Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
HR intervju je bio opušten i prijateljski.
Tehnički intervju je bio katastrofalan. Intervjueri nisu dopuštali postavljanje pitanja.
Kultura kompanije je neverovatna.
Zaposleni ne navodi negativne aspekte kulturi i timu.
Nema pozitivnih strana.
Gazde su toliko škrtice da to nigde nisam video. Nemate šta ni da obučete, alat je loš i jeftin. Kada nešto tražite, šef izbegava da kupi, a trenutno imamo tri šefa - više šefova nego radnika! Za sve je kriv radnik, iako greške prave drugi i koče posao.
Slobodan vikend.
Plata je minimalna, a posla je previše. Starci previše utiču na rad.
Odnos sa kolegama je dobar.
Nema napredka, izbor radnika po vezama.
1. Sigurnost i stabilnost 2. Motivacija i nagrađivanje 3. Otvorena komunikacija 4. Korektan odnos i poštovanje 5. Razvoj i učenje 6. Timski duh i kultura.
Moglo bi se više ulagati u edukaciju zaposlenih.
Kolege, dobra plata za polovinu radnog vremena, super neposredni rukovodioci.
Prevelik obim posla, nerealna očekivanja, katastrofalan top menadžment, nema sredstava za čišćenje, neozbiljna firma.
Ništa nažalost.
Rukovodstvo je loše. Na vodećim pozicijama su poltroni koji ne podnose stručne kolege, što vodi do mobinga.
Kolege su odlične. Plata je redovna. Posao se može učiti.
Male plate. Deo ide na ruke. Loš odnos vlasnika prema zaposlenima. Povišicu je teško dobiti. Menadžeri prebacuju odgovornost umesto da je prihvate.
Radio sam na zanimljivom i tehnički izazovnom projektu s klijentom.
Kultura rada previše fokusirana na kontrolu i izveštavanje. Napredovanje zavisi od staža, a ne od znanja i rezultata. Ignorisanje predloga za unapređenja i etiketiranje zaposlenih. Često preklapanje rada zbog američkih klijenata.
Imaš priliku da dobro zaradiš ako ostvariš dobre rezultate.
Firma nema strpljenja za zaposlene; otkazi zbog nedovoljnih rezultata.
Neki ljudi su zaista dobri.
Sve loše, od zaboravljenih proizvoda do načina rada.
Plata kakva je takva je, ipak redovna.
Pritisak i nedostatak kulture visokog menadžmenta. Na najvišim pozicijama sede nepismeni i nekulturni ljudi koji nemaju poštovanja prema zaposlenima; nikad pohvale, samo kritike.
Ponekad pozitivni kolege.
Loša organizacija, mali broj zaposlenih, neredovna plata, pijan direktor.
Dobra atmosfera bez pritiska.
Plate bi trebalo povisiti.
Temeljni i profesionalni proces zapošljavanja.
Nema naglašenih loših strana.
Plata je bila redovna. Atmosfera u timu korektna. Mogućnost izlaska ranije za privatne stvari. Naučila sam mnogo od nadredjene i zahvalna sam za to.
Na razgovoru su predstavljeni nejasni planovi o ugovorima. U praksi je ugovor bio mesečni bez objašnjenja, što stvara nesigurnost. Obmanjujuće informacije o trajanju ugovora i loše interno upravljanje. Proglašena sam za 'tehnološki višak' posle 3 meseca rada.
Prijava na ceo iznos plate. Radi se svaki drugi dan po 12 sati. Plaćen prevoz van grada.
Radi se na otvorenom tokom zime i leta. Prašina, pakuje se veštačko đubrivo.
Odlična energija na prvom intervjuu.
Nezainteresovanost tokom odbrane i loša komunikacija nakon toga.
Sve osim što mnogo izrabljuju radnike, a malo plaćaju.
Dostaviš potvrdu o visini autobuske mesečne karte, a oni ti posle 2 meseca traže račune za gorivo. Ako nemaš, ne plate ti prevoz.