Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesSve vreme tokom 4 intervijua (upoznavanje, iskustvo, domaci zadatak, odbrana istog i prica sa clanovima tima za koji je otvorena pozicija) je vladala jako prijatna atmosfera. Domaci zadatak koji se dobije je zanimljiv za resavanje. Tehnicki interviju je srednje tezine, ali nista sto je prezahtevno i previse apstraktno da se ne koristi u praksi. Kolege koje su me ispitivale su sve vreme bile pazljive i pokazivale su visok nivo kooperativnosti u svakom pogledu tako da ni jednog trenutka bilo kog intervijua mi nije bilo dosadno ili nezanimljivo.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi sastanak je bio tehnicki intervju. Razgovor kroz prethodno iskustvo, tehnologije koje su koriscene, projekti na kojima je radjeno, ispitivanje osnovnih stvari iz domena .NET-a i baza, logicka pitanja kroz primere. Veoma prijatni ljudi iz .NET tima , atmosfera jako prijatna. Nakon toga sastanak sa devojkom iz HR-a i direktorom. Bilo je standardnih HR pitanja, razgovor o ambicijama i zeljama, nema klasicnih glupih pitanja gde vidis sebe za pet godina. Takodje, jos pitanja tehnicke prirode.Pitanja sa intervjua SOLID, dependency injection, paterni, clear arhitektura, interfejsi

Loše stvari: PozitivnoDobre kolege, mogucnost rada od kuce, dobar paket privatnog zdravstvenog osiguranjaZamerkeNemogucnost napretka, menjanja projekta, povisice, nejasni feedback-ovi, mnogo birokratije i mikromenadzmenta

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastoji iz tri kruga intervjua i zadatka: Prvi krug je klasičan razgovor sa HR, standardno predstavljanje firme, a i kandidata. Zatim sledi razgovor sa par drugih Product Owner-a i Manager-a, koji je relativno sličan prvom krugu, posao i struktura poslovanja se predstavljaju detaljnije i vodi se diskusija o iskustvu kandidata, uz pitanja tipa "Kako biste se snašli u X situaciji?" - Najstandardnija pitanja na razgovorima za PO i PM pozicije iz mog dosadašnjeg iskustva. Posle drugog kruga dobijate zadatak u kom je potrebno napisati nekoliko User Story-ja na zadatu temu koja je vezana za njihovu i slične aplikacije uz kratko objašnjenje feature-a koji vam je zadat u zadatku. Želim da naglasim da je za prva dva kruga i zadatak, kao i potvrde od strane firme da je sve prošlo kako treba, bilo potrebno oko 2 nedelje, što smatram veoma efikasnim radom srpskog dela tima. Vrlo brzo su stizale povratne informacije posle svakog od krugova i lako smo dogovarali dalje korake. Posle zadatka, rečeno mi je da su zadovoljni urađenim i da je poslednji krug upoznavanje i razgovor sa nekim iz njihove "majke" kompanije, i to je predstavljeno kao čista formalnost. Ta kompanija je internacionalna i rečeno mi je da će mi se javiti u toku sledeće nedelje kako bismo se dogovorili oko termina. Prošlo je nedelju dana bez ikakve povratne informacije, posle mog followup mejla dobijam odgovor da još uvek nisu uspeli da stupe u kontakt sa odgovarajućom osobom iz te kompanije i da će mi se javiti. Prošlo je još par nedelja od tog trenutka, i tek tada su me opet kontaktirali da zakažemo poslednji razgovor. Poslednji razgovor je bio VRLO neprijatan, jer je osoba koja me je intervjuisala odavala utisak da ne želi da bude tu i kroz sve o čemu smo razgovarali je pokušavala da me zbrza i skrati, osoba se čak nije ni predstavila već su ODMAH krenula pitanja. U ovom krugu sva pitanja su bila biznis orijentisana i u sličnom kontekstu poput pitanja u drugom krugu, samo dosta intenzivnija. Ne mogu ni da kažem da je ovo bio "razgovor" već više ispitivanje, gde je posle svakog mog odgovora osoba rekla "Ok, reci mi sad OVO!" Bukvalno kao da ste na ispitu na fakultetu, odgovarate poslednji u 10 uveče i profesor mrzi i sebe i vas. Prolazi još nekoliko nedelja bez ikakve povratne informacije, da bi mi posle mog ponovnog followupa odgovorili da razmišljaju da preusmere potragu za nekim ko je ipak na Senior nivou ali da će mi se svakako javiti uskoro kada donesu odluku, iako je moj proces selekcije bio za Medior poziciju (kako je stajalo u oglasu), a pored toga su u isto vreme imali otvorenu i Junior poziciju. Nakon toga se više nikada nisu javili, a prošlo je više od mesec dana. Proces je na kraju trajao oko dva meseca dana zbog čekanja/odlaganja tog poslednjeg kruga. Vrlo razočaravajuć kraj procesa, s obzirom da je sve sa srpskim delom kompanije teklo vrlo lepo i transparentno, odavalo je utisak lepe saradnje među timovima i unutar samog Product sektora. Ali uzimajući u obzir da je krajnja saradnja Product Ownera baš sa osobom sa kojom je rađen poslednji krug razgovora, mislim da iskustvo rada u ovoj kompaniji ne bi bilo tako sjajno.Pitanja sa intervjua Šta biste uradili u situaciji da od vašeg tima zavisi posao drugog tima? Kako biste se poneli u situaciji da imate dva kontradiktorna zahteva od dva bitna stakeholdera? Na koji feature u vašem dosadašnjem radu ste najponosnjiji?

Loše stvari: PozitivnoSve pozitivno. Intervju i razgovor sa HR-om vrlo prijatan. Atmosfera je bila prijateljska i prijatna. Sve preporuke.Zamerke/

Loše stvari: PozitivnoKompanija pruža solidnu početnu tačku za karijeru sa različitim mogućnostima za profesionalni razvoj i prijatnim radnim okruženjem. Struktura za napredovanje je jasno definisana, sa sistemom od tri garantovana povećanja zarade u periodu od dve godine za ljude koji u došli sa prakse, posle toga idu potencijalna povećanja na godinu dana (malo više od godinu dana). Fleksibilnost u vidu mogućnosti rada od kuće predstavlja značajan benefit koji doprinosi boljem balansu između poslovnog i privatnog života.ZamerkeIz ugla gledanja osobe koja je nastavila rad u kompaniji posle prakse, postoji nesklad između očekivanja i kompenzacije na duži rok. Iako kompanija očekuje brz napredak ka poziciji mediora u roku od godinu dana, to unapređenje često nije praćeno odgovarajućim povećanjem plate. Rezultat je situacija gde zaposleni preuzimaju veće odgovornosti bez adekvatne finansijske nadoknade. Primetna je i značajna razlika u tretmanu kandidata koji dolaze sa iskustvom iz drugih kompanija - oni dobijaju znatno bolje plate nego zaposleni koji su karijeru započeli unutar firme, a imaju isti broj godina iskustva. Takođe, oni imaju potencijalna povecanja na godinu dana, ali jedno povecanje moze da im bude vece nego 3 povećanja osobe koja je došla sa prakse(što i nije baš fer). Kao outsourcing organizacija, poslovni model je prirodno usmeren na maksimizaciju vrednosti za klijente. Ovo ponekad dovodi do utiska da se zaposleni tretiraju kao zamenljivi resursi, a njihovi stavovi i potrebe nisu prioritet za više rukovodstvo. Takođe, primetan je pritisak ka sticanju cloud sertifikacija radi formalnog napredovanja u senioritet, čak i kada takve kvalifikacije nisu direktno primenjive u određenim specijalizacijama ili projektima.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Ljudi na pozicijama koji ne znaju svoj posao. Uzas , izrabljivanje , ucenjivanje

Loše stvari: PozitivnoFleksibilno radno vreme u potpunosti, sem kada su u pitanju sastanci, koji dosta zavise od tima - u mom timu konkretno vrlo dobro rasporedjeni tako da imaju smisla. Stavka koju najvise cenim je sto je menadzment uvek bio otvoren za ideje koje dolaze od mene i mojih kolega, sto vezano za unapredjenje samog softvera kao i unapredjenje operativnih procesa.ZamerkeNisam dovoljno dugo u kompaniji da bih definisao neku znacajnu zamerku

Loše stvari: Kako je izgledao procesTehnički i HR intervju su zajedno trajali oko sat i po. Pitanja su bila standardna za ovu poziciju, koja vidite čim ih pretražite na Guglu, dakle teorija vezana za C i embedded sisteme, kao i zadačići iz C-a. Intervju bez pritiska, prijatan, provera znanja a ne dokazivanje da neko zna bolje od tebe, što mi se veoma dopalo. Zamerka je da su ista pitanja i za praktikanta i za seniora.

Loše stvari: PozitivnoPozitivna timska atmosfera i u većini timova nije visok nivo pritiska. Dobar balans karijere i privatnog života.ZamerkeProjekti su uglavnom dosadni i zastareli, pa se sporo i uči. Često nema posla pa se ljudi prebacuju između pozicija i timova/projekata. Nivo štednje se sve više povećava i ide do neverovatnih granica. Inostrani menadžment je uglavnom loš. Povišice su postale retke i male i sve više iskusnih ljudi je otišlo.

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Komunikacija između producentkinje i zaposlenih. Atmosfera. Pretnje otkazom. Loše je što svaki dan neko napusti kompaniju.. Firma koja ne ceni svoje zaposlene

Loše stvari: PozitivnoNemaZamerkeProšlo je 10 godina od kada sam radio ovde, sad sam se nešto setio i vidim po recenzijama da se ništa nije promenilo. Ja sam tamo došao na studentsku praksu, onda su mi rekli da me primaju na posao, obećavali su kule i gradove, dobio sam vizit kartu kao team leader i tamo sam bio nekih 8 meseci, dok su oni sve vreme obećavali. Onda su izmislili kako ja nešto nisam dobro radio, iako su mi svaki dan pričali da super radim, i nisu mi isplatili ono što mi je vlasnik-direktor pismeno obećao. Zvao me je neki njegov "drugar" da se dere na mene kako je hteo da mi da petinu obećanog, ali kako neće ni to. Najgore je što je vlasnik bogataš iz Kanade, a bavi se varanjem i izrabljivanjem studenata, i samo nastavlja posle 10 godina - onda ti posle kaže da smatraju da si naučio dovoljno, i nema razloga da ti plate ono što su obećali. Ja ako sam išta tamo naučio, jeste koliko neko može da bude odvratan, mada sam to već znao. Bruka i sramota, dno dna. Zaobići u najširem mogućem luku!

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi HR intervju je bio prijatan, upoznavanje sa samom kompanijom i opsta pitanja. Drugi tehnicki intervju, prisustvovalo je cetvoro ljudi, iz razlicitih sektora. Prijatna atmosfera, ali ocekivani nivo znanja daleko od realnosti. Pitanja preteska, u najmanju ruku za nekoga sa 3 godine iskustva.

Dobre stvari: U kompaniji je dobar odnos sa kolegama, menadzment je pravedan i ljubazan.

Loše stvari: Plate su male, komunikacija i organizacija posla losa.Previse nepotrebnih tabela.Pokusavanje da se stvori takmicarski duh medju zaposlenima.Nerealni targeti.

Dobre stvari: Nista nije dobro .Kolektiv uzas, direktor tiranin ,umisljeni,ne resava se bas sve parama ,nadam se da ce to iskusiti na svojoj kozi.

Loše stvari: Sve je lose ,u kancelariji Narodnog fronta nema nista dobro .. Kancelarija u Narodnog fronta,uzas.Tamo ne idite .Menjaju radnike na svakih 3 meseca ,radite prekovremeno ,sto nije placeno naravno.Ne podrzumeva se da je posao gotov posle 8 casova,bez 12 sati ako ne sedite ne racunaju da ste vredan radnik,ili to ili da dolazite i subotu i nedjelju .Plata minimalac

Dobre stvari: Kompanija koja postuje rad i angazovanje radnika

Loše stvari: Kompanija koja gleda samo svoj interes a radnici oni ce se naci uvek,robovlasnistvo. Iskoriscavanje radne snage,a za uzvrat dobijes ili otkaz ili smanjenje plate zbog pada posla,uzasss

Loše stvari: PozitivnoPojedine kolege.ZamerkeNažalost, moje iskustvo u ovoj kompaniji bilo je izrazito negativno. Nepotizam i favoritizam su svakodnevna pojava, a sve zavisi od toga u koji tim upadnete. Ja sam završio u jednom od najgorih, gde je tim lider bio krajnje neprofesionalan – često je psovao, pretio zaposlenima i hvalio se time kako je kolege slao na HR eskalaciju, nakon čega su dobijali otkaz. Obim posla je ogroman, dok je plata veoma niska – svega 70.000 dinara. Na jednom pozivu možete biti i po nekoliko sati, bez ikakve podrške. Smene su loše organizovane, a menadžment ne pokazuje nikakvu želju da se situacija popravi. Napredovanje bez veza i ulizivanja je praktično nemoguće. Timska atmosfera je loša, a većina kolega nema prethodno relevantno iskustvo, što dodatno otežava rad. Ukratko: radno okruženje je veoma toksično, uslovi su loši, a napredak i podrška skoro da ne postoje. Ne bih preporučio ovu firmu nikome ko traži zdravo i profesionalno radno mesto.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Sve. Prevaranti, malo radnika sto je prijavljeno je prijavljeno na lazne ugovore od 20h, tako da se sa neprijavljenim delom zarade manipulise i ne isplacuju se radnici

Dobre stvari: Redovna mesecna primanja

Loše stvari: Lose je to sto na pozicije vodja,ne biraju strucne ljude,ljude koji su tu duze vreme,i znaju posao,nego uglavnom proste i podobne. Ne treba da daju srbima da vode firmu

Loše stvari: PozitivnoFirma nudi fleksibilno radno vreme i rad od kuće, što omogućava dobru ravnotežu između privatnog života i posla. Atmosfera u timu je prijatna i prijateljska, bez previše formalnosti. Iako atmosfera nije korporativna, projekti i menadžment su ozbiljni i profesionalni. Na poziciji backend inženjera, velika pažnja se posvećuje istraživanju novih tehnologija, kao i čitanju naučnih radova iz oblasti veštačke inteligencije. Sastanci su retki i nisu nepotrebni, što govori u korist efikasnog menadžmenta.ZamerkeJedna stvar koju bih naveo kao moguću zamerku je što projekti na kojima radim ponekad nisu potpuno jasno definisani ili isplanirani od početka. Ovo se uglavnom dešava zbog prirode inovativnih tema na kojima radimo i istraživačkog aspekta posla. Zbog toga može doći do promena u toku implementacije i prilagođavanja ciljeva, što ponekad može otežati praćenje napretka. Ipak, ovo je često deo procesa istraživanja i razvijanja novih tehnologija, što daje prostor za kreativne pristupe.