Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Redovna plata.
Postoji koverta, uvek fale radnici, rad vikendom, samo jedan dan slobodan u nedelji. Pomeranje godišnjeg zbog nedostatka radnika.
Plata je uvek bila redovna, što moram da kažem. Mada je premala za toliki obim posla, ipak je redovna, što je realno retko gde ima.
Organizacija, broj radnika. Mala plata i mnogo posla. Previše posla za premalo radnika, uz činjenicu da jedan radnik mora da završava posao za dva, ponekad i tri radnika i pri tom ostaje duže na poslu usled nedostatka radnika, je ozbiljan problem poslodavca. Taj problem traje duže vreme i ne rešava se.
Rad samo u prvoj smeni.
Prijava nije na ceo iznos, subote se računaju u godišnji odmor, svako radi svoj posao, loš kolektiv i radna atmosfera, male plate.
Nema dovoljno radnika, a matori na isturenim pozicijama već 20 godina. Nema mogućnosti napredovanja.
Benefiti kao 13. i 14. plata, česte nagrade za postignute rezultate.
Loša organizacija, stalni pritisak i prekovremeni rad, niska plata.
Dobra lokacija.
Smenovođe su loše, teška primitiva.
Međuljudski odnosi, spremnost nadređenih da pomognu, sloboda iznošenja mišljenja, razumevanje potreba zaposlenih.
Nepostojanje sopstvenog radnog mesta, male plate, ograničenje godišnjeg odmora.
Nema pozitivnih strana.
Patrijarhalna atmosfera, sve se pita vlasnik, nema noviteta, loše rukovodstvo i organizacija, spletkarenje među kolegama.
Ne postoji dnevnica. Plata kasni po 7 dana.
Loša komunikacija, konstantan stres, pritisak i mobing. Vlasnik nema pojma o zaposlenima, a isplata plata je problem.
Teško je bilo šta konkretno reći.
Plata i odnos prema ljudima su loši. Loši ljudi vode firmu na loš način. Klasična firma za eksploataciju jeftine radne snage s menadžmentom koji fingira sve.
Redovna plata.
Na konkursu piše da je početna plata od 66.000 do 100.000 dinara. U stvarnosti je plata 66.000 dinara, a do 100.000 dinara može se doći samo ako ste privatno bliski sa šefovima. Neprofesionalan pristup zaposlenima.
Puno se može naučiti! Stariji programeri žele da pomognu. Plata je dobra ako si dosadan. Fleksibilno radno vreme.
Puno obećanja, malo realizacije (čekao sam 2 godine za laptop). Skoro nema team-buildinga. Napeta atmosfera zbog praznih obećanja.
Kolege su odlične, atmosfera je dobra, posao nije komplikovan. Tehnologije nisu najsjanije, ali to smo svi znali kad smo prihvatali posao, ide se na bolje.
Menadžment je katastrofalan. Priča se o nekoj transparentnosti, to ne postoji. Mobing je aktivan od strane team menadžera, ne smeju da kažu da smanjuju budžete, već daju ljudima 'mogućnost' da se poprave kroz neke zamišljene zadatke koji se ne mogu ispuniti. Nikada pohvala tima, samo kritika. Kada upadneš na zub, nema spasa. Iz mog ličnog iskustva, nikako se ne družiti sa menadžmentom nakon posla, sve se zapisuje i koristi protiv vas kasnije!
Radna kultura, pregršt raznih projekata, jasna hijerarhija, ljudi, oprema, kancelarija, saradnja.
Previše je open concept kancelarija. Trebalo bi razdeliti da timovi imaju kancelarije.
Bonus shema možda i najbolji benefit u firmi.
Ne ulaže se u tehniku i opremu za rad. Neke tehnologije i procedure su stare preko 10 godina. Više se pažnje posvećuje HR idejama nego unapređenju rada.
Zapošljavaju menadžment koji nije stručan. Direktor ne razume IT. Prisutno je stalno ogovarane i tračarenje. Ljudi dobijaju otkaz zbog toga. Ne postoji niko ko bi saslušao i razumeo tehnička rešenja.
Zapošljavanje po rodbinskoj liniji, redovna plata (40.000-70.000 maksimalno).
Rukovodilac ideja online, koja radi u sastavu Mercatora, ima sopstvenu firmu i koristi službene kamione za razvoz svog svežeg mesa, dok mu je Mercator sporedni posao. Prazne priče menadžmenta, loša organizacija i fizičko izrabljivanje do krajnjih granica.
Nema ništa dobro.
Organizacija posla je loša, previše vremena se provodi na poslu koje nije plaćeno, a plata je mala za takvu vrstu posla.
Par kolega i to je to.
Sve. Napreduje se preko veze. Ko nema vezu, može samo da trpi ili ga oteraju jer im je nepodoban, pošto ima svoj stav. Katastrofa. Politička firma. Ljudi bez stava.