Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobra atmosfera mladih, spremnih na pomoć. Strpljivi mentori, brzo učenje i napredovanje. Moderna oprema i benefiti poput popusta u radnjama.
Manjak mogućnosti rada od kuće.
Organizacija i struktura su na visokom nivou, olakšavajući napredovanje. Velik broj trenutnih projekata i novih otvorenih pozicija. Mogućnosti za sticanje iskustva zbog timskog rada u internacionalnom timu.
Trenutno nemam zamerki.
Fleksibilno radno vreme, vikend slobodan, nema prevelikog pritiska, plaćeni online kursevi.
Loša organizacija u IT sektoru, nedostatak timskog duha, mala plata, veoma retki bonusi, nema 13. plate, nema mesta za napredak.
Samo pozitivne utiske imam o ovoj kompaniji. Zadovoljan sam radnom atmosferom, projektima, odnosom u timu, uslovima, benefitima i bonusima. Dobar program mentorstva i odličan skup ljudi.
Još uvek nema zvaničnog full remote rada, ali postoji mogućnost rada od kuće uz prethodnu najavu.
Proces selekcije se odvija u više krugova. Prvi krug je HR krug gde se kontaktiraš sa HR-om i konsultantom. Drugi krug podrazumeva rad na aplikaciji koja liči na kupujemprodajem, dok se u trećem krugu brani aplikacija s fokusom na tehnički deo intervjua. Četvrti krug uključuje razgovor sa direktorima, gde ako im se ne svidiš odmah te omalovažavaju i provociraju pitanjima. Na kraju, nakon izgubljenog vremena, saznaš da ne nastavljaju saradnju. Preporuka je da pogledate podkaste sa direktorom kako biste se pripremili za pitanja.
Agile procesi se jako poštuju. Pravo mesto da se nauči posao.
Lokalni menadžment bi trebalo više da brine o ljudima, a ne o uštedi troškova za kancelariju.
Dobar proces intervjua, jasna pitanja.
Tehnička pitanja mogu biti prezahtjevna.
Brzo dobijanje odgovora i pozitivan razgovor.
Nisam nastavio sa procesom zbog drugih prilika.
Redovna plata 5. u mesecu.
Sve, klasično izrabljivanje; obavezan prekovremeni rad! Jedno se pričalo na razgovoru za posao, a drugo je realnost.
Kolegijalnost, šef samog objekta, naša zajednička organizacija, ljubaznost prema mušterijama, timski rad.
Plata, ne ceni se radnik. Dobra firma, ali loša politika firme, ne ceni se radnik i ugovori su samo na mesec dana.
Kolege i radna atmosfera isprva su bile dobre.
Nestručan rukovodeći kadar, nerealno sagledavanje situacije, loše poslovne odluke, mobing, loš sistem i nestručno rukovodstvo.
Nema dobrih strana.
Sve loše strane: Na razgovoru za posao predstavlja se nešto potpuno drugačije, a nakon zapošljavanja uslovi su katastrofalni. Sezonske nivelacije zahtevaju ostajanje 5 sati van radnog vremena, a dva dana selidbe magacina nisu plaćena. Iako se obećavaju bonusi, postavlja se neostvariv plan koji onemogućava njihov dobijanje. Osećaj je kao da se raspadate.
Trenutno nisu navedene dobre strane.
Menadžment je katastrofalan, zasnovan na prevarama, samo su komšije i prijatelji zaposleni.
Mladi ljudi, obrazovane kolege, akademski svet, kolegijalnost na nivou, opuštena atmosfera, solidna plata.
Često menjanje pravila rada, povratak u kancelarije, izostanak toplog obroka, pritisak kineskih kolega, nedavno ukidanje bonusa, loš menadžment u vrhu kompanije, lako zamenljiv radni kadar.
Uslovi za rad i korektan odnos sa predradnicom.
Loše je što posle dve godine rada ne daju ugovor za stalno.
Dobre strane su kolege.
Moram biti rodbina da bih imao značajniju funkciju. Lažni osmesi u medijima, realna slika mnogo drugačija.
Imam najdivniji tim ikada :)
Organizacija i proces su nepoznanice još uvek.
Plata je redovna.
Nema dogovora, neprofesionalno rukovodstvo, loša organizacija.
Nema pozitivnih aspekata.
Sve. Nema plana, organizacija ne postoji, nema ideja za unapređenje posla i povećanje plata. Na razgovoru pričaju jedno, a tokom rada drugo. Radiš kao ložač, čistiš krug, utovaraš, voziš viljuškar, a došao si na rukovodeće mesto.
Dobre strane: Nema dostupnih pozitivnih iskustava.
Loše strane: Nestručan kadar na svim pozicijama, zapošljavanje preko prijateljskih i rodbinskih veza bez kvalifikacija, klanovi koji se međusobno čuvaju i vode unutarkompanijske ratove umesto da rade svoj posao, dok firma propada. Strmoglav pad na tržištu je samo posledica trulosti koja se vidi u kvalitetu, prodaji i zadovoljstvu zaposlenih.