Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Rad od kuce

Loše stvari: Nestrucan menadzment, odnos prema zaposlenom ispod nivoa dostojanstva, hr katastrofa, TL ne znaju posao. Nemaju transparentan plan napredovanja.

Loše stvari: PozitivnoTokom vise od četiri godine rada u ovoj firmi imao sam priliku da se profesionalno razvijam, učim, napredujem i doprinosim radu tima kroz konkretne projekte i izazove. Moj angažman obuhvatao je rad na raznovrsnim zadacima koji su mi omogućili da unapredim tehnička znanja, posebno u oblasti PHP programiranja, rada sa bazama podataka, integracija i optimizacije performansi. Kroz vreme provedeno ovde, naučio sam mnogo o timskom radu, odgovornosti i komunikaciji, kao i o vođenju projekata u profesionalnom okruženju. Imao sam slobodu da predlažem rešenja, da doprinosim razvoju internih procesa i da aktivno učestvujem u odlučivanju o tehničkim rešenjima.ZamerkeNema zamerki

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je obuhvatio samo HR intervju, tokom kog je razgovor protekao prijatno i profesionalno. Predstavio sam svoje iskustvo, bio transparentan u vezi sa platnim očekivanjima (oko 1500€, uz fleksibilnost), i ostavio prostor za dalji dogovor. Nakon toga nisam dobio poziv za tehnički deo intervjua niti bilo kakav zadatak. Umesto toga, posle nekoliko dana dobio sam generičan odgovor da nisu nastavili dalje sa mojom kandidaturom, bez konkretnog razloga. Ljubazno sam zamolio za povratnu informaciju kako bih mogao da unapredim svoj nastup, ali nisam dobio nikakav odgovor.

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. HR intervju – razgovor sa regruterom o dosadašnjem iskustvu i očekivanjima. Veći fokus bio je na temama vezanim za fleksibilnost, požrtvovanost i spremnost na rad preko vremena, i on call... 2. HackerRank test – u trajanju od 90 minuta. Sadrži: * 1 lak algoritamski zadatak u JavaScriptu, * 6 pitanja na zaokruživanje iz HTML-a, CSS-a, JavaScripta, * 1 React zadatak u kojem treba napraviti prikaz tabele sa mogućnošću sortiranja po imenu i datumu. 3. Tehnički intervju – uključuje i tehnička i soft-skill pitanja. Tokom 30 minuta dobijaš zadatak da: * napraviš custom hook koji fetchuje podatke sa dummy API-ja, * prikažeš podatke kroz card komponentu, * dodaš još nekoliko manjih funkcionalnosti. Pre samog zadatka se postavljaju pitanja vezana za prethodne poslove, ali uglavnom sa fokusom na "tim fit" u kontekstu posvećenosti i spremnosti da se “žrtvuješ” za tim.Pitanja sa intervjua Custom hook dummy api, card component / sve napisano u gornjem delu

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je bio "ukljuciv" - sto znaci da sam razgovarao sa dosta ljudi tokom 3-4 sesije, a kako bi se bolje upoznali i razmenili iskustva. Razgovori sa buducim kolegama su izgledali kao da smo na opustenom razgovoru. Hiring manager (TA) je bila na raspolaganju tokom proces i dosta smo komunicirali za dodatne info i pitanja koje su oni ili ja imao.

Loše stvari: PozitivnoZanimljiv posao, oprema obezbedjenaZamerkeMobing i lažne ponude na intervjuu koje se posle nisu ostvarile, kao privatno zdravstveno. Šef supporta koji leči svoje komplexe na radnicima,a on sam je najveci neradnik. Dobićete otkaz ako mu niste mili iako posao koji obavljate je dobar. Komunikacija sa tl-om je sa njegove strane pasivno agresivna. Firma koja ce vam zabiti noz u ledja i uzeti i dane odmora i dati momentalni otkaz bez valjanog razloga na najgori moguci nacin. Za izbegavati

Loše stvari: PozitivnoNišta.ZamerkeZaposlio sam se u kompaniji NCR verujući da je reč o firmi sa dobrom reputacijom, budući da je međunarodno prisutna i široko poznata. Nažalost, vrlo brzo nakon što sam počeo da radim, shvatio sam da je realnost daleko od onoga što sam očekivao. Timovi su generalno loše organizovani, obim posla je prevelik, a tim lider često pokazuje bahato ponašanje i ne poseduju relevantno znanje za posao koji obavljaja. Menadžment je pasivan i nezainteresovan za rešavanje svakodnevnih operativnih problema. Jedan od primera neprofesionalnosti koji sam lično doživeo jeste situacija u kojoj članica menadžmenta turpija i lakira nokte usred kancelarije. Ponašanje koje smatram krajnje neprimerenim u poslovnom okruženju. Međutim, ključni razlog zbog kojeg sam odlučio da napustim kompaniju jeste činjenica da mi tokom gotovo celog prvog meseca rada zdravstvena knjižica nije bila overena, što znači da nisam bio prijavljen. Na taj način prekršeni su i zakon i ugovorne obaveze, što smatram apsolutno nedopustivim. Moja iskrena preporuka svima koji razmatraju zaposlenje u NCR-u jeste da pažljivo razmisle. Plata od 70.000 dinara, bez prijave, bez osnovnih radnih prava i bez poštovanja prema zaposlenima jednostavno nije vredna toga. Radnik se u toj firmi tretira kao potrošna roba. Često i gore.

Loše stvari: PozitivnoProces zapošljavanja je bio brz i profesionalan , HR tim je bio izuzetno ažuran, uvek dostupan za pitanja i podršku tokom celog procesa. Radim od kuće, bez pritiska i mikromenadžmenta. Tim lider je odličan, kolege su prijatne i spremne da pomognu. Sve u svemu, veoma pozitivan početak bez ikakvih zamerki.Zamerke

Loše stvari: Kako je izgledao procesUbrzo nakon prijave na konkurs mi se putem mejla javila HR gde smo zakazali online intervju koji je održan već nakon dva dana. Zatim je usledio test zadatak koji je bilo potrebno uraditi u roku od nedelju dana. Nakon položenog testa i prolaska u naredni krug održan je tehnički intervju sa širim timom u kancelariji u Beogradu. Ceo sastanak je protekao u prijatnoj i opuštenoj atmosferi. Razgovarali smo uglavnom o mom prethodnom iskustvu, diskutovali o samom test zadatku i procesu rada. Posle dve nedelje mi je javljeno da je izabran drugi kandidat. I pored negativnog ishoda ceo proces je bio jedno prijatno iskustvo zahvaljujući ljudima koji su u njemu učestvovali.

Dobre stvari: Nebih znao šta je dobro

Loše stvari: Organizacija posla i puno tračarenja. Slaba organizacija i medjuljutski odnosi

Dobre stvari: Plata i nista više

Loše stvari: Šefovi neškolovani. Svi smo samo broj na platnom spisku bez obzira na godine koliko smo proveli u kompaniji

Dobre stvari: Kolege i nadredjeni

Loše stvari: Plata uzasna , skoro i da ne postoji slobodan dan cak se i za praznike radi. Okej je osim sto se radi 6 dana od 7 i praznicima a plata je 500€

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktiran putem e-mail da se dogovorimo za online intervju. Samom intervju su prisustvovali TL i HR devojka, nije bilo tehničkih pitanja već samo razgovor o prethodnim iskustvima. Posle muka od skoro 10 dana, samo mi je poslat zadatak kao deo daljeg procesa selekcije. Zadak se sastojao da se napravi REST servis za slot mašinu sa određenim parametrima. Takođe je bila i jedna klasa, te je trebalo pronaći sve nedostatke u klasi bilo one sintaksne prirode ili funkcionalne. Kako mi nije rečeno koliki je rok ja sam isti uradio za nekih 3 sata i poslao. Daleko od toga da je bio savršen, al je radilo i bilo testirano. Posle 2 nedelje mi se javio TL da ne može da skine to što sam mu poslao zipovano, s toga da okačim na Google Drive. Napokon posle nedelje mi se javio da sam ,,uložio trud", ali da imaju mnogo prijava te da ne nastavljaju dalji proces. Posle sve ispada ko da im je trebao neko za džabe napravi backend. Dodatak ovome kad sam pitao regruterku neku detalje za firmu, nije znala da mi odgovori. Rekla je da će mi javiti naknadno, a ni na e-mail nije odgovorilaPitanja sa intervjua Nije ih bilo

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi razgovor sa HR-om nije trajao duze od 20tak minuta. Posle krece pakao. 5 krugova razgovora, svaki 1na1 sa nekim od clanova tima. Svaki razgovor minimum 45min, jedan je cak trajao 1h10min. Svo petoro postavljali potpuno indenticna pitanja bez trunke varijacije sto implicira skriptu, tek pred kraj razgovora su pitanja bila unikatna. Posle tih 5 krugova, HR salje zadatak da se spremi prezentacija sa resenjem problema. Dovoljno vremena je dato, 5 dana, ukljucujuci i vikend. Posle prezentacije, koja je trajala oko 1h45m, cekaju se rezultali. 3 nedelje kasnije, HR se javlja kako jos uvek nemaju informacije. 2 nedelje kasnije, ja saljem mail, nisam dobio odgovor. Jos dve nedelje kasnije, opet saljem mail, nema odgovora. Posle sam digao ruke i nikad nisam dobio nikakvu informaciju. Potpuno ne profesionalno za ovakvu firmu i za poziciju.

Dobre stvari: Ne.

Loše stvari: Nepostovanje i ponizavanji radnika. Kao da oni ne zavise od nas. Mi ih pretstavljamo i od nas zavisi kako ce vecina gledati na njihovu kompaniju. Oni verovatno to ne shvataju.

Loše stvari: HR Intervju Vetija deka kje imam privatno zdravstveno osiguruvanje, a podocna doznav deka toa osiguruvanje go nemas od start, tuku posle nekolku meseci. Vetija deka kje ima znacitelno pokacuvanje na plata, no cekav za toa pokacuvanje cela godina i bese minimalno. Vetija deka kje ima rabota od doma, no vo skoro objavija deka e dozvoleno rabota od doma samo vo odredeni denovi i bash pred i posle praznici imame zadozhitelni "office days" koga mora da odis vo kancelarija. Vetija deka prekuvremeni rabotni saati kje bidat plateni, a ne se. Mi se javuvaat na telefon i nadvor od rabotno vreme. Ne pocituvaat privatnost.Tehnički intervju Tehnickoto intervju bese OK.

Dobre stvari: Nema dobri strani.

Loše stvari: Za rodninite i prijatelite na gazdite se e dozvoleno. Vo sprotivno, za nas vrabotenite najdeni random na oglas, se e zabraneto. Ne se ceni nasiot trud i na performance review kje ti kazat deka se e super, a posle toa kje dobies smesno pokacuvanje od minimalna suma na pari.Saveti menadžmentu Fokusirajte se na vrabotuvanje i zadrzuvanje na kvalitetni vraboteni i dajte im pogolema plata za motivacija. Vo sprotivno site kvalitetni vraboteni kje si odat.

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: . Zaobilaziti u sirokom luku. Nepostovanje radnika, maltretiranje, stajanje 8h,

Dobre stvari: Veliki su klijenti, kancelarija je na okej mestu u zelenilu, postoji mesta za dobru platu.

Loše stvari: Nema smeha i zadovoljstva ovde, samo tenzija bez razloga. Neguje se kultura da ako ukažete na grešku drugog kolege ili klijenta, to automatski znači da ste vi nešto bolji. To stvara gadnu atmosferu. Uvek se plaća prekovremeni rad, ali se i forsira, u smislu da nije opcioni. Firma je imala uspeha u prošlosti, pa ne oseća potrebu da se osavremeni i nešto menja. Zbog toga je osećaj kao da radite u klasičnoj srpskoj firmi u 2010. godini.. Baš tipična srpska firma gde se šef pita za sve

Loše stvari: PozitivnoDobra plataZamerkePrvi put vidim da je HR istovremeno i defacto direktor firme, pa mozete da zamislite kakav je odnos prema zaposlenima (pogotovo ko nije miljenik). Ranije nije bila losa firma dok nije se pojavila zena vlasnika koja je resila da *dovede u red* firmu i da ustedi, te je dala otkaz 80% agenata, odobrila automatizaciju koja nije funkcionisala, uvela mesecno placanje za vec placeni uredaj i nekako uspela da srusi svu dobru volju koju je firma gradila godinama. Preporucujem da izbegavate ovu firmu koliko moguce ukoliko niste mazohista koji voli da vas neko krivi sto sunce zalazi.