Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Nema dobrih strana.
Nisam primio platu četiri meseca. Koordinator laže, ne javlja se.
Topli obrok.
Loš menadžment. Kolege ogovaraju i cinkare. Neorganizovanost. Poslovođa sa samo osnovnom školom.
Nema pozitivnih strana.
Menadžment, kolege, selektivno gledanje kamera, rijaliti program, mala ekipa u firmi, misle da svi žele da rade za 50 hiljada, plus da ih tretiraju kao krpe.
Dobar tim i kolegijalnost.
Većina stvari. Katastrofa. Obračuni se apsolutno nikada ne slažu. Broj sati i zarada se ne poklapaju.
Nema pozitivnih aspekata.
Toksična atmosfera, lider koji ima problem sa egom, generalna arogancija.
Sve je loše. Od menadžera do službenika. Menadžer je rođen 2002. godine i ne zna normalno razgovarati. Inače, imam dosta iskustva u trgovini i ne mogu da dozvolim da se menadžer ponaša nedolično. Bežite od Univerexporta.
Odličan kolektiv, raznovrsni projekti, tim bildinzi i druženja.
Obim posla je nekad prevelik.
Pojedine kolege su sjajni ljudi.
Preovlađuju nevaspitani i sujetni. Segregacija zaposlenih na osnovu nacionalne pripadnosti. Povećanje plate zavisi od odnosa s menadžmentom i HR-om. Objavljivanje plagijata. Pretnje kineskog menadžmenta; nemogućnost odsustvovanja bez lekarskog opravdanja. Odmor se mora najaviti 15 dana unapred. Plata kasni. Konstantno podsećanje o lošim uslovima i pretnje CEO-a. Svi napori za obrazovanje na kraju vode do neadekvatnog položaja.
Walter ima jak brend i ogroman potencijal.
Loši kriterijumi, nedostatak profesionalizma i ponizavanje.
Dva slobodna dana.
Prekovremeni rad se ne plaća, loša organizacija, nehumane norme, autoritarnost šefice, nedostatak poštovanja prema zaposlenima, niske plate.
Menadžeri koji nisu u Beogradu su sjajni.
Menadžerka čuva studentkinje koje odlaze.
Male plate, nezdrava atmosfera, nepravedan odnos prema radnicima. Smanjivanje plata je uobičajena praksa. Menadžment je bez razumevanja međuljudskih odnosa. Struktura firme liči na školu sa strogim pristupom prema zaposlenima, nagradama za poslušne i kaznama za neposlušne. Mogućnost napredovanja je nikakva, a radno okruženje deluje kao startap bez perspektive.
Uredni proces selekcije kandidata.
Nema konkretnih pitanja tokom intervjua.
Nema dobrih strana.
Odnos firme prema agentima je veoma loš. To je jedno od najtužnijih iskustava mog života. Lagali su u svemu!
Nema dobrih strana.
Sve je loše u firmi, od varanja kupaca na vagama do prodavanja starog mesa. Grozna firma, sramota šta se radi radnicima.
Kompanija pruža sigurnost zaposlenja s mogućnošću korišćenja odmora, bolovanja i trudničkog, a plata redovno stiže bez kašnjenja. Napredak je moguć na osnovu učinka, iako ne u velikoj meri, ali je situacija bolja u odnosu na mnoge manje firme.
Povećanje plate ne zavisi od zasluga već od prijateljskih veza, plata je mala i teško je spojiti mesec. Privatno osiguranje se više hvali nego što stvarno pokriva bilo što. Međuljudski odnosi variraju između timova, a moguće je doživeti mobing. Nadređeni često nisu stručni i ne poznaju procese koje trebaju nadgledati, pa zaposleni moraju da rade i svoj posao i njihove dužnosti. Loš menadžment je uočljiv, a napredovanje često zahteva vezu.
Postoji nekoliko kvalitetnih zaposlenih.
Osim nekolicine dobrih zaposlenih, ostali aspekti rada zatamnjuju sve, a teško je proceniti da li je odnos prema zaposlenima lošiji ili prema klijentima.
Nema dobrih strana.
Šefovi, menadžeri i team leaderi zlostavljaju radnike. Pazite da za vreme pauze dobijate e-mailove 'UKLJUČITE SE'. Programi često ne rade, a računar je često pokvaren. Obuka je nepostojala. Favorizovani su rođaci, prijatelji i kumovi zbog radnog vremena i smene. Mobing je svakodnevna pojava.
Nema dobrih strana.
Direktor ne poštuje radnike i ponaša se nevaspitano.
Niko vas ne uhodi i ne kontroliše na terenu. Šef je za svaku pohvalu. Redovna, solidna plata.
Seminari u Zagrebu i godišnja proslava ne podležu plaćanju putnih troškova niti isplati dnevnica. Logistika je užasno loša. Tracarenje. Slanje opomena kupcima i utuživanje bez ikakve tolerancije. Skupi proizvodi.