Loše stvari: PozitivnoDobar balans izmedju posla i privatnog zivota, opustena atmosfera, uglavnom bez stresa. Sportske igre.ZamerkeNemogucnost napredovanja, neperspektivne tehnologije

Loše stvari: Kako je izgledao procesRade se 3 zadatka preko Codility platforme, nakon toga klasika razgovor sa HR-om i jos dvoje ljudi iz tima o iskustvu, prethodnom radu, odnosu prema poslu itd.

Loše stvari: PozitivnoRadionice se održavaju tokom nekoliko subota, svaka traje oko 4 sata, i pružaju učesnicima priliku da se detaljno upoznaju sa Java programskim jezikom, Docker-om i Git-om. Sadržaj je osmišljen da polaznicima omogući razumevanje teorijskih osnova, ali i da ih pripremi za rad sa tehnologijama u realnim uslovima. Kroz praktične vežbe i interaktivne zadatke, radionice nastoje da pruže polaznicima osnovu.ZamerkeFokus uglavnom na predavanjima, a nedostaje više praktičnog rada. Bilo bi korisno da radionice obuhvate više interaktivnih vežbi, radnih zadataka.

Dobre stvari: Redovna plata,prijava na pun iznos

Loše stvari: Ostajanje posle radnog vremena skoro svaki dan sto usput nije ni placeno, rad za vreme svih praznika osim Bozica, to sto na razgovoru za posao ne kazu da osim svog posla radis dosta tudjih poslova, radno vreme, medjuljudski odnosi

Loše stvari: Pozitivnofully remoteZamerkeveća plata je jedino moguća menjanjem kompanije, interno naći će svakakav izgovor samo da ne povećaju platu

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Skoro pa sve. Ako hocete da radite za oko 2500 dinara dnevno i da jedva prehranite porodicu kompanija za vas

Loše stvari: PozitivnoLjudi su najbolje od svega i razlog što se zaposleni zadržavaju toliko dugo. Takođe, benefiti su mnogo jači nego u većini kompanija - ručak, godišnji odmor 25+ dana, budžet za mesečne timske aktivnosti… Data u poslednje vreme mnogo napreduje i sve više i više projekata dolazi.ZamerkeKlasične zamerke za jednu korporaciju, gde bi najveći problem bio povišice koje su procentualno male i moguće je dobiti veću povišicu samo promenom senioriteta. Ako se izbori za dobru ponudu na početku, onda odlično

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Rukovodstvo,mobing na koji niko ne reaguje. Komunikacija sa kolegama korektna,direktorku treba smeniti mobing na najvisem nivou prema zaposlenima.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije koliko su mi obajsnili, se sastoji od tri kruga. Do same prijave za posao sam dosla tako sto me kontaktirala regruterka preko LinkedIna. Prvi intervju je bio vrlo neprijatan s obzirom da cim sam se ukljucila na online sastak zadesio me sam jedan Kinez koji je jako lose govorio engleski, samo on i ja. Bez ikakvog uvoda je krenuo da me pita pitanja poput sta si radila na predhodnom poslu i slicno, uz neprijanu tisinu i potpitanja dok shvatim sta kaze. Nakon nekih 10-15min ukljucila se nasa devojka HR i uputila me u kompaniju i sam nacin poslovanja kao sto i prilici ali uz veliku fokus na mentalitet Kineza sto uopste nije ostavilo pozitivan utisak na mene. Naredni krug je bio intervju sa dvojicom slučnih inzenjera koji su mnogo bolje znali engleski iako je jedan od njih bio Kinez. Na krajnji intervju nisam pozvana niti sam dobila informaciju da necu ni biti.Pitanja sa intervjua Sa kojim proizvodjačima si radila? Za koja resenja si cula da ih ima u ponudi Huawei?

Dobre stvari: Redovna plata i menadžer proizvodnje

Loše stvari: Najlošije je to sto dečica koja imaju kupljene diplome sefuju i rukovode pravila u firmi. Bezobrazluk žena koje rade već 30 godina i koje treba da se skinu iz proizvodnje. Treba dati podršku mladima, a ne da rukovode firmom žene koje su godinama tu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug intervuja sa HR-om je trajao nekih pola sata i sastojao se od uobicajenih pitanja. Na drugom krugu se razgovara sa inzenjerima koji imaju ekspertizu u svojim oblastima i obicno sa nekim sefom kinezom, i moze se ocekivati neko osnovnije pitanje vezano za OSI model ili frekvencije u mobilnoj telefoniji. Sutradan sam vec dobio ponudu za posao i sve u svemu, oko tri nedelje je trajao ceo proces.Pitanja sa intervjua Na kom sloju se nalazi ICMP protokol?

Loše stvari: PozitivnoBesplatna kafa, sok, parking, dobri bonusi, većina kolega i mogućnost da se za kratko vreme nauče stvari za koje u vecini drugih firmi trebaju godine i godine rada.ZamerkeBas taj proces ubrzanog ucenja. Neretko (99 posto slučajeva) u firmu dođe junior sa fakulteta, koga bez ikakvog onboarding-a, a kamoli obuke bace u vatru, da radi sa klijentom i onda dolazi i do nezadovoljstva klijenta i do stresne situacije za samog inženjera i takve stvari obično ne jenjavaju sa godinama, nego se sve više i više povećavaju što dovodi do toga da ljudi pucaju i da iskusni inženjeri daju otkaze, a tehnički nekompetentan menadžment koji se ne trudi ni najmanje da stane na stranu inženjera biva unapređen.

Loše stvari: PozitivnoJako dobra firma za pocetnike, odlicne kolege, dobar pristup prema zaposlenima, povisice cesteZamerkeNema teambuildinga, provatnog zdravstvenog

Loše stvari: PozitivnoNistaZamerkePotpuna katastrofa. Ceo fokus je trenutno na Albaniji, povisica nema, projekti su uzas, legacy aplikacije koje pokusavaju da portuju na nove tehnologije, iako Italijani nemaju dovoljno ni znanja ni para da to urade. Domaci menadzment je apsolutno nebitan i tu je samo da mulja zaposlene. Neki iskusniji pricaju kako je jedno vreme bilo ok, ali je sada za apsolutno izbegavanje. Obavezni odmori kada firma to zazeli, a inace ste obavezni i tokom odmora da budete dostupni jer je sistem za logovanje pravljen za vreme dinosaurusa pa morate sve sami da unosite. Menadzeri ne znaju ni na kojim projektima radite!

Loše stvari: PozitivnoBilo ih je, vise ih nema.ZamerkeLosi projekti, firma je izgubila kredibiltet prilikom svakog odlaska na novi projekat mora se radi intervju sa klijentom sto znaci da firma nema nikakav kredibilitet da stane iz ljudi koje salje klijentu. Povecanje plate gotovo da nema, za 2025 godinu povecanja za vecinu ljudi nije ni bilo, a za 2024 povecanje je bilo 90e. :) Firma ne prati inflaciju u drzavi i to nije stav firme. Insistiraju na dolasku u firmu nemaju parking za sve, vec ljudi cekaju da rezervisu parking do pola noci da bi rezervisali parking za dve nedelje unapred. Osiguranje privatno - placa se ucesce 20%. Paketice za decu - ove godine nisu bili vauceri vec endava solja :) Engleski koji navode kao benefit - profesorku boli uvo u sustini za te casove, i nema mesta za sve koji zele da pohadjaju. Fitpass - nema Spanski - navedeno kao benefit, drzi ih zaposleni koji ima nivo vise od onog sto ti zelis da pohadjas. Sve u svemu jedna velika smejurija od firme sa platama koje su nize i do 70% od ostalih firmi, bez mogucnosti napredovanja kako finansijskog tako i karijernog.

Loše stvari: PozitivnoOdličan timski rad i beneficijeZamerkeTrenutno u fazi tranzicije u korporaciju, što bi za nekog bio izazov a za nekoga noćna mora.

Loše stvari: Kako je izgledao proces2x su me kontaktirali preko linkedin u razmaku od 8 meseci. Prvi put je sam proces bio naporan jer je bilo 5 krugova od toga 2-3 tehnicka ali razgovor sa apsolutno svima je bio krajnje korektan i kroz same intervjue sam jasno video u kojim segmentima se bolje snalazim a u kojim segmentima bih mogao da produbim svoje znanje. Krugovi su bili prvobitno sa nasim ljudima i onda 4. i 5. sa ljudima iz USA u kasnijim satima. Problem je sto se na kraju (ne znam cijom greskom) ispostavilo da je pozicija za ABAP Fiori developera, za koji sam jasno naglasio jos u prvom sastanku da nikad nisam radio + mi ne stoji nigde u CV-u?! Nekih 8 meseci kasnije, opet su me kontaktirali ali ovaj put za ABAP Senior poziciju te sam prihvatio da udjem opet u proces pogotovo jer sam za ovih meseci izucavao i stvari koje smatram da nisam bas dobro znao na prethnodnim razgovorima ali ovog puta odmah nakon HR intervjua, u kasnim vecernjim imao sam razgovor sa covekom iz USA koji me je ukupno pitao 0 ABAP pitanja, a jedno 3-4 pitanja vezano za SD biznis procese ?! Takodje je bilo "trik" pitanja sa gugla u smislu "Da li sam nekada imao bagove na produkciji?" kao i "Da li sam nekada morao nesto da menjam na produkciji?" gde je intervjuer verovatno hteo da vidi nacin na koji pristupam developmentu i testovima kao i osnovna pravila vezano za menjanja na produkciji ali ceo intervju smatram nepotrebnim i cvrsto verujem da nisam ni imao priliku da prikazem svoje ABAP znanje za sta je bila pozicija tako da sve u svemu zbog na kraju dana korpo neorganizacije, smatram da smo jedni drugima dosta vremena istrosili..Pitanja sa intervjua Da li sam nekada imao bag na produkciji odmah nakon releasea? Da li sam nekada morao da menjam nesto na produkciji? Koje su razlika izmedju dokumenata u SD modulu Koja je razlika izmedju VA42 i VA02 transakcije

Loše stvari: Kako je izgledao procesVeoma konfuzan čitav intervju proces. Previše zadataka, testova i Hr razgovora za takav jedan posao gde se nudi bedna, tj minimalna zarada. Zaobiċi u širem luku, nije vredno vašeg vremena.

Loše stvari: PozitivnoPlata na vreme. Prijava od prvog dana. Poneke kolege.ZamerkeToksicna atmosfera. Ne zdrav odnos prema radu. Sujeta. Ljudi konstantno odlaze, svi manje više iz istog razloga.

Loše stvari: PozitivnoPrivatno osiguranje, plaćen fitpass, atmosfera tima je super, team lideri izlaze u susret, senior agenti hoće da pomognuZamerke/