Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Kompanija ima konkurentnu platu, dobre uslove za rad, moguće je raditi od kuće, zadaci su izazovni, uvek se teži ka novim saznanjima i usavršavanjima. Kolege su super, imamo dobru komunikaciju među projektima.
Nefleksibilno radno vreme, omogučiti rad od kuće kada uslovi to dozvoljavaju.
Tim sa velikim znanjem i iskustvom. Stabilno radno okruženje.
Nedostatak inovacija i dinamičnog okruženja.
Redovna plata, benefiti i uslovi rada.
Haotična struktura sistema, mala apoteka funkcionišu kao komšijske.
Nema dobrih strana.
Rad na crno, ucena klijenata, pretnje zaposlenima.
Oni koji misle da sve znaju, vode kompaniju ispred ljudi koji znaju više i mogu više.
Redovne plate i plaćen prevoz za zaposlene.
Nestručno rukovodstvo, loši odnosi sa zaposlenima.
Dobri ljudi, fer i korektni.
Loši odnosi između zaposlenih i administracije. Ucenjivači. Imao sam povredu na radu, nakon povratka iz Hitne pomoći su me ucenjivali s otkazom.
Dobre strane su izostavljene.
Menadžment dopušta da pojedine kolege vode kolo kako njima odgovara.
Dobra plata, vikendi, godišnji odmor, benefiti.
Loša lokacija, prosečne plate, osrednji menadžment.
Nema dobrih strana.
Mobing je konstantan od strane šefova i menadžmenta. Licemerna, bahata i mobing firma.
Komunikacija u timu je transparentna i iskrena, generalno dobra saradnja, ljudi žele da pomognu jedni drugima.
Nema negativnih komentara o kulturi i timu.
Vrlo dobre prilike za juniore i niže srednje nivoe. Dobre mogućnosti učenja, uz dobar balans između posla i života. Konkurentna plata. Međunarodna kompanija sa klijentima.
Mogućnosti za rast su ograničene s vremenom. Ljudi su samo broj i paketi za klijente.
Kultura u kompaniji je otvorena i podržava timsku saradnju. Menižment je do neke mere transparentan i sluša ideje zaposlenih. Svi se osećaju kao deo zajedničke ciljeve, što čini radnu atmosferu motivirajućom.
Nema pomenutih negativnih aspekata o kulturi i timu.
Izazovni projekti, jedinstveni u Srbiji.
Premalo dana godišnjeg odmora.
Samo jedna osoba pruža podršku i ohrabrenje.
Nejednakosti, nerealne kazne, mobing i psihičko manipulisanje.
Kraj radnog vremena.
Sve: plata, uslovi, direktori, ophođenje prema radnicima, težak posao, ogromne norme, jednaka plata za različite težine posla.
Jedina dobra strana je pauza za ručak.
Od direktora do menadžera, organizacija posla je katastrofalna. Usledi su veoma loši.
Dobar sistem kao celina.
Nepostovanje u timu i loš regionalni menadžer.
Hr prijatan, pitanja o projektima i prethodnom iskustvu.
Čeka se dugo na odgovor.
Tehnički intervju zahteva zadatak za jedan dan.