Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Prijava i redovna plata.
Neorganizovanost i previše molbi za sve.
Mogući dogovor oko slobodnih dana, nema pritiska.
Zaposleni se ne poštuju, plate su očajne i ne menjaju se.
Redovna plata, prijava.
Nemam svoj primerak ugovora, bahatstvo zaposlenih, atmosfera kao u srednjoj školi, loše tretiranje onih koji rade korektno.
Dobre strane: Ljudi, opušteno radno okruženje, prilika za učenje, konferencije i putovanja.
Loše strane: Nedostatak mikro menadžmenta od strane nadredjenih.
Tim koji radi u kompaniji je veoma pozitivan. Svi su veoma kolegijalni i žele da pomognu kolegi. Direktorice su posvećene poslu i dobro je što ga ima, tako da radnici ne moraju da brinu za svoje radno mesto.
Za mene su to sitnice. Takvih stvari ima svuda, u svim firmama, ništa nije idealno i savršeno. Mogu samo da kažem da su fer i korektni. Kada treba da se zapne, ako kao zaposleni to uradiš, budeš i nagrađen. To direktori znaju da cene.
Izuzetno korektan odnos. Ispostavljeno je sve što je rečeno na početku.
Najčešće se rade smene od 15 do 22h.
Izuzetno pozitivna i prijateljska atmosfera.
Nije dostignut proces zbog druge ponude.
Neprofesionalno ponašanje tokom selekcije. Duže vreme čekanja na odgovor nakon intervjua.
HR intervju je bio informativan i efikasan.
Ponuda je bila ispod mojih finansijskih očekivanja.
Može se dogovoriti sve oko radnog vremena ako je ekipa na uplatnom mestu normalna.
To što se na video nadzoru gledaju neke gluposti (da li se sedi tamo gde ne treba, itd.), a stvari koje su od krucijalne važnosti (kockanje radnika, nenošenje radne uniforme itd.) niko ne primećuje. Pored toga, gleda se da se zakinu radnici na bonusima čestim povećanjem targeta ukoliko su im bonusi relativno visoki.
Neki od kolega su prijatni, a kompanija nudi određene povlastice.
Menadžment i upravljačka struktura su vrlo loši; kancelarijska populacija ne zna šta treba da radi, a plaćena je neuporedivo više od radnika u proizvodnji. Od zlatne firme napravili su 'Srbija u malom'.
Dobre strane: Kolege su podržavajuće i prijatne.
Loše strane: Firma ne poštuje radnike, smanjuje plate, prisiljava zaposlene na prekovremeni rad bez naknade.
Plata je super.
Gomila ljudi u upravi koji ne znaju svoj posao, a logistika je jako loša, što dovodi do stresa zaposlenih u prodaji.
Druženje, slična interesovanja kolega, open-minded ambijent, prihvatanje različitosti.
Mala plata, frustracije, pritisak, odsustvo privatnosti, odgovornost. Postoji osećaj da je dovoljno što smo tu i imamo priliku da učimo, što dovodi do toga da plate budu male i mizerne, uprkos velikom obimu posla, a frustracija zaposlenih iz tog razloga je na visokom nivou.
Dobar je odnos sa kolegama, interesantan posao, projekti.
Loše je što se za sve odluke pita vlasnik. Menadžment se manje pita. Trebalo bi da bude jasnije vizija u kom smeru će kompanija da se kreće.
Plate stižu na vreme.
Loš menadžment i radne uslove, puno posla i nedostatak pauze.
Kolege koje dele slične probleme.
Loša organizacija i menadžment. Negativni pojedinci na šefovskim mestima, osim izuzetaka.
Uvek pozitivni kolege.
Plate se isplaćuju na ruke, minimalan godišnji odmor.
Najbolje je kada dođe 3 sata.
Mala plata, prijava na minimalac, loši uslovi za rad, slab napredak.
Nema pozitivnih strana navedeno.
Mobing, napredovanje nesposobnih kroz veze bez iskustva.