Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Retkost je dobro.

Loše stvari: Dosta toga ima..u becini slucaneva losi lnudi licni interesi.Niska stopa prosvecenosti i obrazovanja.

Dobre stvari: Koleginica

Loše stvari: Nepostovanje zakona. Lose, nista po zakonu,kazu vam da prijava ide od prvog dana a ispostavi se da radite na crno

Dobre stvari: Uslovi, čisto, klimatizovano obezbedjeni više obroka raznovrsnih.

Loše stvari: Odnosi sa nadredjenima.. Dobri uslovi za rad loši predpostavljeni, loša atmosfera u firmi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije sastojao se iz tri faze. Prva faza je bio razgovr sa HR-om koji je bio izuzetno prijatan. Razgovor se sastojao iz opštih informacija o kompaniji kao i da li imamo zajednički jezik u vezi projekta za koji me planiraju. Druga faza je bio razgovor sa developerom iz kompanije gde smo prošli moje iskustvo kao i neka osnovna pitanja u vezi razvoja softvera. Treća faza je bio razgovor sa klijentom koji je bio izuzetno korektan. Tokom razgovora nije bilo trik pitanja i skroz im je bilo u redu kada bih rekao da nisam koristio neku od tehnologija ili da nisam imao dodira sa nekim stvarima. Više je bio akcenat da li sam voljan da naučim.Pitanja sa intervjua Da li sam koristio CI/CD i ako jesam da opišem kako ja to vidim? Iskustvo o mojim prethodnim projektima. Da li sam koristio neke od tool-ova za pronalaženje ranjivosti u kodu?

Dobre stvari: -redovna plata koja za posao i uslove u kojima se radi nije adekvatna -prijava -slobodni praznici i vikendi(ili plaćeno prekovremeno ako se radi) -jednom godišnje lekarski pregled -dobijete 4l mleka jednom mesečno -ljudi sa kojima radite su uglavnom ok -tzv. klizno radno vreme kako direktor kaže, tj. “možete” ići kući ranije AKO završite pre kraja radnog vremena, iako će vam prebacivati za to s vremena na vreme, mada u kakvim se uslovima radi dobro je i što toliko vremena ljudi provode tamo

Loše stvari: Niske plate, katastrofalni uslovi rada - jako bučno, puno prašine, neprijatan miris na koji se “naviknete”; nema toaleta-ili idete u firmu pored ili u prirodu, “svlačionicu” treba videti, ne može se opisati rečima - imate ormarić i presvlačite se na kartonu koji ili uvek neko izgazi ili bude pun prašine pošto se nalazi u pogonu; radi se sa koncentrovanim kiselinama(95%+ sumporna, azotna, sona, sirćetna, lužina); radi se i sa dosta vode pa su vam i noge nekad mokre(sto je baš kritično zimi). Leti jako toplo, zimi jako hladno. Kad radite drugu smenu, potpuno ste sami, tako da u slučaju da želite na pauzu, do WCa, u slučaju nekog kvara ili ako vam se slučajno nešto desi samo dragi Bog može da vam pomogne. Takođe radite i posao tehničara, ispomoći, majstora, bravara, magacionera, viljuškariste, vozača sve u jednom ako zatreba. Majstori, bravari i tehničari koji snose najveću odgovornost i rade najveći deo posla su konstantno meta kritika i plaćeni manje od ispomoći koja je zadužena da pakuje i skladišti gotov proizvod i da par puta mesečno očiste. U suštini, bežite što dalje ako možete, ako ne - nek je sa srećom!

Dobre stvari: Kolege, redovna plata

Loše stvari: Omalovazavanje radnika. Maltretiranje radnika i uvaljivanje raznih poslova van struke za male pare, gomila obaveza

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoslao sam imejl HR-u nakon promocije firme na sajmu poslova na FTN-u. Nakon par dana dobio sam poziv za intervju sa HR-om uživo. Intervju je trajao malo više od sat vremena. Pričao sam o sebi, zašto želim da radim u firmi, šta ja znam i očekujem od sebe... Nedelju dana kasnije, onlajn, u pozivo sa HR-om sam 2 sata radio test osnovnog znanja vezanog za OOP u Javi i 2 zadatka vezana za algoritme i strukture podataka (osnovni zadaci, manipulacija nizova). Skoro dve nedelje kasnije uživo sam imao poslednji krug intervjua - razgovor sa programerima. Pričao sam o sebi i o svojim projektima i znanju koje posedujem. Ispitivali su me o Spring-u, generalnom toku razvoja full-stack veb aplikacije, o OOP-u i Javi. Sve u svemu, proces je bio korektan i svaki krug intervjua je bio prijatan, sa time što sam mesec dana završavao sva 3 kruga i još skoro 3-4 nedelje čekao odgovor. Primali su jednog praktikanta, te ima smisla što sam ovoliko čekao. Pretpostavljam da se brže sve završi kada su studenti zauzeti u toku školske godine (prijavio sam se početkom juna).Pitanja sa intervjua Kako bi realizovao zahtev za dobijanje korisnika? Šta se dešava na front-endu, šta na back-u? Razna pitanja o spring-u (više da vide šta sve znam i šta mogu lako naučiti iako to možda ne znam odmah). Razna pitanja o mojim projektima (šta si radio sa Firebase-om, kada bi koji servis koristio)

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Sve je lose. Radis nocne smene po 13 sati a placeno ti je samo 8. Iz druge ides u prvu smenu . Radis od 7 do 19h nekad pa onda radis nocnu smenu a nakon toga imas samo jedan slobodan dan. Krsenje zakona i pritom na kraju ti ne plate

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoslao sam imejl HR-u nakon promocije firme na sajmu poslova na FTN-u. Onlajn razgovor mi je bio zakazan u roku od par dana.Pitanja sa intervjua Osnovna pitanja o OOP-u (šta je interfejs a šta apstraktna klasa, principi OOP-a, kada se šta koristi...) Pričaj šta znaš design patternima u OOP-u Pitanja o mojim projektima i mom iskustvu sa tehnologijama koje sam nabrojao na CV-u

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa HR-om, tehnicki intervju. Veoma korektan, ali se dosta toga promenilo u kompaniji od kada sam ja zaposlen.Pitanja sa intervjua Vise pitanja vezanih za Javu i Android, kao i jedan algoritamski zadatak

Dobre stvari: fleksibilnost i redovna plata

Loše stvari: mikromenadzeri, izrabljivanje, nepostovanje radnika. mikromenadzment, poceli da izrabljuju svoje radnike

Dobre stvari: Ništa na žalost, svakim danom je sve gore, nema radnika, posao je pretežak, često radi po jedna osoba od koje se očekuje da radi za troje, bez motivacije, uz stalne kritike kako nista nije dobro. Nadređeni se ponašaju kao da je naša zemlja manje vredna pa radnike tretiraju kao jeftinu radnu snagu.

Loše stvari: 1. Radite sami u smeni jer nema radnika, posao zahteva minimum tri radnika 2. Uvek pritisak da se što pre završi posao koji ponavljam treba da radi troje ljudi a vi ste sami i nikad ne možete da odgovorite na zahteve 3. Manipulacija - pokušavaju da prebace krivicu na radnike za sve što ne valja u firmi iako svi mi vidimo da je menadžment odveo kompaniju u propast 4. Plata jako mala za posao koji se obavlja 5. U kompaniji se ne osećate kao čovek 6. Niko od nadređenih ne zna da motiviše, jako loši uslovi rada, sramotno ponašanje kompanije prema svojim zaposlenima Nadam se da neko iznad menadžmenta u Srbiji čita ove komentare, sramota je dokle je došla kompanija. Ne ceni svoje radnike već ih ogovara, umesto da inspiriše podmeće nogu, kad treba da motiviše ubija želju za napretkom svojim bahatim i umišljenim ponašanjem. Sramotno i žalosno.

Dobre stvari: Kolektiv odnosno radno okruženje je jedino što bih mogao da izdvojim kada su pozitivne stavke u pitanju.

Loše stvari: Na prvom mestu je najniža plata u Srbiji (minimalac je u pitanju), a zatim slede pretežak rad (mislim na muški deo kolektiva ali ni žene ne zaostaju) koji je u ravni sa najtežim mogućim poslovima u Srbiji (kvadratura je preko 1000m2 a rade im samo dva muška radnika pa vi razmislite o kakvom se poslu radi).. Posluju najbolje od svih mogućih kompanija a plate zaposlenih su na najnižem mogućem nivou(tačnije radnici primaju minimalac a rade za trojicu i to na svim mogućim pozicijama).

Loše stvari: Crnacki posao. Rade na crno i traze od vas da tako radite. Niste prijavljeni na ceo iznos plate

Dobre stvari: Industrija ima potencijala

Loše stvari: Managment ,odnos prema ljudima bez poštovanja zaposlenih. Veoma nestrucan managment ,nazalost nemaju ni gde da se razvijaju jer kompanija ne ulaze u bilo kakve treninge ,ljudi se biraju po tome ko manje para traži i da li si u rodbinskoj vezi sa managment on a ne po znanju.Nažalost kompanija ima potencijala ali bez budućnosti

Dobre stvari: Dobro je samo druženje posle radnog vremena sa pojedinim kolegama,ostalo je užas.

Loše stvari: Loši su ljudi,loši šefovi koji znaju mnogo da vređaju i omalovažavaju radnike,loša organizacija. Lepih reči nemam. Firma sa puno loših i nestručnih ljudi.

Loše stvari: PozitivnoNema ihZamerkeKatastrofalna kompanija puna nepotizma .Sve se svodi na rekla kazala price ,ovaj rekao ono ovaj rekao ono i dobijete otkaz. Radila sam tamo dva meseca i pobegla glavom bez obzira.Sve su me lagali sta su rekli na uvodnim razgovorima. Kompanija zaista za izbegavanje rad pod pritiskom male plate.

Dobre stvari: Jedino relativno redovna plata iako je mnogo niza od proseka za isto radno mesto.

Loše stvari: Menadzment koji manipulacijom i lazi pokusava preko svojih satelita da vestacki odrzi pozitivnu atmosferu, ali ljudi polako pocinju da shvataju kuda to vodi i niko osim par povlascenih i prepralcenih nije zadovoljan.. Zaposleni na poslednjem mestu dok je manipulacija i laz na prvom.

Loše stvari: Kako je izgledao procesLoše iskustvo. HR me je kontaktirao preko ln da vidi da li sam zainteresovan za poziciju, rekoh hajde što da ne. Nakon toga se nije javljao par nedelja. Prođe par nedelja zove me na telefon i 10ak minuta deklamuje o firmi. Najgore od svega je što mi se učinilo kao dobra priča, ok benefiti, salary range, itd. Zakažemo prvi od više krugova tehničkog intervjua za 2 nedelje od tog razgovora, bude sve OK, ali se posle toga niko ne javlja a evo prošlo je mesec dana i jače. A bilo je dogovoreno da se javi sa feedbackom svakako. E da, a žali se lik kako ne mogu da nađu ozbiljnog kandidata za poziciju skoro pola godine. Što bi se reklo, možda je problem u vama.

Loše stvari: PozitivnoRedovna i stabilna plata, bonusi, 100% rad od kuće, privatno zdravstveno osiguranje i ostali benefiti, nova eco friendly zgrada (ovo je možda nekome i zamerka zbog lokacije).ZamerkeSpor napredak koji za sobom povlači i manju platu koja prati titulu. Pre 10 godina ko je upao u "trefljen" tim (jedna komponenta/jedna tehnologija/uzak domen), mogao je za 2 godine doći od praksiste, preko juniora i mediora, do seniora. Trenutno su junior i medior titule izdeljene na po 3 nivoa, a za prelazak na sledeći nivo potrebno je ispuniti gomilu uslova, ciljeva i "izmisliti toplu" vodu usput. Ulizivanje nadređenom je plus i to ne govorim iz ličnog iskustva. Seniori uglavnom rade 10+ sati, jer se to očekuje od njih, u suprotnom teško da će nadmašiti sebe i svoj učinak, te ostati performeri u narednoj godini.