Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces se odvijao u dve faze, prva faza razgovor sa HR i CTO, prošlo je odlično, jako prijatna komunikacija sa njima. Drugi deo selekcije je tehnički intervju sa Tech lead-om i još jednim PHP programerom iz kompanije SBB. Tehnički deo intervja se slabo odnosio na tehničke stvari, većinom su bila razna pitanja koja se ne odnose na poziciju posla i tehnologiju koja se koristi.Pitanja sa intervjua Da li si radio sa serverima, poznavanje terminala Šta je i čemu služi komanda tail Kako bi napravio komandu tail Šta ako fajl ima 20GB Da li si koristio proxy za keširanje i koji Način rada u trenutnoj kompaniji i kako radiš tikete Šta ako dospe neki tiket koji ne možeš da završiš, da li tražiš pomoć Kako bi keširao najnovije članke uz paginaciju i invalidirao keš

Dobre stvari: Moje koleginice

Loše stvari: Ukinut prevoz iz druge smene ,troškovi prevoza za mesečnu kartu nisu uvek isti a i nedovoljno plaćeni,a pozicije operatera naspram nasih nadredjenih kao robovi tretirani

Dobre stvari: Lokacija u centru grada

Loše stvari: Samo ulizice i oni koji klimaju glavom, uvlakači i ljudi bliski dekanu mogu da napreduju i lepo zarade. Plate bedne osim za dekana i njemu blizak lobi i ulizice koji na razne načine lepo zarađuju.

Dobre stvari: Saradnici ljudi,kolege

Loše stvari: Raspodela radnika na pozicije,rad subotom i nedeljom,malo slobodnih dana,kazne za bolovanja

Dobre stvari: ne radi se vikendom i praznicima

Loše stvari: rukovodstvo koje ima komplekse i nije strucno. nesposoban vodeci kadar koji misli da je nezamenljiv

Dobre stvari: Rad sa opremom za bebe

Loše stvari: Prekovremeni sati, preko 200 radnih sati mesecno. Pauza od 10-15 minuta za 7 sati rada. Nepostovanje radnika od strane poslovodja.

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Obećana plata,ugovor o radu , osiguranje, putni troskovi. Ništa od toga ispunjeno.. Vlasnik firme mi nije isplatio platu

Dobre stvari: Sve, pošten odnos, saradnja na najboljem nivou. Laju lopovi i ne radnici!

Loše stvari: Najbolji u poslu obezbedjenja.. Odlična!!! Svi ovi kreteni koji pišu loše.su ili lopovi ili teški ne radnici.

Loše stvari: PozitivnoDeo tima ljudi je sjajan i uvek spreman da podeli sa pojedincem znanje i iskustvo, uglavnom su ti isti ljudi voljni za radom i spremni da pomognu svakom, vecina njih su odlicni i iskusni u svojoj sferi posla koju rade (nazalost, uglavnom ti ljudi budu preplavljeni poslom pa se desi da brzo odu iz kompanije, ostatak istih, koji ostane, uglavnom je nezadovoljan organizacijom posla). Ostatak deo tima je raznolik, ima odredjenih koji dosta nisu voljni za radom, a neki su dosli preko par osoba iz menadzmenta pa se slepaju tako. Na pocektu je osecaj bio kao da je kolektiv jedna manja porodica, tako su se ljudi medjusobno ophodili (to se kasnije izgubilo zbog fluktoacije zaposlenih i ceste izmena od strane ljudi zaduzenih za Beogradsku kancelariju sa pokusajem da naprave nesto "bolje"). Postoje odredjeni benefiti koji mogu da budu od znacaja za zaposlenog, sto u sustini i jeste. Uglavnom je to neki minimum i nesto sto danas svi nude u IT kompanijama (jedini je problem sto menadzment dize to u nebesa, pa misle da se time dosta izdvajaju misleci da je zaposlenima to najbitnija stvar).ZamerkeJasan plan usavrsavanja ne postoji i ne mozete ga ocekivati. Poslovi se uglavnom rasporedjuju po principu ko je voljan da radi, njemu ide. Iz tog razloga imate ljude koji su pretrpani poslom i rade ga pod velikim pritiskom (stresom), a imate i one koje ne znaju kako da utrose 2h od 8h rada dnevno. Unapredjenje se uglavnom dobije kad neko ode iz firme (tima). Portofilo firme zastareo i kada neko pokusa da doda nesto novo, uglavnom se ne gleda sira slika resursa. Ne biraju se adekvatni ljudi i tim koji bi mogao tako nesto da pokrije. Inzenjeri koji su najvecim delom zaduzeni da firma dobije neki prihod uglavnom nikada nisu saslusani. A i kada budu, ta informacija se izgubi negde na putu do vrha pa se time stvara slika da menadzment radi super stvar. HR je u firmi da saslusa zaposlene kada rade "izlazni intervju" prilikom odlaska iz firme. Cak je jednom HR pokusao da napravi neki preokret koji nikada nije uspeo. Menadzment i mid menadzment (kog cini veci procenat firme) se sastoji od ljudi iz inostanstva koji su lojalni firmi, ali predstavu nemaju sta se desava u sklopu cele firme, uglavnom ih zanima samo profit, a ne i zadovoljstvo zaposlenih, narocito ljudi u begradskom ofisu. Pojedinci u firmi su tu samo da terete budzet tzv. grupa i "divizija" i tako nedopustaju da pravi inzenjeri, koji donose profit Global IT, dobiju unapredjenje u bilo kom pogledu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktiran online, zatim sam fobio zadatak, intervju ide nakon odradjenog zadatka. Osoba koja je mene kontaltirala je magicna. Covek je pun strpljenja i razumevanja, s obzirom da sam junior, imao sam fosta nejasnoca u vezi rada zadatka.Pitanja sa intervjua Koje programske jezike najbolje poznajes? Sta imatr od Vaših projekata? Da li bi mogao da radis iz nasih kancelarija?

Loše stvari: PozitivnoMogućnost rada na sebi 8h dnevno u toku radnog vremena i korišćenje vremena u kancelariji da radiš svoje poslove, obzirom da posla nema.ZamerkeMentorski rad nije moguć, kadar nije stručan, nemoguće je napredovati. Remote rad nije dozvoljen u potpunosti, već se mora pitati i naglasiti zbog čega morate remote da radite.

Dobre stvari: Cedjenje radnika , nepotizam, poltronstvo umesto rada nagradjivanje lopova i dzabalebarosa

Loše stvari: Sve je gore i gore ,hladni odnosi prema dobrim radnicima, zastita poltrona. Stite se poltroni, uvlekaci. Cim se malo pobune radnici gledaju da ih saseku . Nepotizam. Ne ceni se radnik nego poltron. Zakidanje markica za prevoz, preterano ocenjivanje

Dobre stvari: Imate par ispravnih menadzera koji su tu dosli nekako svojim radom i iskreni su i umeju sa ljudima, takvih je svega manje od 5%, ima dosta dobrih kolega koji se ne zadrzavaju puno jer radom u pekari ili na trafici biste imali vecu platu. Iskreno ne vidim trenutno nista dobro u kompaniji.

Loše stvari: Prvo i osnovno PLATA, radite sve i svasta za jako mizarne plate, sada su bila neka povecanja ali i dalje ne pokriva to nista, svi znate koliko su cene svega skocile u poslednje vreme i povecanje od 5000 dinara ne znaci nikome nista. Losa stvar krece od same radnje gde su menadzeri zatucani, ne bore se ni za vas ni za radnju, samo za sebe, regionalni menadzeri koji su isti takvi, produkt menadzeri koji kuliraju vase upite pa ulazite u neprijatne situacije sa kupcima, ljudi koji su odmah ispod direktora i ne rade nista kako bi poboljsali stvari jer im je to cimanje, a nece da se cimaju jer imaju dobru poziciju i dobru platu za posao koji ne rade i nekako im to prolazi jer su dugo tu, direktor koji ima dosta posla oko svega i ne dobija pravu sliku od svojih zamenika tako da ni on covek ne zna sta se desava ili i on samo ignorise. Sve u svemu cisto rasulo u kompaniji i nije mi jasno kako uspevaju da ostanu na tako jakoj poziciji na trzistu.. Robovlasnicka, od vas se ocekuje da cutite i radite kako vam se kaze, kreativnost, kritike, sugestije se bukvalno kaznjavaju

Loše stvari: Kako je izgledao procesJos jedan dokaz da proces selekcije ne mora da bude bolan i stresan . Prvi krug je bio online razgovor sa Hr-om i QA ekipom gde smo u opustenoj atmosferi prosli kroz moja prosla iskustva, tehnicka znanja ali i gde sam i ja upoznao malo vise o samoj firmi. Nakon toga sam dobio tehnicki zadatak gde je fokus bio na tome kako bih istestirao aplikaciju iz dobijene specifikacije i uz to trebalo je da napisem test slucajeve. Finalni krug je bio uzivo gde mi se posebno svideo momenat licnog upoznavanja da nije bio samo fokus na znanje iz QA oblasti.

Dobre stvari: Kolege sa kojima radim! Ostale kolege u drugim sektorima 0..

Loše stvari: Mala plata,lose ophodjenje prema radniku!. Generalni direktore se menjaju godisnje,ne postuju radnika..Nemojte raditi u firmi jer je propala!

Dobre stvari: Odmor, poštuju se sva prava radnika.

Loše stvari: Previše obaveza je svaljeno na jednog Coveka. Muškarac je u jysku rob. Zamislite samo situaciju da jedan muškarac u smeni zaprima i uvlači 12 paleta a nekada ume da bude i preko 20. Plata očajna.

Dobre stvari: Sigurnost koju pruza redovnom patom, prijavom za stalno i privatnim zdravstvenim osiguranjem

Loše stvari: Odnos menadzmenta prema zaposlenima, ljudi koji cute i imaju problem da iznesu misljenje i unaprede pre svega svoje radno mesto.

Dobre stvari: Ništa apsolutni ništa....

Loše stvari: Sve apsolutno sve. Pogrešni ljudi na pogrešnim mestima sede. Žalosno ali istinito... Izbegnite ovi firmu ako mozete.. Loše , očajno , poltonstvo , cinizam , nesposobnost

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je bio detaljan i trajao je nekoliko nedelja. Ali da svaka od etapa prodje u najboljem redu postarao se HR, koji je svojom ljubaznoscu i posvecenoscu ucinio ceo proces prijatnim. Takodje je bilo veoma interesantno upoznati buduce clanove tima tokom procesa selekcije i diskutovati sa njima o tehnologijama, iskustvima i potencijalnim resenjima na probleme. Po meni bitan korak u procesu koji dodatno upotpunjuje sliku jedne otvorene i angazovane kompanije. Sveobuhvatno, jako pozitivno iskustvo, zahvalnost na tome, i svaka preporuka!

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijavio sam se online, posle nekih 15dana su mi poslali mejl da zakazemo razgovor. Razgovor je bio online, na engleskom, sa kolegom iz Nisa i Beca. Malo smo pricali o mom iskustvu i oni su predstavili firmu i benefite..Sve u svemu, nije mi bilo prijatno jer je kolega iz Nisa mi postavljao cudna pitanja, za koja smatra da su smesna za moj senioritet pa sam namerno odgovarao pogresno kako me ne bi uzeli u obzir.