Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Kolege koji se drže zajedno.
Loš proizvod/menadžment, netransparentnost, nerealni ciljevi. Postoji neki vid političke organizacije sa netransparentnim načinom ophođenja prema zaposlenima i korisnicima. Nekompetentni mikro menadžment.
Njihove priče o DM kulturi zvuče dobro. Navodno je firma okrenuta čoveku. Organizuju različite aktivnosti za radnike, kolače, poklon kartice i poklone za decu, sve u cilju da unaprede atmosferu.
Mobing na svim nivoima, počev od uprave pa se dalje prenosi na menadžere i asistente. Sve se zataškava preko ombudsmana koji glume velike pravednike, a u stvari samo čuvaju svoje pozicije i ugled firme. Ako se suprotstaviš, zgaziće te. Užasna atmosfera, ljudi su nezadovoljni, umorni, i dosta im je svega. Mnogo ljudi je otišlo poslednjih meseci, uključujući i menadžere. U teoriji i po njihovoj priči, firma deluje kao firma iz snova, ali u stvarnosti je pakao.
Nema ništa što bi se moglo istaći kao dobro.
Sve. Loši međuljudski odnosi, nepoštovanje osnovnih prava radnika, prekovremeni rad.
Odlično radno vreme; plata se dobija krajem svakog meseca za mesec koji ste radili; generalno jako pozitivno radno okruženje.
Pored poslovođe koji većinom svog radnog vremena provodi na kafi, druga loša stvar jeste ostajanje prekovremeno kada stigne roba ili kada su nivelacije. Uglavnom to zapadne radnicima koji putuju po sat vremena i više do posla, pa često pokušavamo da stignemo na poslednji autobus, tako da kući stižemo tek oko 01h ujutru.
Poštovanje godišnjih odmora i neradni verski praznici.
Menadžment, mizerna plata, previše obaveza i posla.
Jedina dobra stvar je plata za ovu vrstu posla.
Loš način poslovanja. Psovanje pred radnicima, omalovažavanje zaposlenih. Vikanje i svađe svakodnevno. Loš kolektiv i loš poslodavac.
Menadžment, izmišljena radna mesta, nepotizam, javašluk.
Redovna plata i sve preko računa.
Loše je to što ima dosta pojedinaca koji rade malverzacije sa robom. Mnogo se krade od gazde. Dobra kompanija, ali nestručan menadžment.
Poznato ime na tržištu.
Ne plaćaju se prekovremeni rad, netačni podaci, velika fluktuacija zaposlenih, loša organizacija predaje zadataka, beneficije samo za top menadžment.
Kolege, tehničari su jako loše vaspitani, ne žele da prihvate nove kolege, ne žele da pokažu i pomognu. Jako drski i bezobrazni. Katastrofa, leglo zmija i iskompleksiranih ličnosti, naročito tehničara. Bežite što dalje!
Ko želi, zaista može da se razvija u okviru kompanije. Novi menadžment stvara pozitivno okruženje i fokusira se na rad sa ljudima.
Postoje zastareli ostaci starih struktura. Neki zaposlenici se ne ponašaju u skladu sa svojim pozicijama.
Dobar kolektiv.
Loš menadžment; vrši se mobing, iživljavanje, pritisak do beskonačnosti.
Prostorije van linije su jako čiste i uredne.
Jako loši uslovi rada, robovlasnički sistem. Nepotizam, poltronstvo i nestručnost. Neorganizovanost menadžmenta i nesposobni stručni kadar dovode do radnih subota (svaka u mesecu). Mobing je prisutan između šefova i zaposlenih na liniji. Netransparentnost u plati, neadekvatno plaćene subote.
Kolege u sektoru su podrška i čine radno okruženje prijatnijim.
Plate su niske, rukovodioci su loši, prekovremeni rad je stalan, postoji stalna tenzija, manjak radnika, kantina je užasna, a komunikacija je loša.
Redovna plata.
Jako loša hijerarhija; radnici ispaštaju zbog lošeg rada rukovodioca; katastrofalan kolektiv; ogovaranje i denunciranje; često ostajanje na prekovremenom radu, posebno kada krene posao; ne zna se koliko se radi dok se ne kaže; robijaški režim.
Pojedinci u kompaniji su pozitivni i sarađuju.
Kadriranje i organizacija posla su loše organizovani, a menadžment se zapošljava pretežno na osnovu poznanstava, a ne sposobnosti.
Dobre strane: Učenje, obuke i radionice.
Loše strane: Jedna od najboljih firmi u Srbiji. Sve funkcioniše, postavljen sistem. Menadžment sa iskustvom. Razvoj je zagarantovan.
Kolektiv je dobar, redovne plate, redovni godišnji odmori.
Plate su bedne, jadne i ne postoji merna jedinica koja bi opisala platu naspram posla koji se obavlja. Traže da se preda od posla za bednu platu. Kada treba da se dobije bonus, šef zaboravi da unese ocenu i dobijemo ništa. Odlična firma za kupce, ali katastrofa za zaposlene.
Jedina pozitivna strana je što se unapred zna kada ste slobodni, što je svaki šesti dan, pa možete planirati svoje aktivnosti.
Loša organizacija, nedostatak poštovanja i komunikacije. Ne poštuje se rad ni trud zaposlenih, potpuna neorganizacija. Svako od nadredjenih forsira svoju politiku bez ikakvog međusobnog dogovora.
Nakon dolaska nove direktorke, uspostavljene su pozitivne promene u vizuelnom identitetu kompanije.
Na prvom mestu su direktorka i novo rukovodstvo, koja imaju loš odnos prema radnicima, uz konstantan pritisak, politiku pretnji, pisanje izjava i maltretiranje zbog grešaka, a dolazak nove direktorke doveo je do izrabljivanja zaposlenih.