Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Par kolega i to je to

Loše stvari: Sve. Napreduje se preko veze. Ko nema vezu može samo da trpi ili ga oteraju jer im nepodoban, pošto ima svoj stav.. Katastrofa. Politička firma. Ljudi bez stava

Dobre stvari: Nema nista dobro

Loše stvari: Organizacija posla,previse vremena provedenih na poslu koje nije placeno,mala plata za takvu vrstu posla

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Toksicna atmosfera, lead koji ima problem sa egom, generalna arogancija

Dobre stvari: Kolegijum primoranih ljudi

Loše stvari: Vecina stvari. Katastrofa. Obracuni se apsolutno nikada ne slazu. Broj sati i zarada za iste.

Dobre stvari: Ne. Nista nije dobro

Loše stvari: Sve je lose. Od menadzera do segova. Logos.. Najgora, od organizacije do sefova. Sefica 2002 godiste . Ne zna ni da normalno razgovara. Inace, imam dosta iskustva u trgovini I ne mogu dozvoliti da sefica galami, ruzno se izrazava. Bezite od Univera

Dobre stvari: kolektiv, raznovrsni projekti, tim bildinzi i druzenja

Loše stvari: obim posla je nekad prevelik. Super radno okruzenje, odlican kolektiv, dinamican posao

Dobre stvari: Walter ima tu srecu sto je jak brend i ljudi dolaze smatrajuci da je normalna firma za razvoj. Nakon nekog vreme odlaze, pa je fluktuacija ogromna na svim pozicijama. Ljudi odlaze sami ne zbog otkaza. A dolaze jer u startu shvate da je firma u kojoj bi mogli da daju svoj doprinos razvoju brzorastucoj kompaniji. Dobra je firma, ogroman potencijal, ali ne sa ovakvim generalnim.

Loše stvari: Los generalni, lose postavljeni kriterijumi, ne postoji analiticnost, doslednost, profesionalizam. Ljudi su brojevi, koji u direktnoj komunikaciji za glavnim dozivljavaju ponizavanja, uvrede najgore vrste. Doticni ne dozvoljava ds mu pridje neko ko vise zna od njega, jer mu je pretnja.. Walter je jak brend, ali prazak iznutra. Los je generalni direktor i svw krece odatle.

Dobre stvari: Dobra su dva slobodna dana, ali šta mi vredi to kad mi ne plaćaju prekovremeni rad i kad ne mogu uvek da iskoristim pauzu.

Loše stvari: 1. Prekovremeni rad koji se ne plaća. 2. Prave te ludim da si neorganizovan, pa nisi kao stigao zbog toga sve da završiš do kraja radnog vremen...a ti radiš kao mašina. 3. Norme nisu humane, nisu za ljudsko biće već za robota. 4. Autoritarnost i loš pristup šefice proizvodnje. 5. Nemaju dovoljno radnika, a i one što imaju ne poštuju dovoljno. 6. Male su plate, a oni su se precenili.. Ovde vam radi mlada ekipa koja voli svoj posao, ali ne može da izdrži taj tempo rada. Norme su velike, to nije humano, te norme su za robote, nisu za jednog čoveka već za dva. Radi se u sezoni prekovremeno bez dinara i to pravdaju našom lošom organizacijom, a ne podižemo glavu od posla, retko idemo

Dobre stvari: Menadzeri koji nisu u Beogradu, vec u Hrvatskoj, su sjajni, na zalost, ne znaju sta se desava ovde.

Loše stvari: Studentkinje koje rade, i menadzerka koja zna u cemu je problem, i zasto ljudi odlaze, ali stiti te iste studentkinje.

Dobre stvari: Pojedine kolege su sjajni ljudi, ali brojčano preovladavaju nevaspitani i sujetni.

Loše stvari: Segregacija naučnika na osnovu nacionalne pripadnosti. Segregacija zaposlenih, povećanje plate zavisi od odnosa sa menadžmentom i HR-om. Objavljivanje plagijata ali Clarivate ih prati, samo neka tako nastave. Pretnje kineskog menadžmenta (npr. odmora nema ako ne nadjete ko ce biti zamena i ako ce uticati na performans, kineski menadžment tera ljude da se vrate sa odmora da bi se popravio performans...). Kolege vam jedu hranu koju ste ostavili u frižideru. Bez opravdanja lekara ne mozete da odsustvujete sa posla ni jedan dan. Odmor se mora najaviti minimum 15 dana unapred, ali bez odobrenja menadžmenta nema ga. Plata je inace kasnila jedne nove godine godine jer cekaju poslednji dan i poslednji sat radnog vremena da bi vam uplatili novac. Inace uplaćuju redovno ali to nije nikakva pohvala već poštovanje zakona, ne razumem ko ovo smatra prednošću u 21. Veku, to im je obaveza. Konstantno podsećanje menadžmenta da je svuda lose (lol) ima gore od ovog. Konstantne pretnje CEO-a. Najgora stvar je sto posle godina truda i maltretiranja da biste zavrsili fakultet,master i doktorat, vi postanete (nesvesni opisa posla jer vam to HR naravno nece reci na intervjuu) svojim izborom sekretarica i prodavac jer je to suština asistent editora i section managing editora. Naime, ukoliko ne odgovorite na sve mejlove zvaće vas da se vratite, stizace vam poruke u 2,3 4 ujutru od Kineskih kolega, ako ne odgovorite pitace vas da li ste tu ili da li radite danas. Ako se ne javite do pocetka radnog vremena u 8h npr. neko od kineskih kolega ce procesuirati papire za koje ste vi zaduženi i onda ce vam kineski mendzment poslati spisak gde se vase ime crveni jer niste lično procesuirali rad. Ukoliko kao Section Managing Editor ne naterate barem 10 profesora sa raznih univerziteta da volonterski odrade istrazivanje, napišu rad i plate firmi da ga objavi smatraće se da ne radite posao kako treba i bićete izloženi besmislenim sastančenjima gde Kinezi vama objašnjavaju suptilne metode kojima nećete prihvatiti ne kao odgovor a posle toga stize obaveštenje direktora kako finansijski gubici mogu dovesti do prekida saradnje. Dakle očekuje se prekovremeni rad i očekuje se da prodate pricu da istraživači plate da bismo objavili njihov dugogodisnji rad (neki dobijaju i popuste, sto zavisi od nacionalnosti naravno). Zato je pomenuto da je suština posla sekretarica/prodavac. Ako mislite da Vasa diploma (ne)vredi toliko izvolite u MDPI. I jos nesto, davno je prošlo vreme kad je 700 evra bila prosečna plata, na osnovu zvaničnih statističkih istraživanja potrosacka korpa kosta 115000 RSD, toliko.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKorak 1: resavanje zadatka Korak 2: intervju Korak 3: ponudaPitanja sa intervjua Nema konkretnih pitanja. Dobijate podatke koje treba da obradite.

Loše stvari: Male plate (većina zaposlenih govori perfektno dva - tri jezika), nezdrava atmosfera, nepravedan odnos prema radnicima. Smanjivanje plata je uobičajena praksa. Menadžment čine likovi operisani od razumevanja međuljudskih odnosa i razlikovanja bitnog od nebitnog. Struktura firme je kao škola sa strogom profesorkom, koja zaposlene tretira kao đake, nagrađuje poslušne i kažnjava neposlušne. Najbolje prolaze šlihtare i potkazivači. Mogućnost napredovanja 0.. Startap bez ikakve perspektive, poluautističan menadžment

Dobre stvari: Nista nije dobro

Loše stvari: Sve je lose u firmi od varanja kupaca na vagama do prodavanja starog mesa. Grozna firma sramota sta se radi radnicima

Dobre stvari: Kao da radiš u državnoj instituciji i plus i minus, momeš na odmor, bolovanje, trudničko, mesto će te čekati. Plata neće zakasniti, kolika plata toliko i prijavljeno, neki napredak je moguć na osnovu učinka, ali ne veliki u finansijskom smislu. Bolje je od svake bakalnice.

Loše stvari: Bolja mesta i povećanje plate ne idu po zasluzi nego po prijateljskoj liniji. Plata je mala, ne može da se spoji mesec, privatno osiguranje, hvale se da ga imaju, ali ništa ne pokriva, kao da ga i nema. Od tima do tima međuljudski odnosi, negde užas, negde bolje, neko reče da neće da ti kolege koje su tu duže pokažu posao, takođe isto bilo i meni. Može se doživeti mobing, iz ličnog iskustva govorim, ali i iz iskustva drugih koji su se žalili. Uglavnom rade klinci, koji gledaju kako će da odu iz KN pa neće da rade, moraš za njima da vadiš fleke. Nadređeni nisu stručni, ne znaju procese koje trebaju da nadgledaju, ali ih to ne brine mnogo, pošto ti moraš da radiš i svoj posao i njihov.. Loš menadžment, ipak treba veza

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Odnos firme prema agentima.. Najtužnije iskustvo mog života. Lagali su sve!

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo su dali test za neke lake zadatke iz manuelnog testiranja. Pa me je ljubazna devojka iz HR-a pozvala i rekla mi da od 1. avgusta krece posao i da zaposljavaju dvojicu. Medjutim pre toga krajem jula sam imao tehnicki intervju sa njihovim glavnim, pitao me je nesto jako prosto iz SQL-a, naravno znao sam i nakon toga, posle svega 5 minuta razgovora, pitao da li imam neko pitanje za njega - tada mi je bilo apsolutno jasno da od zaposljavanja nema nista... Ne bih ni pisao ovo iskustvo ali otkačinjujući mejl koji sam dobio posebno vređa inteligenciju, što mnogo toga govori o firmi, jer u mejlu su detaljno opisali zašto su oni odabrali drugog kandidata (ili kandidate) kako taj ima toliko znanja i veština kao da proizodi čovek sam svemirski brod i da je najbolji pregovarač na svetu (ovo je samo ukratko o eseju iz mejla). Inače, ono najvažnije što moram da pomenem a to su uslovi rada kod njih: - Neprijavljen, odnosno moraš paušalnu agenciju da otvaraš - Radiš NA SVOM laptopu, odnosno svojoj opremi barem godinu dana - Teraju te da instaliras SW koji prati tvoje Online vreme i na svakih sat vremena ti skidaju screenshot i ako slučajno te uhvate da radiš nešto privatno pored njihovog posla, skidaju ti 15-30 min. radnog vremena Pa vi vidite da li vam se ova firma isplati i pročitajte obavezno ostale komentarePitanja sa intervjua Napiši query za pretragu redova odredjene kolone koja sadrži u nazivu 'text'

Dobre stvari: Kolege. Mogućnost za ostvarenje bonusa.

Loše stvari: Menadžment Preterana očekivanja mesečne kontrole Male plate naspram očekivanja menadžmenta Nemogućnost radnika da pokažu svoju kreativnost u izlaganju robe. Loša organizacija, menadžment loše organizovan

Dobre stvari: Bas nista

Loše stvari: Direktor. Rukovodstvo jezivo direkor ne postuje svoje radnike i bez osnovnog vaspitanja prema radnicima klasican robovlasnik

Dobre stvari: Samo kolegijalnost

Loše stvari: Nedostatak istine od strane nadleznih. Ako vec lazu firme ne moraju i nas

Dobre stvari: Jako malo ima dobrih stvari, neka bude to sto se radi na inostranim projektima a i to je jako traljavo. Sve sto je dobro se ugasilo ili se gasi, znaci uskoro nece biti nista.

Loše stvari: Uzasna organizacija i raspodela posla, radi se od jutra do sutra. Uslovi kako se ko dogovori, svako vodi svoju politiku, i za svakoga vaze drugacija pravila. Jedna anarhija, radi se 8,5h plata leze na vreme i to je argument da liudi treba da budu zadovolini, a to je obaveza svake firme (uz radno vreme od 8h a ne vise od toga). Povecanje plate se ne desava osim ako ne idete sami da trazite a ne dobijete jer firma lose posluje... Sumirano: ZAOBIDJITE ovu firmu.