Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Redovna plata, koja bi trebala da bude veća.
Loša organizacija, međuljudski odnosi, izrabljivanje i obmanjivanje radnika, ponizavanje.
Redovna plata.
Loša organizacija, konstantan mobing od strane nadredjenih. Neprijatan kolektiv za rad. Smenski rad napravljen po lošem rasporedu.
Većina radnih mesta mogu biti dobri. Poštuje se plata, prekovremeni rad, topli obrok, i godišnji odmor.
Loša pozicija je u tehničkoj službi; odnosi među ljudima loši, puno cinkara, ponižavanje obrazovanih, nema poštovanja privatnog života.
Redovna isplata.
Katastrofalna neorganizacija, nestručnost zaposlenih, neskolovan kadar, neprijavljeni radnici, loš odnos šefa i radnika.
Nema pozitivnih strana.
Nepoštovanje radnika, kazne umesto nagrada. Plate poslovodja su manje od plata fudbalera u Kaoni.
Neki komentari ističu organizovani prevoz.
Sve strane su loše. Rukovodstvo, male plate, nestručan kadar.
Mogućnost međusobnog dogovora sa kolegama. Divna deca.
Putni troškovi, nedostatak psihologa, loše rukovodstvo.
Prijava na platu, doručak u firmi iz restorana.
Gazda je užasan prema radnicima, ponižava zaposlene.
Redovna isplata.
Oduzimanje mogućnosti za dodatnu zaradu i prekovremeni rad, nemarnost prema važnim stvarima.
Nema dobre strane navedene.
Tri runde razgovora uz projekat koji treba da se odradi (nije ništa komplikovano, mala web aplikacija sa osnovnim funkcionalnostima).
Zajedništvo i kolegijalnost među zaposlenima.
Postoji pritisak, netolerancija i nedostatak empatije. Menadžment se ponaša kao da radi sa zločincima, a ne sa ljudima. Ugnjetavanje i ubijanje u pojam zaposlenih nižeg poslovnog ranga čini radno okruženje nehumanim i nezdravim.
Novogodišnji paketići za decu.
Tehničari održavanja rade loše; nestručni ljudi; katastrofalni međuljudski odnosi; sindikat izigrao zaposlenike.
Kolektiv, divni nasmejani ljudi, prave kolege i prijatelji.
Nemogućnost vlasnika da se stavi u poziciju radnika. Vođenje firme od strane ljudi koji nikada u ugostiteljstvu nisu bili.
Redovna plata i dobar odnos sa kolegama.
Najniže plate, menadžment ne sluša radnike.
Muzika, tim lideri i smenvodje, menza, bez treće smene.
Početnici rade fizičke poslove pomoćnih radnika, nema adekvatne obuke, minimalna plata. Loša organizacija, svaka radna subota, ne radite posao za koji ste se prijavili.
Dosta mladih ljudi koji žele da napreduju.
Ne vodi se računa o kvalitetu; sve se radi za juče.
Intervju sa HR bio je najlošiji koji sam ikada imao. Pitanja su delovala kao da su uzeta sa Googla i prevođena. Konstantno su me prekidali tokom mog izlaganja. Na 90% pitanja koja sam imao za njih, odgovorili su sa ne znam.
Odličan tehnički intervju, intervjuer veoma stručan.
Spor odgovor na feedback, previše priče o benefitima.
Celokupno iskustvo je bilo pozitivno.
Nisam dobila ponudu.
Nema dobrih strana navedeno.
Loša komunikacija tokom procesa selekcije, dug čekanje na odgovor.