Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Sluzbeni automobili.

Loše stvari: Najlosije plate u farmaceutskoj industriji, neračunajući više pozicije.. Novi menadzment povlaci sve losije i losije poteze. Uvedene stimulacije koje se dele kao na pijaci... Nekome 7000 nekome 8000, nekome 10000, nekome 50000+, sve zavisi koliko se dopadnes nekome, koliko dobar marketing imas, bez obzira na objektivno zalaganje. Sto si vise nezainteresovan i problematic

Dobre stvari: Malo toga dobrog

Loše stvari: Loša plata obzirom da je noćni rad. Naporan posao, noćni rad menja životni koncept. Kad imaš slobodan dan ne možeš da spavaš jer je poremećen ritam i mnogo toga.

Dobre stvari: ali stvarno ništa

Loše stvari: odnos prema svojim zaposlenima, preuzimanje tendera samo radi zarade a bez kvalitetno obavljenog poslo, izrabljivačke plate radnicima, teranje radnika na miting SNS. Nezainteresovani i za posao koji treba obaviti i za radnike

Dobre stvari: Ama nista,tuga i jad,izbegavati je

Loše stvari: Sve,male plate radnicima,timski rad nula,novi radnici bolje napreduju,na nas preko trideset godina u istoj kompaniji,niko i ne obraca paznju,bonusi se dele pojedincima,sramota..... Kompanija uvlakaca,takvi dobro prolaze

Dobre stvari: ...

Loše stvari: Loša komunikacija, saradnja sa kolegama, ne prihvatanje predloga za bolju saradnju i napredak

Loše stvari: Ne uzimanje u obzir mišljenja ljudi koji su fakultetski obrazovani za pozicije na kojima se nalaze. Dosta nestručnog kadra na rukovodećim pozicijama, mnogo “šefova”, jako loša komunikacija, donošenje ad hok odluka.. Ima potencijala , ali je jako loša organizacija. Nepoštovanje zaposlenih a posebno ljudi sa stručnon spremom.

Dobre stvari: Baš ništa.

Loše stvari: Obezbeđenje na radnom mestu ne postoji, iako se radi sa novcem, čak ni noću. Plata je najmanja u poređenju sa svim ostalim slot klubovima, kladionicama i kazinima. Uplaćuje se minimalac na račun a ostatak dobijate na ruke. Nisu svi praznici plaćeni koliko bi trebalo. Godišnji odmor umesto po zakonu minimum 21 RADNI dan godisnje, dobijete 21 kalendarski dan a od toga vam bude plaćeno 15 dnevnica (dakle računaju 15 radnih dana). Radi se na sve moguće državne i verske praznike. Ukoliko vam se desi pljačka, ne dobijete nikakvu odštetu. Kada je neko od kolega na godišnjem odmoru ili bolovanju, ili kada nema dovoljno radnika, ostali radnici rade bez slobodnog dana. Vlasnik ne mari mnogo za dobrobit radnika, ne zanima ga ukoliko vam ne radi grejanje u lokalu u sred zime. Suma sumarum - jedna velika propast.. Firma koja najmanje plaća od svih u svojoj kategoriji i najmanje je bezbedna za radnike

Dobre stvari: Osiguranje, ali to je bedna pozitivna stvar u poređenju sa svim negativnim

Loše stvari: Obim posla, količina stresa, firma pokušava da se pravi da nije call centar, da je drugačija od ostalih, ali iz dana u dan je situacija sve gora Za vreme kovida se radilo od kuće i svi su bili srećni, zaposleni (sem par šlihtara) su se svi udružili protiv vraćanja u kancelariju (koja je napravljena od parking garaže ispod zgrade) To je naravno odbijeno, i dalje ne mogu da verujem da su našli par jadnika sa dna da zastupaju argument za obavezno vraćanje u kancelariju zato što se njima radi odatle. Ne da oni idu tamo ako žele a ko ne želi ne mora, već da moraju svi da idu nazad u kancelariju. Najnovije promene su sve veće restrikcije što se tiče bolovanja, zato što konkretno agenti call centra, za razliku od HR tima ili drugih timova, idu često na bolovanje, pitam se što, menadžmentu izgleda nije jasno ili je cilj da izmuzu što više života iz zaposlenih.. Katastrofa, kao što piše neko ispod potpuni raspad sistema

Dobre stvari: Redovna plata Godisnji odmor od 22 dana Odmor u toku radne nedelje Ostvarivi targeti zbog odnosa sa menadzerom

Loše stvari: Nemaju sluha za svaku vrstu problema.. Kad budu promenili regionalne i zona menadzere i na funkcijama odgovornih lica postave ljude koji se zaista razumeju u svoj posao, mozda ih radnici nece napustati. Targeti dostizni ukoliko si u OK odnosima sa menadzerima, a plata ti zavisi koliko si spreman da se lizes sa poslovodjom, jer ona vuc

Dobre stvari: Dobra organizacija

Loše stvari: Malo placaju koliko se radi.. Previse posla, malo placeno koliko se radi

Loše stvari: PozitivnoSjajno okurženje za rad. Zaposleni u firmi jako dobri ljudi. Mnogo pozitivnih utisaka i jako lepo iskustvo.ZamerkeNema.

Loše stvari: PozitivnoMeni je najbitnije da radim sa dobrim i strucnim ljudima. Osim toga, dosta mi je bitno da znam da je moj licni karijerni plan moze da se ostvari, tamo gde radim.ZamerkeBroj dana odmora je samo 23.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Podmetanje od strane kolega,los vrednosni sistem. Direktor da se skloni samo i sve super

Dobre stvari: NISTA!

Loše stvari: Odnos prema zaposlenima.. Loše organizovana kompanija koju vode egoistični pojedinci.

Dobre stvari: Jedina dobra stvar u firmi su ljudi koji još uvek nisu otišli. Za njihovo dobro se nadam da će se i oni uskoro pridružiti ekipi "spašenih" koji su napustili firmu. Puno talentovantih ljudi, divnih karaktera.

Loše stvari: Sve. Plata kasni, loš menadzment, loš pipeline, nepostojeća standardizacija mnogih oblasti, nezainteresovani direktori, produkcija prepuštena sama sebi a odgovornost prebacena na njih. Losa oprema za rad, u nekim slucajevima i nefunkcionalna. O povisicama se i ne sme pricati.. Jeftina firma, koja ne tretira radnike kako treba, rokovi su danas za juče, menadžment je uzasan, plate su tabboo tema.

Dobre stvari: Bila je plata ranije

Loše stvari: Neprofesionalan odnos prema svemu. Neprofesionalnost proistekla iz sujete neukih, koji su došli na vodeće pozicije nepotizmom i poltronstvom

Loše stvari: PozitivnoOdlična atmosfera u kancelariji. Dobra podrška i za hibridni i rad od kuće. Promovisanje komunikacije izmedju zaposlenih i firme. "HR" deo intervjua je bilo bolje upoznavanje kroz razgovor. Dosta prijatno, direktno i otvoreno. Razgovarali smo o očekivanjima obe strane i o tome koji se stavovi vrednuju u firmi. Dotakli smo se i projekta na kom ću raditi i mog prethodnog iskustva. Tehnički intervju za poziciju developera je bio dosta opušten. Trajao je oko sat vremena gde sam sa "team lead"-om razgovarao generalno o principima i tehnologijama koje se koriste, o mojim pogledima na odredjeni problem i o raznim tehničkim pojmovima (na primer pominjali smo testiranje, "design pattern"-e, "ORM"-ove, "REST", "cookie"-je, indeksiranje, novitete iz nove verzije jezika i tome slično). U roku od dva - tri dana nakon intervjua sam dobio ponudu za zaposlenje.ZamerkeZa sada nemam nekih zamerki koje bih istakao.

Loše stvari: Direktori veoma sujetni, vlada neorganizacija. Sistem funkcioniše po principu družbe.

Dobre stvari: Nema ničega. Prigradski str-ovi i podrumi pića nude bolje uslove rada, opremu i zdravu radnu sredinu pre nego ova nazovi firma.

Loše stvari: Direktor na prvom mestu - ogroman ego bez ikakvog utemeljenog osnova i realne poslovne sposobnosti. Ocajni uslovi rada, bedna oprema koja je pre za nekog đaka prvaka nego za ozbiljno obavljanje poslova.. Najnize dno poslovnog sveta koje se moze naci na trzistu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSam proces se sastoji iz dve faze, prva faza je bila pricanje na engleskom sa jednim od inzenjera u kompaniji, online, trajalo je oko 15 min i sve je bilo ok. Nakon toga mi je javljano da dodjem na testiranje kod psihologa kao drugi deo selekcije. Problem je sto je intervju bio uzivo pa sam morao da idem do Beograda, a sam proces testiranja kod psihologa mi je delovao apsurdno jer ne testira znanje i vestine stecene na fakultetu, ali rekoh sebi sta je tu je. Posle nedelju dana sam dobio mejl u kome me obavestavaju da nece nastaviti sa selekcijom. Postoje firme koje mnogo bolje komuniciraju sa kandidatima i daju bolje testove za proveru vestina potrebnih za samo obavljanje poslova. Moj savet je da pokusate negde drugde.