Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobar proces zapošljavanja.
Nema informacija o platama i nedostajuće slabe strane.
Ne postoji osoba koja je neprijatna, kancelarija je prijatna za rad. Izuzetno se vodi računa o poštovanju svih ljudskih i radničkih prava, može se raditi od kuće ako je projekat takav, postoje benefiti poput fitpass-a, parkinga i fleksibilnog radnog vremena, kao i privatno zdravstveno osiguranje. Klijenti su iz auto industrije, što stvara stabilan utisak. Generalno, radno opterećenje je malo, a deadline-ovi skoro da ne postoje, što omogućava slobodno vreme nakon posla (mada ovo zavisi od projekta i pozicije). Tehnologija je najnovija.
Kompanija je u procesu tranzicije otkako ju je Accenture kupio. Primetno je da sistem troši mnogo sredstava i vremena na različite treninge, kolegijalne odnose i zaštitu podataka. I plata dosta zavisi od konkretnog projekta i stručne spreme, a može biti i viša. Utisak je da manuelni testeri imaju više obaveza.
Dobre strane: bivša direktorka više ne zove telefonom i ne preti; kolege su fantastične i uvek spremne da izađu u susret; nema novčanih kazni; nema pritiska od nadredjenih (konstantno gledanje kamera) kao nekada.
Loše strane: posle korone postoji konstantan manjak radnika zbog kojeg su slobodni dani i odmori nepostojeći, a rad u duplim smenama je postao normalan; stariji radnici ne odskaču mnogo od plata novijih kolega; pokušavaju da uštede na neophodnom materijalu (hemija, oprema za rad), što se odražava na higijenu i rad tehnike u lokalu; u nekim lokalima radnici su preopterećeni i jedva postižu te količine posla, a isto su plaćeni kao radnici koji imaju prazne lokale. Nažalost, situacija je trenutno klimava.
Mogućnost rada od kuće (remote working).
HR politika je problematična, a kolege na rukovodećim pozicijama su kontrol frikovi i paranoidni.
Radite za deset ljudi, a plaćeni ste za jedan posao. Nepoštovanje rada. Puno priče. Uznemiravanje u slobodnom vremenu.
Redovna plata, kolege, godišnji odmori, lekarski pregledi.
Ne cene se diplome sa državnih visokih škola. Niža plata u odnosu na veće firme. Loša komunikacija sa zaposlenima.
ljudi
. odlicna mesavina ljudi sa pozitivnim stavovima i spremnost da pomognu
Odličan kolektiv.
Niska plata, nezaštićen objekat koji direktno ugrožava zdravlje i život radnika.
Odličan kolektiv. Mnogo divnih i pozitivnih ljudi.
Nepotizam i kumovsko vođenje kompanije.
Nema komentara.
Loša zarada zaposlenih. Firma dobro radi, ali kao radnik veoma loše plaćaju.
Dobar proces selekcije.
Nema informacija o platama i pozicijama.
Sam proces selekcije je tekao sjajno. Svi koji su bili uključeni u proces su bili veoma ljubazni, opušteni i brzo dolazili sa povratnim informacijama.
Dok njihova leva ruka zarađuje novac prevarom naivnih ljudi, njihova desna ruka je zauzeta ubeđivanjem zaposlenih da samo najtalentovaniji ljudi mogu raditi u kompaniji.
Radi se u okruženju koje vodi računa o zaposlenima, podržava ideje za unapređenje i pruža plaćene treninge i sertifikacije.
Nisam imao loših iskustava sa ovom kompanijom.
Nije loše mesto za početnike.
Jako loša organizacija firme i zbunjujuća pitanja.
Dobre strane nisu navedene.
Usmeravanje kroz složen proces, nedostatak povratnih informacija, konfuzna i neizvodljiva pozicija.
Dobri mentori. Oprema je bila obezbeđena. Dobra atmosfera.
Promena lokacije. Plata.
Brza komunikacija i pozitivan HR tim.
Ljudi koji rade su skroz ok, atmosfera u kancelariji je dobra, niko ne vrši pritisak i ne ostaje se prekovremeno nikad.
Jako sumnjiva politika firme, projekti se
Kompanija nudi redovnu, iako malu zaradu.
Trenutno rukovodstvo stvara nemogućnost napredovanja ako te nije neko zaposlio iz menadžmenta, postoji plaćanje po ugovoru a ne po odgovornosti i učinku, plate su loše, rad se obavlja od ponedeljka do nedelje s radom vikendom, postoji konstantan prekovremeni rad i diktatorsko ophođenje prema zaposlenima.
Samo kolege i ništa više.
Menadžment, procedure, programi... prekovremeni neplaćeni rad, preterani pritisak, astronomski budžeti, mala plata. Izlaganje zaposlenih, vrlo stresan posao.