Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Redovna zarada.
Mobing, tenzija, rad pod nenormalnim pritiskom, od vas se sve očekuje i traži, a zadate ciljeve i zadatke ne možete da obavite u okviru radnog vremena. Mobing, stres, neorganizacija, tenzija, loš menadžment.
Dosta dobrih stvari; ako se smanji pritisak i postave realniji ciljevi, firma će biti bez mana.
Pritisak i ciljevi su preveliki. Potrebno je malo smanjiti pritisak na komercijalu i postaviti realnije ciljeve. Ostalo je odlična situacija.
Sećanja na pozitivne trenutke i iskustva unutar kompanije.
DIS se raspada, nema razvoja, objekti se otvaraju po selima. Prisutno je lutanje, lažni rezultati i lažni ljudi.
Nema dobrih strana.
Sve. Nemaju poštovanja prema zaposlenima, nikada nisu dali paketice za novu godinu deci, plata je bedna.
Radno vreme.
Plata je mizerna, bahato ponašanje direktora, mobing i nipodaštavanje radnika.
Voće svaki dan i pojedine kolege.
Putni trošak i topli obrok ne postoje, plata je mizerna, prijava na minimalac, česta zamena radnika, očekuje se rad za dvojicu, prekovremeni rad, nema mogućnosti napredovanja.
Nema ništa dobro; stvara se negativna atmosfera i raskol među radnicima. Sve je loše, nema dobrih stvari. Nemaju ni jednog stalnog radnika; novi oglasi se puštaju na svakodnevnom nivou. Plata nije redovna, svaki mesec kasni sve više i više, a kad pitamo za platu, uslovljavaju nas da još nešto odradimo kako bismo je dobili. Svakog meseca se oduzima određeni iznos plate; nikada ne možeš biti siguran kada ćeš i koliko dobiti od plate. Prevoz nije plaćen; svakodnevno se stvara bespotrebna tenzija i histerija. Vlasnici su jako loša porodica, neljudi.
Dobar odnos između kolega - naravno ne svih. Ima nešto dobrih ljudi.
Sve osim redovne plate. Mislim samo na redovnu isplatu - ne i na visinu iste, a koja nije prijavljena 100%. Loša procena zaposlenih, nemogućnost napredovanja, loš odnos menadžmenta prema zaposlenima.
Redovna plata i beneficije.
Ceo sistem je zastareo, nije se krenulo od komunizma kada su mnoge stvari u pitanju. Poltronski sistem u kojem napreduju samo oni koji klimaju glavom.
Modeli koji se prodaju tu su zanimljivi i privlačni.
Prodavcima je otežana posvećenost prodaji zbog preopterećenosti knjigovodstvenim i drugim obavezama.
Pekara ima jake reklamne kampanje koje privlače kupce.
Organizacija je loša; svakog meseca se skida od plate zbog raznoraznih otpisa za koje radnici nisu krivi, a iznosi se kreću od 3 do nekoliko desetina hiljada dinara. Prete radnicima i manipulišu njima, a mobing je na najvišem nivou.
Samo redovna primanja i uredna prijava staža i doprinosa.
Odnos nadređenih prema radnicima koji stvarno rade. Forsiranje neradnika i postavljanje na bolje pozicije sa većim primanjima. Stalne promocije istih operatera. Hrana u menzi je veoma loša, a plaćamo je kao u Hayatu. Totalno zanemarivanje i izrabljivanje radnika.
Redovna plata.
Mala plata. Što više radiš, manje si plaćen. Stariji radnici se ne vrednuju.
Sloboda da se istraže mogućnosti.
Nedostatak transparentnosti i sposobnosti na ključnim mestima.
Kolege su divne, žele da pomognu i oseća se zajedništvo. Svi su izuzetno talentovani, vredni i odlično obavljaju svoj posao.
Pasivna agresija je na dnevnom nivou. Niste prijavljeni na pun iznos plate i gotovo je nemoguće dobiti ugovor za stalno. Korišćenje programa koji prati rad stvara osećaj dodatne kontrole. Radićete poslove van opisa i nećete biti adekvatno nagrađeni. HR ne postoji.
Odlična kompanija, dosta se nauči.
Mikromenadžment i lako zamenljiv zaposleni.
Dobre kolege i plata.
Odnos sa nadredjenima je loš.
Kvalitetni proces selekcije i onboarding.
Stresno iskustvo tokom intervjua.
Prijatan razgovor tokom intervjua.
Nema preciznih objašnjenja nakon intervjua; selekcija nije jasna.
Nema truda u procesu zapošljavanja, automatske poruke.