Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesMoje iskustvo sa selekcionim procesom bilo je prilično razočaravajuće. Tokom HR intervjua, stekao sam utisak da ne postoji istinsko poštovanje prema kandidatima. Razgovor je uključivao omalovažavanje mog formalnog obrazovanja, uz komentare koji su delovali kao pokušaj da se umanji njegova vrednost. Posebno mi je zasmetao deo procesa u kojem sam bio zamoljen da sam sebe ocenim po određenim tehničkim oblastima – u teoriji zamišljeno kao objektivna procena, ali u praksi delovalo kao test iz kojeg se traže razlozi za eliminaciju kandidata, bez davanja prilike za tehnički intervju. Bilo je teško izbalansirati ocene, jer svaki pristup može biti pogrešno protumačen. Ni da preceniš, niti da podceniš sebe. Najneprofesionalniji deo bio je to što mesec dana nakon razgovora nije bilo nikakve povratne informacije. Ovakav odnos prema kandidatima ostavlja utisak da se njihovo vreme i trud ne cene, što je zaista šteta i gubljenje vremena. Nadam se da će kompanija u budućnosti uložiti više truda u izgradnju kvalitetnijeg i poštenijeg selekcionog procesa.

Loše stvari: PozitivnoNikakvi, osim entuzijazma trenera koji se trude da te nauce poslu, i dobrog dela radnika koji su ok kao kolege zaista. Fin kolektiv onako.ZamerkeNesposoban menadzment, pre bi se svi bacili niz liticu nego da zaposle jos ljudi da oslobode queue na telefonu. Plate su uzasne za kolicinu rada koja se ocekuje. Izrabljivanje u sustini.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPošalju ti kao mini online test od 19 pitanja, posle toga te zove HR, koji je veoma prijatan, posle toga opet razgovor sa HR, za koju imam samo reci hvale. Posle toga sledi tehnicki intervju, gde postavljaju neka nerealna pitanja za praksu, gde se ne bi ni iskusniji programeri snašli kako treba…

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR i tehnicki intervju je bio zajedno, online preko Teams platforme. Prisutva je bila hr i buduca mentorka. Sve je trajalo je oko 45min. HR: Veoma prijatan i profesionalan razgovor. Klasika hr razgovor o kompaniji, tehnologijama, timu, kulturi kao i konceptu prakse. Takodje o meni, mojem dosadasnjem iskustvu, znanju i usmena provera engleskog kroz par pitanja. Kako hr tako i tehnicki intervju je bio veoma prijatan, bez tenzije ili nekog trenutka da se osecas neprijatno. Za 2 nedelje treba da mi jave ishod, a sledeci krug je ili u Beogradu ili online ali sve na engleskom jer ce prisustvovati kolege iz Nemacke.Pitanja sa intervjua Prvo su je pitali koliko znam dobro SQL pa sa time i takva tezina pitanja o toj temi. Par osnovnih pitanja oko Python-a

Loše stvari: Kako je izgledao procesVeoma brzo i jednostavno. HR i tehnicki interviju, nakon koga ide ponuda.

Dobre stvari: Radnici isto nivoa kao vi tojest operateri. Sve iznad je katastrofa, neki umisljaj vise klase.

Loše stvari: Ne placen prevoz omladincima. Program za pica. Nikakav benefit sto se tice pica na primer na poslu. Radio sam i u manjim kompanijama pa nisam placao 20g espresa manjka svaki dan nego sam pio bez ikakvig problema.. Veoma lose. Traze svaku sitnicu ne bili vam smanjili platu. Praznici neplaceni (preko omladinske). Pricaju kako omladinska treba da plati praznike i bira dal ce platiti. Omladinska se ogradjuje od toga. Primanje manje plate svaki mesec, novi razlog a nekad nece ni da ga kazu. Nocne smene cesto nepla

Loše stvari: HR Intervju I recently had an interview with this company, and it was a complete disappointment. The interviewer was unprofessional and didn’t take the process seriously. Instead of assessing my skills properly—especially in Excel—I wasn’t even given a chance to demonstrate them. The whole experience felt like a waste of time.Tehnički intervju To make matters worse, the offered salary is a miserable 550€ per month, which is far below industry standards for the level of work expected. If this is how they treat potential employees, I can only imagine how bad the actual work environment is. I wouldn’t recommend this company to anyone looking for a serious job opportunity with fair pay and a professional hiring process.

Loše stvari: HR Intervju The interview was in English, although we were in the Macedonian branch. There were questions about experience, projects and education. Interviewers are nice. They expect someone with some years of experience. They keep recycling the job-offers, but no official hires are shared.Tehnički intervju 30 minutes logic test, 30 minutes test on Python, C, Linux. Then, if you do well, you are invited again for on-site questions on Operating Systems (processes, scheduling schemes, overworking the CPU), Networks, Python, and whatever you have in your CV. It was overwhelming.

Dobre stvari: The overall experience at this company was underwhelming. While some colleagues were decent to work with, there was nothing particularly exceptional about the team dynamics or culture. It was an environment that functioned, but without much inspiration or a strong sense of teamwork.

Loše stvari: The biggest issue was management, particularly at the middle management level. Many managers seemed unqualified or more concerned with office politics than actual team development. Leadership, in general, lacked vision and clear communication, which often led to confusion and inefficiency. There was little to no investment in employee growth, making it difficult to see a long-term future with the company. Morale was low, largely due to inconsistent policies and a lack of transparency. Employees were often left in the dark about key decisions that directly affected their roles, which only added to the frustration. This was made even worse when the company abruptly fired 20 people without warning, showing a complete disregard for its employees. There was no real effort to engage or retain talent, and it showed in the overall atmosphere.Saveti menadžmentu If the company wants to improve, it needs to start with better leadership. Stronger, more capable managers who prioritize communication and team development would make a significant difference. Transparency is also key—employees deserve to know what’s happening rather than being blindsided by sudden policy changes or mass layoffs. Finally, investing in employee growth and engagement could go a long way in improving morale and making the workplace more than just a stepping stone for most.

Dobre stvari: Мојот тим е супер, но некои тимови се подобри за работење во зависност од тоа кој е team lead. Има добра енергија и дружба меѓу колегите.

Loše stvari: Генерално компанијата важеше за стабилна, особено бидејќи е во банкарскиот сектор што е доста регулирана сфера. Некаде на крајот на 2023 и почетокот на 2024 година се започна „агилна трансформација“ при што се вработија позиции од типот agile coaches, scrum masters и еден куп проектни менаџери. Дополнително во текот на целата година имаше работилници за агилни методологии за сите вработени кои ги водеше странски консултант и сите тимови интерно се реорганизираа во scrum поддтимови. На никој не му беше јасно зошто се прави сето ова и делуваше како да пробуваат само да ја имплементираат најпопуларната методологија за работа во ИТ колку да се „ин“ со трендовите. После некое време дознававме од муабети меѓу колеги дека клиентите не биле задоволни од работата на некои тимови и темпото на испорачување верзии, што уште повеќе го засили мислењето дека е само плукни залепи целава агилна трансформација, а не реален обид за решавање на вистинските проблеми кои ги имаат тимовите. Во склоп на целата трансформација, од почетокот на 2024та година па до сега се вработија вкупно 50тина колеги во некој дополнителен обид за проширување на фирмата, иако реално клиентот е ист и обемот на проекти беше генерално ист. По масовното зголемување од 100 на 150+ вработени за една година, почнаа штедења на забави, спортски активности, работни патувања и слични неесенцијални трошоци. И покрај тоа фирмата продолжи да си функционира најнормално, се' до 17ти март кога одеднаш започнаа масовни отпуштања. Таа недела беше неделата на жалост заради трагедијата во Кочани и сите колеги бевме веќе вознемирени поради целата ситуација. Сепак во текот на целата недела секој ден беа отпуштани по неколку луѓе - вкупно 20тина на крајот, и никој не знаеше дали ќе биде наредно отпуштен. На крајот сфативме дека отпуштените беа скоро сите од практикантите од 2024 година и пола од практикантите од 2023 година, и уште неколку релативно понови вработени или со пократки договори. Фирмата стратешки 2 години наназад инвестираше во практиканти кои потоа продолжија како вработени и станаа дел од тимовите кај што работеле, за одеднаш да се одлучи дека тие вработени повеќе не се потребни. Ова ми даде мене до знаење дека менаџментот во секој момент за било која позиција може да одлучи дека не е потребна повеќе, без разлика колку било инвестирано или колку вработениот имал добар перформанс. Барем во мојот тим бевме задоволни од помладите вработени и мислам дека многу добро напредуваа, многу неодговорно беше тукутака само да се отпуштат.Saveti menadžmentu Не знам дали е недостаток на знаење за како функционира ИТ сферата со преголем фокус на банкарство, или само генерална некомпетентност кај повисоките нивоа на менаџмент. Но ако се продолжи со вакви стратешки нејасни и неоправдани вработувања и отпуштања, не знам до каде ќе стигне фирмава.

Loše stvari: HR Intervju Пријатно, најосновни прашања за искуство, мотивации...Tehnički intervju Техничкото интервју баш и не беше толку техничко, ги одговарав истите прашања како и на HR интервјуто, само што сега прашани од Team Lead. Ептен бејзик интервју, но сепак беше за traineeship, па имаше логика. Е сега проблемот е што после техничкото интервју добиваш задача за да направиш 45 минутна презентација со целосна SEO стратегија. Со оглед на тоа што бараат кандидати без никакво искуство, нелогично е да бараат кандидатот што не е ни junior да направи целосна стратегија и тоа сосе буџет, алатки и време. Сфаќам дека можеби и не бараат нешто ептен конкретно, но и самата замисла е бесмислена за целосни почетници кои аплицираат за да научат, а не доаѓаат научени.

Loše stvari: HR Intervju I applied online twice for two different positions, on two separate occasions, I had the relevant experience and skills, the next day I got automatically rejected, it seems they don't even look at the CVs. I've also sent my CV to their Recruiter, been told that they don't receive the CVs and they only accept online applications for their open positions, which they obviously don't. Awkward experience.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Dobre stvari: Pojedine kolege,šefovi lopovi

Loše stvari: Isterati sve lopove. A ne da rade i koriste firmu zbog njihovih koristi.

Loše stvari: HR Intervju Went smooth fair gameTehnički intervju I was asked to created a project in 7 days which was bit under preassure but okay.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju, nakon toga tehnicki sa LM-om i nakon toga tehnicki sa Italijanima

Dobre stvari: Dobre stvari su redovna plata, prijava na pun iznos, mnogo benefita, prelepe kancelarije i dobar kolektiv.

Loše stvari: Plata niska u odnosu na konkurenciju, napredovanje po "bratske" linije. Firma za pocetnike i ljude bez ambicija. Previse neprofeionalnih kolega.. Prosek, gde se napreduje preko veze, a ne preko znanja. Plate niske u odnosu na konkurenciju.

Loše stvari: PozitivnoFirma je veoma stabilna, bez pritiska sa odlicnim benefitima i licno fer platom. Ja nisam imao bilo koje lose iskustvo.ZamerkeNemam zamerki

Loše stvari: Kako je izgledao procesSelekcioni proces protekao je izuzetno glatko i efikasno. Celokupan proces bio je završen u roku od dve i po nedelje. Prvi korak bio je razgovor sa HR-om, koji je protekao u veoma prijatnoj i profesionalnoj atmosferi. HR je uspeo da postavi ton razgovora tako da bude opušten, što je značajno doprinelo mom pozitivnom prvom utisku o kompaniji. Nakon uspešno završenog prvog kruga, usledio je tehnički intervju sa dvojicom senior Android inženjera. Intervju je trajao oko sat vremena i bio je fokusiran na realne tehničke scenarije i razmenu mišljenja. Sagovornici su bili izuzetno stručni, ali i pristupačni, što je učinilo da ceo razgovor više liči na konstruktivnu diskusiju nego na klasično ispitivanje. U završnom krugu imao sam intervju sa Engineering Managerom, koji je takođe trajao oko sat vremena. Razgovor je bio vrlo konkretan, a teme su se odnosile na način rada u kompaniji, očekivanja sa obe strane i potencijalno uklapanje u tim. EM je ostavio utisak izuzetno profesionalne, prijatne i otvorene osobe.
 Sve pohvale za tim koji je bio uključen u selekcioni proces. Pokazali su visok nivo profesionalnosti, brzinu u komunikaciji i transparentnost u svakom koraku. Ceo proces je ostavio snažan pozitivan utisak i dodatno učvrstio moje interesovanje za rad u ovoj kompaniji.

Loše stvari: PozitivnoNistaZamerkeTokom mog angažmana u ovoj kompaniji, susreo sam se sa nizom ozbiljnih problema koji su značajno uticali na radnu atmosferu i profesionalni razvoj. Uslovi rada su ispod svakog očekivanja, plata je neadekvatna u odnosu na obim posla, koji je konstantno preopterećujući. Podrška zaposlenima praktično ne postoji, čak ni u situacijama kada se jedan poziv oduži na više sati. Nažalost, kvalitet rukovođenja u timu u kojem sam radio bio je posebno zabrinjavajuć. Tim lider je pokazivao izuzetno neprofesionalno ponašanje, uključujući učestalo vređanje i pretnje, uz javno isticanje toga kako je doprineo otpuštanju pojedinih kolega putem HR eskalacija. Takvo ponašanje je dodatno urušavalo već narušenu timsku dinamiku. Napredovanje unutar firme deluje gotovo nemoguće bez ličnih veza ili otvorenog ulagivanja. U organizaciji je veoma prisutan osećaj nepravednosti, a favoritizam i nepotizam su postali deo svakodnevice. Menadžment ne pokazuje spremnost da sasluša zaposlene niti da sprovede promene koje bi poboljšale uslove rada ili organizaciju smena. Dodatni izazov predstavlja činjenica da većina zaposlenih nema prethodno relevantno iskustvo, što direktno utiče na kvalitet saradnje i efikasnost tima. Umesto stimulativnog i profesionalnog ambijenta, prevladava toksična atmosfera koja demotiviše i obeshrabruje. Zbog svega navedenog, ne bih preporučio ovu kompaniju osobama koje traže stabilno

Dobre stvari: Dobro je jedino sto ne moram da putujem za Beograd

Loše stvari: Menadzment. Direktorku boli uvo za firmu, dosla da saceka penziju,.Vozac je vozi svaki radni dan kuci za Bg i dovozi na poso o trosku drzave kao da je ministarka, servirke rade pripremu hrane, cistacice, peru posudje, peru podove, prozore i WC, serviraju hranu dok ih korisnici vredjaju i gadjaju tanjirima