Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
1. Zdrava timska atmosfera 2. Neformalna, prijateljska komunikacija na nivou kompanije 3. Akcenat na work-life balance 4. Definišu se programi i procesi za individualni rast i razvoj 5. Značajna fleksibilnost u radnom vremenu 6. Konkurentne plate. Dobar trenutak za priključenje.
Za sada nemam zamerki.
Benefiti su odlični, uključuju kantinu, sistematske preglede i obuke.
Loši vođe timova i viši menadžment. Prebrzo širenje proizvodnje i manjak empatije prema ljudima.
Brend je dobar i na osnovu toga se nekako drži na tržištu.
Poltronski i snishodljiv nastup je neophodan. Menadžment je stranački i jedini nezamenjiv; sve ostalo je podložno promenama.
Nema dobrih strana.
Loša organizacija, pogrešne informacije od strane šefova, ucene i favoritizovanje nekih radnika (poltrona). Firma je puna lopova, lažova i manipulatora.
Posao nudi priliku za napredak, ali sam se odlučio da dam otkaz.
Loše strane uključuju mobing, robovlasništvo, sugestivnu prodaju koja je previše besmislena, kao i prevelike obaveze i zahteve. Takođe, odbijanja od plate za stvari koje ne zavise od vas su sramota.
Kolege su podrška i postoji uredna prijava.
Manjak organizacije u menadžmentu; bezdušno poslovanje.
Plata je dobra i konkurentna.
Agresivna sredina, puno mobinga i forsiranja.
Generalni direktor i direktor proizvodnje nemaju veze sa poslom. Tehnički direktor je poljoprivrednik. Menadžment je katastrofalan, svi su neprofesionalni.
Iskustvo koje sam stekao.
Organizacija proizvodnje, posebno raspored mašina. Posao dolazi u talasima.
Prilika da se nešto nauči i ide dalje.
Direktor Srbije i direktor Retaila su neobrazovani, nesposobni, neharizmatični. Fluktuacija na godišnjem nivou je oko 100%. Ne postoji HR sektor, prava zaposlenih su minimalna.
Redovna plata.
Katastrofalna selekcija tim lidera, sindikat kao interesna grupa.
Redovna plata bez kašnjenja.
Užasna kultura firme, loš menadžment, mobing, ucenjivanje.
Neuredan i konfuzan proces intervjua.
Kancelarije i lokacija firme su sjajni. Oprema je odlična za rad. Kolege su super i voljne uvek da pomognu. Projekti u domenu embeddeda su zanimljivi i može se naučiti mnogo.
Menadžment je katastrofa, stalno lažu, petljaju i mažu. Veliki odliv ljudi stvara utisak kao da se radi na nekoj prometnoj stanici. Projekti za softver su loši i zastarjeli, previše legacy koda starog i više decenija.
Nema dobrih strana navedeno.
Nema loših strana navedeno.
Ljudi u firmi su zaista puni razumevanja i vlada veoma pozitivna atmosfera. Za početnike je to možda i najbitnije, da budu u okruženju bez preterano velikog pritiska. Pored dobre atmosfere, u firmi rade veoma dobri stručnjaci, od kojih može dosta da se nauči.
Za sada nemam zamerki.
Organizovan i profesionalan proces selekcije.
Zahtevan intervju sa tehničkim pitanjima.
Prijatne kolege. Svi su raspoloženi da izađu u susret. Davali su priliku početnicima.
Nedostatak projekata. Loša komunikacija od strane menadžmenta. Kuburenje sa opremom.
Kolege u kancelariji su uvek pozitivne i druželjubive. Fenomenalno je raditi sa njima jer su sposobni da podižu atmosferu i održe pozitivu. Zbog raznolikosti klijenata moguće je puno naučiti i razviti se. Pet-friendly kultura, dobra oprema za rad.
Ogromna količina nesrazmerno raspoređenog posla na već preforsiranim kolegama. Feedback o nemogućnosti postizanja i završavanja zadataka ne vodi nikuda, zbog dinamike i manjka organizacije u određenim segmentima lako dolazi do sagorevanja kod ljudi, što rezultira visokom fluktuacijom zaposlenih. Često dolazi do zabune ko šta radi.
Dobar proces zapošljavanja.
Nije jasno navedeno šta su loše strane.