeGovore da svake godine postoji mogucnost povecanja plate, ali se to ne desava (uslov za to je pravljenje ''extra miles'' u poslu, ali se ne zna na sta se misli, kriterijumi za povecanje plate su potpuno nepoznati i nema napredovanja po principu senioriteta; jedino vrednuju ako pored redovnog posla radite i ono sto nije u vasoj obavezi, sto znaci ostajanje posle radnog vremena, a i to moze ne biti uslov za povecanje jer se pozivaju na stavku u ugovoru da nadredjeni po potrebi moze zahtevati od zaposlenih da izvrsavaju druge taskove koji nisu njihova primarna obaveza (doduse, po mom iskustvu, to se ne zloupotrebljava,ali moze da se zloupotrebi). Kada se i dobije povecanje, izuzetno su simbolicna, sem ako niste u IT timu. Veliki deo zaposlenih radi u customer supportu i plate su male, KPI-jevi sve veci, i cinjenica da radite na bar 2 (neki i na 3) strana jezika, tj. cinjenica da znate bar 2 ili 3 strana jezika tecno ne smatra se razlogom da nekom date pristojnu platu.
Loše stvari: PozitivnoVeoma dobri stručnjaci rade u kompqniji, od kojih dosta može da se nauči. Omogućen je rad sa mnogim softverskim alatima. Ljudi su veoma kolegijalni. Vlasnička struktura kompanije je sada malo promenjena. Kompaniju je kupila Noventiq grupa, pa ćemo videti da li će radnici imati nekih korisnih benefita od toga. Za sada je svima omogućen pristup Linkedin learning platformi, gde mogu da se slušaju sjajni kursevi i prošire znanja u određenim oblastima. Takođe su povećali dane godišnjih odmora , za još 3 dodatna dana. Za moju poziciju kao Customer Support radi se 6 dana u nedelji, a nakon toga dobijaju se 4 slobodna dana, što zna da bude veoma dobro. Radi se smenski, 2x prva smena, 2x druga smena i 2x treća smena. Od toga druga smena traje 7 sati, a treća smena traje 9 sati. Što se tiče vezano za kompaniju, dosta ljudi ostaje u kompanije duži niz godina i fluktuacija ljudi je veoma niska. Tu ima još benefita poput voćnog dana, raznih team buldinga i ostalog.ZamerkeRad praznicima se ne plaća, kao ni treće smene i vikendi. Mogućnost napredovanja je veoma teška. Napreduju obično kolege koje imaju dobru vezu ili su u srodstvu sa nekim u kompaniji. Velika zamerka je upravo to što vlada veliki nepotizam u kompaniji, gde su zaposlene čitave porodice.
Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se vrsi u nekoliko koraka: - sama prijava i slanje CV - test provere znanja - studija slucaja - intervju sa HR i tehničkim licima - test licnosti i IQ test
Dobre stvari: Sto pisu ostali - plata na vreme i prijava. TO TREBA DA BUDE NORMALNO A NE DA SE SVRSTAVA U JEDINU POZITIVNU STVAR U KOMPANIJI
Loše stvari: Radila sam mesec dana u firmi, smenilo se 5 bolovanja (za koja ja znam) i 3 ljudi koje je radilo po jedan dan. Sve u svemu .... Ako vam treba dzeparac, posaljite CV, APSOLUTNO svaku osobu prime koja se javi
Loše stvari: PozitivnoKompanija opravdava nagradu jedne od najboljih kompanija za rad, u smislu da nude razne benefite koji definitivno popravljaju način života. Što se tiče tehnologija kompanija je napravila veliki korak ka modernizaciji i "Cloud" sistemima što pruža sjajnu priliku za rad u najmodernijim alatima koji postoje na tržištu.ZamerkeGeneralno postoji po nekada miskomunikacija između A1 država i nejasan put u napred ali to je zanemarljivo i obično se brzo reši svaka nejasnoća.
Loše stvari: Kako je izgledao procesMislim da sam bio jedini kandidat tako da nije prošlo bez vecih problema. Plata je mala verovatno zato i nije bilo drugih kandidata. Voleo bih da nadjem posao u drugoj kompaniji u istoj struci.Pitanja sa intervjua Gde vidiš sebe za 5 godina?
Dobre stvari: Rad od kuće
Loše stvari: . Mnogo se radi za malo para, loguje se 8h dnevno što je užasno naporno, mada zavisi i u kom timu se radi za koju firmu. Mali broj dana odmora 20. Ima privatno zdravstveno i fitpass. Dobra stvar je rad od kuće
Dobre stvari: Generalno vecina ljudi koji su maloprodaji su mladji ljudi i poprilicno su druzeljubivi. Mogucnost napredovanja ukoliko iskazete zelju za radom, Redovna plata i bonusi koji su okej ukoliko direkcija odluci da nam da normalan target.
Loše stvari: Nekad pomislim da ljudi iz direkcije misle da sve funkcionise super, ali zapravo se raspadaju maltene svi lokali zbog robe koju salju. Na pozicije stavljaju najgore moguce manipulatore i ljude koji su neostvareni, pa svoj bes prenose na sve ostale, Prekovremeni rad koji a p s o l u t n o nikad nije placen!
Loše stvari: Kako je izgledao procesHR razgovor, standardan. Zatim tehnicki intervju koji je bio veoma sadrzajan i zanimljiv. Ispitivanje iz pet oblasti (baza, konkurentnog, softverskog inzenjerstva, struktura podataka, jos jedna koje ne mogu da se setim). Zatim live coding, resavanje ne tako teskog zadatka. Tehnicki je bio jako prijatan.
Dobre stvari: Ljudi, koji su najrazličitijih backgrounda i imaju bar zrno entuzijazma na početku
Loše stvari: Nepotizam, korupcija, užasno male plate za veoma teške i stresne poslove, nedostatak slobodnih vikenda, nedemokratsko prioritizovanje pri odabitu ko kad može na odmor, nedovoljno pouznad trening, menadžeri se oslanjaju na zastraživanje kao metod kontrole, promocija ide po favoritizmu, netransparetnost platnih bonusa i merita jer su dodeljeni na osnovu subjektivnih razloga, neki timovi su preopterećeni dok je u drugima bukvalno bleja svaki dan, previše noćne smene i ljudi koji su od iste zaštićeni, diskonekcija kompanije sa zaposlenima, odsustvo vizije, ekterni i interni mobing.. Ozbiljna firma generalno, ali veoma neozbiljan pristup u Srbiji, nedorastao menadžment i previše korupcije i nepotizma.
Dobre stvari: Profesionalnost diskrecija i profesionalnost
Loše stvari: Ne prihvatanje novih ideja i male plate moji poznanici na istom položaju imahu platu između 1000 i 2000 evra
Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvana na intervju preko Linkedina, sve je proslo ok. Medjutim, obzirom da sam junior jos uvek nemam dovoljno tehnickog znanja za ovu poziciju, tako da je skroz ok sa njihove strane sto zele da ostanemo u kontaktu. Nadam se da cemo saradjivati.
Dobre stvari: Ništa
Loše stvari: Plata, rukovodeci ljudi. Firma koja zakida na platama, organizacija na najgorem mogucem nivou, losa kao i šefovi objekata
Loše stvari: Kako je izgledao procesPar dana posle konkurisanja pozivom zakazan prvi krug intervjuisanja HR+ tehnički. Jako prijatan intervju, HR govori o kompaniji i postavlja pitanja o prethodnim iskustvima, tehnički deo sa jednim inženjerom pitanja o opštim principima Data engineering-a i nekoliko SQL pitanja i zadataka. Posle par dana na mejl se dobija zadatak za drugi krug selekcije. Zadatak je bio u vezi analitike u Qlik Sence aplikaciji, zadatak lak ali se očekuje da se odradi nešto dodatno po svom nahođenju. Po završenom zadatku, zakazuje se odbrana. Bila je sa dva inženjera, nisu pitali sve u vezi aplikacije nego opet i SQL što nije unapred naglašeno pa je dolazilo do zabune da li se pitanje odnosi na Qlik Sence ili SQL (zabuna jer je Qlik Sence intuitivan za primarne ključeve, a SQL nije). Izabran je drugi kandidat koji se bolje uklopio u njihove zahteve.Pitanja sa intervjua Orders+Products tabele; Napisati query sa WHERE i query sa subquery ili CTE
Dobre stvari: Poštovanje zakonskih prava zaposlenih.
Loše stvari: Malo usporeniji rast plate.. Kompanija u kojoj je plata uvek na vreme, prijava na pun iznos, stabilna, u toku je i modernizacija.
Loše stvari: Kako je izgledao procesHR i tehnički intervju, nakon apliciranja par dana posle se javio HR, dogovorili datum intervjua, HR izuzetno prijatna, i najbolja atmosfera na tehničkim koju sam iskusio, a imao sam popriličan broj do tada, jedno izuzetno iskustvoPitanja sa intervjua Postulati OOP, objašnjenje istih Klase Generici Uopšteno priča o OOP, ne sjećam se svih pitanja baš Baze podataka, indeksi, procedure, SQL
Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo je razgovor sa devojkom koja "vodi" kako ona kaže kancelariju u Kragujevcu. Zatim je usledio HR intervju i neko kao psihološko testiranje, od par pitanja, tu nema tačnih odgovora, samo im je to neka procena ličnosti. Zatim je posle par dana zakazan engleski, koji se sastojao od ćaskanja sa jako prijatnom ženom i na kraju test iz matematike od 15 zadataka, najviše logičkih, ali bilo je i trigonometrije. Tu se završio moj proces selekcije. Završni je usmeni tehnički intervju sa zadacima.