Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Jedino to što je plata na vreme

Loše stvari: Uslovi rada su katastrofalni,u proizvodnji je hladno,smrzavamo se i zimi i leti, plata je bedna, kažnjavaju nas i skidaju bonuse, bolovanje mnogo odbijaju, ne računaju noćni rad i rad vikendom, direktor zapšljava kompletnu familiju,tenzija je velika i još mnogo toga

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Organizacija losa komunikacija. Losa organizacija psihicko maltretiranje

Loše stvari: Kako je izgledao procesKada sam konkurisao, posle par dana su me pozvali preko telefona. Razgovor je trajao par minuta, dogovarali smo se oko termina za online sastanak. Online intervju je trajao oko 45 min. U razgovoru su bili ukljuceni Team Leader, HR manager i mislim da je bio Peoject manager. Prvi deo razgovora je bio uglavnom cime se kompanija bavi. Sve u svemu prijatan razgovor. Rekli su mi povratna informacija pozizitivna/negativna ce biti do nedelju dana jer to kod njih ide brzo. Proslo je vise od mesec dana bez povratne informacije.Pitanja sa intervjua nakon toga Team Leader mi je postavljao pitanja vezana za moje radno iskustvo, i neka tehnicka pitanja vezana za tehnologije koje oni koriste.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug razgovora online, kratko upoznavanje sa pozicijom i opisom posla. Pričali smo o ličnim ambicijama i potrebama firme. Drugi krug, uživo, u mom gradu da se ne bih ja maltretirao da idem u Beograd,jer je tamo sedište firme, što je jako pohvalno. Razgovor se vodio konkretnije o zahtevima radnog mesta, načinu rada i propratnim procedurama. Takođe ponudili su iznos koji su spremni da plate za to radno mesto i detaljno mi je objašnjeno sve u vezi odmora, prekovremenih sati, korišćenja službenog vozila itd. Par dana nakon drugog razgovora, javljeno mi je da žele da me zaposle, dobio sam ponudu zvanično na mail. Dogovorili smo datum početka rada. Odlično iskustvo.

Dobre stvari: Mozes da steknes kontakte za drugi posao

Loše stvari: Glume klasu a ustvari dno dna, prodaju hranu sa isteklim rokom bitno je da lepo izgleda. Obrele se seljačine bez škole u parama pa daj da otvore restoran

Dobre stvari: Kolektiv

Loše stvari: Liderka. Dobra jeste ali kad bih lideri malo manje vikali na radnici dizu im pritisak na poslu

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je organizovan tako da se prvo radi zadatak od kuće, nakon toga se čeka oko 7 dana da vam jave rezultate pa ukoliko ste uradili zadovoljavajuće zadatak onda vas pozivaju na tehnički intervju gde po njihovim rečima će se razgovarati o vašim interesovanjima, veštinama navedenim u CV-ju i zadatku koji se rešavali. Istina je ipak da vas o zadatku neće ni pitati, da vaš CV prvi put čitaju na licu mesta i da zapravo očekuju gotovog radnika iako je juniorska pozicija, nekog u koga ne bi morali da ulože a nude minimalnu platu. Reći će da će vam javiti najkasnije za nedelju dana ali će se zapravo javiti za tri nedelje uz neki bezveze izgovor. Na moje pitanje na čemu bih eventualno mogla da poradim i naučim za vreme dok potencijalno ne bih krenula sa radom u firmi dobila sam preki pogled tim lidera i odgovor da ne veruje da išta mogu sama da naučim za mesec dana. Možda su uslovi rada za iskusnije kolege izuzetni ali za početnike baš i nisu raspoloženi.

Dobre stvari: Plata, internacionalni projekt, dosta mogucnosti za napredovanje i ucenje ukoliko imate potencijal, brz rast.

Loše stvari: Previse posla zbog poteskoca da se nadju obuceni ljudi za ono cime se firma bavi pa se stalno krece od juniora kojima treba vrema da nauce sve i olaksaju iskusnijim kolegama. Super tim i zalaganje nadredjenih za zaposlene. Vidim da je glvna zalba da je firma menjala ime vise puta sto znamo da nije istina. Direktor je branio zaposlene koji su sa njim osnovali firmu na sudu od bivseg poslodavca

Dobre stvari: Daleko od dobrog

Loše stvari: Kompletna kompanija je loša. Katastrofa! Menadžment veoma loš, organizacija ravna nuli

Dobre stvari: Odnos sa menadžmentom je odličan, nema laži. Kolege se trude da naprave dobru atmosferu, i da je održe takvom, nema pritiska nepotrebno.

Loše stvari: HR nije u stanju da svoj posao i komunikaciju obavi na najbolji način, tj, da uzme sve timove u kompaniji i njihovu dinamiku u obzir pri planiranju dogadjaja, treninga, itd. Manjak komunikacije\loša komunikacija izmedju odeljenja, bez obzira da li su u državi ili van.. Korektna i vredna osoba vrlo lako napreduje.

Dobre stvari: Odnos sa ljudima, a sto se tice posla kao posla nista. Previse nedostataka koji nikako da se poprave.

Loše stvari: Nisu svesni svojih mogućnosti, posao se nagomilava iz dana u dan, i sve se prebacuje na malog radnika. Sef krade i gleda svoje dupe. Gledaju svoje dupe za radnike ih boli uvo

Loše stvari: Kako je izgledao procesPre 3 godine: Online test, algoritamski zadaci Nakon toga 4 intervjua po sat vremena jedan za drugim. Po jedan algoritamski zadatak gde se diskutuje o slozenosti, primenama i sl., i osvrt na prethodna iskustva.

Loše stvari: PozitivnoIzuzetno veliki broj vrhunskih strucnjaka od kojih se moze nauciti u svakom trenutku karijere i na svakom nivou. Kako u samom MDCS-u, tako i od ostalih kolega iz Microsofta (Redmond vecinski). Kompleksni problemi i veliki codebase-ovi. U mnogim firmama je tesko baviti se arhitekturom na tom nivou.ZamerkeOverworking. Sta god da ste do sad procitali o ovome istina je. Jako mali procenat kolega radi 8 sati i manje. Pritisak j rokovi iz Redmonda, koji nisu cisto komunicirani. MDCS uzima ozbiljne projekte za jako konkurentno vreme sa bi ostao relevantan Microsoftu pa je pritisak na inzinjerima veliki. Legacy code. Postoje delovi iz proslog milenijuma :) Trenutna situacija sa globalnim layoffima, gde su zakljucani budzeti za team buildinge, putovanja, cak limitirani za promocije!

Dobre stvari: Redovna plata u punom iznosu preko racuna

Loše stvari: Plata neadekvatna za opis posla koji obavljam u sadasnjoj ogromnoj inflaciji koja je ista kao i pre 10godina.

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Direktor stalno vrši mobing nad radnicima. Umesto da traži posao, on sedi u kancelariji i zeva po ceo dan. Ne zna da organizuje posao pa svoje frustracije leči na radnicima.. Loša organizacija, kolege, radna atmosfera

Dobre stvari: Samo par sitnica, nebitnih u odnosu na broj losih stvari

Loše stvari: Katastrofalan odnos prema radnicima i maksimalno ponizavanje od strane nabedjenih i iskompleksiranih vezara. Najodvratnije radno iskustvo u zivotu

Loše stvari: PozitivnoAtmosfera u kompaniji je sjajna! Nakon nekoliko meseci upoznajete se sa dosta ljudi van vašeg tima i svi su maksimalno orijentisani na to da vam pomognu u svemu što vam treba. Paket benefita je sjajan. Iako je kompanija deo Take Two Interactive, ne oseca se pritisak odozgo i svakodnevno funkcionisanje je vrlo aktivno.ZamerkePravljenje video igara ume da bude veoma komunikaciono zahtevno, pa stalno morate biti proaktivni u trazenju informacija.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi deo je Data Science zadatak, za koji je rok bio 7 dana. Tezina zadatka je osrednja (posalju podatke i cilj zadatka, i sta treba da im se dostavi - kod, prezentacija...)Pitanja sa intervjua Overfitting - objasniti PCA - objasniti Razlika izmedju Boosting modela i Decision Trees Sta je ReLU funkcija, cemu sluzi? Linearni modeli

Dobre stvari: Kolegijalnost

Loše stvari: Zaposljavanje familije i davanje povlastica pojedincima. Pet ljudiradi za petnest. Nisam rasista ali previse privilegija romima. Svaki put fali 10ak hiljada od plate, svima

Dobre stvari: Kompanija nema nista pozitivno sve je usiljeno i nategnuto. Medjuljudski odnosi su katastrofalni. Toksicna radna atmosfera.

Loše stvari: Ne znam odakle poceti. Plata za svakog zaposlenog je drugacija nije bitno da li je ista pozicija i isro radno iskustvo, plata varira veoma. Ocekuje se od zaposlenog da radi i posle posla, vikendom, mene su zvali da resavam neku banalnu stvar i na godisnjem odmoru. Iako ti se to ne kaze i sve je sjajno bajno prvih mesec dana. Sve je neorganizovano i u poslednjem trenutku.