Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Prijava, plata na vreme, uslovi za rad, kao i zastita na radu za zaposlene. Tu su definitivno najbolji

Loše stvari: Kad njima trebas moras biti tu a kad tebi treba zao mi je ne mozemo izaci u susret

Dobre stvari: Rad u kolektivnu iako se sveo na par ljudi koji ginu i rade umesto ovih sto ne rade, nekako je podnosljiv i napravi se lepa radna atmosfera. Iako sefovi ne umeju da nas organizuju i objasne nam posao mi se medjusobno cujemo i pomazemo jedni drugima kako bi uspesno odradili sta je potrebno da bi firma funkcionisala

Loše stvari: Sve losija plata, nestrucni menadzment koji je na sve to neznanje jos i sujetan pa se iskaljuje i maltretira verbalno ljude, nema asertivnosti, motivacije, nagrada, samo mobing i stranacko napredovanje. Sve losija firma iz godine u godinu. Plate sve manje, sindikat se jedva bori, vlast ce nas ubiti

Dobre stvari: Mogućnost rada na internetu i fleksibilnost

Loše stvari: Saznaću kad pređem prag prihoda i dobijem autorski ugovor na potpis da li ću biti prijavljen na socijalno osiguranje ili ne.. Solidna prilika za honorarni rad, ali slaba učestalost anketa

Dobre stvari: Godišnji odmor ,privatno zdravstveno osiguranje i redovna plata

Loše stvari: Loš fokus i organizacija posla ,previše nekog školovanog kadra koji blage veze nema ,ne ceni se radnik. Najniži radnik se ne ceni,šefovi korektni al bez mnogo radnog iskustva,nepotizam na svakom koraku,uslovi rada se menjaju u hodu bez jasne organizacije,visoki ciljevi a spotiču se na kamenčiće,niske plate ...

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa HR i Product managerom, jako prijatni momci, skroz opusten intervju sa par tehnickih pitanja. Nismo ostvarili dogovor, nisam bila odabrana , ali sam u roku od 3 dana dobila, licni, prelepo napisan mejl odbijenice, sa sve savetima sta mogu dodatno da naucim! Svaka pohvala za njih!

Dobre stvari: dobro je što se ne radi vikendom, privatno zdravstveno i što plata ne kasni

Loše stvari: loša energija, pritisci, atmosfera užas, godišnji odmor 12 radnih dana sve ukupno, ljudi se smenjuju kao na traci, oni koji rade duže od godinu dana su postali roboti firme, na kraju kad daš/dobiješ otkaz ako si bio prijavljen, dobićeš zadnju platu samo što ti je po ugovoru na račun, ono što ide na ruke nećeš dobiti. Ako nisi prijavljen, vrlo verovatno da nećeš ništa dobiti. Kompanija zasnovana na prevari, kako klijenata, tako i zaposlenih, zato su puni para. Zato i zapošljavaju uglavnom klince

Dobre stvari: Ništa.

Loše stvari: Smene sada prva sada druga.Loša organizacija.. Lažu na razgovoru za platu.Za njih je sve plata i prevoz i plata.Oni koji rade razgovore neka prvo nauče kolika je plata i tako kažu ljudima a ne da lažu ljude i neka nauče da je plata plata a prevoz prevoz.Neko ispašta zbog njihove neiformisanosti ili se prave ludi.

Dobre stvari: Retko šta.

Loše stvari: Mora da se rade svi poslovi, ništa se ne plaća i radnici se ne poštuju.

Loše stvari: Kako je izgledao procesAplicirao 18.05. preko HelloWorlda, dobio povratnu informaciju i razgovor sa HR 26.05., nakon čega dobijam zadatak za rad gde su osnove Bootstrapa, PHP, JS, MySQL, REST. 31.05. dostavljam zadatak i čekam odgovor kompanije. Tek 30.06. dobijam odgovor da sam odbijen. Dugi proces selekcije, a ujedno traženje zadataka i držanje u neizvesnost stvarno nije okej.

Loše stvari: Kako je izgledao proces4 kruga. Prvo intervju sa HRom i hiring menadžerom, zatim zadatak koji se radi par dana i prezentuje se pred hiring menadžerom i timom u kom je pozicija. Nakon toga sledi provera referenci koje ste ostavili iz prethodnih kompanija u kojima ste radili i to je poslednji krug. Meni je dodatni krug bilo upoznavanje sa timom jer su mi dva kruga intervjua bili onlajn.Pitanja sa intervjua Zašto sam izabrao baš proizvod koji predlažem za tržište? Kako sam došao do projekcije broja korisnika?

Loše stvari: PozitivnoTimska atmosfera je odlična, balans između privatnog života i posla je takođe dobar kao i fleksibilnost (zavisno od tima). Radi se na vrlo relevantnim proizvodima u ICT domenu, u skladu sa zahtevima i potrebama srprskog tržišta. Rad u ovakvoj kompaniji zaista otvara vrata za saradnju sa vrhunskim firmama prilikom plasiranja određenih proizvoda na tržište. Deluje da se planski radi na rastu i razvoju ljudi.ZamerkePlate deluju ispod tržišnih nivoa. Projekti se vrlo često pomeraju i odlažu zbog kompleksnosti i količine zaposlenih koji su uključeni. Kompleksne i “teške” procedure koje sa jedne strane štite a sa druge strane sve jako usporavaju.

Dobre stvari: Slabo šta. Kolege su top, prostor i lokacija su lepi. Plata je redovna.

Loše stvari: Odakle da krenem. Totalno nepoštovanje od strane direktorki. Mobing i omalovažavanje su standardni. Nikakva količina rada i truda neće izazvati pozitivnu reakciju. Cepidlačenje na svakom koraku. Bitno da je Buda namiren i niko drugi. Štedi se čak i na toneru štampača. Prepoznajem čak dve objave koje su direktorke napisale na ovoj anonimnoj platformi pošto znam da nijedan zaposleni to ne bi napisao. Odlična firma za izbegavanje.. Poštovanje zaposlenih je misaona imenica. Propast nikad gora. Zaobilaziti u širokom luku.

Dobre stvari: Radi se 20 dana mesečno, a 10 dana je slobodno. U kontinuitetima. Može se napredovati.

Loše stvari: Primaju se skoro svi koji konkurišu. I oni bez iskustva i oni sa iskustvom. Nije pravilno uspostavljena hijerarhija.. Odlični uslovi. Međuljudski odnosi sjajni. Uprava pomalo neiskusna, ali se trude.

Dobre stvari: Nista. Naucite sta imate pa predjite dalje u drugu firmu kao sto svi rade.

Loše stvari: Dosta toga. Ja sam presla kod konkurenta i mogu vam reci tek onda shvatila koliko je zlo ovo bilo.. Previse ljudi dolazi i odlazi. Okruzenje nije zdravo.

Dobre stvari: Redovna plata i prijava na pun iznos

Loše stvari: Losa komunikacija i dogovori poslovodje i zaposlenih. Nemaju jasan cilj vec menjaju moslkenja non stop. Radio sam tamo, sve je upakovano i slatkorecivo. Ne z aju ni sami sta rade, mislim da su po nekad pogubljeni slučajevi. Direktor i menadžment prvo treba sebe da edukuje pa onda zaposlene. Ida znaju stahoce od posla

Dobre stvari: Redovna zarada, odnos prema zaposlenom. Uskladjen i organizovan sistem. Podrška menadžmenta, otvoren i korektan odnos.

Loše stvari: Firma je u velikom usponu, potrebno je ispratiti dinamiku. Nemam za sada loše iskustvo.. Humano okruženje. Korektan odnos prema zaposlenima, redovna plata,zadnji dan u mesecu za predhodni mesec. Retko iskustvo

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Sve osim redovne plate. Losi medjuljudski odnosi, inzenjeri rade sa max 4-5 radnika u fabrici (u obicnoj prodavnici ima vise radnika). Pojedini menadzeri i supervozori stvaraju lose odnose izmedju inzenjera i radnika, stimulaciju dobijaju samo radnici koji su dobri sa menadžerima, tj ukoliko imaju privatnu korist od tebe n

Dobre stvari: Samo benefiti koji ne znace mnogo kad je sve ostalo zalosno

Loše stvari: Nedovoljno obrazovan menadzment koji uci od zaposlenih, umesto da je obrnuto, puno sujete i prikrivenog psiholoskog mobinga i ugnjetavanja. Firma sa laznom pozitivnom slikom na drustvenim mrezama

Dobre stvari: Ljudi

Loše stvari: Plata da bude bolja. Posao standardno zahtevan, ljudi ok, sefovi razumni

Loše stvari: PozitivnoLjudi u kompaniji su divni, svi su spremni da pomognu i poseduju veliko znanje. Cak smo postali i drugari. Svaki put kada smo ih pitali za asistenciju bili su tu. HR kompanije (iz Niske kancelarije) je jako kulturna i uvek spremna da pomogne u resavanju problema.ZamerkeNakon zavrsene prakse imali smo zavrsni intervju, spadam u red onih koji su do kraja uradili prvi projekat i dobro se pokazali na drugom (po misljenju mentora). Iako prednaznje springa nije trazeno formalno, savetujem da se bez 6 meseci prethodnog ozbiljnog bavljenja springa ne upustate u praksu. Projekti su jako kompleksni i zahtevni i moracete nerealno mnogo da ucite svaki dan, kako bi nadomestili nedostatak. Po mom misljenju projekti su za 2 ili 3 klase tezi od realnih projekata za taj nivo znanja. Pricao sam sa puno developera iz drugih firmi i svi su se slozili da su projekti jako kompleksni za jednog interna. Elem nakon tehnickog na kome sam znao apsolutno sve sem da do kraja objasnim SOLID principe smatrao sam da cu dobiti sansu. Nakon nekoliko dana dobijam odgovor od HR-a, ovog puta iz Bugarske, kako "moram jos da ucim" kako bih dobio sansu. Bilo je jako frustrirajuce cuti tako nesto pogotovo zato sto smo se zajedno sa ostalim kolegama inrernim-a svojski trudili pa i vise od toga kako bi dobili sansu. Na kraju su primljene cure iz Bugarske i jedna iz Srbije. Cura iz Srbije zna spring i radi u njemu vec godinu dana, a kako su ostale dve primljene to samo vlasnik i Bog znaju.